УТВЕРЖДЕНО

решением Ученого совета

университета

от « __ » _________ 200_г.

Ректор РГАЗУ

Типовое положение

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по учебной работе

Начальник отдела кадров

Юрисконсульт

РАЗРАБОТАНО

Начальник отдела УКО

г. Москва, 2007
Введение

Должностная инструкция – один из локальных нормативных актов , принимаемых работодателем. Согласно статье 8 ТК РФ работодатели могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права, коллективными договорами , соглашениями.

Поэтому практически все работодатели могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.

При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Настоящее Положение составлено в __________ подлинных экземплярах, один из которых хранится в отделе управления качеством образования, второй – __________________, третий -_____________________, четвертый -___________________, пятый – _____________________

Предисловие

1 РАЗРАБОТАН Отделом управления качеством образования

2 ПРОВЕРЕН Проректором по учебной работе

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН Приказом (распоряжением)
В ДЕЙСТВИЕ от «___» _____________ 2007 г. № ______

4. ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен без разрешения отдела управления качеством образования

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения, учета, изменения должностных инструкций.

Настоящий стандарт применяется специалистами и руководителями, осуществляющими разработку должностных инструкций.

2 Нормативные ссылки

· Трудовой кодекс РФ;

Закон РФ "Об образовании" от 01.01.2001 N 3266-1 с изменениями и дополнениями.

Закон "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ"(принят ГД ФС РФ 19.07.1996) от 01.01.2001 N 125-ФЗ(ред. от 01.01.2001)

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Коллективный договор;

· Штатное расписание;

· Положения о структурном подразделении;

· Приказы о разграничении полномочий между руководителями организации.

3 Определения, обозначения и сокращения

В настоящем стандарте применяют следующие сокращения:

– ФГОУ ВПО РГАЗУ – федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российский государственный аграрный заочный университет.

– ОУКО – отдел управления качеством образования.

Приложение

ТИПОВАЯ ФОРМА

ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ФГОУ ВПО РГАЗУ

____________ ________________

(подпись) (ф. и.о.)

«___» ________________ 200__г.

Должностная инструкция № ______

___________________________________________________________________________

наименование должности, подразделения

Российского государственного аграрного заочного университета.

I. Общие положения.

II. Должностные обязанности.

III. Права.

IV. Ответственность.

Разработана ______________________________________________________________________

должность, наименование подразделения

______________________ _____________________________ «___» ___________200_ г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

Руководитель подразделения __________ ______________________ «___» ___________200_ г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт ___________ _______________________«___» ___________200__ г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

______________________ ___________ _______________________«___» ___________200__ г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

______________________ ___________ ______________________«___» ___________200__ г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

• 1. Общие положения
• 1.1. Настоящее положение определяет назначение, порядок разработки, требования к содержанию, оформлению и хранению должностных инструкций по должностям «К» (далее - Компания), за исключением должностей первых заместителей и заместителей Генерального директора Компании, а также должностей начальников структурных подразделений (управлений и самостоятельных отделов) Компании.
• 1.2. По должностям первых заместителей и заместителей Генерального директора Компании должностные обязанности устанавливаются приказом Генерального директора. По должностям начальников структурных подразделений Компании должностные обязанности устанавливаются положениями об этих структурных подразделениях.
• 1.3. Должностная инструкция является организационно-распорядительным документом, регламентирующим должностные обязанности, требования к квалификации, полномочия и ответственность работника, замещающего определенную должность, а также требования к оснащению его рабочего места.
• 1.4. Должностная инструкция направлена на достижение стратегических целей и выполнение бизнес-планов Компании. Выполнение работником должностной инструкции должно обеспечивать с необходимым уровнем качества и эффективности выполнение части задач и функций, возложенных на его подразделение.
• 1.5. Прием на работу в Компанию на должности (за исключением должностей, указанных в п. 1.2 настоящего Положения), по которым нет должностных инструкций, не допускается.
• 2. Порядок разработки, утверждения, хранения и изменения должностных инструкций
• 2.1. Общее методическое и организационное руководство работой по подготовке должностных инструкций возлагается на Управление персонала Компании (далее - Управление персонала).
• 2.2. Ответственность за разработку должностной инструкции работника возлагается на его непосредственного руководителя.
• 2.3. Должностные инструкции утверждают:

по должностям заместителей начальников структурных подразделений и начальников отделов - заместители Генерального директора Компании;

по должностям заместителей начальников отделов и специалистов отделов - начальники структурных подразделений.

