Этот ответственный специалист может быть передан для реализации структурных мер, рассматриваемых на объекте или в службе. Это право на труд включает в себя возможность зарабатывать средства к существованию посредством свободно избранных или свободно принятых работ.

В статье 27 (1) (с) предусматривается, что инвалиды должны иметь возможность осуществлять свои права как работников, так и профсоюзов вместе с другими. Статья 27 - Трудовые и трудовые договоры Договаривающиеся государства признают равное право инвалидов работать; это дает право на возможность зарабатывать средства к существованию посредством свободно избранных или принятых на открытом рынке труда и условий труда, доступных для людей с ограниченными возможностями. Государства-участники обеспечивают и поощряют осуществление права на труд, в том числе для лиц, которые приобретают инвалидность во время работы, путем принятия соответствующих мер, включая принятие законодательства, в частности.

Государства-участники обеспечивают, чтобы инвалиды не содержались в рабстве или физическом имуществе и чтобы они были одинаково защищены другими лицами от принудительного или обязательного труда. Инвалиды в Федеративной Республике Германии, а также инвалиды имеют основную юридическую гарантию того, что они могут зарабатывать на жизнь, свободно работая, что свободно выбирается или принимается. Никто не может быть в невыгодном положении из-за его недостатка.

Поэтому трудовое право, закон о защите труда и основное право на свободу ассоциации применяются независимо от наличия инвалидности. Это включает прямую и косвенную дискриминацию и преследование. Защита уже существует, когда выбрано уведомление о вакансии и выбор претендентов.

Работодатели также обязаны принимать необходимые меры для защиты от дискриминации. В случае нарушения принципа недискриминации работодатель должен компенсировать нанесенный им ущерб. Существуют различные юридически регулируемые недостатки для компенсации недостатков, связанных с гандикапом. Особо следует упомянуть.

Гранты на интеграцию и гранты на стажировку и стажировки. . Инвалиды и лица с тяжелыми формами инвалидности, в зависимости от характера или степени их инвалидности, могут получать от Федерального агентства занятости или спонсоров работодателей. Кроме того, интеграционные офисы земель имеют возможность предоставлять услуги для лиц с тяжелыми формами инвалидности, например, в случае чрезвычайного бремени или создания рабочих мест, пригодных для инвалидов. Эти возможности также существуют для людей с ограниченными возможностями, которые приравниваются к тяжелобольным инвалидам.

Равенство будет достигнуто, если инвалиды не смогут получить или сохранить подходящую работу без их равенства из-за их инвалидности. Работодатели с 20 и более сотрудниками обязаны использовать 5% своих рабочих мест с инвалидами или инвалидами-инвалидами. Если они не выполняют это обязательство, они должны выплатить компенсационный сбор, размер которого оценивается в зависимости от степени завершения.

У государственных работодателей есть дополнительные обязательства. В частности, они должны на ранней стадии отчитываться перед Агентствами о работе и приглашать лиц с тяжелой инвалидностью, которые приглашают их на обсуждение. Людям с особыми потребностями поддержки также следует разрешить работать на общем рынке труда. Это возможно, постоянно концентрируя свои индивидуальные потребности на поддержке и предоставляя им возможности для участия в трудовой жизни, соблюдая их желание и выбор.

Трудовое право в Германии является обязанностью федерального правительства, земель и местных властей. Федеральный закон о гражданской службе, а также коллективный договор для федеральных работников учитывают право инвалидов на работу и доступ к государственной службе.

Таким образом, статья 8 (1) Федерального закона об официальных лицах Федеративной Республики Германии предусматривает, что выбор заявителей должен осуществляться без помех на основании инвалидности в соответствии с их пригодностью, компетентностью и профессиональной компетентностью.

При оценке работы лиц с тяжелыми формами инвалидности необходимо учитывать возможное сокращение работоспособности и умения использовать инвалиды. Федеральный закон о праве на свободу инвалидов должен также учитывать интересы гражданских служащих-инвалидов. В соответствии с разделом 3 (1) Федерального закона об иммиграции государственные служащие Федерации имеют право на заработную плату на основании предоставленного офиса. Эквивалентные офисы группируются в одном классе по шкале. Это гарантирует, что эквивалентные сборы оплачиваются за эквивалентные офисы.

Государственные служащие-инвалиды, а также неработающие государственные служащие оплачиваются в соответствии с офисом связи. Защита права инвалидов на равную оплату эквивалентной работы гарантируется работникам Федерации коллективным договором на государственную службу и дополнительными тарифными соглашениями. Правила ежемесячной настольной платы покрывают тарифных работников без ограничений с учетом равной оплаты для всех. Недискриминационное участие инвалидов в дополнительном переменном и ориентированном на производительность платеже, несмотря на возможное снижение эффективности, обеспечивается четким положением о том, что лица с ограниченными льготами не могут быть освобождены от этого и что необходимо должным образом учитывать снижение производительности труда в связи с инвалидностью.

Вы можете заказать соответствующие профсоюзы или профессиональные ассоциации для их представления. Никто не может быть привлечен к уголовной ответственности или в неблагоприятном положении со стороны профсоюза или профессиональной ассоциации. Для государственного служащего принцип «реабилитация перед уходом», который предусматривает меры по поддержанию рабочего места, для повторного использования в случае ухудшения здоровья или реинтеграции после восстановления работоспособности. «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах».

Всеобщая декларация прав человека. Реальность выглядит так, что это самое большое меньшинство в мире - 15% мирового населения, более миллиарда человек. Дети-инвалиды редко ходят в школу и часто не имеют оснований для самоопределяемой жизни. Дискриминация как на социальном, так и на техническом уровне препятствует интеграции на рынок труда - и тем самым приводит к тому, что многие люди с ограниченными возможностями становятся бедными. Это создает дьявольский круг бедности и инвалидности.

Мы хотим противостоять этому. Мы видим людей с ограниченными возможностями не как просителей, а как людей равных. Сохранение их прав было одной из наших самых важных проблем, так как наша. С тех пор мы продвигаем ратификацию этой конвенции во все большем числе стран.