Трудовой договор с сварщиком образец. Трудовой договор с электрогазосварщиком. Вредные условия труда

04.07.2019 Накопительная пенсия

Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г.

Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г. Соглсно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум.

Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков трб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1. В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со воого разряда, указаны работы с пневмотическим и электрофицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку.

Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается водном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по разному, а наодного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубоповодов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко.

За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - не понятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

Спасибо тем кто осилил, хотелось бы услышать Ваше мнение. Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя?

Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Согласно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум. Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков труб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1.

Начальник приказал оформить на работу электросварщика сварщика 4 разряда ручной сварки. Необходимо с ним заключить трудовой договор. НО я не кадровик, кадровик наш уволился. Поиски в интернете ни к чему не привели, создалось еще больше вопросов Помогите составить ТД. Копию нового приказа я бы выдал ему на руки.Но придется переделавть и трудовой договор. Вобщем подгоняйте и исправляйте ошибки.Просто рекомендую обратить внимание относиться ли ваша профессия по условиям производства с вредными условиями труда. Как думают другие я не.

В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со второго разряда, указаны работы с пневматическим и электрифицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку. Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно.

Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку. Отформатировал децл для удобоваримости чтения. Тема важная, коменты попозже. Вопросы такие: 1. Можно ли решить данную проблему в пользу рабочего?

В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: 4. Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

О какой проблеме идёт речь? Зависит от целей, которых вы хотите добиться. Правомерность каких действий работодателя вы ставите под сомнение? Для этого необходимо иметь, как минимум, материалы проверки, которые здесь не представлены. Бегло и не очень обозрев сайт ПАО АСЗ, данных о проверке не обнаружил. Могу ошибаться, но обязанность публиковать результаты проверки на сайте отсутствует, так же, как и ответственность за неразмещение (несвоевременное размещение) её результатов на сайте организации - работодателя.

Будет правильно, если ТС дополнит свой пост или создаст новый со ссылкой на результаты этой самой проверки. До обозрения материалов проверки все разговоры будут иметь вид приятной беседы, не более. Согласно требует употребить дательный падеж, так что согласно этим результатам, согласно требований пожарной безопасности, и т.д. Это на случай, если будете показывать письмо в присутственном месте. Вопрос риторический, а точнее, к нормотворцам. Если они приняли такой НПА, то контролирующая организация при ответе на ваш вопрос будет руководствоваться положением именно НПА. На чём основано утверждение, что изменение условий оплаты труда в худшую для работника сторону связано именно с результатом проверки?

Возможно, это обычная классовая борьба, в которой гегемон потерпел очередное поражение. И трубопроводчики в этом не одиноки. Работодателю нужны законные основания для уменьшения расходов, и эти основания у него могут появиться по результатам аттестации рабочих мест на предмет их опасности и вредности. Охотно верю, что не проводились.

А вдруг проводились? Если вам что - то непонятно, вы вправе обратиться за разъяснением к работодателю, возможно, вы не всё знаете. Пожалуй, такая формулировка вопроса некорректная, что - то типа вопроса "Почему вы перестали пить самогон по утрам?" Если есть утверждение о невыполнении требований, должны быть представлены доказательства невыполнения. Предположу, с документальной стороны у работодателя и аттестующей организации как раз всё в порядке. Хотя это может быть и не так, учитывая географическую отдалённость от Москвы.

Опять же, если вы считаете, что нарушения имели место быть, сообщите об этом в контролирующие организации. По хорошему, защитой прав работников по уставу обязанность профсоюзных организаций. Другое дело, как профсоюзы защищают права работников. Цели очевидные. Кроме требований законодательства, по результатам проверки можно уменьшить расходы работодателя в части оплаты труда и всего, что с этим связано. Квалификацией людей, проводящих подобные аттестации, занимаются специально обученные товарищи.

Хотите загрузить их работой, сообщите им о своих сомнениях. Большое спасибо за редактирование и ответы. Постараюсь дополнить информацию: Работники данного предприятия с достаточно большим стажем были крайне удивлены(возмущены) когда представитель работодателя в письменной форме (под роспись) ознакомил их с результатами проверки, которая проходила около года назад (ее результаты представлены в данный момент на сайте ОАО АСЗ вкладка "информация", последняя строка, правда там требуется скачать PDF файл а как выложить с жесткого диска - не соображу((). Затем спустя месяц-полтора было выпущено уведомление "об изменении условий трудового договора" где изложено: (далее отрывки,печатать долго, отсканировать ток на выходных.) Уведомляем вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменяются существенные условия вашего трудового договора. Далее инфа про оплату и отпуск, что мол отпуск по вредности 7 дней вместо 14, и компенсация за вредные условия труда 8% вместо 12%. Остальные условия трудового договора остаются неизменными. В случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнить с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора"). Далее следует подпись о том что с уведомлением согласен, экземпляр получен. И далее строка, согласен или нет работать в новых условиях. В общем часть людей со словами "а мне до пенсии чуток осталось" согласились со всем, другая часть со словами "пошли на., всех не уволят" отказалась. Сегодня в нашем информационном портале подняли эту же тему)) "Мы связались с профсоюзным комитетом ПАО «АСЗ», там нам сообщили, что в курсе этой ситуации и в настоящее время ищут пути её разрешения."

