Одним из вариантов временной иммиграции может стать работа в Камбодже, закон которой в отношении иностранцев достаточно лоялен. И по причине того, что в прошлом году многие стали жертвами сокращений или иных трудностей в своих компаниях, а самые отчаянные отправились в Азию с целью переждать кризис.
Камбоджа среди прочих вариантов представляется весьма неплохой перспективой. Дешевые жилье и еда также являются преимуществом при выборе места для переезда. Но безусловно без заработка в незнакомом государстве делать нечего, поэтому вопрос трудовой деятельности в стране кхмеров требует отдельного изучения.
Правда, на какой-то серьезный заработок в Камбодже рассчитывать не приходится. Средняя зарплата в стране не превышает 100 долларов . Но вместе с тем и цены весьма умеренные. Поэтому если вы ищете работу просто для оплаты текущих расходов, то вполне возможно найти что-то достаточное для комфортной жизни.
В Камбодже можно рассчитывать на следующие вакансии:
Лучше и легче всего искать работу уже на месте. Но это касается только низкооплачиваемых должностей. Если хотите быть уверенными, что приехав, вам не придется ночевать на улице из-за отсутствия заработка, то стоит обратить внимание на интернет и посмотреть . Существует множество ресурсов для размещения объявлений о поиске вакансии в Камбодже.
Обязательно следует изучить русские и зарубежные форумы. Может повезти и вы обнаружите открытое соотечественниками кафе или новый модный клуб, где набирают персонал. Кроме того, в Камбодже достаточно большая русская диаспора. Кто-то держит там бизнес. Поэтому полезно будет найти контакты представителей и спросить, не нужны ли им русскоговорящие работники.
Вакансии работы в Камбодже
А вот что касается высокооплачиваемых специалистов, им необходимо заранее выйти на контакт с потенциальным работодателем. Желающим трудоустроиться в гостиничном бизнесе, можно написать в крупные сетевые отели. В отличие от маленьких гестхаусов сетевики с большей радостью принимают иностранцев на работу.
Медицинскому персоналу следует изучить местные клиники. И особое внимание рекомендуется уделить больницам, расположенным в курортных зонах, облюбованных русскими туристами.
Повара могут найти интересные вакансии в крупных ресторанах с мультинациональной кухней.
Получить заветное разрешение на въезд в Камбоджу очень просто. Едва ли найдется еще страна, которая бизнес-визу выдает на границе и без каких-либо подтверждающих документов от партнеров или работодателей.
Правда, сначала виза оформляется только на 3 месяца. Но зато потом ее легко продлить на год. Специальной рабочей визы в Камбоджу, которой иностранец закрепляется за конкретной компанией, не существует. И это очень облегчает трудоустройство в этой стране.
Пакет документов для оформления визы зависит от способа ее получения, и по состоянию на 2019 год этот перечень следующий:
Антон Дзятковский о привлечении клиентов, сложностях с наймом сотрудников и рисках.
В закладки
Команда MicroMoney
Два года назад нам с женой показалось, что на российском финансовом рынке сделать что-то интересное, а главное, новое - сложно. Рынок уже серьезно отрегулирован, в микрофинансовом секторе хорошо развиты технологии автоматизации бизнеса, а конкуренция очень сильна. Когда стали искать новые рынки, я подумал: «А почему бы не стать первооткрывателями краткосрочного кредитования в той стране, где этого еще не придумали?»
Мы выбрали Азию, и практически сразу стало понятно, что привезти туда наши возможности автоматизации - все равно, что закинуть автомат Калашникова в средние века. Азия во многом до сих пор живет в средневековье, а крайне низкая технологичность компенсируется просто гигантским количеством сотрудников, которые при этом обходятся дешево.
Прежде всего, рынок юго-восточной Азии очень интересный и полностью отличается от того, что мы привыкли видеть в России, Европе и США. Во-первых, это полное доверие к банкам у местного населения. Сейчас в Камбодже 36 банков на 1,5 млн городских жителей. За все время существования ни один банк в стране не лопнул, ни у одного из них не отозвали лицензию, не было построено ни одной «финансовой пирамиды». Еще очень комфортно для бизнеса то, что американский доллар имеет официальное хождение в Камбодже. А курс риеля, официальной валюты страны, по отношению к доллару не менялся ни разу за последние двадцать лет. У Камбоджи до сих пор имидж страны, в которой была война и которой все помогают, таким образом компенсируется инфляция. Во время гражданской войны 1975-1980 годов деньги были отменены: «красные кхмеры» взорвали национальный банк, а в его хранилищах разместили склад удобрений.
При всем этом страна занимает почетное седьмое место в мире по отмыванию денег. Я разговаривал с менеджерами ABA-Bank, который входит в топ-3 камбоджийских банков. Кстати, сделать это было довольно легко - все руководители в нем русскоговорящие. Выяснилось, что банковские транзакции до $500 тысяч даже не попадают на финансовый мониторинг. В банках не задают вопросов даже если деньги придут из Афганистана или Сирии. При сумме свыше $500 тысяч к транзакциям относятся немного серьезнее, могут даже попросить договор.
Вообще, государственное регулирование на рынке присутствует в упрощенной версии: у правительства просто нет ресурсов для контроля многих отраслей и, например, КПК (потребительская кооперация) до сих пор не регулируется.
Потребительским кредитованием занимается около пятидесяти компаний, уставной капитал у них в среднем составляет $1,5 млн, что соответствует небольшому банку в России, а средний чек - до $5000.
В кредитном бизнесе тоже свои устои - местные банки и микрофинансовые организации пугает даже мысль выдавать деньги без залога. Системы кредитования без залогов не существует в принципе, обычно закладываются земля и дома. При этом от клиентов требуют минимум пять справок, оригиналы паспортов и поручителя в лице местного старосты.
Нельзя сказать, что это не дает своих плодов. Примечательно, но факт: здесь просрочка более чем в тридцать дней составляет всего 0,9%, по данным местного Центробанка. То есть соотношение PAR (portfolio at risk) довольно выгодное.
Попробовав разные рынки, мы составили для себя очень простой чек-лист, помогающий проверить страну на «открываемость».
Мы поговорили примерно с тридцатью местными организациями и в итоге нашли себе отличных партнеров. Первыми, кто в нас поверил, стали японский венчурный фонд East Wing ASA Capital с капиталом около $100 млн долларов и его участник, глава одной из крупнейших девелоперских компаний страны Sonatra, - мистер Тетсуи Нагата (Tetsuji Nagata). Он стал нашим соучредителем с долей в 50%. Вторым стал местный партнер фонда - кхмер Окнха Сорн Сокна (Oknha Sorn Sokna), который предоставил нам офисную площадь и обеспечил полной юридической поддержкой. Кстати, «Oknha» в его имени - это титул, причем самый высокий среди камбоджийских граждан, аналогичный титулу сэра (Sir) в Великобритании.
Мистер Сорн Сокна - советник премьер-министра Камбоджи по экономическим вопросам. В России аналогичная должность сейчас у господина Кудрина. В Камбодже премьер-министр - глава страны, этот пост сейчас занимает Хун Сен (Hun Sen). Окнха Сорн Сокна - член совета АСЕАН, в знак признательности за вклад в развитие Камбоджи ему присудили ряд королевских орденов и наград.
В итоге нас фактически приняли в их дружную семью. В 2016 году мы побывали на форуме АСЕАН в составе делегации и даже стали известны в масштабах страны - про нас писали в главной газете столицы The Phnom Penh Post. Благодаря этой публикации мы познакомились с главой Центрального банка Камбоджи.
Мы стали первым сервисом в стране, который обрабатывал заявления на кредит полностью в онлайне, без кучи бумажных документов. Мы использовали в качестве источника всех данных мобильный телефон или компьютер клиента. В Камбодже практически все перескочили эру персональных компьютеров и ноутбуков и сразу обзавелись смартфонами. Для скоринговых процедур на телефон устанавливается мобильное приложение MicroMoney, а с клиентом подписывается договор об обработке персональных данных. Интересно, что 49% устройств - это телефоны Samsung или другие устройства на Android, а приличные для Камбоджи 32% - это iPhone.
