Корпоративная социальная ответственность: включение людей с ограниченными возможностями на рынок труда. Парадигма включения требует изменений в социальных установках с целью включения меньшинств, таких как люди с ограниченными возможностями. Эффективность этой парадигмы пронизывает корпоративную социальную ответственность. Сбор данных осуществлялся посредством структурированного интервью, адресованного пяти менеджерам вселенной из 39 компаний, предусмотренных Законом о квотах. Данные были проанализированы качественно в соответствии с методом анализа содержимого.

На каждой оси данные были дополнительно расслоены на подкатегории, что позволило провести более углубленное обсуждение. Сделан вывод о том, что, хотя они не знают об этой модели управления, компании, управляемые респондентами, являются приверженцами некоторых методов, связанных с включением.

Ключевые слова: специальное образование. Парадигма включения требует изменений в социальных отношениях, с тем чтобы включить меньшинства, такие как люди с ограниченными возможностями. Эффективность этой парадигмы связана с корпоративной социальной ответственностью. Сбор данных был проведен с использованием структурированного интервью, проведенного для пяти менеджеров из 39 компаний, предписывающих «Закон о квотах». По каждому предмету данные были разбиты на подкатегории, что позволило провести дальнейшие обсуждения.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

Мы пришли к выводу, что даже без знания этой модели управления компании, управляемые респондентами, придерживались некоторых методов, связанных с включением. В настоящее время происходит углубление дискуссий о возникающей парадигме включения меньшинств на рынок труда. В этом исследовании включение понимается как процессы, которые связаны с закреплением права, что каждый гражданин должен активно участвовать в жизни общества, каким-то образом способствуя его развитию.

Органы и программы содействия трудоустройству инвалидов

Включение заключается в том, чтобы отменить кристаллизованные барьеры, которые сформировались со временем вокруг предметов, принадлежащих к группам меньшинств. Для меньшинств, понимается совокупность лиц, традиционно стигматизированных, сегрегированных, дискриминации и исключенных из общества, таких как люди, инвалиды, женщины, чернокожие, иммигрантов, пожилых людей, гомосексуалиста, среди других. В этом смысле численно не числится в плане населения, а в плане активного участия в социальных процессах, а также в полном осуществлении прав на гражданство.

В этой статье также проводится различие между постоянной инвалидностью и инвалидностью. Постоянная инвалидность считается той, которая стабилизировалась в течение определенного времени, что делает невозможным любое лицо для восстановления или возврата обязанностей, поскольку у них больше нет навыков для этого. В свою очередь, инвалидность определяется как эффективное или заметное сокращение возможностей для социальной интеграции, хотя есть возможности для адаптации, которые делают объект способным выполнять функции и действия.

Первый устанавливает приоритет ухода за инвалидами, а второй устанавливает общие стандарты и основные критерии для обеспечения доступности для инвалидов или с ограниченной мобильностью и предусматривает другие меры. В категории инвалидности субъекты, которые имеют частичные или полные изменения в одном или нескольких сегментах человеческого тела, остались. Эта группа не включает эстетические деформации и те, которые не вызывают трудностей для выполнения функций. Категория «Слуховой дефицит» включает случаи, при которых происходит двусторонняя, частичная или полная потеря сорок один децибел или более, измеряемая аудиограммой на частотах от пятисот до трех тысяч герц.

Инвалиды по зрению и особенности их труда

Категория «Психический дефицит» относится к совокупности проявлений интеллектуальной неполноценности, диагностированных до достижения восемнадцатилетнего возраста. Этот тип инвалидности вызывает трудности развития в адаптивных областях, а именно: связь; личный уход; социальные навыки; использование общинных ресурсов; здоровье и безопасность; академические навыки; досуга и работы. Наконец, в категории множественной инвалидности есть те люди, у которых есть две или более недостатки, описанные ранее.

