Что такое дополнительная пенсия? Дополнительные пенсии, как следует из названия, являются финансовым продуктом, целью которого является дополнить доход, выплачиваемый пенсионерам со стороны социального обеспечения. Это лучший вариант для обеспечения финансовой стабильности после выхода на пенсию.

Дополнительные пенсионные планы являются необязательными для сотрудников и используют систему капитализации. На практике они функционируют как долгосрочный, гибкий и прозрачный инвестиционный фонд. Можно отслеживать с помощью выписок, как применяются ваши деньги и какова инвестиционная эффективность.

Взносы, направляемые в Пенсионный фонд РФ

Каков дополнительный пенсионный план, структурированный в Бразилии? В стране дополнительная пенсия делится на открытые и закрытые. Его можно приобрести как по отдельности, так и по бизнесу. Он продается непосредственно страховщиками, дополнительными частными пенсионными организациями или осуществляется посредниками страховых брокеров.

Взносы, уплачиваемые в ФСС по «травматизму»

Одной из привлекательных особенностей открытых планов является ликвидность, позволяющая снимать депозиты после соблюдения льготного периода, который может варьироваться от 60 дней до 24 месяцев для первого погашения и от 60 дней до шести месяцев для других, как установлено в правилах или в контрактах.

Другим фактором притяжения являются налоговые преимущества и возможность перевода капитала, дохода или выгоды, которым вы выбираете в качестве бенефициара в случае смерти участника. В открытом дополнительном пенсионном плане наиболее востребованными планами являются План создания свободных пособий и Жизнь на основе льготного дохода.

Плательщики страховых взносов

Частные дополнительные пенсионные компании регулируются Национальным советом частного страхования и контролируются Суперинтендантом частного страхования, которые подчиняются Министерству финансов. Сформированные закрытыми лицами дополнительных пенсионных планов, так называемые пенсионные фонды. Нельзя нанимать отдельно. Доступ к плану зависит от связи с организацией, ассоциацией, союзом или субъектом класса. Закрытые планы не могут продаваться брокерами или страховщиками, а выкуп возможен только в том случае, если участник покидает план.

Будущее страховых взносов

Создание самого пенсионного фонда выгодно только крупным компаниям, поскольку оно связано с очень высокой стоимостью в дополнение к соблюдению регулирующими органами ряда правовых требований. Поэтому компаниям очень часто приходится выбирать уже существующие закрытые планы, известные как мульти-спонсируемые фонды. В этих фондах могут участвовать несколько компаний из разных сегментов, поскольку затраты размываются среди спонсирующих компаний.

Каковы этапы дополнительного пенсионного плана? Каждый дополнительный пенсионный план имеет два этапа: первый - это этап накопления капитала, когда у вас есть заработная плата или доход выше расходов, что позволяет участнику экономить и инвестировать. Этот этап обычно называется в контрактах как период отсрочки.

Второй этап - получение льгот. На этом этапе у большинства людей есть расходы выше дохода, что приводит к тому, что они тратят то, что они спасли, и, следовательно, чтобы баланс плана снижался каждый месяц. Согласно возрастной группе участников и этапу, на котором находится большинство, управляющая компания плана заботится о балансе между этими двумя этапами. Так, например, когда определенный процент участников приближается к выплате пособий, приложения капитала плана, как правило, более консервативны, ориентированы скорее на фиксированный доход, чем на переменный доход.

Что такое дополнительная пенсия для бизнеса? Дополнительные корпоративные пенсионные планы - это компании, которые заключаются компаниями. Выгоды финансируются за счет взносов участвующих сотрудников в течение активной фазы производства и могут быть дополнены взносами от компаний. Эта система организована автономно по отношению к общей системе социального обеспечения и является необязательной.

Компания может выбрать открытый или закрытый пенсионный план. Если вы выберете закрытый план, вы можете присоединиться к многофинансируемому пенсионному фонду или создать закрытый частный пенсионный фонд. Если опция компании предусматривает открытый пенсионный план, вы можете нанять ее через брокера или непосредственно у страховщика или дополнительного частного пенсионного учреждения, которые несут ответственность за использование средств и выбор финансового учреждения управление деньгами.

Сторонние компании по управлению активами проверяются Центральным банком и Комиссией по ценным бумагам и биржам, когда инвестиции включают в себя акции, торгуемые на фондовой бирже. Каково математическое обеспечение льгот? Это накопленная стоимость взносов плюс их доход, который послужит основой для будущего расчета дохода от выхода на пенсию участника, в дату, указанную им для предоставления пособия, и при условии соблюдения контрактных условий. Наконец, это сумма или резерв, которые появляются на индивидуальном счете каждого участника на этапе накопления.

Кто платит страховые взносы

На этапе получения выгоды это положение изменяет свое название и называется «математическое предоставление предоставленных льгот», то есть количество ресурсов, предназначенных для обеспечения выплаты пособия пенсионному плану. Каковы преимущества для компании в создании дополнительного пенсионного плана?

Компании не должны взимать плату за труд с учетом внесенных ими взносов в план, поскольку они не являются частью трудового договора или вознаграждения участников. Кроме того, предложение компании о дополнительном пенсионном плане мотивирует сотрудников, повышает производительность, увеличивает удержание талантливого и обученного персонала и способствует найму новых сотрудников.

Но обратите внимание: налоговый стимул применяется только к бизнес-планам закрытого пенсионного плана, а в случае открытых пенсионных планов - к плану создания свободных льгот или к формам создания льгот. Таким образом, это не относится к бизнес-взносам в планы создания свободных жизненных возможностей.

Каковы преимущества для сотрудников при присоединении к дополнительному пенсионному плану? Взносы сотрудников, с учетом конкретных положений применимого законодательства, не включаются в валовой доход физического лица для целей подоходного налога. Планы позволяют заключить договор страхования застрахованного капитала на случай смерти или инвалидности участника, ежедневный мониторинг возвратов и дополнительных взносов в любое время. Накопленный остаток может быть выкуплен работником, в случае инвалидности или бенефициарами, в случае смерти участника.

Капитал, накопленный в этих планах, не входит в инвентарь, являющийся судебным процессом совместного использования активов между преемниками. Это означает, что ресурсы передаются бенефициарам со смертью владельца плана быстро и без какой-либо бюрократии. Существует не количество Налогового кодекса Причиной Мортиса и Пожертвования, и передача бенефициарам также не покрывает гонораров адвоката и судебных расходов и расходов на регистрацию. Эти средства покрываются за счет общих инвестиционных фондов.

Но внимание: передача ресурсов умершего участника бенефициарам применяется только тогда, когда это происходит на так называемой стадии накопления, то есть в период, в течение которого участник все еще участвует в плане. На этапе получения пособия, то есть когда владелец плана уже получает пенсию, деньги передаются только бенефициару, если это предусмотрено в регулировании плана.

На этапе накопления нет налогообложения рентабельности инвестиционного портфеля. Сотрудник имеет право на 100% доходности фонда, в дополнение к возможности выбора инвестиционного профиля. Каковы риски для компании при составлении пенсионного плана? Поскольку это долгосрочные контракты, частные пенсионные организации подвержены определенным рискам, которые могут отражаться или не отражаться в компании, которая заключила контракт с планом. Поэтому необходимо понимать воздействие этих рисков в соответствии с типом выбранного плана и в соответствии с выбранным частным пенсионным органом.