Самый дешевый сотовый оператор и производитель элементарных телефонов с доступом в сеть в Камбодже - это SMART, который продает мобильники за 30-50 долларов. Система отслеживания данных о клиентах строится на искусственном интеллекте и самообучающихся нейронных сетях, а внесение данных о клиентах - на технологии блокчейн. Иногда заявление на микрокредит обрабатывается менее пяти минут. В итоге мы первыми стали выдавать деньги без залогов и поручителей, причем делать это очень быстро, в течение суток после одобрения кредита.
Займы начали выдавать строго до зарплаты. Процент, как, впрочем, и суммы займов, был очень маленьким - 2% в день. Мы часто приводим этот показатель в сравнении: «Ваш займ стоит ровно одну чашку кофе в день». При среднем размере займа в $60 - это чуть больше одного доллара в день, именно столько и стоит кружка кофе или тарелка риса. Переплата в этом случае составляет всего $14,4 доллара за двенадцать дней.
Такой ответ устраивает большинство наших клиентов, а главное - понятен им.
Деньги мы перечисляем на местные пластиковые карты, которые можно открыть только по оригиналу паспорта. Таким образом решили и вопрос с идентификацией клиента.
В самом начале для одобрения кредита мы использовали множество кросс-проверок: например, спрашивали цвет и количество этажей здания, где работает человек, а затем проверяли ответ; у родителей, если они были указаны как контактные лица, спрашивали дату рождения их ребенка, а у родственников - домашний адрес. Но в итоге осознали избыточность таких проверок, плюс их сложность снижала уровень одобрений и вызывала стресс у заемщиков. Мы поняли, что настолько тщательный скоринг нужен только для зрелого рынка кредитования, на девственном рынке мошенников нет, а меньше вопросов означает больше выдач. В итоге теперь мы проверяем только работу и начальника, семью и документы, а наша цель - выдать всем хотя бы по $10.
Но, конечно же, это было бы невозможно без внятной и простой автоматизированной CRM-системы. Обработав первые 10 тысяч клиентов в Excel, мы, наконец-то, с радостью на нее перешли. Теперь задача сотрудника - просто с выражением читать текст на экране, а все остальное сделает CRM.
Азия - как другая вселенная. Есть супертехнологичные государства типа Сингапура, Таиланда, Малайзии. Есть страны, которые застряли в средневековье. Это Мьянма, Вьетнам, Камбоджа.
Удивительно, но 90% заемщиков берут свой самый первый кредит в жизни. Подавляющее большинство из них (88%) - мужчины, у 75% - доход около $200 в месяц. Определились и основные цели микрокредитов: 15% людей банально не хватало на еду, а вот 35% брали займ, потому что друг пригласил их на свадьбу! Следующие по популярности причины: по 10% аудитории - расходы на школу для детей и медицинские услуги, также в рейтинг попали траты на китайский Новый год, бензин и починку мотоциклов, помощь родителям.
Уровень расценок был выбран правильно: лишь 5% клиентов отказались брать кредит по причине его дороговизны. А вот причины, по которым кредит отказались выдавать мы: у 23% не было работы, 20% отказались предоставлять свои контакты, а 7% попросту давали о себе ложную информацию.
В среднем займ выдается каждому шестому клиенту. Одна полная заявка обходится в $1. Полная стоимость издержек на первый выданный займ составляет $10: это $6 + операционные затраты (заработная плата + аренда). Средний займ составляет $60 и выдается на 12 дней, в итоге наш заработок на займе - около $14,4.
Данные о клиенте для заявления о залоге в 88% случаев берутся со смартфонов и только в 12% - с их десктопных устройств.
Каждый привлеченный клиент взял в среднем по 4,5 займа. Мы видим, что клиенты на них «подсаживаются», так как конвертация во второй и последующие займы составляет 73%. 34% берут пять и более займов, а 7% - более десяти. Основной, золотой фонд нашей аудитории составили 4% клиентов, которые взяли займы уже пятнадцать и более раз.
Схема простая - хороший, плохой и совсем злой полицейский. Первый месяц со дня просрочки мы ведем себя не как коллекторы, а как финансовые консультанты, помогаем людям спланировать их средства. Через 30-90 дней просрочки начинаем вежливо и настойчиво напоминать о долге всем контактным лицам. Активней всего используем при этом сервис SMS-рассылок и звонки на работу. Через 90 и более дней просрочки мы перестаем быть вежливыми и используем все возможные каналы, включая социальные сети. В Камбодже при такой серьезной задержке помогает только очень активный прозвон по контактам третьих лиц - именно они заставляют должников вернуть деньги.
В итоге на прибыль мы вышли уже на третий месяц работы, хотя и ценой очень жестокой личной экономии. Например, я питался супом из самых дешевых костей за доллар.
Через некоторое время после начала работы мы сформировали образ идеального наемного сотрудника в Камбодже. Он должен быть местным, недорогим, убедительным продажником и трудоголиком. Ключевым словом оказалось «идеальный», вскоре мы убедились, что найти такого человека - задача сама по себе чуть ли не утопическая. Если говорить не о линейных сотрудниках, а о специалистах, то задача найти такого человека практически невыполнима.
В ходе поисков персонала у нас много раз возникали следующие вопросы:
Почему наиболее надежные сотрудники старше 35 лет и почему людей этого возраста очень сложно найти?
Ответы мы нашли в истории Камбоджи: почти сорок лет назад гражданская война 1975-1980 годов унесла жизни более трех миллионов человек. Ее целью были порабощение населения, уничтожение интеллигенции и расселение городских жителей в деревни. Доля городского населения за эти годы катастрофически упала, и до 2015 года прирост составлял менее 1%.
Идеология гражданской войны была следующей: «Город - обитель порока; можно изменить людей, но не города. Работая в поте лица, корчуя джунгли и выращивая рис, человек поймет, наконец, подлинный смысл жизни. Нужно, чтобы он помнил, что произошел от рисового семени. Все кампучийцы должны стать крестьянами».
Расстреливали без суда и следствия педагогов, врачей, интеллигенцию, даже тех, кто просто носил очки. Запретили писать и читать, сжигали книги, разрушили около шести тысяч школ и все университеты. Решили избавиться от всех благ современной «белой» цивилизации: автомобили ломали кувалдами, бытовую технику закапывали в землю.
Все это оказало серьезное влияние на кадровый рынок сегодня. Найти квалифицированных да и просто мотивированных сотрудников старше 35 лет, то есть людей, рожденных в период гражданской войны, очень сложно. Эта категория - самые опытные и предпочитаемые в компаниях работники, в отличие от России, где предпочтение отдается активным сотрудникам до 30 лет. Сложно найти специалистов думающих, заинтересованных в работе, амбициозных, ведь сейчас потомки нации - это дети крестьян. Образование в Камбодже до сих пор необязательное и, как следствие, доля безграмотных очень велика - это 30% населения.
Этим объясняются национальные особенности в поведении сотрудников.
У кхмеров коллективный образ мышления. Часто это выливается в саботаж в компаниях, сговор и тому подобное. Сотрудники могут в любое время не выйти на работу, и оставшаяся невыплаченная зарплата не имеет значения.
Сотрудники однозадачны. Введение нескольких KPI ставит их в тупик. Это усугубляется тем, что сотрудники работают на иностранную компанию, уровень доверия к которым ниже среднего.
В Камбодже уважают старших. По своей сути это не демократическое государство, старшинство и статус здесь имеют особое значение. Также важна семейственность. Нам приходилось доказывать сотрудникам, что мы семья, и тогда они начинали реально работать. Вообще, в Камбодже не обязательно иметь руководительские навыки - звание начальника само по себе является причиной выполнять те задачи, которое он ставит.
В первое время непостоянство сотрудников и их несерьезность ввергали нас в отчаяние, но сейчас мы относимся к этому спокойнее. Помогают успокоительные капли и наши собственные методы работы.
Сотрудник, проработавший менее двух месяцев - это наш «денежный минус», и чтобы обезопасить себя, мы:
забирали в залог паспорт или другой идентификационный документ;
ввели штрафы за то, что не отработал срок трудового контракта;
выдавали заработную плату 15 числа месяца, следующего за расчетным. Часто сотрудник получал зарплату в конце месяца и затем попросту не выходил на работу.
Всего мы провели собеседования примерно с четырьмя сотнями кандидатов, и в итоге только двадцать преданных сотрудников работают без нашего тотального контроля и участия. Кстати, при приеме на работу у кандидатов было всего лишь два вопроса: сколько времени длится обед и есть ли у нас официальные выходные дни, которых в Камбодже двадцать восемь. Для сравнения, официальных праздников в России - всего четырнадцать дней.
Для продвижения сервиса мы создали сайт monusluy.com на кхмерском языке. Первой же публикацией стали призыв взять займ, предложили онлайн-калькулятор займа с нечетными числами - это небольшая хитрость для сложности подсчета процентной ставки. Ступени займа следующие: первый займ - $30-40, с каждым повторным займом - шаг $10.
Самый работающий образ при этом - милая барышня, которая держит деньги веером. Ставили фотографию мужчины с пачкой денег, но статистика показала, что на фото девушек кликают в два раза чаще.
Разместили реальные истории и благодарности наших клиентов за очень быструю денежную помощь в трудных ситуациях, добавили цитаты уважаемых кхмерами людей о деньгах и займах. Найти высказывания было просто, а вот перевести их на кхмерский - намного сложнее.
Как я уже писал выше, для типичного кхмера интернет – это только Facebook. Google практически не используется. В Facebook есть вся история жизни человека: о чем думает, с кем встречается, что ест, где работал и куда устроился, почему уволили. Поэтому Facebook стал для нас мощным инструментом при найме сотрудника, проверке заемщика и взыскании долгов.
Переезд в королевство Камбоджа на ПМЖ имеет множество положительных сторон. К европейцам и русским в частности, здесь относятся очень хорошо и уважительно. Это затерянное в джунглях, но яркое и удивительное государство привлекает иммигрантов своей древней культурой и самобытностью, вечным летом и морскими озерами, низкая стоимость жизни и доступность недвижимости.
Пномпень — столица Камбоджи.
Лояльная миграционная политика обусловила большой приток иностранцев в государство Камбоджа. Эмиграция в части оформления визы и вида на жительство очень проста. Достаточно заплатить 340 долларов за бизнес-визу – и вы можете остаться в этой стране на любой отрезок времени. Такая виза выдается на год, но она может неоднократно продлеваться.
В государстве вообще отсутствует понятие вид на жительство как таковое, а формулировка «на постоянное место жительство» существует лишь на бумаге. Власти заинтересованы в притоке валюты в государственную казну, поэтому по минимуму препятствуют въезду мигрантов.
Оформить гражданство можно с помощью трех легальных способов:
Стоит отметить, что выполнение всех этих условий не дает 100%-ой гарантии на оформление подданства, последнее слово власти оставляют за собой и вполне могут отказать.
Двойное гражданство здесь не предусмотрено, поэтому от принадлежности к своей нации придется отказаться. Вообще, получение камбоджийского гражданства – нелегкая и сложная процедура. Вся эмиграция в Камбоджу из России насчитывает менее десятка реальных случаев получения этого статуса нашими соотечественниками. За фальсификацию документов во время этой процедуры здесь предусмотрена уголовная ответственность.
Самая распространенная работа в Камбодже для русских связана с туристическим направлением. Востребованные в этой сфере вакансии – экскурсионный и трансферный гид. Основное требование для трудоустройства гидом – знание английского языка.
Если же цель переезда в королевство Камбоджа – ПМЖ, нужно записаться на курсы кхмерского языка. Основными местами, где есть вакантные места, являются столица Пномпень, главный курорт Сиануквиль и город Сиемреап, с которого осуществляется выезд к главной достопримечательности страны – храмовому комплексу Ангкор Ват.
В остальных городах устроиться на службу для наших соотечественников или украинцев крайне сложно, особенно без знания кхмерского. Искать её можно с помощью русскоязычного форума, найдя необходимый тред, где публикуются вакансии.
Обслуживающий персонал: официанты в ресторанах, менеджеры гостиничных комплексов. Для работы официантом опыт не требуется, лишь знание английского, а вот работа в отеле предполагает наличие стажа в этой сфере. Но и оплата здесь будет достойная.
Учителя, причем любой квалификации. Для тех, кто решил устроиться в школу, предусмотрено предоставление проживания и питания.
Врачи – имея диплом об образовании, можно легко устроиться в местные клиники.
Жизнь в Камбодже для русских, как и для других иностранцев, достаточно низка по стоимости. Местные продукты стоят дешево, импортные наоборот. Примерная стоимость обеда в уличном кафе – один доллар, в приличном ресторане – шесть. В магазинах и супермаркетах продается недорогой и вкусный хлеб, множество свежих фруктов. Местный алкоголь также отличается низкими ценами. Аренда квартиры обойдется в 300 долларов за месяц. Комнату и вовсе можно снять за 50 у.е., но удобства при этом будут на улице.
Королевство Камбоджа для постоянного пребывания хороша и для тех, кто хочет развить собственный бизнес. Особых проблем с регистраций здесь нет, а поле деятельности, особенно в сфере туризма и гостиничного комплекса, очень большое. Безусловно, решившись на переезд, нужно обратить внимание на отзывы русских, которые уже это сделали.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Надо ломиться из России? С этим все предельно ясно. Все, кто хорошо присосался, они все за Партию и за Родину, за кормушки держатся как полипы на днище корабля - на смерть, изредка вылезая в Куршавели. Другие, кто победнее, стараются много не думать и тянуть свою привычную лямку в родном стойле. Но многие и многие уже начинают задумываться (а многие уже не думают, а делают ) куда бы переселиться от греха подальше.Увы, дамы и господа, новости не очень оптимистичные.
1. Фриланс.
Фриланс - это, если вдуматься, вообще роскошная тема. Сегодня вы в Камбодже, а завтра - в Вегасе. Работай себе удаленно и живи там, на сколько наработал. Еще не свобода, но довольно хорошее к ней приближение.
Виды фриланса:
a) Биржа и
б) Художества всякие (дизайн, литература, музыка, живопись, ...)
в) Программирование, веб-дизайн
г) Переводы, рерайтинг, копирайтинг
2. Преподавание. Основной спрос в Камбодже - на английский. Преподавать кхмерам? Сложно, во-первых, без знания кхмерского языка, во-вторых, из-за масштаба цен, который здесь имеет место быть. Преподавать русским? Набрать группу будет весьма затруднительно. К тому же уже сейчас наметилась приличная конкуренция, в частности в Сиануквиле - масса бюджетных предложений (например, и ), в том числе парадоксальное по цене предложение от профессора-англичанина - 15$ в месяц при занятиях 5 раз в неделю.
3. Само-собой работа с туристами
. Самое хлебное место - Сием-Рип.
Но не ждите дармовых денег.
а) предметом нужно сначала овладеть. С этим особых проблем не предвидится - материалов предостаточно, в том числе и в интернете. К тому же Ангкор и окрестности столь далеки от среднестатистического российского (украинского, беларуского, ...) туриста, что чтобы его удивить, особого труда не понадобится. В конце концов, Ангкор говорит сам за себя - величием и древностью сооружений.
б) часть потока туристов в Сием Рип движется из Таиланда уже со своим гидом.
в) уже сейчас существует конкуренция среди русскоговорящих гидов, и не последняя роль в этом - кхмеров, прошедших обучение в России и сносно владеющих великим и могучим.
г) в последнее время ужесточается порядок выдачи лицензий русскоязычным гидам и компаниям. А работать без лицензии - все равно что ходить по . Последствия общения на эту тему с полицией не так катастрофичны, как, например, в Таиланде, но могут сильно подорвать семейный бюджет.
д) сильная сезонность. Основной поток туристов идет в "высокий" сезон - с октября по февраль. В остальное время возможность заработать на туристах будет сильно снижена.
Но есть и положительные факторы:
а) Качество услуг, которые предоставляют нынешние гиды, довольно низкое. В этом легко убедиться, почитав отзывы на форуме Винского. Значит, есть шанс за счет добросовестной работы, потеснить конкурентов.
б) Если установить тесный контакт с коллегами в Таиланде и России, которые будут подгонять клиентов, то можно изрядно увеличить "проходимость".
в) На данный момент русскоязычные гиды пренебрегают возможностью рекламировать свои услуги (то ли не верят в эффективность, то ли неоправданно экономят), поэтому с минимальными затратами можно легко продвинуть свои услуги.
Пока слабо развит, но по-тихоньку набирает обороты "пакетный" вид работы с туристами . Если сохранится недавно наметившийся тренд замены Таиланда Камбоджей, то "влезать" в это направление нужно именно сейчас - уже через год-два конкуренция в этой сфере будет намного выше.
4. Неловко упоминать об этом виде заработка, но приходится... В Сиануквиле очень легко устроиться барменом , для этого не нужен опыт работы, но требуется скромное знание английского. Все, на что вы можете расчитывать, это 100-150$ в месяц + койку в дорме. Иногда, если повезет, подкармливают. Всерьез рассматривать этот вид заработка не приходится, но некоторые вписываются на короткий срок - по большей части чтобы приобщиться к ночной жизни этого города.
5. Открытие собственного бизнеса.
В основном пока пробуют держать и гестхаусы. С разной степенью успеха и неуспеха. Плюс этой темы в том, что начать такой бизнес несложно, хватит буквально 10-20к $, а если помещения арендовать на небольшой срок - итого меньше. Беда всех этих проектов - в долгом сроке окупаемости в силу высокой конкуренции и слабого туристического потока (опять же в сравнении, например, с Паттаей).
С другой стороны, успешный деловой человек сможет продать даже песок в пустыне, а уж в Камбодже тем более найдет способ конвертировать свои ум и деловую хватку.
о нескольких месяцах жизни в Кампучии и решили: мое! Дело за малым — осталось разобраться, какая работа в Камбодже вас ждет. И ждет ли вообще.
Ниже, отвечая на вопросы читателей, выкладываю, как на духу, все, что разведала о возможности трудоустройства и заработка денег в Сиануквиле, Пномпене, Сием-Рипе и прочих городах матушки-Камбоджии.
Они примерно такие же, как повсюду. В Стране Кхмеров живут иностранцы, которых можно классифицировать по трем типам доходов.
Забегая вперед, скажу одно: возьмите, друзья мои, плойку и закатайте подразболтанную губу. Вы явно выбрали не то государство, где работодатели ждут новоиспеченных барангов с распростертыми объятиями, соцпакетами и окладами жалованья.
Деревня Сиануквиль. А в деревнях с работой всегда плохо…
К огромному моему счастью, Я не хэдхантер, и попытка систематизировать все сферы кампучийской экономики, где можно теоретически обрести трудоустройство, будет субъективной. Но попробую все же сделать это объективно и беспристрастно.
И благослови вас Будда в поисках своего места под солнцем!
Перечислив основные сферы занятости, где новоприбывший искатель счастья из наших холодных стран может устроиться в Камбодже, пока остановимся. Это далеко не вся важная информация на заданную тему, и в следующей статье разберем нюансы легализации трудоустройства иностранцев, и я приведу несколько полезных ссылок для поиска вакансий в Стране Кхмеров.
С пожеланиями простого счастья в любимом труде, искренне ваша, азиатская графоманка Marta.
Сиануквиль, Камбоджа, апрель 2016-го.