Но во всех отношениях инклюзивность и интеграция сильно различаются. Когда включение слова используется правильно, оно относится к полной и безусловной вставке. С другой стороны, интеграция слов связана с частичной вставкой и обусловлена ​​возможностями каждого человека. Поэтому, если представленные здесь концепции дефицита анализируются с точки зрения параметров включения, они будут считаться устаревшими, поскольку они способствуют сохранению имиджа этих людей как недееспособным для полной работы.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Они имеют право пользоваться полным социальным опытом, имея доступ к тем же ресурсам, доступным любому гражданину. Мистер подчеркивает, что бразильское право закрепляет это право, обеспечивая включение этих людей на рынок труда. Однако многие социальные механизмы противоречат или препятствуют реализации этого права. Такие механизмы могут отличаться от видов, превосходящих архитектурные, коммуникационные, институциональные, методологические, программные и трактовки препятствий. В этом смысле отсутствие информации и знаний со стороны субъекта в отношении их собственных прав обеспечивает постоянство исключения, создавая возможности для людей, которые могут быть талантливыми и результативными.

Специальные рабочие места для инвалидов

Изменения в системах необходимы для реализации новой парадигмы включения. Примерно пять десятилетий назад глобально обоснованная парадигма в вопросах труда была интеграцией. Сассаки в своей книге Включение: построение общества для всех обсуждает процедуры, изложенные в этой парадигме. Эти процедуры также нацелены на компании, нанимающие людей, которые не требовали адаптации в рабочей среде. Эта предварительная концепция вращалась вокруг убеждения, что конкретная инвалидность лучше всего связана с конкретным типом работы.

Эти основные процедуры направлены на создание уникальных условий, которые отвечают потребностям человека, с тем чтобы они могли успешно выполнять самые разнообразные функции. Включение имеет политическое, культурное, социальное и экономическое значение, поскольку у общества есть свои структуры, поддерживаемые работой. Каждый гражданин с инвалидностью или без него должен работать, чтобы получить доступ к имеющимся в современном мире объектам, а также захватить строительство своего общества. В этой логике сохранение человека с возрастом и потенциальными условиями вне рынка труда неосуществимо из-за высокой стоимости социальных пособий.

Могут ли инвалиды работать?

Кроме того, всеобъемлющим является общество, которое создает человеческие условия для гражданина для осуществления конституционного права вносить свой вклад в лучший талант к общему благу. Его основной принцип включает понятие гражданства в поисках равных возможностей и уважения достоинства в человеческих отношениях. Эти проблемы поощряются в соответствии с принципами устойчивого развития и позволяют минимизировать такие последствия, с тем чтобы больше не препятствовать или улучшать качество жизни существующего населения в пределах их влияния.

В настоящее время роль компаний превышает их внутренние потребности и экономический характер, связанные с проявлением имущественных прав, правоотношений, политических, социальных и экологических взаимодействий. Идеал заключается в том, чтобы организации стали более инклюзивными, инвестируя в действия по привлечению, поддержанию и поощрению разнообразной рабочей силы, созданию условий, восприимчивых к традиционно изолированным от социальной жизни. Но на практике различия по-прежнему считаются расходомерами и проблемами, которые необходимо решить.

Одним из них является повышение конкурентоспособности, обусловленное диверсификацией рабочей силы. Другим будет профиль клиентов, которые часто являются людьми с ограниченными возможностями, и все более требовательны к потреблению продуктов и использованию услуг, предоставляемых организациями. Диверсифицированная среда имеет тенденцию быть продуктивной и более стимулирующей, поскольку оценка разнообразия способствует положительному климату, тем самым снижая текучесть кадров.

Таким образом, он представляет собой позитивный и ценный корпоративный образ под глазами общественности. Сбор информации о сотрудниках для определения характеристик сотрудников. Проведение тренингов, поощрение людей к совместной работе и решению проблем разницы.

Проводить периодические оценки эффективности с менеджерами и сотрудниками. Обеспечивать деятельность, которая обращает внимание на разнообразие, способствуя сокращению иерархических барьеров и нарушению непроницаемости существующих групп к новым сотрудникам.

Налаживать партнерские отношения с другими организациями, участвующими в производстве разнообразия. Разработать внутренние и внешние маркетинговые кампании, основанные на валоризации разнообразия. Усилить участие сотрудников в сообществе. Способ, которым изменения в организациях влияют на жизнь их сотрудников, является одним из факторов, указывающих на способность их влияния на трансформацию общества. Для этого необходимо, чтобы произошли изменения в методах управления, изменения, которые требуют реализации программ, основанных на разнообразии и размышлениях о форме обращения, предоставляемой сотрудникам.