Ни в коем случае на профсоюз рассчитывать не следует. Надо представлять сразу, классовая борьба вещь серьёзная, и работодатель просто так свои деньги не отдаст. С коллективным письмом получится, скорее всего, лажа. Не будет подписей.

"- До этой оценки нам добавляли за вредность 12% к заработной плате и 14 дней к отпуску, - рассказал нам один из работников предприятия, попросивший не озвучивать его имя. - Теперь лично у меня стало 8% и 7 дней. Я потеряю в заработной плате, а завод на большой массе работников сэкономит. Я работаю в одинаковых условиях труда, например, со сварщиками, но им надбавки сохранили." Но и один в поле воин.

Обращайтесь в прокуратуру с сообщением о нарушениях в ходе аттестации, попросите проверить товарищей на предмет коммерческого подкупа. Соберите внеочередное собрание профсоюзной организации, в конце концов. Помните, что организованный рабочий класс это сила. Акционерам ПАО скандал вряд ли нужен. Президент у нас есть. В суд без соответствующего решения в отношении результатов аттестации обращаться едва ли следует.

Формально действия работодателя в соответствии с законом, повторюсь. При переходе от АРМ к СОУТ многое поменялось.

Изменились показатели, методы оценки и пр. Например, исчезло из оценки естественное освещение. Раньше работать в помещении без окон было вредно, теперь нет.

По воздействию вредных факторов могли сыграть существенно переоценив время воздействия. Например сварщик постоянно работает со сваркой, а слесарь присутствует при этом один час в день. Вот уже и исключили практически полность химфактор, выходит вместо 3.2 уже 3.1 (молоко минус).

По шуму - померили когда шлифмашина не работала и вуа-ля - тоже 3.1. Хотя если 7 суток отпуска еще осталось, то по шуму видимо все-таки 3.2. Государству тоже выгодны такие "улучшения" - пенсионный постоянно старается сократить льготные списки. Ознакомили вроде грамотно. Срок два месяца для существенных изменений выдержан.

Если и судиться, то только с грамотным адвокатом во главе. Результаты суда представить несложно. Выиграете или проиграете суд, работать там придется недолго. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. По обращению охотно приедут, проверят документацию. Нароют нарушений, выпишут штрафы и получат своё.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с главным сварщиком

(бессрочный; без испытания)

Г. ________________ "___"__________ ___ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ__ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _______________________________________, именуем___ в дальнейшем (Ф.И.О.) "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного сварщика в _______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5 Работник подчиняется непосредственно ____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Руководить технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивать изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда;

Осуществлять техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ;

Возглавлять разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов;

Изучать и анализировать технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организовывать разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества;

Осуществлять контроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ;

Обеспечивать составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию;

Участвовать в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения организации, принимать меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов;

Руководить работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивать своевременное освоение проектных мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования;

Организовывать разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки, производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций;

Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования;

Организовывать выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда;

Руководить исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ;

Участвовать в работе по определению потребности организации в квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке;

Организовывать работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ;

Координировать деятельность подразделений и работников организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организовывать работу по повышению их квалификации.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________".

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________, Адрес ___________________________________________________________, ИНН _______________________________, КПП ________________________, Р/с _______________________________ в ___________________________, БИК ______________________. Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия _______, номер __________, выдан __________________ ______________________ "___"__________ _____ г., код подразделения ________________, зарегистрирован(а) по адресу: __________________ _________________________________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/____________/ _____________________ М.П.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

Трудовой договор
с электрогазосварщиком 6-го разряда
(с условием об испытании)


г.____________________	"__" ____________ ____ г.

(наименование работодателя) , именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О.) , действующ__ на основании (Устава/Положения/Доверенности и т.д.) , с одной стороны, и (Ф.И.О.) , именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика 6-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________ (без ограничения срока действия/ на срок с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________ ____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: "__" ____________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__" ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности) _, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

5.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ часов до ________ часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Примерная форма

Трудовой договор
с электрогазосварщиком 4-го разряда
(с условием об испытании)


г.____________________	"__" ____________ ____ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика 4-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.