Оформить пенсию. Что требуется от работодателя, отправляющего работника на пенсию.
Вводная информация
Для начала напомним, что пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.
Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он сам должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ).
При каких условиях неограниченная занятость и выход на пенсию объединяются по одной и той же схеме?
Это называется «кумуляция между схемами», которая не подлежит никакому конкретному ограничению. С другой стороны, для тех, кто уходит с этой даты, кумуляция больше не позволяет им приобретать новые права на пенсию. В большинстве планов вы можете возобновить деятельность и аккумулировать свой доход без ограничений с пенсионными пенсиями, если.
Чтобы выполнить все ваши основные и дополнительные пенсии во всех обязательных планах и выполнить условия для получения основной пенсии по полной ставке, это означает, что вы достигли возраста 67 лет или 62 года и юридический срок вклада. Затем вы можете без каких-либо ограничений накапливать пенсионную пенсию, доход от вашей деятельности в зависимости от того же плана. С другой стороны, чтобы завершить пенсионную пенсию, вам пришлось перестать работать; Если вы были сотрудником и хотели продолжить работу со своим бывшим работодателем, должен быть установлен новый трудовой договор.
Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п. 2 Перечня, утв. постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002):
- паспорт;
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости);
- справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.
В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).
Какова совокупная пенсия по занятости, когда условия полной ставки не выполняются?
Только некоторые схемы, дополняющие либеральные профессии, не позволяют кумуляции. В большинстве планов, если вы не имеете права на полную ставку, можно возобновить деятельность, но при условии ограничения общей суммы дохода, хотя пределы и условия варьируются в зависимости от плана.
Трудовые ресурсы
Общая система наемных работников, система сельскохозяйственных наемных работников и большинство специальных схем применяют одни и те же правила таким же образом к трудоустройству и выходу на пенсию. Если вы хотите возобновить работу со своим бывшим работодателем, вы должны соблюдать срок в 6 месяцев. Кроме того, вы должны уважать потолок ресурсов: сумма дохода вашей новой оплачиваемой деятельности и ваших основных и дополнительных пенсий работника не должна превышать среднемесячную сумму ваших трех последних зарплат. Это условие не применяется, если вы меняете работодателей. . Принятый доход - это то, что связано с общей схемой, схемой для сельскохозяйственных работников или одной из специальных схем, перечисленных выше.
Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.
Выдаем трудовую книжку
Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).
Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):
Некоторые доходы не учитываются, например, доходы от художников и авторов. Если ваш доход превышает потолок. Как только вы перестанете выполнять эти условия, выплата пенсионных пенсий будет прервана. В настоящее время не предусматривается сокращение и не приостановление дополнительной пенсии, как это было в базовой схеме, поскольку вы продолжаете оплачивать базовые и дополнительные пенсионные взносы, но они не приносят вам Никаких дополнительных пенсионных прав.
В дополнительной схеме для летных экипажей гражданской авиации возобновление парусной деятельности влечет за собой отмену дополнительной пенсии. Если действие длится менее одного месяца, только часть месячной пенсии отменяется на соответствующий месяц.
- либо оригинал
- либо её нотариально заверенную копию.
Как поступить работодателю
Оригинал трудовой книжки работнику можно выдавать только при увольнении (раздел IV Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, далее — Правила № 225). Если же выдать оригинал в другом случае и документ потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки (письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0). То есть выдавать оригинал трудовой книжки работнику для оформления пенсии очень рискованно.
Есть также некоторые виды деятельности, которые могут быть возобновлены без риска потери пенсионной пенсии. Чтобы узнать больше о занятости и выходе на пенсию. Должностные лица, которые уходят на пенсию без удовлетворения требований полной ставки, также ограничены потоком ресурсов, если они хотят возобновить деятельность.
Если вы уволились с полной ставкой до минимального возраста выхода на пенсию, например, в активной категории, применяется предел. Условия более требовательны, чем для сотрудников частного сектора. Заработанные доходы включают в себя не только вознаграждение, оплачиваемое государственными работодателями, но и частную заработную плату. Если вы уходите с государственной службы без удовлетворения полной ставки и хотите вернуться на работу в Частный, ваша зарплата, следовательно, ограничена, если вы хотите аккумулировать ее с вашей пенсией.
На сегодняшний день самый безопасный и законно обоснованный вариант — выдать работнику заверенную копию либо выписку из трудовой книжки. Именно так предписывает действовать пункт 7 Правил № 225. Но если такой вариант не устроит работника, то не исключено, что работодателю придется участвовать в заверении трудовой книжки у нотариуса либо вместе с работником посетить подразделение ПФР.
Для ремесленников, торговцев и профессий
С другой стороны, частная деятельность, не оплачиваемая частными лицами, не подлежит потолку. Потолок равен одной трети пенсии, плюс единовременная сумма. Если ваш доход превышает этот предел, ваша пенсия будет снижена пропорционально. Ремесленники, торговцы и либеральные профессии могут также сочетать занятость и базовые пенсии в тех же условиях, что и работники общей схемы. Когда они не выполняют условия для неограниченной кумуляции, их дополнительный доход зависит от определенного потолка: половина предельного уровня социального обеспечения для ремесленников и торговцев; Потолок социального страхования для либеральных профессий.
Изменения с 2015 года
С 1 января 2015 года в целях назначения пенсии организация будет обязана выдать работнику оригинал трудовой книжки по его заявлению. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан будет её вернуть (ст. 62 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2015 года).
Для фермеров
Что касается дополнительных пенсий: Кумуляция возможна на тех же условиях, что и в общей схеме для ремесленников и торговцев. Фермеры также могут возобновить свою деятельность и аккумулировать свои доходы и пенсии, как только они ликвидируют все свои пенсии по полной ставке. Если они не выполняют это условие, они могут накапливать работу и очень конкретные случаи.
Промежуточная система: прогрессивный выход на пенсию
Прогрессивный выход на пенсию позволяет оплачивать неполный рабочий день, получая часть пенсии. Эта схема касается работников в общей схеме и сельском хозяйстве, а также для самозанятых лиц, либеральных профессий и фермеров. Чтобы пройти квалификацию, вам должно быть 60 лет и иметь 150 четвертей всех планов вместе взятых.
Формируем справку о заработке
Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:
Многие люди из Франции неправильно понимают процесс выхода на пенсию. Некоторые люди ошибочно полагают, что они могут уйти рано, в то время как другие слишком долго ждут ликвидации своих прав. С другой стороны, инвалид, который не работает, бенефициар пособия для взрослых с инвалидностью и безработного, у которого есть обязательные взносы, должен подать заявление на пенсию, как только «Они выполняют критерий возраста совершеннолетия», - говорит Филипп Бейнвилл. Если они не обратятся за пенсией, безработные пожилые люди могут таким образом потерять свои права на безработицу.
- в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
- подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).
Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.
Если он пожелает, застрахованный может попросить уйти или остаться. Но босс не обязан просить своего сотрудника ликвидировать его права. Может быть интересно перевести свой отъезд на 1 января, чтобы увеличить его выход на пенсию, - советует Филипп Бэйнвиль.
Тем не менее, всегда лучше уйти в отставку в первый день квартала, чтобы внести дополнительный квартал и, возможно, генерировать накладные расходы. Предупреждение: «Некоторые люди думают, что они могут подать заявку только на пенсию по случаю потери кормильца с юридического возраста выхода на пенсию или ждут 62-й день рождения своего покойного супруга», - говорит Филипп Бэйнвилл. Вы должны просить об этом и быть осторожным в отношении критерия возраста, потому что, как и личная пенсия, на момент подачи заявки не существует обратной силы.
Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.
Представляем индивидуальные сведения
После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений. Типовой формы заявления не предусмотрено, поэтому можно принять заявление, составленное в произвольной форме. Однако необходимо попросить работника, чтобы он указал в заявлении предполагаемую дату назначения пенсии.
Когда врач рассматривает выход на пенсию
Улучшение безопасности пациентов и снижение риска. Хотя врачи, кажется, уходят на пенсию позже, чем остальная часть населения, и многие из них постепенно уменьшают свою активность, и каждый из них однажды должен будет определить дату и лучший способ выхода на пенсию.
Неизбежный подход к выходу на пенсию врача может быть трудно объявить, особенно для пациентов, лечившихся в течение многих лет. Объявление о выходе на пенсию врача, которого оценили или кто практиковал с тех пор многие годы часто плохо получаются пациентами, и поэтому важно, чтобы врачи сообщали пациентам и их семьям как можно дольше об их скором выходе на пенсию.
После получения заявления требуется в течение 10 календарных дней работодатель должен представить в территориальный орган ПФР (п. 36 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 № 987н):
. сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2). Эта форма применятся с 30 сентября 2014 года (см. «Утверждена форма персонифицированного учета СПВ-2»);
. опись сведений, передаваемых в ПФР (форма АДВ-6-1).
