Соцпакет - понятие, которое вошло в обиход российского гражданина сравнительно недавно. Работодатели его понимают и трактуют по-разному. По мнению юристов, в социальный пакет должны входить только те блага, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. Потому если работодатель обещает оплачиваемый больничный лист и ежегодный отпуск, то называть это полным соцпакетом, предоставляемым работодателем, неверно. Это всего лишь стандартный социальный пакет, гарантированный человеку государством.

Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана». В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи. Нередко в социальный пакет включено бесплатное оздоровление, то есть санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Таким образом, содержимое соцпакета может варьироваться в соответствии с желаниями конкретного работодателя.

Интересно, что на некоторых предприятиях руководители практикуют предоставление социального пакета в зависимости от занимаемой должности, стажа, рейтинга работника. Чем выше сотрудник взобрался по карьерной лестнице, тем полнее его соцпакет. Однако такой подход к распределению социальных благ может вызывать недовольство простых рабочих, что чревато волнениями на предприятии.

При этом стоит отметить, что практика предоставления дополнительных социальных благ гражданам России пока еще находится в стадии становления. Лишь 67% работающего населения сегодня при приеме на работу просят объяснить, что входит в их соцпакет. Остальные просто об этом не задумываются.

Сегодня наличие социального пакета у сотрудника является показателем солидности и авторитета фирмы, в которой он трудится. Понятие соцпакета относится к корпоративной этике предприятия. Иначе его называют конкурентным, потому что при равных условиях и оплате труда соискатель на определенную должность выберет место, где ему предложат больше социальных привилегий.

При подписании трудового договора важно обратить внимание на пункты, касающиеся наполнения социального пакета и его наличия в принципе. Не надо стесняться требовать внесения в документ особо важных пунктов социального обеспечения, потому что в противном случае работнику придется полагаться лишь на честное слово работодателя, а в случае невыполнения договоренностей он не сможет добиться выполнения гарантий.

В общем смысле социальный пакет для сотрудников – это перечень разнообразных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на социальную поддержку персонала. В каждой организации этот перечень свой.

Российским законодательством практически никак не регулируется, что входит в социальный пакет. Работодатели сами определяют, что в него включать, а без чего можно обойтись.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соцпакет – что в него входит?

Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:

• оплачиваемый больничный лист;
• предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
• предоставление учебного отпуска;
• предоставление отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• перечисления в Пенсионный фонд;
• выплата налогов и страховых взносов;
• предоставление обеденного перерыва и др.

Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.

Полный соц. пакет – что включает?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Дополнительные льготы должны привлекать и мотивировать персонал.

Работодатели часто используют следующие преимущества:

• оплата за обучение в ВУЗе, на курсах повышения квалификации и т.п.;
• доставка сотрудников к месту работы и обратно или выплата компенсации за проезд;
• предоставление места для проживания иногородним сотрудникам или выплата компенсации за аренду жилья;
• приобретение сотруднику квартиры при условии, что он обязуется работать в компании определенное количество лет или предоставление кредита на покупку жилья на льготных условиях;
• питание в обеденный перерыв за счет работодателя;
• организация досуга персонала;
• предоставление абонементов в спортзал, бассейн;
• оплата путевок в санатории или дома отдыха;
• дополнительное медицинское страхование;
• денежные выплаты при наступлении важных событий – бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
• подарки на праздники, билеты на спектакли или новогодние елки для детей работников.

Это не исчерпывающий список. Работодатели обладают полной свободой в формировании социального пакета. Он может быть различным для разного уровня должностей.

Перечень всех льгот и компенсаций отражается в коллективном трудовом договоре или ином внутрифирменном документе.

Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу?

Каждому, кто устраивается на новую работу, предлагают социальный пакет . Но и соискатели рабочего места, и работодатели вкладывают в это понятие неправильный смысл. Обычно под социальным пакетом подразумевается официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, ежемесячную заработную плату. Но вс это права рабочего, которые обязаны выполнять в любом случае.

А социальный пакет - это некие дополнительные бонусы, которые работодатель может предоставлять работнику. Они бывают компенсационными , когда работнику, к примеру, оплачивают использование личного автомобиля в служебных целях: компенсируют амортизацию и расход топлива.

И мотивационные :

Таким образом, полный социальный пакет подразумевает полный набор различных бонусов, призванных мотивировать деятельность работника.

Более подробно о социальном пакете можно узнать здесь.

Социальный пакет - это набор льгот и компенсаций, которые вам предоставляет работодатель по желанию. В соц пакет могут входить следующие льготы:

оплата отпуска по беременности и родам и декретного отпуска до достижения ребенком 1,5 лет,

оплата больничного,

оплата проезда до места работы и обратно,

путевки в лагеря и санатории,

оплата питания,

пенсионное страхование,

предоставление беспроцентных кредитов,

оплата коммунальных услуг и другие.

Надежный ответственный работодатель обязательно гарантирует соискателю на должность в его фирме полный социальный пакет гарантий. Обычно под этим подразумевают оплату ежегодного отпуска и больничного листа. Другие расширения соцпакета (премии, поездки в санаторий, оплата питания и т.п.) работодатель может и не обеспечить, поэтому лучше уточните у него, что он подразумевает.

дело в том, что в законодательстве российской Федерации не закреплено такое понятие как полный соц пакет. каждый работодатель может сказать вам что при устройстве на работу есть полный соц пакет, но вкладывать в это понятие можно все что угодно. так вот. обычно понимают под понятием соц пакет это принятие на работу и оформление трудового договора. конечно могут быть и дополнительные опции. поэтому надо сразу уточнять у работодателя что это за полный соц пакет.

Полный социальный пакет обычно предусматривает под собой:

Дополнительное медицинское страхование,

Корпоративные мероприятия,

Оплату спортзала,

Обеспечение бесплатным питанием,

Путевки в санатории,

Предоставление кредитов на льготных условиях,

Систему премий и подарков для сотрудников.

Социальные гарантии могут быть различными в разных организациях.

Обычно полный социальный пакет в любой работе состоит из следующих пунктов:

Оплата проезда до места работы и обратно.

Путевки в санатории и различные дома отдыха.

Оплата ежедневно питания на производстве.

Оплата декретного отпуска до достижения ребенка полутора лет.

Конечно же в него входит оплата больничного.

И в некоторых случаях оплата коммунальных услуг.

В социальный пакет входит самое важное это оплата больничного листа и для женщин оплата и при этом сохранение рабочего места, декретного отпуска.

раз в год оплачиваемый отпуск (ну или бить его на две половинки)

медицинское обслуживание (медосмотр. прививки, лечение и обеспечение путевок на лечение)

выплата страховки при травмы на предприятии

запись в трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд

ну остальное указывается в коллективном договоре, что-то может быть дополнительно

Вообще понятие полный социальный пакет не закреплено в законодательстве.

Еще часто говорят - стандартный социальный пакет. Что же это значит?

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед.страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины - на отпуск по беременности и родам. Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.

Вообще, когда говорят о полном или стандартном пакете, обычно имеют в виду официальное трудоустройство, с заключением трудового договора. Следует знать, что это законодательная норма для всех работодателей без исключения.

Но также в добавок к обязательному стандартному пакету могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике. Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие богатые предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь. Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.

Но все же список дополнительных опций в разных предприятиях разнится. Где-то работники радуются хоть какой-то дополнительной возможности, а какой-то востребованный вследствие высокой квалификации работник будет выбирать предприятие с максимально широким списком дополнительных выгод.

Под полным социальным пакетом предполагается, что работодатель честно будет выполнять свои обязательства перед вами и государством: заплатит налоги и переведет 1% в пенсионный фонд, оплатит больничный лист и предоставит вам оплачиваемый отпуск. Кроме этого, он может оплатить вам дорогу к месту работы, давать неоплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Но может и не делать этого, если в устав это не заложили.

• Полный социальный пакет - это:

  • официальное трудоустройство, где стаж работы будет учитываться в будущем (при начислении пенсии)
  • оплачиваемый больничный лист
  • оплачиваемый отпуск 1 раз в год (не меньше 30 дней)
  • оплата декретного отпуска женщинам и ежемесячные выплаты по уходу за ребнком до 1,5 лет
  • выплата страховки, при получении травмы на рабочем месте
  • ежемесячные отчисления в пенсионный фонд.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии.

Полный соцпакет в 2019 г. составляет 1075,19 р. и включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения:

• лекарственные препараты по назначению врача - 828,14 рублей,
• санаторное лечение при наличии медицинских показаний - 128,11 рублей,
• проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно - 118,94 рублей.

Отказаться от соцпакета - порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2018 года. Чтобы получать деньги в 2020 г., заявление нужно написать до 1 октября 2019 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

Что может входить в социальный пакет современного работодателя:

• бесплатные медикаменты в случае оформления больничного листа,
• питание и проезд по городу за счёт работодателя,
• плата за места в детских дошкольных учреждениях,
• прохождение курсов ПК за счёт работодателя,
• оплата мобильной связи.

Для мотивации эффективной деятельности работника директора фирм применяют и индивидуальные виды формирования льгот, например, для опытных работников предоставляются льготы для получения кредита, премии по итогу года и т.д.

Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Для крупных предприятий наличие нестандартных льготных условий является символом надёжности и солидности, а также показателем грамотной внутренней политики. По статистике, чуть более шестидесяти процентов российских граждан считают свои условия труда удовлетворительными, а от того, насколько разнообразен соцпакет при устройстве на работу, расставляются приоритеты соискателя.

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций , которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными .

Состав

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот , которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то в него включаются:

• Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
• Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры () могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

• Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
• Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
• Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица :

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении , без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ. Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы :

1. Заявление;
2. СНИЛС;
3. Паспорт;
4. Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться , если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные , согласно ТК РФ:

1. Отчисления в ПФ;
2. Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление ).

Компенсационные :

1. Оплата путевок (не во всех учреждениях);
2. Оплата мобильной связи и/или интернета;
3. Оплата питания сотрудника;
4. Оплата проезда/командировок;
5. Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы , рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

1. Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
2. Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
3. Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале: