Положение о распределение стимулирующего фонда в доу. Положение об оценке качества работы педагогов и учебно-вспомогательного персонала доу при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Согласовано: Утверждаю:
№6 «Колокольчик»
Протокол № от 01.01.2001г. __________
_________ ___________ Приказ № от 01.01.2001г.
ПОЛОЖЕНИЕ
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
Заявители указывают, что предстоящий крайний срок для этого обязательства ограничивает шансы некоторых университетов, в том числе университетов, на выполнение указанных условий. Таким образом, обязательство привести имена в соответствие с законом может привести к ослаблению их положения в стране и уменьшению их международного положения. Согласно обоснованию проекта, продление вышеуказанного срока увеличит шансы некоторых университетов, в том числе университетов, на выполнение условий, установленных законом.
Комиссия по образованию, науке и молодежи предлагает, чтобы закон вступил в силу на следующий день после его публикации в Журнале законов, а не как первоначально предлагалось через 14 дней после этой даты. Доклад Сейма будет представлен Ивоной Михалк.
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №6 «Колокольчик»
П. Чистые Пруды
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления вопроса о стимулировании работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №6 «Колокольчик» далее ДОУ
Создание единой системы предотвращения заражения для университетов. Сейм будет заниматься этим во втором чтении. Целью проекта является создание Единой системы антиплагиата, которая сотрудничает с национальным хранилищем письменных дипломных диссертаций и вводит обязательство университетов проверять такую работу с использованием этой системы. Согласно предложенным правилам, система будет бесплатна для всех университетов страны. Создание Единой системы антиплагиата будет зависеть от министра, отвечающего за высшее образование, который сможет поручить как его развитие, так и управление научно-исследовательским институтом при предоставлении финансовых ресурсов для этой цели.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности , современных образовательных технологий.
В частности, Комиссия по образованию, науке и молодежи приняла этот проект. Эта поправка указывает, что Единой системой антиплагиата будет руководить министр, отвечающий за высшее образование. Кроме того, комиссия предлагает, чтобы закон вступил в силу на следующий день после публикации в Журнале права, а не как первоначально предлагалось через 14 дней после этой даты. Доклад Сейма будет представлен Джоанной Боровяк.
Суд поставил под сомнение конституционность положения, препятствующего предоставлению прав для предоставления помощи родителей, который уходит в отставку с работы или другой оплачиваемой работы в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, когда другой родитель установил право на оказание помощи еще одного ребенка в семье. Проект отменяет положение, предусматривающее это решение. Аналогичное изменение связано с процедурой предоставления специального пособия по уходу. Вторая предлагаемая поправка Комиссии дополняет предложение с переходным положением, в соответствии с которым заявители, которые подали заявки в соответствии с действующим законодательством и чье производство еще не были завершены, получат пособия по новым, более благоприятным правилам.
1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.
1.4. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:
Доклад будет представлен Евой Томашевской. Речь идет об увеличении эффективности обеспечения минимальных условий труда в государстве-члене, где должна предоставляться услуга. Директива должна устранить обход положений о размещении рабочих, соблюдая принцип свободы предоставления услуг. В проекте определены принципы: защита работников, делегированных из Польши и нашей страны, контроль за соблюдением положений о размещении рабочих, сотрудничество Государственной инспекции труда с властями других государств-членов, трансграничное исполнение административных штрафов или административных штрафов.
осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с воспитанниками, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;
развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к выставкам, конкурсам, фестивалям и т. д.);
В новых правилах определяются условия найма работников, работающих в Польше. Работодатель, направляющий работника в нашу страну, должен предоставить ему условия работы, как указано в законе. К ним относятся и другие. норм и размеров рабочего времени и отпуска, минимальной заработной платы для работы, охраны труда и техники безопасности. Также были определены обязательства работодателя, направляющего работника в Польшу. Инспектор должен также уведомить работодателей, которые отправляют рабочих из Польши о возможных решениях относительно наложения административных штрафов или административных штрафов на них, а также просьб об исполнении таких штрафов или штрафов.