• 2.4. Разработку и утверждение должностных инструкций по должностям помощников, советников и секретарей осуществляют руководящие работники Компании, которым эти должности непосредственно подчинены.
• 2.5. Утвержденные должностные инструкции передаются на хранение в Управление персонала, копии должностных инструкций хранятся в структурных подразделениях.
• 2.6. Должностная инструкция подлежит изменению при существенном изменении характеристик соответствующей должности.
• 2.7. Ответственность за своевременную подготовку новой редакции должностной инструкции, соответствующей изменившимся характеристикам должности, возлагается на начальника подразделения.
• 2.8. Разработка и утверждение должностной инструкции в новой редакции осуществляется в соответствии с общим порядком подготовки должностной инструкции, определенным разделом 2 настоящего Положения.
• 3. Общие требования к содержанию, оформлению и использованию должностных инструкций
• 3.1. Должностные инструкции разрабатываются в соответствии с положением о структурном подразделении. Определенные в них по всем должностям структурного подразделения цели и функции в совокупности должны обеспечивать цели и функции структурного подразделения, установленные его положением. В качестве основы для разработки должностных инструкций используется «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (постановление Минтруда России от 21.08.98 г. № 37), содержащий квалификационные характеристики общих для всех организаций должностей.
• 3.2. Должностная инструкция должна:

являться основой для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, для принятия решений о развитии его трудовой карьеры и дополнительном профессиональном обучении; содержать достаточную информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов требованиям вакантных должностей.

• 3.3. Должностная инструкция должна быть изложена простым и понятным языком, иметь точные и по возможности краткие формулировки.
• 3.4. После выхода приказа о приеме на работу в Компанию или после утверждения новой редакции ДИ Управление персонала знакомит работника с ней под роспись, передает ее копию работнику и обеспечивает хранение должностной инструкции в личном деле работника в течение периода его работы в Компании в данной должности.
• 4. Состав и содержание основных разделов должностной инструкции
• 4.1. Должностная инструкция включает следующие разделы:
• 4.1.1. Титульный лист;
• 4.1.2. Общие положения;
• 4.1.3. Должностные обязанности;
• 4.1.4. Уровень полномочий;
• 4.1.5. Ответственность;
• 4.1.6. Квалификационные требования;
• 4.1.7. Особые условия работы;
• 4.1.8. Оснащение рабочего места.
• 4.2. На титульном листе указываются:
• 4.2.1. Наименование должности (по штатному расписанию);
• 4.2.2. Наименование отдела и Управления, в штатное расписание которых должность входит.
• 4.3. В разделе «Общие положения» указываются:
• 4.3.1. Назначение (цель) должности;
• 4.3.2. Кому непосредственно подчинен работник, замещающий должность;
• 4.3.3. Кто непосредственно подчинен работнику, замещающему должность;
• 4.3.4. Порядок назначения и освобождения от должности;
• 4.3.5. Кто исполняет обязанности по должности во время отсутствия занимающего эту должность работника;
• 4.3.6. Перечень законодательных актов, директивных и нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться при выполнении должностных обязанностей (законы, постановления, приказы, распоряжения, инструкции и др.).
• 4.4. В разделе «Должностные обязанности» перечисляются выполняемые работником функции. В перечне функций прежде всего указываются те из них, результаты выполнения которых являются выходными для данной должности и используются другими работниками, другими подразделениями или предназначены для представления вышестоящим руководителям.
• 4.5. В разделе «Полномочия» устанавливаются права работника, необходимые для выполнения его должностных обязанностей:
• 4.5.1. При самостоятельном решении вопросов;
• 4.5.2. По отношению к вышестоящим должностным лицам;
• 4.5.3. По отношению к подчиненным работникам;
• 4.5.4. По отношению к сотрудникам своего и смежных подразделений.
• 4.6. В разделе «Ответственность» определяется то, за что работник несет персональную ответственность. В разделе перечисляются документы (Трудовой договор, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка и др.), содержащие обязанности работника, а также планы, отдельные функции и задачи, за выполнение которых работник несет персональную ответственность.
• 4.7. В разделе «Квалификационные требования» определяется необходимый уровень знаний и навыков для выполнения должностных обязанностей: профессиональное образование; стаж работы; специальные знания и навыки.
• 4.7.1. В пункте «Профессиональное образование» указываются требуемые уровень (начальное, среднее, высшее...) и специальность базового профессионального образования, а также необходимая дополнительная подготовка (перечень учебных программ).
• 4.7.2. В пункте «Стаж работы» указывается продолжительность работы по определенной специальности или в определенной области, достаточная для качественного и эффективного выполнения должностных обязанностей.
• 4.7.3. В пункте «Специальные знания и подготовка» содержатся подробные сведения о специальных профессиональных и деловых знаниях и навыках, требуемых по данной должности. В нем также необходимо перечислить, какими конкретно методами, технологиями, техническими и программными средствами вычислительной техники, средствами оргтехники и в каком объеме должен практически владеть работник для решения возложенных на него задач.
• 4.8. В разделе «Особые условия работы» устанавливаются требования, предъявляемые к работнику:
• 4.8.1. по сохранению государственной, коммерческой и служебной тайны, неразглашению конфиденциальной корпоративной информации;
• 4.8.2. по обеспечению экономической безопасности Компании;
• 4.8.3. по соблюдению режима работы (ненормированный рабочий день, сменность, командировки и др.).
• 4.9. В разделе «Основания» указываются (при наличии) документы, определяющие вышеперечисленные требования к работнику.
• 4.10. В разделе «Оснащение рабочего места» перечисляются с указанием характеристик программные и технические средства, компьютерные базы данных общего пользования, оргтехника и другие средства, входящие в состав оснащения рабочего места работника.

приказом Генерального директора

ЗАО «Компания Аврора»

№ ____ от «___» __________ 2006 г.

Статья 1. Общие положения

Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника ЗАО «Компания Аврора» (далее – «Компания») при осуществлении им деятельности в определенной должности.

Должностные инструкции на работников каждого структурного подразделения разрабатываются руководителем структурного подразделения на основе «Положения о структурном подразделении». Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места.

Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности Компании, а также после проведения аттестации.

Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем:

закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;

определяет задачи, функции, права и обязанности работника;

позволяет обоснованно оценить результаты деятельности;

является правовой основой для аттестации работника, определения его дисциплинарной и материальной ответственности;

устанавливает организационные основы правовой деятельности.

Должностные инструкции пересматриваются один раз в три года

Срок хранения должностных инструкций в Компании составляет 3 года после замены их новыми.

Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет отдел кадров Компании. При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений.

1. Порядок оформления должностных инструкций

Должностная инструкция оформляется в соответствии с «Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов» и «Инструкцией по делопроизводству» Компании.

Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается Генеральным директором Компании.

Обязательными на должностной инструкции являются визы руководителя юридического отдела, а при необходимости визы заинтересованных руководителей структурных подразделений и должностных лиц, с которыми осуществляется сотрудничество – тех лиц, которые имеют право давать методические указания работнику помимо непосредственного руководителя, лицо, замещающее работника в случае его временного отсутствия.

Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:

Общие положения

• Должностные обязанности

  Ответственность

  Взаимоотношения. Связи по должности

  Условия оплаты труда

  Показатели оценки работы

Дополнительными разделами в структуре текста могут являться:

организация работы, если работнику устанавливается особый или индивидуальный график работы или предоставляется право самостоятельно организовывать и планировать свой рабочий день.

порядок утверждения и внесения изменений, если он отличается от обычного или требует особого утверждения органами управления Компании, в том числе для руководителей, их заместителей, главных специалистов.

контроль, проверка и ревизия деятельности – указывается в должностных инструкциях материально ответственных лиц.

ограниченной ответственностью «Бета»
ООО ">Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

29.11.2012

ПОЛОЖЕНИЕ
о должностных инструкциях

29.11.2012 № 16-П

г. Москва

I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Настоящее П оложение устанавливает особенности работы с должностными инструкциями ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета" .
1.2. Функции по документальному оформлению должностных инструкций возлагаются на отдел кадров .
1. 3 . Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО "Бета" .

II . ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

2.1. Должностные инструкции вводятся в ООО "Бета" в целях :
– рационального разделения труда; повышения эффективности управленческого труда;
– ук репления дисциплины труда; создания организационно-правовой основы тр удовой деятельности работников;
– регламентации взаимоотношений работника и работодателя.

2.2. Должностные инструкции используются для:
– оценки качества труда работников в процессе аттестации, поощрения или применения дисциплинарных взысканий;
– составления трудовых договоров;
– правильного подбора, расстановки и использования кадров, формирования кадрового резерва;
– введения новых должностей, расширения полномочий существующей должности;
– оценки и развития персонала, адаптации новых работников;
– составления предложений о приеме на работу, профилей должностей для подбора кандидатов при приеме на работу;
– ранжирования работ и должностей, оценки сложности работ и формирования компенсационных пакетов для различных категорий работников ООО "Бета" в целях реализации системы мотивации персонала, действующей в ООО "Бета" ;
– организации оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
– разрешения индивидуальных и/или коллективных трудовых споров;
– обоснования размера оплаты труда , доплат и различных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе при проверке органов контроля и надзора.

2.3. Настоящее Положение определяет перечень должностных лиц, принимающих участие в процедуре разработки, согласования и утверждения должностных инструкций и внесения в них изменений, а также обязанности таких должностных лиц, структурных подразделений ООО "Бета" и их взаимодействия при осуществлении указанной процедуры.

2.4. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и фу нкций, возложенных на конкретного работник а , в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о документообороте, г рафиком документооборота и иными локальными нормативными актами ООО "Бета" , с соблюдением требований Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов.

2.5. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности ООО "Бета" и носит обезличенный характер.

I II. ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

3.1. Бланк должностной инструкции должен соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003, утв. Постановлением Госстандарта России № 65-ст от 3 марта 2003 г.
3.2. Должностная инструкция изготавливается на бланке стандартного формата А 4 .

IV . СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

4.1. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
– О бщие положения;
– Д олжностные обязанности;
– П рава;
– О тветственность;
– У словия работы.

4.2. В раздел " Общие положения " включают:
– официальное наименование должности согласно штатному расписанию;
– официальное наименование структурного подразделения, к которому относится данная должность;
– пункт " Должен знать " – знания и умения работника, необходимые для занятия данной должности;
– требования к образованию, квалификации, опыту работы;
– непосредственную подчиненность;
– порядок назначения и освобождения от должности;
– наличие и состав подчиненных (для руководящих должностей) ;
– порядок замещения;
– возможность совмещения должностей и функций;
– нормативную базу деятельности работника;
– иные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

4.3. В раздел " Должностные обязанности " включают:
– детализированный перечень основных функций и обязанностей работника;
– перечень обязанностей работника, возлагаемых на него в соответствии со сложившейся в соответствующем структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением.

4.4. В раздел " Права " включают:
– детализированный перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей;
– взаимоотношения работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

4.5. В раздел " Ответственность " включают конкретные зоны ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными отраслями права.

4 .6. В раз дел " Условия работы " включают ус ловия выпо л нения работником трудовой функц ии и ее оценки с учетом специфики деятельности ООО "Бета" .

V . ПОРЯДОК РАЗРАБО ТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ, ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ И ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция разрабатывается исполнителем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.2. Должностная инструкция должна быть согласована исполнителем с юрисконсультом .
При необходимости должностная инструкция должна быть также согласована исполнителем с другими взаимосвязанными подразделениями (например, со службой безопасности, с бухгалтерией, отделом охраны труда и т.д.), а также с вышестоящим руководителем, курирующим соответствующее направление деятельности .

5 .3. Должностные лица , указанные в п. 5 .2 настоящего Положения и получившие от исполнителя проект должностной инструкции на согласование, обязаны в пределах своей компетенции провести его анализ на соответствие требованиям действующего законодательства , настоящего Положения, а также с учетом специфики деятельности ООО "Бета" и сложившейся практики взаимодействия подразделений внутри ООО "Бета" . Результаты такого анализа (свои замечания, разногласия и предложения по их устранению) указанные должностные лица должны изложить отдельном листе. Оформленные таким образом результаты анализа должны быть подписаны соответствующим должностным лицом с указанием даты">в произвольной форме на обороте соответствующего листа проекта должностной инструкции либо на отдельном листе. Оформленные таким образом результаты анализа должны быть подписаны соответствующим должностным лицом с указанием даты .
До изложения своих замечаний в письменном виде должностное лицо обязано устно связаться с исполнителем и проинформировать его о наличии замечаний, разногласий и согласовать необходимость и возможность внесения исправлений в проект должностной инструкции.
При наличии замечаний, разногласий от должностных лиц задействованных структурных подразделений проект должностной инструкции возвращается исполнителю, который должен с учетом предложенных изменений внести соответствующие корректировки в этот документ.
Скорректированный проект должностной инструкции с визами, замечаниями, предложениями и отзывами представляется исполнителем юрисконсульту и отделу кадров, которые совместно с исполнителем обобщают результаты анализа проекта должностной инструкции. По итогам такого обобщения исполнитель подготавливает окончательный вариант должностной инструкции, который с визами исполнителя, руководителей правового отдела и отдела по управлению персоналом представляется в секретариат на утверждение генеральному директору ООО "Бета" .

5 .4. Должностная инструкция составляется в одном оригинальном экземпляре.

5 .5. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику , работающему в данной должности, и руководителю соответствующего структурного подразделения.
По решению руководителя каждого структурного подразделения заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие структурные подразделения.

5.6 . Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения генеральным директором ООО ">генеральным директором ООО "Бета" или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.

5.7 . Должностная инструкция объявляется работнику под под пись до подписания трудового договора (внесения в него изменений), а также при переводе и при временном исполнении обязанностей по должности .

5.8 . Ознакомительная под пись работника проставляется в листе ознакомления с должностной инструкцией .

5.9 . При отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией исполнитель составляет акт об отказе от ознакомления с должностной инструкцией .

V I . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6 .1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение составил а :

Начальник отдела кадров _________________________

Положение о должностных инструкциях

Должностная инструкция - это документ, который регламентирует требования к определенной должности в организации. Должностная инструкция состоит из шести разделов: Общие положения, Цели, Функции, Связи по должности, Права, Ответственность.

При разработке должностных инструкций рекомендуется ввести соответствующее положение, в котором будет подробно оговорен порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие и хранения должностной инструкции работника, а также указаны лица, которые отвечают за эту разработку. Таким документом является положение о должностных инструкциях.

Положение о должностной инструкции не является обязательным документом. Между тем этот документ позволяет упорядочить работу с инструкциями. Положение о должностной инструкции вступает в силу после его утверждения руководителем, и с этого момента все должностные инструкции должны соответствовать его требованиям.

Заполнение положения с помощью «Моё дело»

Чтобы быстро и правильно заполнить необходимые документы, воспользуйтесь сервисом «Моё дело». С помощью удобного поиска вы легко найдете и скачаете образец положения о должностных инструкциях. Все документы, представленные в сервисе, актуальны и отвечают требованиям законодательства. Однако интернет-бухгалтерия «Моё дело» это намного больше, чем просто актуальная база бланков на все случаи жизни. С помощью сервиса можно автоматически рассчитать налоги и взносы, сформировать всю необходимую отчётность и отправить ее электронно! Любой зарегистрированный пользователь сервиса может бесплатно задавать вопросы в консалтинговую службу сервиса и рассчитывать на оперативную помощь специалистов.

• 1. Общие положения
• 1.1. Должностная инструкция - основной организационно-распорядительный документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника Общества при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
• 1.2. Цели разработки должностной инструкции:

О создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;

О повышение ответственности работников за результаты их деятельности, осуществляемой на основании трудового договора;

О обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов работнику, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

• 1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
• 1.4. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности Общества, носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
• 2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
• 2.1. В должностной инструкции указываются наименование Общества, должность, реквизиты согласования и утверждения.
• 2.2. Должностная инструкция состоит из разделов:

I. Общие положения.

II. Функции.

III. Должностные обязанности.

V. Служебное взаимодействие.

VI. Ответственность.

VII. Оценка работы.

• 2.3. В разделе I «Общие положения» устанавливаются: задачи работника; порядок его назначения и освобождения от должности, замещения во время его отсутствия; квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которыми он руководит. В этом разделе перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.
• 2.4. В разделе II «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника.
• 2.5. В разделе III «Должностные обязанности» должны быть определены конкретные виды работ, выполняемых работником.
• 2.6. В разделе IV «Права» устанавливаются права, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
• 2.7. В разделе V «Служебное взаимодействие» устанавливается круг служебных связей, регулируются производственные контакты между должностными лицами. Этот раздел может устанавливать порядок предоставления отчетов, планов, других документов, периодичность предоставления отчетной информации и т.п.
• 2.8. В разделе VI «Ответственность» указывается мера ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и трудовым законодательством РФ.
• 2.9. В разделе VII «Оценка работы» перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей. Основными критериями являются качество работы и своевременность ее выполнения.
• 2.10. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией.
• 3. Порядок разработки, утверждения и введения в действие должностной инструкции
• 3.1. Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем Общества.

При составлении должностной инструкции за основу берут типовую или примерную, если таковые имеются, а при их отсутствии - тарифно-квалификационную характеристику должности из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Недостающую информацию берут из других организационных документов, таких, как структура и штатная численность, положение о структурном подразделении и др.

• 3.2. Должностная инструкция согласовывается с соответствующим правовым подразделением (юрисконсультом) Общества, а при необходимости и с другими подразделениями Общества и вышестоящим руководителем, курирующим соответствующее направление деятельности работника, занимающего должность.
• 3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью отдела кадров и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении согласно установленному порядку.
• 3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и начальнику соответствующего структурного подразделения. По решению руководителя заверенная копия должностной инструкции может направляться в другие структурные подразделения Общества.
• 3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения генеральным директором Общества или другим уполномоченным на это должностным лицом и действует до ее отмены или замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.
• 3.6. Должностные инструкции пересматриваются (корректируются) один раз в 3-5 лет, однако в связи с изменением структуры и функций подразделения и Общества, сокращением штатов, изменением технологии выполняемых работ должностная инструкция может быть пересмотрена ранее.
• 3.7. Изменения в должностную инструкцию вводятся путем издания соответствующего приказа, после чего должностная инструкция должна полностью перепечатываться с учетом вносимых изменений и заново утверждаться.
• 3.8. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, занимающего данную должность, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из Общества, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.