При оформлении на работу зачастую работодатели прибегают к обману, в данной статье представлен список в виде 10 способов как обманывают работодатели .

1. Заработная плата. Сумма, которая оговаривается при собеседовании, содержит в себе премии, бонусы. К тому же заработная плата озвучивается без вычитания налогов. На самом деле выплачивается низкая граница той суммы, которая была обещана, то есть минимальный оклад, а обещанная сумма остается в мечтах работника.

2 . Условия работы. Случается, что сотрудник сразу в начале своей работы сталкивается с отсутствием отдельного стола, ПК, канцтоваров, то есть рабочее место не предоставлено. Так же работодатели умалчивают о штрафах за опоздания, запреты на звонки домой, строго определенные выходы в туалет, обязательное обучение перед вступлением в должность, переработки, а так же необходимость работы в праздничные или выходные дни.

3. Должность. При приеме на работу, работодатель может обещать вам должность менеджера, при этом красива ее, расписывая, а по факту вы становитесь помощником менеджера и неизвестно "дорастете" ли вы до должности, которую вам обещали.

5. Обмануть работника можно при оформлении трудовой книжки. Достаточно часто с работником заключают трудовой контракт или договор на неустановленный срок. Такие договора не дают гарантии и защиты ваших прав, а официальное устройство, которое было обещано остается в дальнейшем не выполненным.

6. Испытательный срок. Зачастую работодатели предлагают оформить договор, в котором присутствует , когда он закончится, вас официально примут на работу с подписанием трудового договора. Надлежит запомнить то, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для некоторых должностей с более ответственным характером деятельность испытательный срок увеличивается до шести месяцев. - это проверка профессиональной пригодности. Он не назначается людям, который раньше работали на других должностях или те люди, которые только начали трудовую деятельность. Так же беременным женщинам или мама, у которых есть дети возрастом до полутора года, выпускникам образовательных учреждений на протяжении первого года.

7. Обмануть работника можно используя . Достаточно удобный способ для работодателя, при котором идет экономия на налоги. Возможно, где то и получить выгоду, если налоги будут недоплачиваться, но, сколько можно всего потерять! Любые больничные, кредиты, декретные, компенсации, пенсия или пособия будут рассчитываться, отталкиваясь от официальной суммы зарплаты.

8. Часто работодатели обманывают , когда предлагают обязательное обучение, которое впоследствии не оплачивается. Бывает такие случаи, что по окончанию обучения работодатель требует его оплатить.

9. Работодатели обманывают при прохождении тестового задания. Вам предлагают сделать большой объем работы, напечатать текст, сделать перевод, составить концепцию, впоследствии данная работа не оплачивается при этом остается у работодателя. Вы не проходите, отбор на вакансию, которая оказывается уже занятой.

10. Положение организации на трудовом рынке. Зачастую работодатели обманывают тем, что выдают за настоящие неправду. Вы можете быть уверенны, что устраиваетесь в солидную организацию, а на самом деле состояние компании может быть плачевным вплоть до банкротства.

Следует собрать всю необходимую информацию о компании, в которой вы хотели бы работать. Поговорите с людьми, сотрудниками, которые уже уволились. Сделайте проверку организации через Интернет. Как можно больше : из чего состоит зарплата, каковы ваши обязанности, какой график работы, есть ли собрания внеурочное время. Внимательно читайте договор, обращайте внимание в нем на то, что написано мелким шрифтом.

Прочитав данную статью, вы сможете узнать о том, как обманывают работодатели , тем самым себя обезопасить при устройстве на работу.