Разумное уведомление позволяет пациентам принимать новости и искать нового врача. Учитывая нехватку врачей в пан-канадском масштабе, пациенты могут воспользоваться более длительным периодом уведомления. размещение сообщения в офисе, запись сообщения голосовой почты, публикация уведомления в местной газете, являются эффективными способами информирования пациентов о проекте выхода на пенсию. Врачи, у которых есть веб-сайт, могут также рассмотреть этот способ общения.
Некоторые пациенты могут также запросить перевод своих медицинских карт, когда врачи прекращают свою медицинскую практику или отправляются в другое место; Поэтому эту передачу необходимо выполнить быстро. Врачи должны получить согласие своего пациента до передачи копии медицинской карты. Большинство юрисдикций допускают соответствующую и разумную плату за копирование и передачу документов. Врачи должны проверять конкретные требования Трансфертные сборы и сборы, применяемые в их провинции или территории.
Что же касается заполнения СПВ-2, то данные о стаже следует формировать до даты назначения пенсии, которую работник указал в своем заявлении. То есть не исключено, что нужно будет отразить и тот стаж, который на дату составления формы сотрудником еще не выработан.
Также заметим, что копию формы СПВ-2 необходимо вручить работнику в тот же срок — 10 календарных дней со дня подачи им заявления о предоставлении сведений (п. 4 ст. 11 федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Также рекомендуется, чтобы врачи рассматривали рекомендации медицинских регулирующих органов относительно передачи и хранения медицинских записей. Согласно этим рекомендациям, врачи должны сохранять оригинальные записи в бумажной или цифровой форме в течение не менее 10 лет с даты последней записи или, в случае несовершеннолетнего, на 10 лет С даты, когда он достиг возраста совершеннолетия. Пенсионеры несут ответственность за ведение записей в безопасном месте. вышедший на пенсию должен быть четко о сохранении записей его коллегами, а также о будущем доступе к медицинской документации.
На что ещё обратить внимание
При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:
- Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии);
- Форму СПВ-2 следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы (п. 82 инструкции № 987н).
- В 2014 году некоторые работодатели получили от ПФР обращение о дополнительном представлении на работников формы СЗВ-К. Информация из этой формы может потребоваться для расчета пенсий в 2015 году («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ»»).
- Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии.
- Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения;
- Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.
Бесплатно подготовить и сдать СПВ-2 и АДВ-6-1 в электронном виде
Пенсионеры должны попытаться перенести своих пациентов в коллегу в своем сообществе. Некоторые пациенты предпочтут сами провести исследование для нового врача; Однако им необходимо помочь в этом исследовании. В некоторых колледжах и муниципальных учреждениях есть списки врачей, которые принимают новых пациентов. Врачи должны также документировать обсуждения и решения с пациентами в своих медицинских документах.
Очень важно попытаться организовать уход и контроль за пациентами, которые этого требуют. Пациентам, проходящим исследование или лечение, следует уделять особое внимание. Это поможет избежать задержек или неправильного диагноза. Особенно трудно перенести уход за пациентом другому врачу для врачей, расположенных в сельских или отдаленных районах. В этих обстоятельствах желательно обратиться за помощью к региональным организациям здравоохранения при разработке соответствующего плана. Обмен информацией о дате выхода на пенсию, потребностях пациентов и количестве пациентов, подлежащих лечению может способствовать привлечению нового врача или замены в регионе.
Работник уходит на пенсию. Если на фирме нет кадровой службы, то с вопросами по этому поводу он обратится к бухгалтеру. Куда идти? Какие документы нужны? Как правильно их оформить? Помимо ответов будущему пенсионеру придется выдать массу всевозможных справок и других документов. А возможно, вы решите помочь ему и съездите вместе с ним в отделение Пенсионного фонда. Попробуем справиться с этими задачами в три шага.
Шаг первый: отчеты По сотруднику, который собирается оформлять пенсию, сдаем комплект сведений в свое отделение Пенсионного фонда. Периодом для отчета будет срок с начала года до дня рождения будущего пенсионера. В расчет нужно брать только целые месяцы.Какие отчеты войдут в комплект? Те же самые, которые вы обычно сдаете по персонифицированному учету. Только теперь вам придется оформить их не за год, а только за часть года. Напомним состав этих документов:- индивидуальные сведения на сотрудника-пенсионера (СЗВ-4-2);
- пояснительная записка;
- опись (АДВ-6-1);
- ведомость уплаты взносов (АДВ-11).
- паспорт гражданина России;
- трудовая книжка;
- сведения о страховом стаже (ст. 3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
- документы о нетрудоспособных членах семьи;
- подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния);
- документы об инвалидности.
Наталья БАЗАЛЕЙ
