Когда выплачивают декретные на работе до родов или после именно об этом еще во время беременности начинают переживать молодые матери. Если все хорошо и идет своим чередом, то выплаты должны быть осуществлены еще до родов. Чтобы вы смогли поточнее определить срок, то прежде всего необходимо посетить женскую консультацию и встать как можно быстрее на учет.

Лучше всего это сделать пораньше, т.к. если вы постараетесь успеть сделать это в течение первых двенадцати недель, то от государства вам будет положена небольшая премия.

После осмотра будет назначена предварительная дата родов и, примерно на 30-й неделе, вас отправят на больничный, выдав вам лист временной нетрудоспособности. Именно этот лист, а точнее передача его вашему работодателю, будет являться отправной точкой для начисления вам декретного пособия.

Помимо листа нетрудоспособности, на работе вы напишете заявление. На некоторых предприятиях это заявление упускают из вида, в полной уверенности, что кроме больничного листа больше ничего не нужно, но лучше сразу сделать все правильно, чтобы потом не было никаких неприятных сюрпризов.

Когда выплачивают декретные до родов или после? Согласно Трудовому законодательству расчет и выплата декретного пособия должны быть осуществлены в течение десяти дней после подачи всех документов (листа нетрудоспособности и заявления). Пособие назначается и перечисляется единовременно.

Бывают такие ситуации, когда больничный продлевают (допустим если возникли какие-либо осложнения во время родов), такие ситуации не должны затягивать перечисление пособия — все перерасчеты бухгалтерия обязана успеть сделать в течение все тех же десяти дней.

Что делать, если пособие задерживают

Встречаются недобросовестные работодатели, которые стараются как можно дольше задержать выплаты или не выплачивать пособие совсем, при этом некоторые ссылаются, что денежные средства до сих пор не перечислены из Фонда социального страхования, и как только они придут, пособие будет выплачено. Работодатель будет все время оттягивать момент выплаты и это может продолжаться несколько месяцев. В такой ситуации закон всегда встает на сторону будущей мамы.

Если работодатель ссылается, что деньги еще не перечислили, он обязан сделать выплату из собственного бюджета, ему в дальнейшем все возместят. Если же он и вовсе отказывается, то можно или идти в суд, или, во многих случаях этого будет достаточно, намекнуть на то, что вы планируете затеять судебное разбирательство, и тогда начальство постарается в ближайшее время решить все проблемы.

Когда платят декретные до родов или после и порядок выплаты

Рассмотрим ситуацию, если беременная женщина уже какое-то время не работает. Государство в таком случае поддерживает лишь некоторые категории безработных мам.

Если мама учится в учебном заведении на очном отделении, то ей полагаются декретные выплаты. Размер пособия будет равен размеру стипендии за один месяц и будет выплачиваться из бюджета учебного заведения. Если же мама учится на платном отделении, то она также может получать пособие, только начисляться оно будет из внутренних фондов, которые специально создают для таких случаев.

Также на пособие может рассчитывать женщина, которая была во время беременности уволена из-за закрытия компании. В такой ситуации ей необходимо будет обратиться в органы социального страхования, где она, подав необходимые документы, сможет оформить декретное пособие.

Если женщина не работала до беременности или уволилась по собственному желанию во время беременности, то пособие по беременности и родам ей не положено.

Полезное видео по теме

Какие другие выплаты предусмотрены беременным?

Кроме пособия по беременности и родам будущей маме положено еще несколько видов выплат.

Если женщина работает, то для нее предусмотрена единовременная выплата при рождении ребенка. Обращаться нужно к работодателю, собрав небольшой пакет документов: справка о дате постановки на учет, заявление и паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Подача документов на это пособие ограничена во времени: от 12 недель и до того времени как ребенку исполнится год.

Еще одно приятное постановление – это льготы для получения лекарств. Когда на 30-ой неделе выдают родовой сертификат, будущей маме положены лекарства и витамины, на которые медицинский специалист должен будет выписать рецепт для получения их в аптеке совершенно бесплатно.

Все мамы могут рассчитывать на 3 вида пособий:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка – для получения его, если женщина работает, необходимо написать заявление по месту работы, если же не работает – в органы социальной защиты. У данной выплаты есть ограничения по срокам – необходимо успеть в течение шести месяцев после рождения ребенка.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – при официальном трудоустройстве обращаться на ваше предприятие, неработающие матери могут оформить выплату в социальной защите. Т.к. женщине, которая не работает, пособие по беременности и родам не выплачивают, начисление пособия начинается сразу после родов, в отличии от работающей (пособие не выдается первые 140 дней после родов). Подать документы, как и в предыдущем пункте, желательно в течение шести месяцев.
3. Ежемесячное пособие на ребенка – пособие вы можете получать либо на своем же предприятии, либо, если у вас на данный момент нет работы, то после обращения в органы социальной защиты, их перечислят на ваш счет, пособие выплачивается на каждого ребенка до 16 лет. Получить данное пособие могут лишь те семьи, в которых семейный доход на человека меньше прожиточного минимума.

Напишите вопрос в форме ниже :

Любое государство заботится о численности собственного населения. Поэтому во многих странах, в ом числе и в России, существует такое понятие, как декрет и декретные выплаты. Будущих родителей всегда интересует вопрос, когда выплачивают декретные и другие моменты, касающиеся ухода за малышом. О них и пойдет речь ниже.

Беременность и работа

Работодатель не любит, когда его работник не посещает работу, а платить ему приходится. Такая ситуация возникает в некоторых случаях, одним из которых является беременность и последующий за этим период. Ведь в этом случае государство четко регламентирует поведение нанимателя, который не имеет право увольнять работницу после того, как узнает о ее беременности. При этом согласно законодательству РФ уходить в отпуск по уходу могут и папы. Все варианты, которые возможны в случае родов и отпуска по уходу за новорожденным или по достижению ребенком определенного возраста (1,5, 3 лет), прописаны в законодательстве.

В случае беременности женщина получает соцзащиту, которая заключается в получении всевозможных дотаций. Часть из них выплачивает работодатель. Однако не всегда наниматель выплачивает полагающиеся дотации в срок. Поэтому будущие родители должны знать, в какие сроки и сколько им полагается денег на каждом этапе беременности, после родов и по уходу (до 1,5, 3 лет). Ведь некоторые суммы должны начисляться в течение нескольких дней.

Что говорит Трудовой кодекс

ТК говорит о том, что работающая при беременности в определённый срок (с 30-й недели) отправляется в декрет на 140 дней. Здесь предполагается 70 дней до родов и 70 дней после их. Если будущая мама проживает в экологически неблагоприятном месте, то эти сроки претерпевают определенные изменения. Так, работодатель вынужден отправить свою сотрудницу в декрет с 27 недели. Если существуют неблагоприятные условия труда, то декрет до родов длится 90 дней. После родов он составит 70 дней. В результате срок декрета будет 160 дней.

В период беременности женщина получает дотационный лист, который оплачивает ФСС за весь период, в течение которого она была нетрудоспособна. Стоит отметить, что срок действия такого листа зависит от течения беременности и сложности родов.

После родов оставшиеся сроки декрета напрямую зависят от таких параметров:

• сколько детей родилось. Если рожается более одного, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 — дородовых, а также 110 – послеродовых). Это означает, что если малышей будет больше, то к стандартному отпуску в 140 дней прибавится дополнительно 54 дня;
• если имели место сложные роды, то на восстановление женщине дается дополнительно 16 дней;
• если случились преждевременные роды (в ранние сроки – с 22 по 30 неделю), то больничный оформляется на 156 дней.

Чтобы получить причитающиеся выплаты в срок, женщина должна оформить свой декрет. Причем для получения некоторых пособий ей придется уложиться в определенный срок. Если будущая мама не успела этого, то деньги она не получит. Это утверждение касается дотаций, которые начисляются при становлении на учет.