активное участие в инновационной деятельности разного уровня;
разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ , методик и технологий;
разработка и издание авторской учебно-методической литературы , наглядных пособий, буклетов , сборников и т. д.;
В проекте также излагается список нарушений закона, для которых в размере 1 тыс. Штрафов. до 30 тысяч. злотых. Докладчиком комиссии является Болена Борис-Сопа. Вступление в силу законопроекта считают, что правительство должно существенно повысить энергетическую эффективность и конкурентоспособность польской экономики и окружающей среды. Предлагаемые правила должны приводить к экономически эффективному и эффективному использованию энергии и увеличению количества энергосберегающих инвестиций. Увеличивает экономию энергии у конечных пользователей.
обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах на уровне района и города и т. п.).
2. Основные понятия Положения
2.1. Система стимулирующих выплат работникам дошкольного учреждения включает в себя выплаты по результатам труда.
Энергетические устройства менее энергоемкие, а передача и распределение электроэнергии, тепла и газа менее важны. Проект определяет как разработать национальный план действий по энергоэффективности; Документ должен быть выпущен каждые три года в министерстве энергетики. Он содержит, в частности. описание запланированных программ повышения энергоэффективности, определение национальной целевой задачи в этой области, информация о достигнутых сбережениях и стратегия поддержки инвестиций в реконструкцию зданий.
В проекте также были уточнены задачи субъектов государственного сектора с точки зрения энергоэффективности. Среди других Государственные органы, чья область деятельности охватывает всю страну, должны будут приобретать энергоэффективные продукты или услуги. Кроме того, проект регулирует выполнение обязательства по экономии энергии. В документ была передана система сертификатов энергоэффективности. По мнению правительства, это механизм, который стимулирует и способствует про-энергетической деятельности.
2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие воспитательно-образовательный процесс.
2.3. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заведующей, главного бухгалтера .
Кроме того, проект определяет Принципы проведения энергетических аудитов предприятий. Компании должны будут делать это каждые 4 года. Первое чтение проекта состоялось на заседании Сейма. Далее в документе о дальнейшей работе в Комитете по энергетике и казначейству, в котором предлагается проект поправки не меняет суть представления правительства - большинство имеет редакционный характер и из точного. Докладчиком является Мачей Малецкий.
Проект определяет условия, принципы и процедуры размещения, реализации и эксплуатации ветряных турбин и условия размещения жилых зданий вблизи таких объектов. Авторы также отмечают, что правовая основа для размещения, строительства и эксплуатации ветряных турбин недостаточно сформулирована. Как мы читаем в пояснительной записке, эти установки локализованы слишком близко к жилым зданиям, вызывая конфликты между недовольными жителями и муниципалитетами, поскольку эти устройства излучают шум, неслышимый к уху инфразвука, они вызывают вибрации и могут представлять непосредственную угрозу для жизни или здоровья, в случае неудачи.
2.4. К учебно-воспитательному и обслуживающему персоналу относятся медицинские работники, младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, сторожа, рабочий по обслуживанию здания, машинист по стирке белья, повара.
3.1. Положительные показатели
Критерии качества Проект, в частности. вводит определение ветряной электростанции. Согласно предложенному закону, такие установки могут быть расположены только на основе местного плана землепользования. Проект предусматривает, что ветряная мельница будет поставлена на расстоянии не менее чем в 10 раз превышают высоту жилых зданий и смешанных и районов особо ценных с экологической точки зрения. Предлагаемый закон позволяет реконструировать, надстройку, расширение, ремонт, сборку и реконструкцию жилого здания, стоящего на расстоянии, меньшем, чем описано выше. | Порядок оценки |
|
Воспитатели | 1.Выполнение плана дето/дней. 2. Внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий , авторских программ в воспитательно – образовательном процессе. Проект касается ветровых электростанций мощностью более 40 кВт, которые не включают в себя микроустановки. Согласно проекту, вы не можете расширить существующую ветровая турбина, которые не отвечают критерию расстояния - будет разрешена только их ремонт и работа, необходимый для правильной работы. На этапе работы в Комитете по инфраструктуре были внесены изменения в проект. Они позволяют строить жилье на более коротком расстоянии от ветряной турбины, чем требуется, если такие инвестиции включены в существующие планы землепользования. Если такие документы недоступны, комиссия предложила, чтобы муниципалитеты имели 12 месяцев для принятия местных планов размещения жилых зданий в соответствии с существующими правилами. Доклад комитета в Сейме будет представлен Гжегожем Шрайбером. Сейм справится с этим в первом чтении. Кроме того, Управление правительственной защиты сможет записывать видео и аудио в ходе мероприятий Встречи на высшем уровне. Зарегистрированные материалы, которые не содержат доказательств преступления или проступка, будут уничтожены до 30 дней после даты регистрации. Участие в методических объединениях района, области. | 80- 90% - 7балов 75- 80% - 4бала 65-75% - 2бала До 60% - не назначается До 10балов До 2 балов |
3. Высокие показатели в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества по развитию речи, математике, физическому воспитанию. Протокол будет составлен для процедуры уничтожения. Для того, чтобы обеспечить высокий уровень безопасности событий, предложенные поправки предусматривают также возможность расширить службу сотрудников полиции, Агентства внутренней безопасности, Государственная противопожарной службы, пограничная службы и Бюро охраны правительства и профессиональных солдаты. Сверхурочные будут выплачиваться им единовременно. Проект оправдывается министром национальной обороны. Проект был создан в ответ на растущую угрозу терроризма в мире. Ее цели должны быть достигнуты за счет улучшения координации услуг и разъяснения принципов сотрудничество между ними, а также обеспечение эффективного действия в случае подозрения террористических преступлений и соответствующих ответных мер. Предлагаемые решения также предназначены для повышения безопасности киберпространства. Кроме того, новые процедуры и обязательства в области информации и регистрации ускорят процесс принятия решений в случае террористического нападения. | Стабильная качественная работа 4 бала Отсутствие системы в работе – не назначается |
|
4.Создание развивающей среды в группе Согласно проекту, глава Агентства внутренней безопасности будет отвечать за предотвращение террористических актов. В свою очередь, помимо всего прочего, будет отвечать министр внутренних дел и администрации. реагировать в случае таких случаев. В целях предотвращения инцидентов террористического характера будет координировать деятельность аналитической и информации специальных служб и обмен информации, предоставленный полицией, интернатура границы, Бюро охраны правительства, Государственная противопожарной службой, таможенная службой, Генерального инспектор финансовой информации, генерального инспектор финансового контроля, военной полиция и Центр государственной безопасности. | Учет всех принципов – 1 бал за участие -4 бала Не учитывается более 2 принципов – не назначается |
|
5. Участие воспитателя в общественной Эффектное решение образовательно- воспитательных задач с привлечением родительского состава. Разъяснительная работа по сбору необходимых документов для своевременной выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ. | Систематическая качественная педагогическая работа – 2бала Тесная работа с родителями 3бала Не ведётся или ведется не в полном объеме – не начисляется. |
|
5. Использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе. | Используются – 4бала Не используются – не назначается |
|
5 балов |
||
Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре | 1. Качественное ведение воспитательно-образовательной работы | Стабильная качественная работа – 5балов Отсутствие системы в работе не назначается |
2. Использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников | Используются – 4бала Отсутствие системы - не назначается. |
|
3. Достижение воспитанниками высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения Участие в методических объединениях. | Имеется рост качества – 4бала Качество находится на прежнем уровне или ухудшилось - не назначается Принимала участие - до 2 %- |
|
4. Постоянное участие в обобщении и распространении педагогического опыта | Принимала участие – 2бала не принимала – не назначается. |
|
5. Ведение работы в условиях проведения приоритетного направления ДОУ. Внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ в воспитательно – образовательном процессе. | Ведётся работа по приоритету, внедряются не на должном уровне – не назначается. |
|
6. Своевременное и качественное ведение документации | Своевременное и качественное ведение документации – 5балов Имеются замечания по ведению документации– не назначается |
|
7. Наличие призёров (воспитанников) различных конкурсов: районного областного российского уровней | 3бал 5балов 10балов |
|
Медицинские работники | 1. Выполнение плана дето/дней | 80 - 90% - 7 балов 75-80 % - 4балов % - 2бала До 60% - не назначается |
2. Проведение профилактических мероприятий по заболеваемости | Профилактические мероприятия проводятся регулярно – 5балов Профилактические мероприятия проводятся не регулярно или не проводятся – не назначается |
|
