Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос заботит многих работников, начиная от молодых специалистов и заканчивая успешными профессионалами своего дела, которые уже переросли занимаемую должность и хотят продвинуться по службе. О том, что нужно и что нельзя делать, чтобы построить успешную карьеру, пойдет речь в данной статье.

Большинство сотрудников любой организации имеют здоровые амбиции, хотят сделать карьеру и заработать денег. Есть, конечно, и те, кого все устраивает. Карьерных целей у них нет, они ходят на работу заниматься любимым делом или чтобы заработать фиксированную сумму денег, ограничивая личные амбиции семейными ценностями или хобби.

Но для тех, кому интересно знать как сделать карьеру , уже изначально важно обладать знаниями правильного ее построения. Важно знать, какой сделать выбор, на что ориентироваться, как себя вести и какие способы сделать карьеру существуют. Также важно понимать, что делать не следует во избежании ошибок и просчетов на рабочем месте.

1. Качественный уровень образования. Во-первых, образование должно быть высшим. Если у вас все еще нет высшего образования, направьте энергию на его получение. При этом не забывайте, что ВУЗ должен быть престижным или, по крайней мере, государственным, а специальность — интересна и востребована на рынке труда. Например, если вы обучаетесь по педагогической специальности, но не хотите работать по профессии, а желаете сделать карьеру в коммерческих структурах, не лучше ли переквалифицироваться и перейти на другой факультет, пока есть время до окончания учебного заведения?
   

   Также не бросайте после школы или ВУЗа изучать иностранный язык, так как хороший уровень языковой подготовки и знание одного, а еще лучше двух иностранных языков является весомым конкурентным преимуществом.

2. Наличие опыта . Вас никогда не поставят руководить отделом или подразделением, пока у вас не будет опыта работы в должности специалиста как минимум 2-3 года. Мы не рассматриваем варианты, когда в компанию вас взяли по знакомству или за определенные заслуги — в этих случаях карьерный рост может быть стремительным и непредсказуемым. В идеале стаж должен совпадать с полученной или получаемой специальностью (кстати, если вы совмещаете работу с учебой, для вас это своего рода плюс, а никак не минус). Для удачного построения карьеры важно начать свою трудовую деятельность в известной крупной компании, которая имеет качественную систему обучения сотрудников.
   

   Кстати, на начальном этапе развития карьеры не стоит часто менять работодателей по собственному желанию — желательно, чтобы стаж на одном месте составлял от 1 года до 3 лет.

3. Наличие трудовых навыков. На каждом месте нужно стараться получить как можно больше опыта и навыков. Например, если есть возможность освоить программу 1С или другие компьютерные программы, сделайте это обязательно. Если организация проводит дополнительное обучение и выдачу сертификатов, обязательно запишитесь — знания и активность положительно скажутся на карьере.
4. Увольняясь с работы, постарайтесь сохранить хорошие отношения . Уходя с любой работы, не важно по собственной инициативе или нет, «сохраните лицо», оставляя о себе хорошее впечатление, а если есть возможность, попросите рекомендательное письмо у своего непосредственного руководителя.
5. Изучайте законы рынка труда и правила поведения на собеседовании . Новый виток вашей карьеры очень сильно зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании и насколько понравитесь будущему руководству. Поэтому заранее тренируйтесь производить впечатление и отвечать на вопросы. Заранее продумайте дома, какие вопросы вам могут задавать на собеседовании у потенциального работодателя, выделите несколько приемлемых вариантов ответов, из которых выберете один-два ответа с аргументами, которые будут зачтены вам как преимущества, а не как недостаток. Попробуйте запомнить вопросы, которые вам задают на собеседованиях, а уже затем дома в спокойной обстановке проанализируйте свои ответы на них, пытаясь выявить свои ошибки, чтобы не повторять их в дальнейшем.

Если сказать проще, чтобы сделать успешную карьеру обращайте внимание на уровень своего образования, получайте опыт работы и вырабатывайте навыки, а также сохраняйте хорошие отношения на предыдущей работе и учитесь правильно вести себя на собеседованиях.

Теперь вы знаете, что нужно сделать, чтобы ваша карьера стала успешной. Но также необходимо обратить внимание действия, которые на рабочем месте недопустимы.

Что не нужно делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру:

• Не опаздывайте . После того как вы получили вакантную должность, создайте себе репутацию человека, который все контролирует и никогда не опаздывает. Даже если на предыдущем месте вы не отличались этим качеством, у вас есть шанс измениться.
• Не обсуждайте коллег и руководство . Держите свое мнение о действиях коллег при себе, даже если очень хочется высказаться. Помните, что ваши недоброжелатели так и ждут, чтобы вы что-нибудь сказали, чтобы донести ваши слова до руководства.
• Не показывайте свой высокий уровень компетенции, если он заметно отличается от среднего уровня персонала в организации . Если ваш уровень подготовки значительно выше, чем у ваших коллег, не стоит это открыто демонстрировать на новом месте, особенно в первые месяцы. Помните, что людей, которые много знают, не любят нигде, им могут завидовать или еще хуже — их могут ненавидеть, а затем могут начать им вредить.
• Не рассказывайте о своей личной жизни и не обсуждайте ее по телефону в присутствии коллег. Не стоит быть «раскрытой книгой» для сослуживцев и позволять им знать о вас все. Не стоит распространяться о своей семье, личной жизни, планах на выходные. Учитесь разделять трудовые отношения и личную, закрытую для коллег, жизнь.
• Не указывайте другим, как им нужно работать. Никто не любит, когда им указывают на ошибки, тем более новый сотрудник, который еще не вник в рабочий процесс. Если вам все же необходимо указать на ошибку, будьте тактичны и терпеливы.
• Не ленитесь работать и получать новые навыки. Работайте хорошо, выполняйте задачи честно, качественно и точно в срок. Развивайтесь как специалист, осваивайте компьютерные программы, тайм-менеджмент. Участвуйте во всех проектах, которые вам предложат, записывайтесь на все тренинги и обучения, которые проводит компания.
• Не забывайте о своем внешнем виде. Будьте опрятны, следите за прической, состоянием одежды, физической формой. Придерживайтесь делового стиля одежды, покупайте дорогие кожаные аксессуары, выработайте

Каким образом успешно продвигаться по карьерной лестнице, сообщить своему начальству и всему миру, что вы настоящий лидер, именно тот человек, который может руководить большим отделом или всей компанией в целом? Этот вопрос мы уже обсуждали в статьях и Сегодня речь пойдет о самых типичных ошибках, которые совершают начинающие карьеристы.

Как утверждает Сильвия Энн Хьюлетт, президент центра поддержки талантливых инноваций (CTI), каждый человек, желающий стать настоящим лидером, должен обязательно посылать обществу правильные сигналы. CTI даже провели специальное исследование. В течении года она изучали более 5000 специалистов и 300 менеджеров высшего звена, и пришли к выводу, что главным качеством является уверенность в себе, и внушаемость окружающим, что именно он является лидером и подходящей кандидатурой для занятия определенной должности. Данный эффект был назван «обаяние лидера», ведь это не просто качество характера, это сочетание харизмы, отличных коммуникативных способностей, хорошей внешности, и целеустремленности.
Владение этими качествами является безусловным плюсом, но если вы регулярно допускаете определенные ошибки при общении с коллегами, то ваше продвижение по карьерной лестнице может существенно замедлиться, либо вообще остановиться. Одна необдуманная ошибка, и Вас вычеркнули с белого списка предполагаемых кандидатов на повышение. В рамках своего исследования, CTI определяли не только качества будущих лидеров, а также четко указали на 10 основных ошибок способных погубить вашу карьеру.

Расизм и сексизм

Более 70% всех опрошенных руководителей признали, что самая серьезная ошибка, которую совершают большинство мужчин – это расистские высказывания, на втором месте стоит сексизм и предвзятое отношение к женщинам. Мир развивает, границы работы компаний стираются. Если у Вас офис в Москве, это еще не значит, что партнерами вашей фирмы не могут быть представители США, Китая или Африканского континента. Специалисты отмечают, что расизм и сексизм указывает на узость мышление человека, и явно не характеризует его как потенциального руководителя.

Пошлые шутки

Нужно уметь шутить, и понимать что шутка шутке рознь. Один человек воспримет ее отлично, посмеется над собой и вашим чувством умора, а кого-то подобная шутка введет в неловкое положение, заставит волноваться. В тоже время 59% опрошенных руководителей утверждают, что умение удачно пошутить, не обидев при этом никого – это показатель потенциального руководителя, лидера коллектива. Ведь настоящий лидер должен всегда чувствовать своих подчиненных, знать что и когда сказать, как найти подход ко всем коллегам в сложившейся ситуации.
Если вы научитесь чувствовать всех, не конфликтовать, быть в центре внимания, да еще и получите хорошее расположение коллег, то считайте, что повышение у Вас в кармане.

Ошибки, способные погубить карьеру: плачь

Когда вы видите плачущего человека, о чем вы думаете? Если это девушка, то можно понять слезы, а если мужчина? В повседневной жизни плачь – это не плохо, а иногда даже нужно, чтоб снять стресс и успокоиться. Но только не на работе. Поверьте, что слезы (какие б для них причины не были), не укрепят Ваш образ лидера. 63% всех опрошенных руководителей сошлись на мысли, что слезы – это не допустимо на рабочем месте. Они показывают вашу слабость, не умение контролировать эмоции. Такое поведение способно далеко отбросит сотрудника от желанного повышения.

Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь

Встречают по одежке, а провожают по уму. Всегда помните это выражение. Большинство руководителей отмечают, что грамотная, культурная, прагматичная и интеллектуальная речь – это то, что характеризует хорошего руководителя. Вы должны умело вести разговор как с подчиненными, так и с партнерами по бизнесу. Один из руководителей IT отдела крупной компании говорит: «Я видел множество руководителей, со всеми общался. Встречались такие, которые с виду выглядели солидно, презентабельно, но стоило им только раскрыть рот, как я понимал, что не хочу вести дальше разговор».
Вырабатывайте красивую речь, и старайтесь при каждом удачном случае производить впечатление на свое руководство. Это значительно увеличит шансы на повышение и карьерный рост.

Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства

В не зависимости от пола, возраста и должности, ругательства воспринимаются негативно. Как правило, такое поведение не присуще будущим руководителям, ведь считается не профессиональным, не подобающим для настоящего лидера, человека желающего управлять коллективом.
В эру развития интернета и социальных сетей, ругательства приобрели немного иной вид. Многие оставляют плохие отзывы о коллегах на своих страница в социальных сетях, публикуют компрометирующие фотографии, или же рассказывают ненужные истории. В интернете информация распространяется еще быстрее, и такое поведение, такая ваша реакция, быстро станет известна руководству. Можете попрощаться с ожиданиями карьерного роста.

Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание

Не зря в многих компаниях стоит табу на романтические отношения среди коллег. Исследователи из США доказали, что различного рода флирт, заигрывания и знаки внимания на рабочем месте значительно ухудшают производительность труда, адекватность решения, способность трезво мыслить. Чуть мене половины всех опрошенных руководителей отметили, что такое поведение, в не зависимости женщина флиртует или мужчина, является показателем непрофессионализма, может подорвать репутацию. Нужно четко ограничивать работу и личную жизнь. Если возникают какие-то чувства к коллеге, то выскажите их в нерабочие часы.

Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание

Есть ряд вербальных признаков, которые могут сказать, что человек не уверен, растерян, не знает как поступить. Исследования показали, что если во время встречи сотрудник постоянно поправляет одежду, крутится, почесывает голову, мнет в руках телефон – то складывается впечатление, что его что-то не устраивает, или он не знает как себя вести. 15% руководителей отметили, что очень пристально следят за такими вербальными знаками. Человек их может делать не сознательно, но они способны очень сильно повлиять на результат переговоров, и не в лучшую сторону. Поэтому, если хотите быть руководителем высшего звена – отучивайтесь от вредных привычек, ведите себя уверено и сконцентрировано.

Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта

Если мы уже заговорили о вербальных жестах и мимике, то стоит отметить и такую частую ошибку, как избегание зрительного контакта с собеседником. Специалисты по мимике утверждают, что когда вы не смотрите на собеседника, то у него может сложиться впечатление, что ему врут, пытаются одурачить или еще что хуже. Во время деловых встреч, такое поведение может показаться непрофессиональным, натолкнуть на мысль, что Вам все равно, вы не собираетесь слушать и вникать в суть вопроса. Как всегда, вы можете делать это не осознанно, не вкладывать никаких негативных желаний в данное поведение, но результат от этого не измениться. Больше следите за собой, контролируйте поведение, будьте уверенней, и всем видом показывайте собеседнику, что его слова важны для Вас.

Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем

Научитесь кратко, лаконично и четко высказывать свои мысли. Если вы это не можете сделать, то окружающие могут подумать, что вы просто не знаете о чем говорите, ведь множество сказанного будет не по теме, или отдалено касаться объекта разговора. Одна из руководителей Bank of America Салли Кроучек отмечает, что такая проблема чаще всего возникает у девушек. Они не могут вовремя остановится, и от основного вопроса перескакивают на второстепенные, которые не настолько важны, не несут никакой важной информации.
Когда я хочу донести информацию к слушателю, то всегда пользуюсь принципом Твиттера. Короткие фразы, лакончиные, четкие. Старайтесь не растягивать мысль, а по возможности уместить ее в несколько слов. Составьте небольшую речь, в которой все ключевые моменты, все основные мысли будут в предложениях из 10-15 слов.

Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос

Часть опрошенных руководителей отметили еще одну коммуникационную ошибку работника, которая может повлиять на карьерное продвижение. Если девушка слишком часто хихикает, а особенно в неуместных ситуациях, а мужчина имеет писклявый голос, то это совершенно не прибавляет солидности, портит общее впечатление о руководителе. Очень резкий и визгливый голос негативно влияет на слушателей. Они быстро утомляются и перестают воспринимать излагаемую информацию.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни. Что скрывает под собой это часто употребимое слово? Как построить успешную карьеру в современном мире? Как появилась новая наука карьеристика? MBA и HRM, интервью и лизинг персонала, хедхантинг и резюме и многое, многое другое.

Не думай о карьере свысока,
Наступит время - сам поймешь, наверное,
Карьера в жизни каждого важна
Карьера, карьера, карьера…

Если вы еще не осознали, что карьера - это не роскошь, а средство достижения профессиональных целей, мы докажем вам эту простую истину.

XXI век поставил смысл слова "карьера" на качественно новый уровень. Построение карьеры в современном мире становится обязательным условием самореализации в профессиональной деятельности. Уже трудно себе представить успешную и стабильную компанию, которая бы не анносировала возможности карьерного роста. Еще сложнее представить себе специалиста, который бы не мечтал о позиции руководителя отдела, департамента, компании, холдинга... В недрах подобных стремлений и родилось ныне столь часто употребимое слово "карьерист". Для многих оно имеет негативный оттенок, подразумевающий человека беспринципного, безразличного к интересам коллег и компании, для профессионалов же кадрового рынка оно является скорее положительной характеристикой.

В современном мире важно быть не просто хорошим специалистом, важно быть лучшим. Для этого требуется большой спектр знаний и навыков, с помощью которых вы сможете целенаправленно и уверенно построить свою карьеру, а именно:

• терминология HR-специалиста;
• правильно составленное резюме;
• правильно составленное сопроводительное письмо;
• подготовка к собеседованию, интервью в компании;
• владение информацией о рынке труда, трудоустройстве, наиболее успешных и стабильных компаниях-работодателях;
• хороший образовательный базис;
• получение второго высшего, дополнительного образования;
• прохождение бизнес-программ, курсов повышения квалификации и др.

Безусловно, аспектов построения карьеры немало, и все они играют первостепенную роль в карьерном росте молодых специалистов. Однако результат стоит того: успех в профессии - это прежде всего успех вас как личности, это ваша профессиональная и личная самореализация.

Восхождение по ступеням карьерной лестницы никогда не было делом простым, особенно в современных условиях постоянного роста компаний. Рынок труда в России постепенно приближается к мировым стандартам, осваивая новые законы в области трудоустройства и управления персоналом. Это обусловливает появление

• Карьеристики - науки о самореализации, о способах применения творческого потенциала личности.

Одновременно с появлением и развитием новой науки формируется и ее понятийный аппарат. Curriculum Vitae, MBA, HR-менеджмент, ERP, ассессмент, хэдхантинг, кадровое и рекрутинговое агентства, коучинг, лизинг персонала, интервью, резюме, квалификация, бэкофис, фронтофис - это лишь немногие из тех понятий, которые необходимо знать современному человеку для поиска интересной, престижной и высокооплачиваемой работы.

Для того чтобы вы ориентировались в этих терминов не хуже профессионалов, предлагаем вам ознакомиться с некоторыми из них.

CV (Curriculum Vitae) - жизнеописание (лат.), предполагает широкое, развернутое, достаточно подробное изложение образовательного и профессионального опыта автора. Резюме и CV это не синонимы. Резюме - это короткая важная выжимка из автобиографии профессиональной деятельности человека. CV - жизнеописание. Оно более уместно в случае эксклюзивной передачи информации, а именно при личной встрече, или после предварительного обсуждения вашей кандидатуры по телефону с последующей просьбой от работодателЯ прислать более подробный вариант.

MBA (Master of business administration) - примерно переводится на русский язык как "мастер делового администрирования (управления). Программа, дающая возможность людям, имеющимвысшее образование, получить углубленные знания в области делового администрирования. Ее цель - обеспечить теоретическую и практическую подготовку в области менеджмента и подготовить руководителей высшего звена.

HR-департамент (Human Resourse Department) - подразделение, отдел в компании, сотрудники которого занимаются кадровыми вопросами предприятия, учетом и подбором персонала.

Интервью (interview) - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. Интервью позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т.д. Различают свободные и стандартизированные интервью.

Примечание: Различают свободные и стандартизированные интервью, в т.ч. глубинное И., групповое И., дискуссионное И., жесткое И., клиническое И., мягкое И., направленное И., ненаправленное И., опосредованное И., И по компетенциям, И. стресса, полуформализованное И., психологическое И. и др.

Лизинг персонала (Staff leasing, Staffing) - форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу.

Хедхантинг (Headhunting - "охота за головами", или Executive Search) - эксклюзивный поиск на топ-позицию, предполагающий особую технологию поиска кандидата и выхода на него. Иногда задача состоит в том,чтобы склонить определеннного профессионала к переходу в компанию заказчика, иногда нужно найти редкого специалиста или топ-менеджера в соответсвии с пожеланиями клиента. Хедхантинг является наиболее высоко оплачиваемой частью рекрутингового бизнеса.

Итак, успеха вам в достижении поставленных целей в карьере!

Устраиваясь на новую работу, мы часто задаем себе вопрос: как быстрее и успешнее сделать карьеру? Задача довольно сложная, но вполне выполнимая. Специалисты по рынку труда изучают методы и способы карьерного роста специалистов разного уровня. С некоторыми основами по технологии карьеры мы познакомим вас в этой статье.

Делайте больше, чем от вас требуют

Работа, на которую вас наняли, это минимум того, что от вас ожидают. Вас не уволят, если вы будете делать только этот минимум, но повышать в должности также не станут. Поэтому если вы заинтересованы в карьерном росте, оцените объем выполненной вами работы, и если вы в состоянии сделать больше, пусть об этом узнает ваш начальник. Будьте готовы работать допоздна или в случае необходимости взять работу домой.

Ваши трудности – это ваши трудности

Имейте в виду, что выполнение каждого задания связано с трудностями, поэтому примите меры, чтобы их предотвратить. Если вы зависите от своих коллег, постарайтесь сделать так, чтобы они точно знали, в чем именно заключается необходимая вам помощь, и когда именно вы ее ждете от них. Затем проверьте их работу еще до завершения назначенного срока. При всякой возможности сами справляйтесь с собственными трудностями.

Если вам приходится поставить какую-то проблему перед начальником, внесите предложения о том, как ее решить, представьте отчет о том, что вами уже сделано. Не оправдывайтесь, если задание не выполнено в срок, причины не имеют никакого значения.

Будьте в курсе

Легче всего углубиться в собственную работу и упустить из виду общие цели компании. Осознанные представления о связи между вашей работой, работой других сотрудников и указанными общими целями фирмы существенно помогут вам понять их поведение и позволят определить приоритеты в собственной работе.

Интересуйтесь теми областями деятельности, которыми заняты ваши сослуживцы. Очень часто можно добиться больших успехов не потому, что вы способны что-либо сделать, а потому, что это неспособны сделать ваши коллеги. Нередко все, что для этого нужно – быть в курсе.

Проявляйте гибкость

Никому не ведомо, что сулит будущее, а поэтому не упускайте своих возможностей, используйте каждый шанс для того, чтобы продвинуться вперед: не отказывайтесь переселиться на новое место жительства, овладеть новой специальностью или ознакомиться с новыми сферами приложения вашего труда внутри компании.

Поддерживайте и тех сотрудников, которые находятся выше вас на служебной лестнице, и тех, кто пока стоит ступенькой ниже. Не исключено, что когда они поднимутся наверх, подниметесь и вы.

Не враждуйте

Враждебное отношение отрезает вас от общения с другими. Прежде чем «пуститься в драку», убедитесь в том, что ваша победа компенсирует потери времени, энергии и союзников. Если вы будете идти на разумные уступки, чтобы поддерживать мирные отношения, в долговременном плане вы от этого только выиграете. Одержите ли вы верх или потерпите поражение, но когда состязание завершится, вам все еще придется сотрудничать со своими противниками.

Даже если вы победите всех, легко ли вам будет работать в обществе людей, которые затаили на вас злобу? Хватит ли у вас терпения, чтобы выдержать такое испытание, и стоит ли вообще работать в таком окружении?

Будьте правдивы

Нет такой плохой ситуации, которую нельзя было бы еще более ухудшить враньем. Даже когда вам поручили выполнить задание, которое вы не способны сделать, лучше спокойно все оценить, и если это действительно вам не по силам, следует прямо сказать об этом. Ведь взяться за работу и не справиться с ней – хуже, чем откровенно сказать, что вам, к примеру, нужен помощник или что это задание вообще лучше поручить другому сотруднику.

В любом случае, вы проявите себя как работник, который говорит только правду и старается никого не подводить, а это весьма ценные качества.

Схватывайте на лету язык начальника

Не заставляйте вашего начальника дважды повторять, что вам нужно сделать, даже если он высказывает свою просьбу не слишком настойчиво. Постоянно быть предельно требовательным – не так-то просто, поэтому старайтесь не утруждать вашего начальника необходимостью весь рабочий день находиться в напряжении.

Будьте проницательны: «не соизволите ли вы» очень часто означает «сделайте это», «не хотел бы заставлять вас спешить» на самом деле может значить «давайте поскорее», «если вас это не затруднит» нередко переводится как «мне нужно, чтобы это сделали именно вы».

Выбирайте подходящий момент

Обращайтесь со своими просьбами лишь в тот момент, когда их скорее всего могут удовлетворить. Просите возложить на вас более ответственные обязанности, когда начальник хвалит вас за выполнение важного задания. Просите повышения заработной платы, когда сбыт продукции вашего подразделения возрастает.

И напротив, если у фирмы дела идут не лучшим образом, ваша просьба о прибавке к жалованью, скорее всего, будет воспринята негативно, а вы надолго оставите о себе впечатление как о работнике, которому не интересно будущее фирмы.

Соблюдайте осторожность

Старайтесь не высказываться о своей фирме и о ее бизнесе. Даже в узком кругу людей, не работающих в вашей фирме, не обсуждайте ее проблемы или проводимую ею политику – кто знает, может, они сами либо их друзья или родственники хорошо знакомы с вашим руководством. Тем более никогда не давайте волю эмоциям в оценках деятельности вашей фирмы, ее сотрудников и руководства – подобная «разрядка» может дорого вам обойтись.

Помните, любые словесные срывы дают только отрицательный результат.

Будьте профессионалом

Будьте в курсе того, что происходит в вашей сфере деятельности или в отрасли, участвуйте в работе профессиональных ассоциаций, следите за публикациями в отраслевых изданиях. Старайтесь познакомиться с коллегами в вашей сфере деятельности и в вашей отрасли. Для того чтобы добиться успеха, мало быть усердным работником – нужно постоянно повышать свою квалификацию. В наше время большинство профессий требуют самых современных знаний, и очень часто с помощью одного лишь трудолюбия успехов в карьере не добиться.

Казалось бы, предложенные рекомендации просты и вполне выполнимы на практике. Однако не стоит обольщаться: следовать этим советам каждый день и в любой ситуации не так-то просто. Попробуйте прожить по этим правилам хотя бы неделю, постоянно и на каждом шагу проверяя себя, выполняете ли вы их, и вы увидите, что это не так легко, как может показаться на первый взгляд. Но, осознав сложность задачи, вы поверите, что игра стоит свеч, и, соблюдая эти заветы не на словах, а на деле, вы обязательно сделаете блестящую карьеру.

?xml:namespace>

05.11.2009г.

?xml:namespace>

Построение карьеры - сложный многоступенчатый процесс. И во многом он обусловлен индивидуальным подходом к этому вопросу. Для кого-то важно постоянно расти и развиваться, кто–то стремиться попробовать себя в новом качестве, а некоторые не скрывают, что возможность «властвовать» – для них самое главное. Еще одна категория «карьеристов» мотивирована погоней за приличным заработком.

Специалисты выделяют четыре направления построения карьеры:

Бюрократическое – повышение в должности, а вместе с тем ответственности и зарплаты.

Профессиональное – повышение компетенции, возможность повышения квалификации сотрудника.

«Семейное» –карьера основана на тесном взаимодействии со всеми с коллегами, а также на участие сотрудника в корпоративных мероприятиях, поддержки традиций фирмы и т.д.

Демократическое – человек должен быть выслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен быть удовлетворен в своем честолюбии.

Уважаемый соискатель! Чтобы получить благоприятные условия для «старта», Вы должны определиться, каким образом намерены строить карьеру . То есть, какой способ построения для Вас наиболее эффективен и приемлем. В частности, не стоит пренебрегать «семейным» или «демократическим» направлениями, поскольку зачастую они не только «дополняют» профессиональную и бюрократическую карьеры, а во многих случаях даже гораздо быстрей способствуют достигнуть цели.

Заметим, что преобладание одного из вышеперечисленных направлений говорит о непродуманности построения карьеры. К примеру, недооценка профессиональной карьеры в компании с определенной корпоративной культурной может еще на этапе испытательного срока (а иногда и на собеседовании, при выполнении тестовых задач) привести к тому, что Вы«не впишитесь» в компанию. Необходимо продумывать осуществление карьеры по всем направлениям. Тогда Вам будет намного легче «ужиться» в первые дни работы с коллективом, «гармонично» войти в его корпоративные интересы, стать своим. Естественно, стартовые позиции для построения карьеры будут очень хорошими.

Xml:namespace>

О направлениях карьеры.

?xml:namespace>

«Семейная» организация». Компания с подобной корпоративной культурой обычно предпочитает работать по принципу «все друг другу – друзья, а работа – наш общий дом» . «Альтернативная семья» не даст Вам затосковать на работе, но может возникнуть проблема с быстрым карьерным ростом. Ведь в семье карьеристов не бывает.

«Бюрократическая организация». Каждый знает, сколько он получает, кто кому подчиняется, какие приказы с кем обсуждаются. Продвижение зависит от руководства. В компании с подобной корпоративной культурой, Вы можете рассчитывать на два варианта развития личной карьеры. Первый: руководитель видит, что Вы обладаете высоким потенциалом, поэтому можете в скором времени, проявив свой талант и стабильность в достижении поставленных задач, рассчитывать на повышение. Второй вариант напоминает тип советского построения карьеры. Сегодня популярен в некоторых странах Запада, например, в Канаде. Суть его в том, что переход на следующую ступень по карьерной лестнице планомерный и зависит от количества проработанных лет и аттестационных характеристик. Обычно в такой организации Ваш карьерный рост от проявленных Вами инициатив практически не зависит.

«Демократическая организация» позволит Вам реализовать свой потенциал в максимальной степени. По сравнению с предыдущими компаниями, условия для карьерного роста здесь значительно лучше.

Заметим, что каждую из перечисленных «организаций» связывает «профессиональная организация». Какое бы направление для развития своей карьеры Вы бы не выбрали, в компанию с какой бы корпоративной культурой не пошли – Ваши профессиональные качества везде играют первостепенную роль. И только отталкиваясь от того, что, как и в какие сроки Вы умеете делать, зависит Ваше дальнейшее продвижение. В большей степени – в демократической организации, в меньшей –– в семейной.

Однако, уважаемый соискатель, не стоит забывать о «статических» должностях, на которых Вы, как правило, карьеру не построите. Например, секретарь или менеджер по продажам. Возможность для карьерного роста в таком случае даст переход из более мелких организаций в более крупные. С другой стороны, опытные руководители, заботящиеся о благе фирмы, могут прибегнуть к имитации карьерного роста. Впрочем, если Вы себя проявили с самых позитивных сторон, действительный карьерный рост также не исключен: начальник может ввести новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, перевести на другие участки работ.

Xml:namespace>

Спрос на Ваши качества

?xml:namespace>

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от многого. Однако решающим фактором остаются навыки и профессиональные качества, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде.

Департамент труда США составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей.

1. Способности к решению проблем. Умение распознавать проблемы, изучать и принимать правильные и эффективные решения высоко котируются в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии.

2. Профессионально-технические навыки. Умение «на ты» обращаться с электронными и механическими устройствами высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта.

3. Умение общаться с людьми . Успех в деятельности организации зависит как от самой атмосферы внутри коллектива, так и от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами.

4. Программирование. Хороший специалист в этой области имеет неплохие шансы найти хорошую работу.

5. Педагогические навыки. В современном мире безбрежный океан всевозможной информации повысил спрос на квалифицированных преподавателей и инструкторов, особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента.

6. Наука и математика. «Математики» высоко ценятся, так как обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке.

7. Управление деньгами. Инвестиционные брокеры, бухгалтера, социальные работники всегда в цене.

8. Информационный менеджмент. Сегодня популярныу работодателей системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных.

9. Знание иностранного языка . В условиях глобализации знание и владение иностранными языками значительно увеличивает шансы найти хорошую работу.

10. Деловое управление. Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль.

Gospav ?xml:namespace>