Оформление

Чтобы понимать, когда должны осуществляться выплаты по декрету, нужно правильно его оформить. В процессе оформления можно выяснить все интересующие моменты: куда подавать документы, в течение какого времени будут даваться дотации (до 1,5, 3 лет и т.д.), какой размер они будут иметь и т.д.

Для того чтобы уйти в декрет женщина должна стать на учет в гинекологии. Чем раньше это было сделано, тем лучше. На учет следует прийти до 12-й недели. Если успеть, то будущая мама может рассчитывать на получение дополнительной дотации. Государство в этом случае начисляет специальное пособие.

После того, как специалист осмотрит беременную, он назначает ориентировочную дату родов. Ориентировочно на 30-й неделе оформляется лист нетрудоспособности. Именно он влияет на срок получения всех причитающихся в этом случае выплат. Больничный должен получить работодатель, чтобы оформить уход сотрудницы в декрет. Кроме листа на место работы (в бухгалтерию) нужно принести такие документы:

• заявление, которое сотрудница пишет по месту работы;
• заявление на выплату дотаций;
• справку, что подтверждает становление на учет. Она выдается в гинекологии, но требуется по месту работы.

Когда работодатель получает все перечисленные выше документы, он готовит приказ о том, что сотрудница выходит в декрет. Если женщина не работает, то ей нужно обращаться со всей документацией в отделение ФСС. Куда идти в этом случае, можно узнать самой или через врача.

После родов состоявшаяся мама должна снова прийти на работу. Рработодатель опять должен получить необходимую документацию:

• свидетельство о рождении. Нужна копия, а оригинал только предъявляется;
• заявление о предоставлении декрета на определенный срок (до 1,5 лет). Государство предоставляет возможность оформить декрет по уходу до 3-х лет или больше. Но чтобы оформить такую дотацию до 3-х лет, необходимо знать тонкости ухода в подобный отпуск (с сохранением места, но не зарплаты). Чтобы пролонгация декрета до 3 лет была возможна, нужно будет снова писать заявление;
• справку, выданную на месте работы отца, что он не оформил никаких дотаций на малыша. Ведь отец вместо матери так же имеет право на декрет по уходу.

Если женщина подала всю нужную документацию, она имеет право на госпомощь в виде определенных дотаций, которые оплачивает ФСС в течение определенного времени.

Когда ожидать выплат

Рождение ребенка это не только радость, но и значительные затраты. Поэтому после того, как будущая или уже состоявшаяся мама подала всю требуемую по закону документацию, ее интересует вопрос — через сколько времени будут начислены выплаты? Государство на этот счет имеет четкую регламентацию.

Дотации, которые связаны с декретом, проводятся в ближайший срок получения жалования. Можно ожидать их начисление в течение 10 рабочих суток с момента, когда был получен лист временной нетрудоспособности. Если женщина получила отказ на получение любой дотации (по родам, уходу до соответствующих лет), она может оспорить это решение в суде.

Стоит отметить, что в этом случае полагаются как единовременные, так и ежемесячные выплаты. Единовременные дотации начисляются после подачи нужных бумаг в четко прописанные в законодательстве сроки. Ежемесячные дотации (по уходу по достижению соответствующих лет) начисляются через определенный период каждый месяц. Допускается лишь незначительная задержка сроков их начислений. Все это женщины получают в течение 1,5 или 3 лет.

О том, какие существуют дотации лучше всего знать заранее при уходе в декретный отпуск.

Сколько причитается

Будущую мать закономерно будет волновать вопрос не только, когда она получит полагающиеся ей по закону дотации, но и сколько платят в декретном отпуске. Размер выплачиваемого соцпособия в данном случае рассчитывается по-особенному. В расчетах берется во внимание общий страховой стаж, который имеет беременная женщина, а также размер ее жалования (рассчитывается за предшествовавшие два года работы). Если женщина имела высокую ставку, то и размер выплат будет большим. Если же она не работала, то начисление средств будет на уровне, установленным действующим законом и вряд ли выше минимального уровня.

Стоит отметить, что в расчете размера соцпособий, полагающихся при беременности, родах и уходе, берется в учет максимальная планка причитающихся по закону выплат.

Необходимо знать, что декретные не предполагают удержание налоговых изъятий. При этом каждое пособие имеет свой размер. Каждый год размер такого рода начисления может претерпевать определенные изменения (индексации, повышения и т.д.).

Разновидности выплат

Женщина до и после родов, при предоставлении нужных бумаг, имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

• при становлении на учет;
• по беременности и родам;
• выплаты, полагающиеся при рождении новорожденного;
• по уходу за ребенком.

Также существуют дополнительные дотации, которые возникают в определенных ситуациях. Например, дополнительные начисления могут получать дети и жены военнослужащих-призывников.

Заключение

Законодательство РФ подробно приписаны положения, что касаются социальной защиты работающих и неработающих беременных. Государство обеспечивает защиту будущих матерей, предоставляя возможность выхода в оплачиваемый декрет, а также начисляя им соответствующие социальные дотации. Это гарантируем женщинам требуемую соцзащиту в наиболее сложный для них период – беременность, роды, а также уход за малышом.

Когда выплачивают декретные – до родов или после? Этот вопрос наверняка волнует всех женщин, находящихся в «интересном положении». Сегодня мы рассмотрим, что по этому поводу говорят законодательные акты.

Одним из самых важнейших нюансов, волнующих чуть ли не каждую будущую маму, является вопрос: «когда выплачивают декретные – до родов или после?» . Если у вас нет информации о сроках и других особенностях декретных выплат, советуем ознакомиться с нашей статьей.

Сроки и размер выплат декретных новоиспеченным мамам.

В первую очередь нам необходимо определиться с терминами, а также посмотреть, что нам по этому поводу говорит закон. В трудовом кодексе нашей страны предусмотрен отпуск по беременности и родам, поскольку это расценивается в качестве временной нетрудоспособности. Он оформляется больничным листом, а также соответствующим приказом по предприятию. Оплачивается такой отпуск Фондом социального страхования (он придерживается сроков выплаты декретных аналогично работодателям). Посмотреть все нюансы того, как рассчитывается пособие, а также когда оно выдается, можно в Федеральный законах о социальной защите населения.

После того как молодая мамочка выходит из роддома и получает свидетельство о рождении своего чада, ей полагается единовременное пособие после родов . Его размер одинаков по всей территории РФ. Выплачивают это пособие, когда женщина сдаст все необходимые документы. Его может получить даже отец малыша по месту официальной работы.

Для граждан, которые официально не работают, пособие предоставляется в органах социальной защиты населения. Учащиеся ВУЗов, которые обучаются на очном отделении, получают выплату по месту учебы. В случае официального трудоустройства, женщина получает пособие по месту работы.

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает декретные или задерживает их?

Некоторые не самые лучшие работодатели различными способами стараются сделать так, чтобы не выплачивать декретные своим сотрудницам. Однако отказ либо любая задержка по выплате декретных – это прямое нарушение российского законодательства. Беременная женщина в случае возникновения такого прецедента должна смело обращаться в суд, сообщив об этом работодателю. При этом у нее нет ни малейших шансов на проигрыш. Начальство будет обязано немедленно устранить проблему и выплатить положенные декретные деньги.

Как роженице оформить отпуск?

Чтобы на работе получить освобождение, беременной необходимо при первой возможности обследоваться у врача. Чем раньше женщина встанет на учет, тем лучше, поскольку при постановке на учет до срока 12 недель беременной полагается дополнительная выплата от государства. Это никак не отразится на общий срок выплаты декретных, однако деньги никогда не бывают лишними.

После осмотра специалист назначает приблизительную дату родов. С учетом этого примерно на 30-ой неделе беременной выписывают листок временной нетрудоспособности, на котором указаны дата начала и дата окончания отпуска (эти даты непосредственно влияют на сроки выдачи декретных). Этот листок женщина должна принести на предприятие. Там издадут указ, а бухгалтерия рассчитает пособие.