3. Выполнение плана по прививкам | Профилактические прививки выполняются согласно плану – 5балов Наличие замечаний по выполнению плана – не назначается |
|
4. Качественное соблюдение СанПиН в ДОУ | СанПин выполняется – 2бала. Наличие замечаний по выполнению СанПин – не назначается |
|
5. Ведение санитарно-гигиенической пропаганды среди родителей, населения | Ведение работы по данному направлению – 2бала Работа в данном направлении не ведется – не назначается |
|
5 балов Не принимала участие –не назначается |
||
Младший обслуживающий персонал (мл. воспитатели, машинист по стирке и ремонту белья, кочегары) | 1.За качество и обеспечение условий для бесперебойного процесса исполнения основной деятельности ДОУ | 5балов |
2.Обеспечение сохранности имущества и содержание в образцовом порядке помещения группы. Отсутствие замечаний «Роспотребнадзора» | 4бала Наличие замечаний – не назначается. |
|
3.Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний. | 5балов Наличие замечаний – не назначается. |
|
4. Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории ДОУ выполнение общественной работы, участие в субботниках и т. д. . Участие в организации массовых и открытых мероприятиях | 5балов 3бала Не принимают участие – не назначается. |
|
5. Качественное выполнение обязанностей связанных с сохранением и укреплением здоровья детей(Выполнение плана дето/дней) | 80 - 90% - 7 балов 75-80 % - 4бала % - 2бала До 60% - не назначается |
|
повар | 1.Повышение качества приготовления пищи, отсутствие замечаний по бракеражному журналу. 2.Премирование за добросовестное выполнение работ Выполнение своих обязанностей в соответствиями с инструкциями и требованиями Подготовка и проведение открытых мероприятий Качественное выполнение работ во время совмещения и совместительства | 5балов Наличие замечаний – не назначается. 5балов Наличие замечаний – не назначается. 5балов Наличие замечаний – не назначается. 5балов 5балов |
Главный бухгалтер, бухгалтер | 1. Премирование за повышение качества образования: Оперативность и качество выполнения своих обязанностей Оперативность выполнения заявок связанных с поставками оборудования и питания детей Чёткое соблюдение сроков выполнения документации Отсутствие замечаний от выше стоящих органов по работе бухгалтерии 3. Премирование за увеличение объёма работы: Ведение документов по делопроизводству Выполнение общественной работы, участие в субботниках и т. д. | 5 балов Наличие замечаний – не назначается. До 15 балов Наличие замечаний – не назначается. До 5 балов Наличие замечаний – не назначается. 5балов |
завхоз | 1.Качественное ведение документации для бухгалтерии ДОУ и выше стоящих контролирующих органов 2. Премирование за добросовестное выполнение работ: Выполнение своих обязанностей в соответствии с инструкциями и требованиями 3.Выполнение общественной работы, участие в субботниках и т. д. | До 5 балов Наличие замечаний – не назначается. До5 балов Наличие замечаний – не назначается. 5балов 5 балов |
4.2. При отсутствии положительных показателей отрицательные показатели к данному работнику не применяются.
5.Порядок рассмотрения Советом учреждения вопроса о стимулировании работников ДОУ
5.1. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам работы за полугодие. Вознаграждения педагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением
5.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне дошкольных учреждений распределяется следующим образом:
10% составляет фонд заведующего, использованный на премирование особо отличавшихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а так же юбиляров, не работающих в ДОУ пенсионеров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда заведующего производятся по мере необходимости. Заведующий согласует с Управляющим советом кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда заведующего:
90% фонда распределяет Управляющий совет.
5.3. Каждый сотрудник заполняет самостоятельно таблицу категорий качества работы и определяет сумму набранных балов. Заполненные таблицы предоставляются в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера не позднее 25 июня , декабря.
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей ДОУ.
5.4. Заведующая ДОУ представляет Совету учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования, составленную на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
5.4.1. Общее собрание коллектива избирает комиссию по распределению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом заведующей на учебный год.
5.5. Совет учреждения принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета учреждения заведующая издает приказ о премировании.
5. 6. Совет учреждения рассчитывает стоимость 1 бала по следующей формуле:
Сумма стимулирующего фонда
Сбала=____________________________________________
Общее количество набранных коллективом балов
Информация о премировании объявляется на собраниях, педсоветах и вывешивается на стендах.
6. Регламент распределения Управляющим советом дошкольного учреждения
стимулирующей части заработной платы
6.1. Администрация учреждения готовит объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов работы за полугодие
6.2. Настоящее положение принимается Управляющим советом дошкольного учреждения. Утверждается заведующей дошкольным учреждением.
6.3. Заведующая ДОУ представляет в бухгалтерию решение и критерии оценки Управляющего совета об установлении стимулирующей выплаты (премии) для начисления.
1.Общие положения
1.1.Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №6» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей Суджанского района Курской области (далее-положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании».
1.2.Положение определяет порядок, и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3.Распределние стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется путем установления всем категориям работников ДОУ ежемесячных выплат и доплат.
1.4.Система стимулирующих выплат, включает: стимулирующие выплаты по результатам труда.
1.5.При определении размера стимулирующих выплат учитываются результаты труда работников ДОУ за предыдущий месяц.
1.6.Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.
2.Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКДОУ «Детский сад №6»
2.1.Определение видов доплат и надбавок каждому работнику производиться ежемесячно на основании настоящего Положения.
2.2.Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время, выплачиваются в заработную плату месяца, следующего за отчетным.
2.3.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ осуществляется Комиссией для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера работников ДОУ.
2.4.Комиссия для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера работников ДОУ избирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего ДОУ.
2.5.Деятельность комиссии регламентируется Положением о комиссии для оценивания качества труда и установление выплат стимулирующего характера работников ДОУ, которое разрабатывается и утверждается как самостоятельный локальный акт ДОУ.
2.6.Основание для стимулирования работников ДОУ является оценка результативности их труда по показателям качества и результативности профессиональной деятельности различных категорий работников.
2.7.Решение комиссии оформляется протоколом.
2.8.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда утверждается приказом по ДОУ о производстве выплат стимулирующего характера.
2.9.Временным работникам и совместителям выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.
2.10. Стимулирующие выплаты стимулирующего характера выплачиваются по100 бальной системе для педагогических работников.
|
Критерии оценки для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогические работники |
|||
|
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, и др. |
|||
|
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся |
|||
|
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий) |
|||
|
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся |
|||
|
Участие и результаты участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях и др. |
|||
|
Участие в коллективных педагогических проектах |
|||
|
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы |
|||
|
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы |
|||
|
Работа с детьми из социально неблагополучных семей |
|||
|
Создание элементов образовательной информационной структуры |
|||
|
Другое |
|||
|
С оценочным листом ознакомлен: |
|||
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников ДОУ. |
Баллы |
||
|
Учитель-логопед (до 50 баллов) |
1.Участие в методической работе, проведение открытых занятий, мастер-классов, проведение работы по консультированию педагогических работников. 2.Проведение работы по консультированию родителей. 3.Создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми, посещающими логопункт (обновление развивающей среды, изготовление игр и пособий и т.д.) 4.Общественная работа и другое. |
до 15 до15 до10 до10 |
|
|
Помощник воспитателя (до 3 баллов)) |
1.Регулярное и качественное проведение санитарных дней и генеральной уборки, работа с дезинфицирующими средствами 2.Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (высокий процент посещаемости). 3.Оказание помощи воспитателям в организации воспитательно-образовательного процесса. 4.Образцовая организация детского питания (сервировка столов, соблюдение норм питания) 5.Общественная работа и другое. |
До 10 До5 До 10 До 5 До 5 |
|
|
Повар, подсобный рабочий по кухне. (до 35 баллов) |
1.Качественная обработка и приготовление пищи, закладки продуктов и норм выхода. 2. Участие в составлении меню на каждый день. 3.Регулярное качественное проведение санитарных дней и генеральной уборки и работа с дезинфицирующими средствами. 4. Общественная работа и другое |
До 10 До 10 До 10 До 5 |
|
|
Прачка. (до 20 баллов) |
1. Качественная, своевременная стирка, глажка белья. 2. Качественное проведение генеральных уборок, работа с дезинфицирующими средствами 3Общественная работа и другое. |
До 10 До 5 До 5 |
|
|
Кастелянша. (до 20 баллов) |
1.Соблюдение учета сохранности материальных ценностей. 2. Соблюдение правил пожарной безопасности. 3Общественная работа и другое |
До 10 До 5 До 5 |
|
|
Сторож. (до 20 баллов) |
1. Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации. 2. Другое. |
До 10 До 10 |
|
|
Дворник. (до 20 баллов) |
1.Качественная уборка территории в установленное время, очистка снега, посыпка песком. 2.Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации. |
До 10 До 5 До 5 |
|
|
Слесарь (до 25 баллов) |
1. Обеспечение бесперебойной работы электрооборудования, канализации и водоснабжения.. 2. Изготовление небольших пособий для методкабинета, музыкального зала, оборудования для игр детей. 3.Общественная работа и другое |
||
|
Музыкальный руководитель (до 50 баллов) |
1.Качественное проведение развлечений, праздников, театрализованной деятельности 2. участие в организационно-методической работе ДОУ участие в семинарах, методических объединениях. 3. Участие в районных семинарах, методических объединениях 4. Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса ДОУ, создание и постоянное обновление развивающей среды музыкального зала. |
До 15 До 10 До 10 До 10 До 5 |
|
|
Медицинская сестра (до 45 баллов) |
1.Организация и контроль за качественным питанием воспитанников. 2.Снижение простудных заболеваний. 3.Проведение профилактических мероприятий (организация и контроль закаливания). 4.Качественное ведение и оформление документации (оформление уголков здоровья. 5. Общественная работа и другое |
До 10 До 10 До 10 До 10 До 5 |
|
|
Завхоз (до 45 баллов) |
1. Обеспечение санитарно- гигиенических условий в помещениях ДОУ. 2. Организация учета сохранности материальных ценностей. 3. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории ДОУ. 4. Обеспечение подготовки и организации ремонтных работ, организации и проведение работ по благоустройству и уборке территории. 5. Другое. |
До 10 До 10 До 10 До 10 До 5 |
|
|
Делопроизводитель (до 35 баллов) |
1. Качественное ведение трудовых договоров, трудовых книжек. 2. Своевременная обработка поступающей и исходящей корреспонденции, ее доставку по назначению. 3. Общественная работа и другое |
До 15 До 15 До 5 |
|
|
Уборщик служебных помещений (до 25 баллов) |
1.Качественное проведение генеральных уборок. 2.Работа с дезинфицирующими средствами. 3.Участие в общественной жизни ДОУ и другое. |
До 10 До 10 До 5 |
|
|
Старший воспитатель (до 50 баллов) |
1.За качественную работу воспитателей и других педагогических работников по выполнению программы и планов, за систематический контроль над качеством образовательного процесса. 2.За своевременное составление установленной документации и надлежащий контроль над правильным и своевременным ее ведением воспитателями. 3.За организацию и качественное проведение педагогических советов, семинаров, метод. объединений. 4.За пропаганду занятий по воспитанию и обучению детей среди родителей. 5. За разработку и реализацию новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности. 6.Общественнаяч работа и другое. |
До 10 До 10 До 10 До 10 До 5 До 5 |
4.Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего характера или его лишения
4.1.Выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены по причине:
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - до 50%
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима - 50%
Нарушение Правил техники безопасности и пожарной безопасности - 25%
Нарушение педагогической этики - 20%
Обоснованных жалоб со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонала (за невнимательное отношение к детям) - 30%
Детского травматизма по вине работника - 100%
Халатного отношения к ведению рабочей документации - 20%
Отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженности по родительской плате, конфликтные ситуации) - 50%
В случае роста детской заболеваемости - 50%
Некачественное приготовление пищи - 50%
За однообразный ассортимент блюд - 50%
Несоблюдение нормы питания - 50%
Несвоевременного обеспечения смены белья - до 30%
Несвоевременного обеспечения продуктами питения - 30%
Невыполнение задач и мероприятий календарного плана - до 30%
4.2.Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются полностью при:
Неоднократном грубейшем нарушении трудовой дисциплины;
Умышленной порче и потере государственного имущества;
Систематического нарушения этики;
Недобросовестного отношения к работе.
4.3.Все случаи не выплаты стимулирующего части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией о распределении части фонда оплаты труда.
4.4.Лишение стимулирующей части фонда оплаты труда, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе. Лишение стимулирующей части фонда оплаты труда оформляется приказом по учреждению с указанием периода и причин, за которые они устанавливаются.
5.Порядок обжалования распределения стимулирующей части заработной платы
5.1.В случае не согласия с решением о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться к комиссию по социально-трудовым отношениям в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
