Декретный отпуск - оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется - «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений - через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и ) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей".

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

пособие по беременности и родам;

пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;

До достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

• женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
• женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
• женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
• женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• суррогатные матери;
• лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних - премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме - размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter

Здравствуйте.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно (т.е. один раз и одной общей суммой) с 30 недели беременности за 126 календарных дней.
Для работающих пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного или среднечасового заработка за соответственно рабочие дни или часы по графику работы. Например, среднедневной заработок рассчитывается путем деления начисленной зарплаты (также включаются надбавки и доплаты) за 6 последних месяцев на число календарных дней в этих месяцах. Но:
- Если работницей отработано менее 6 календарных месяцев в одной организации, а остальное время в другой организации, то среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время именно в этой (последней отработанной) организации.
- Если работницей отработано в общей сложности менее 6 месяцев (не уплачивались за этот период обязательные страховые взносы), то пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (как в 1 примере).
- Если у работницы за последние 6 месяцев не имеется заработка (т.е. числитесь на работе, но фактически были в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом, социальном отпуске или на больничном по временной нетрудоспособно -сти и за все 6 месяцев ни разу не получали заработную плату), то среднедневной заработок определяется:
1. из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(о -го) на день наступления отпуска по беременности и родам, или
2. из более высокого среднедневного (среднечасового -) заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособно -сти, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником)
-Кроме того в число календарных дней отработанного периода не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособно -стью работника, социальными и трудовыми отпусками, простоев не по вине работника и в других случаях, которые предусмотрены законодательств -ом.
В итоге полученная сумма (среднедневной заработок) умножается на количество календарных! дней за период больничного по беременности и родам. Больничный не облагается никакими налогами, сколько начислят – столько и выдадут. Оплачивается он весь и сразу в день выплаты первой зарплаты за тот месяц, в котором вы предоставили его в бухгалтерию.
Еще вы должны знать, что выплаты по больничному вы получаете на работе, но из средств ФСЗН (Фонда социальной занятости населения), а не из средств предприятия. Также и с другими выплатами по пособиям.
А насчет второго вопроса, Ваш наниматель обязан выплатить больничные листы. Если не выплачивает пишите жалобу. Обращаться следует в органы ответственные за соблюдением законодательств -а о труде.
В соответствии со главы 39 Трудового Кодекса Республики Беларусь, таковыми являются:
профсоюзы;
исполнительные и распорядительны -е органы;
вышестоящие организации;
республиканские органы государственног -о управления;
инспекция по труду;
прокуратура;
суд.
Наиболее эффективно, на первоначальном этапе, обращаться одновременно с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду, по месту жительства либо по месту нахождения предприятия (нанимателя).
В случае установления контролирующими органами факта нарушения законодательств -а и отказа нанимателя выполнить предписания контролирующих органов об устранении нарушения – необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Выплачивается сразу вся сумма по дня указанным в больничном листе, т.е. так называемые дородовые и послеродовые.

из Положения
36. Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.

Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 настоящего Положения, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Например, если пособие по БиР назначено в декабре, выплатить его должны в январе, не позднее срока, установленного для выплаты заработной платы за декабрь.
Читать полностью: http://finance.tut.by/news478421.html

Сроки выплат пособия за рождение, за 12 недель, по уходу за ребенком до 3-х лет.

В дни выплаты зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается месяц в месяц. Т.е. деньги за январь вы должны получить до конца января.

Из положения"1.1. по беременности и родам 1.2. женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;1.3. в связи с рождением ребенка;1.4. по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;1.5. на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей,определяемых Законом (далее - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей);

13. Государственные пособия, указанные в подпунктах 1.1-1.5 пункта 1 настоящего Положения, назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачиваются в дни,установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия)."

И из Закона
"Государственные пособия, предусмотренные статьями 12 и 14 настоящего Закона, назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачиваются за текущий месяц."

Если пособия не выплатили в срок, т.к. у предприятия нет денег на выплату.

Т.е. обычно предприятие платит зарплату, и с нее начисляет обязательные страховые взносы (ФСЗН), и из этой суммы выплачивает пособия.
Т.е. технически деньги на пособия организации никто не перечисляет, просто из начисленных обязательных страховых взносов происходит выплата пособий. Получается нет зарплаты, нет пособий.

Тогда нужно обращаться в местный отдел соцзащиты, где вам должны помочь.

Из Положения

"Государственные пособия, не выплаченные в установленные сроки по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре в связи с отсутствием начислений обязательных страховых взносов, выплачиваются другой организацией, являющейся плательщиком обязательных страховых взносов, определяемой комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда."