В соответствии с п.1 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №624н от 29.06.2011г. который вступил в силу с 11.07.2011г. лист нетрудоспособности выдается следующим лицам:

Но следует отличать обычное социальное страхование, от социального страхования на случай потери трудоспособности при несчастном случае на производстве.

Добрый день. Как оплачивается больничный лист по травме на производстве (код 04) с нарушением режима (код 24)со стажем работника 7 лет 9 мес. 100% независимо от нарушения режима или все-таки с ограничением?

Пособие начисляйте в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа работника (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Размер пособия не снижается, даже если в больничном листе врач поставил отметку о нарушении режима

Что понадобится сделать: Больничные выплатите за весь период нетрудоспособности. И независимо от стажа работника. А рассчитывайте пособие по общим правилам.

Предположим, работник вашей компании получил производственную травму.

Как оплачивается больничный лист травма на производстве

Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется главным образом законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Аналогичная выплата при производственной травме при этом также регулируется законом №125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в связи с чем несколько отличается от оплаты обычного больничного.

Как оплачивается больничный по травме

Изменения в законодательстве регулирующие выплаты при бытовых травмах были внесены не так давно – в 1997 году. Сегодня они производятся с первого дня нетрудоспособности (до принятия изменений выплаты начислялись с шестого дня). При этом первые три дня оплачивает работодатель, остальное время – Фонд временной нетрудоспособности.

Официально подтвердить своё состояние служащий может, оформив больничный лист при бытовой травме.

Как оплачивается больничный?

Здоровье – это прекрасно, но никто не застрахован от болезней и несчастных случаев. К счастью, работающий человек в некоторой степени защищен от таких неожиданностей. Кем и как оплачивается больничный и в каком случае он предоставляется? Узнаем подробнее.

В 2013 году был проведен целый ряд реформ, затронувших многие сферы нашей жизни. Коснулись они и такой немаловажной вещи, как оплата и расчет больничного, или если формулировать правильно – листа нетрудоспособности.

Несчастный случай на производстве: «наказать» работника при оплате больничного теперь реально

Ситуацию с оплатой больничных изменил Федеральный закон № 36-ФЗ. Закон впервые установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Как теперь считать такое пособие?

Дело в том, что есть целый ряд отличий в оплате больничного по производственной травме (шифр 04 в строке «Причина нетрудоспособности») от оплаты больничного, выданного в связи с заболеванием.

Важно: до последнего времени существовало еще одно отличие в оплате.

Оплата больничного листа при производственной травме

Прежде, чем говорить о том, как оплачивается больничный лист по производственной травме, отметим для себя, что производственной будет считаться только та травма, которая получена в рабочее время при выполнении своих прямых функциональных обязанностей. Сюда же относится травма, полученная при следовании на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ), но о такой травме следует поговорить поподробнее.

Если вы получили травму, добираясь на работу или с работы транспортом работодателя, то такая травма будет считаться производственной, если на собственном автомобиле - только если вы использовали собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использовали автомобиль в служебных целях, что было закреплено в трудовом договоре (ст.

Оплата больничного листа при травме на производстве

В случае если работник получил травму на производстве и оформил больничный лист, то такой больничный лист подлежит оплате в размере ста процентов (100%) от его среднего заработка.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности

Оплата больничного по производственной травме

Мой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя это тем,что мой стаж слишком мал для расчета. Что мне делать?

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ПРИ ОПЛАТЕ «БОЛЬНИЧНОГО» ТЕПЕРЬ РЕАЛЬНО

Оплата больничных листов, в связи с несчастным случаем на производстве, (шифр 04 в строке «Причина нетрудоспособности») всегда была проверкой на компетентность для бухгалтера и кадровика, так как существует целый ряд отличий в оплате «больничного» по производственной травме от оплаты больничного, выданного в связи с заболеванием. Во-первых, такой «больничный» оплачивается за счет средств ФСС, а конкретно, за счет тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Во- вторых, оплата за счет ФСС начинается с первого календарного дня. В-третьих, оплата производится в размере 100% среднего заработка.

В-четвертых… А, ВОТ, СЕЙЧАС ПОВНИМАТЕЛЬНЕЕ! До последнего времени существовало еще одно отличие в оплате, суть которого в том, что «больничный» в связи с несчастным случаем на производстве не ограничивался каким-либо предельным или максимальным размером дневного или месячного пособия и исчислялся из среднего дневного фактического заработка работника. Это означает, что, если у работника среднедневной заработок, например, 100000 рублей в день и он, в связи с полученной производственной травмой, был нетрудоспособен 10 календарных дней, то размер пособия, выплаченного за счет средств ФСС, составлял один миллион рублей! Нууу…., такого не бывает, скажут иные и будут неправы. Бывает, а точнее бывало. Многим памятен скандал, разразившийся несколько месяцев назад в футбольном клубе «Зенит», когда на выплаты игрокам клуба по больничным листам в связи с полученными травмами была израсходована половина (!!!) бюджета Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС. Проверка показала: злоупотреблений нет, все выплаты назначены в соответствии с законом. Игроки действительно получали травмы либо во время игр либо во время тренировок, эти травмы правомерно квалифицированы как производственные… , а остальное вы знаете.

Именно этот случай побудил наших законодателей принять Федеральный закон от 01.01.2001 года «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (вступил в силу с 8 апреля). Закон впервые установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве: за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Размер выплаты установлен статьей 6 Федерального закона от 01.01.2001 года «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов». В 2013 году она составляет 58970 рублей, в 2014 – 61920 рублей и в 2015 году – 65020 рублей. Путем нехитрого арифметического действия получаем сумму максимального размера пособия за полный календарный месяц. В 2013 году это 235 880 рублей, в 2014 – 247 680 рублей и в 2015 – 260080 рублей.

Также Законом определен и алгоритм расчета пособия в таком случае. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность. Затем, чтобы найти размер пособия нужно умножить размер дневного пособия на число календарных дней больничного листа.

До вступления в силу указанного закона много вопросов у бухгалтеров, кадровиков, специалистов по охране труда вызывал порядок оплаты больничных листов по производственной травме при наличии у пострадавшего алкогольного опьянения и выводе о том, что именно алкогольное опьянение находится в непосредственной причинно-следственной связи с этой травмой. Казалось бы, давно следовало предусмотреть норму о наказании за такие нехорошие дела. Но, не тут - то было! Никаких возможностей для этого законодательство не давало, а потому независимо от наличия и степени алкогольного опьянения, а также от наличия в связи с этим опьянением грубой неосторожности потерпевшего «больничный» оплачивался по общеустановленным нормам, т. е. с первого календарного дня в размере 100% среднего заработка. Но и это еще не все! Когда работодатели пытались хоть как-то наказать работника, нарушающего режим, предписанный врачом, либо не являющегося на прием, они с изумлением обнаруживали, что и это невозможно, если речь идет о листке нетрудоспособности с шифром 04 – «несчастный случай на производстве или его последствия».

С 8 апреля 2013 этому аттракциону неслыханной щедрости пришел конец. Статья 2 Федерального закона распространила действие статей 8 и 9 Федерального закона от 01.01.2001 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональным заболеванием. Это означает, что положения статей 8 и 9 Федерального закона применяются и к больничным по производственным травмам. Статья 8 устанавливает основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Это:

1) нарушением работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

2) неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В чем состоит наказание в этих случаях? При нарушении режима или неявке на прием работнику снижается размер пособия. Оно выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда за полный, календарный месяц заболевания. Следует помнить что, 1) наказать работника можно только со дня нарушения режима или неявки на прием. До дня нарушения пособие выплачивается в обычном размере 2) в пониженном размере пособие выплачивается не только за дни нарушения, а до закрытия «больничного» сколько бы он ни длился 3) расчет суммы пособия за дни нарушения делается следующим образом: минимальный размер оплаты труда - 5205 рублей делится на календарные дни месяца, в котором допущено нарушение режима или неявка на прием, а, затем, полученная сумма среднего дневного заработка умножается на календарные дни, за которые производится оплата в пониженном размере.

В случае, если травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения пособие в сниженном размере выплачивается за весь период нетрудоспособности.

В связи с этим, необходимо напомнить, как правильно должны быть оформлены документы, на основании которых руководитель организации издает приказ о снижении размера пособия. В строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности лечащий врач указывает код, под которым обозначается конкретное нарушение: несоблюдение режима, несвоевременная явка на прием и т. д., а также дату нарушения. Если травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, в строке «Причина нетрудоспособности», вслед за двузначным кодом указывается дополнительный трехзначный код 021. Внести такую запись в больничный лист врач может на основании материалов расследования несчастного случая (Акт Н-1), в которых содержится вывод о том, что именно алкогольное опьянение явилось основной причиной получения травмы.

Статья 9 Федерального закона № 000 – ФЗ, которая с 8 апреля 2013 года также распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. В ней указаны периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Это периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы , отстранения от работы, если за это время не начисляется заработная плата, период заключения под стражу или административного ареста, период проведения судебно - медицинской экспертизы, а также период простоя.

Кроме того, данная статья предусматривает основания для отказа в оплате работнику больничного листа. Такими основаниями являются наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также вследствие совершения работником умышленного преступления. Все эти нормы теперь распространяются и на больничные листы, выданные в связи с производственными травмами.

Если произошел несчастный случай

С выплатами по травматизму бухгалтеры сталкиваются далеко не каждый день. Именно поэтому несчастный случай, который произошел с кем-то из сотрудников компании, может поставить бухгалтерию в тупик.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник получил травму в процессе работы. Порядок действий бухгалтерии в этой ситуации схематично представлен ниже.

Несчастный случай на производстве: порядок расследования, выплаты пособий и компенсаций

Что такое «несчастный случай на производстве»

Практически любой инцидент, который произошел с сотрудником на работе, может быть признан несчастным случаем на производстве. Объясним почему.
Определение несчастного случая на производстве содержится в статье 3 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Согласно данной норме, несчастным случаем может быть признано событие, которое отвечает следующим двум важным характеристикам.

1. В результате несчастного случая сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья, исполняя свои обязанности по трудовому договору.
2. Несчастный случай влечет необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Отметим, что несчастным случаем на производстве может быть признан инцидент как на территории компании, так и за ее пределами (например, когда сотрудник работал в другом городе во время командировки). Кроме того, несчастный случай может произойти во время следования к месту работы или по пути с нее, если сотрудник ехал на транспорте, предоставленном работодателем.

Представим ситуацию: секретарь компании нес по лестнице документы на подпись генеральному директору, оступился, упал и сломал ногу. Можно ли считать такое событие несчастным случаем на производстве?

Да, можно. Ведь в данном случае травма была получена в рабочее время на территории предприятия. А сотрудник выполнял свои обязанности по трудовому договору. Все эти факты должны быть установлены в ходе расследования несчастного случая и зафиксированы в соответствующем акте.

Ситуация: какие обязанности работника при несчастном случае предусмотрены законодательством

О каждом таком случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это установлено статьей 214 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 Положения о расследовании несчастных случаев.

Однако порядок действий работника при уведомлении работодателя законодательно не регламентирован. Работодатель может самостоятельно определить такой порядок в локальном нормативном акте. К примеру, в инструкции по охране труда.

Тогда, если в инструкции определен порядок действий работника, он должен действовать так, как она того требует.

Если же в инструкции нет таких правил, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме. Это означает, что при риске скорого наступления аварийной или чрезвычайной ситуации, когда необходимы неотложные меры для ее предотвращения, работник должен проинформировать работодателя лично или по телефону. При отсутствии угрозы чрезвычайных последствий работник может направить работодателю письменное сообщение (например, в виде докладной записки).

Какими документами следует оформить несчастный случай на предприятии

Итак, в конечном итоге факт несчастного случая на производстве надо подтвердить актом, который составляют по результатам расследования.
Расследовать несчастные случаи требует статья 227 Трудового кодекса РФ. Формы документов, которые необходимы для расследования и учета несчастных случаев, а также порядок проведения такого расследования установлены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Приведем перечень основных документов, которые нужно оформить:

• протокол осмотра места несчастного случая (форма 7);
• протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (или очевидца несчастного случая, или должностного лица) (форма 6);
• акт о несчастном случае на производстве (форма 2 (форма Н-1));
• сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8).

Пострадавший сотрудник должен представить в компанию следующие документы из медучреждения:

• медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
• справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

Кроме того, сотруднику нужно еще написать заявление о назначении страховых выплат. А к нему приложить все документы, указанные в данной форме.

Все несчастные случаи в обязательном порядке надо зафиксировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9). Этот журнал следует хранить в организации в течение 45 лет.

Если сотрудник получил легкое повреждение здоровья, то расследование надо провести в течение трех дней. Если повреждение тяжелое, то максимальный срок расследования составляет 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Данные сроки при необходимости могут быть продлены.

В течение трех дней после окончания расследования компания обязана представить все составленные документы и справки из медучреждений в отделение (филиал) ФСС России, чтобы фонд признал несчастный случай на производстве и назначил сотруднику обеспечение по страхованию. Фонд рассматривает документы и выносит решение в течение 10 дней.

Какие выплаты положены сотруднику
Травмированный сотрудник имеет право получить все пособия и компенсации, предусмотренные Законом № 125-ФЗ. Согласно статье 8 данного закона, к этим выплатам относятся:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• оплата дополнительного отпуска сверх ежегодно оплачиваемого на период лечения;
• страховые выплаты (единовременные и ежемесячные);
• возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Все эти расходы производятся за счет средств ФСС России. При этом пособие и сумму отпускных сотрудник получает в компании, а остальные выплаты – в отделении ФСС России.

Оплата больничного. Порядок расчета пособия в случае производственной травмы определяет Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». А основной закон, который определяет правила расчета больничных, № 255-ФЗ, на несчастные случаи не распространяется, за исключением статей 12–15. Да и те применяются в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ. Так что по сравнению с обычными больничными тут есть свои особенности.

Во-первых, пособие в связи с несчастным случаем ФСС России возмещает полностью за весь период нетрудоспособности. То есть начиная с первого дня, когда произошло ЧП на работе, и по день выздоровления. Либо до того момента, как сотруднику установят степень утраты профессиональной трудоспособности. При этом проверьте, чтобы в больничном листе врач указал код 04, который означает, что причина болезни – несчастный случай на производстве. Во-вторых, пособие полагается в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа работника (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Однако сумма по больничным, которую вы платите своим работникам в связи с несчастным случаем, имеет верхний предел. Ее величина за полный календарный месяц не может превышать четырехкратного размера максимальной ежемесячной страховой выплаты. В 2014 году такой лимит равен 61 920 руб. Значит, общая сумма пособия за месяц не может быть больше 247 680 руб. (61 920 руб. × 4).

В остальном же пособие рассчитывается в общем порядке. То есть сумму заработка за два последних календарных года по всем местам работы, с которой уплачены взносы на травматизм, разделите на 730 и умножьте на число календарных дней нетрудоспособности.

Но все хорошо, если пострадавший сотрудник работает в вашей организации более двух календарных лет. Тогда проблем с расчетом у вас не возникнет. А если меньше? Где взять данные о его зарплате? Справки о доходах, которая предусмотрена Законом № 255-ФЗ, может оказаться недостаточно. Она помогает только в расчете обычных больничных. В ней вы найдете лишь суммы, не превышающие предельную величину базы по страховым взносам.

А если сотрудник заработал больше? В таком случае попросите работника взять у прежних своих работодателей справки о доходах в произвольной форме. Такие, чтобы в них были все выплаты, на которые начислили взносы на травматизм. Пусть он скажет, что произошел несчастный случай. И кстати. Средства, выплаченные в связи с производственной травмой, вы можете зачесть в счет уплаты взносов от несчастных случаев.

В бухучете начисление и выплаты пособия оформите так:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний» Кредит 70

• начислено пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

• выдано пособие сотруднику или его представителю.

Налоги

В целом расчет налогов аналогичен обычным пособиям. Разумеется, с поправкой на то, что в данном случае всю сумму пособия, то есть в том числе и за первые три дня, возмещает фонд. Поэтому учесть ее при расчете налога на прибыль не получится. Однако есть нюанс, связанный с уплатой НДФЛ.

До 2007 года чиновники Минфина России считали, что суммы больничных по несчастным случаям освобождены от НДФЛ (см., например, письмо Минфина России от 6 сентября 2006 г. № 03-05-01-04/263). Основание – пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Там сказано: компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, который был причинен увечьем или иным повреждением здоровья, НДФЛ не облагаются.

Однако сейчас Минфин поменял свою точку зрения на противоположную. В письмах от 22 февраля 2008 г. № 03-04-05-01/42 и от 19 ноября 2007 г. № 03-04-06-01/397 чиновники сообщили, что с больничных по несчастному случаю нужно удерживать налог. При этом ранее изданные разъяснения по данному вопросу применяться не могут. В последних письмах Минфин сослался на пункт 1 статьи 217, где сказано, что пособия облагаются НДФЛ.

В то же время в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 11 июня 2009 г. № Ф04-3350/2009(8220-А27-15), Ф04-3350/2009(8517-А27-15) судьи указали, что удерживать НДФЛ не нужно. Причем определением ВАС РФ от 23 сентября 2009 г. № ВАС-12419/09 налоговикам было отказано в передаче данного дела на рассмотрение в Президиум ВАС РФ. Так что этот вопрос до сих пор остается неурегулированным.