1) Если платить зарплату каждый месяц на два-три дня позже предыдущей выплаты, то за год можно сэкономить на одной заработной плате. (подсмотрено у одной строительной компании). 2) Одновременно с договором подписывается депремиальное соглашение. И при вроде бы приличной зарплате вы получаете вычеты за перекур дольше положенного, опоздание на работу и т.д. В той компании, где я это увидел, депремия составляет до 50%. 3) Допзагрузка. Если работник делает, то почему не догрузить. Мой брат как-то работал за четверых. Моя знакомая за смешную доплату выполняла работу бухгалтера и кассира, будучи менеджером. Я всегда делал больше, чем мне платили, но мне было интересно - так что это не считается. Догрузка - тонкий инструмент. Важно найти ту точку, когда работник еще тянет, но еще чуть-чуть и грань будет перейдена. 4) Соцпакет. По-хорошему, это ТО, ЧТО любое предприятие обязано дать своему работнику. Но много предприятий включает в соцпакет всякую херь, подавая это как заботу о коллективе, чтобы не повышать зарплату. Самый простой пример - бесплатные обязательные обеды. Мой зять работает в фирме, где одно время все сотрудники были обязаны за вычет в зарплате обедать на квартире у какой-то тетки, которая готовила этот обед. На заводе, где мы держим один из кофейных аппаратов, хозяин кормит рабочих салатами в пластиковых тазиках и супом из огромной бадьи. Неудивительно, что наш кофе пользуется там бешеным спросом. На радио, с которым я сотрудничал сотрудникам давали возможность выкупать бартер. Вариантов такого трудового мошенства полно. И не всегда это мошенство - просто от безысходности и желания удержать сотрудников хоть как-то. К примеру, я имею возможность получить суперкачество в медицинском обслуживании или отдохнуть в несезон в санатории бесплатно. Я работаю в двух бюджетных учреждениях, которые готовы пойти мне навстречу, лишь бы я остался за их копейки в штате. 5) Корпоративные ценности. Командный дух укрепляет. Не спорю. Я всегда старался его прививать. Но если это только звучный пук, то лучше замените его деньгами. Если вы обещаете доступ к телу директора, а на деле это запись на прием на неделю вперед, то о каком командном духе может идти речь? Откуда тут возьмется самоотверженность и желание себя показать? Однако, один мой заказчик навешал стендов, выбирает передовиков производства, раздал корпоративный кодекс. Бизнес-сектантство имеет своих адептов и работает - проверено. 6) Испытательный срок. Это супернаебка. Советую всем начинающим бизнесменам. Набираете 100 человек, они делают работу на основании "испытательного" срока. Главное, убедить людей, что никакого договора не нужно, что это для них же лучше - в любой момент могут свалить. Они и сваливают. Но в любом случае, по истечении срока посылаешь всех нах. Без выплаты чего-либо и набираешь новых. Так в свое время у нас был поднят и раскручен самый крупный деловой справочник. А в Евросети - это уже кадровое правило. 7) Увольнение вовремя. Допустим, у вас есть работник на проценте от сделок. Причем, проценты платятся постфактум. Тогда есть смысл уволить этого работника, когда заключенных контрактов будет много, а исполненных и оплаченных - мало. В итоге вы сэкономите на выплате комиссионных. С юридической точки зрения это оспоримо, но труднодоказуемо, если не прописано в контракте. На одной моей работнице (порядочной суке, кстати, как оказалось) предыдущее ее предприятие сэкономило 7 тыс.евро. 8) Отпуск. Этот прикол до сих пор используется в большинстве фирм. Проистекает он из черной схемы оплаты: оклад+премия. Оклад в белую, премия в конверте. Впрочем, если даже премия в белую, фокус все равно исполним. В качестве отпускных работник получает только оклад! Получив эти деньги на руки мой товарищ следующий год не ходил в отпуск, пока не добился, чтобы его оклад был повышен до выдаваемого на руки - тем более, что его работа от выработки не зависит. Вот такие вредные советы. На самом деле способов намного больше, но уже что вспомнил, то вспомнил. Хотя, имхо, интереснее, как бюджетники наебывают родное государство. Кадры решают все… За годы трудовой деятельности мы слышим эту старую истину не один десяток раз. Особенно сладко и упоительно эти слова звучат в те минуты, когда начальство хочет очередной раз «стимулировать» своих особо добросовестных и зацикленных на работе сотрудников. Причем «стимулировать» без ущерба для кошелька. Согласитесь, куда легче и, главное, – дешевле, рассказать подчиненному о его значимости в компании, чем просто повысить ему зарплату. Парадокс в том, что, как правило, даже такая, исключительно «моральная» стимуляция на первых порах срабатывает. Правда, принцип «похвала вместо денег» рассчитанный на щекотание амбиций, работает только очень ограниченное время. Потом же подчиненный, уверовавший в свою значимость, желает получать что-то более весомое, чем банальное осознание того, что «вся контора держится на нем одном». И вот тут-то, если шеф не дурак и освоил премудрости ведения бизнеса, он выходит на следующий уровень – переходит от примитивной игры «похвала вместо денег» к откровенному кидалову. Главное условие успеха – кидать подчиненных с доброй и открытой улыбкой, глядя им прямо в глаза. Начальник, освоивший мастерство кидалова, способен вызвать у подчиненных ощущение вины, плавно переходящее в понимание того, что они в неоплатном долгу перед великим и мудрым гуру за право работать в его компании. Итак, как нас обманывают наши дорогие начальники… Штрафы Это гениальное решение рано или поздно приходит в голову всем начальникам. Штрафовать подчиненных можно абсолютно за все – за опоздание, за проколы в работе, за курение, ибо это вредит репутации компании, за просьбу уйти с работы пораньше, за частые больничные и так далее. Особо экономные начальники даже умудряются высчитать среднюю почасовую оплату за день, и в случае если работник выскочит перекусить, ему никто и слова не скажет, просто из его зарплаты вычтут время отсутствия на рабочем месте. И плевать, что он имеет право на обеденный перерыв. Сюда же можно отнести и гениальную мысль кормить сотрудников «бесплатными» обедами, стоимость которых потом вычитается из зарплаты. И начальству не накладно, и сотрудники живут в сладкой иллюзии, что их ценят и о них заботятся. Как говорится, если вас что-то не устраивает – милости просим на рынок труда.Командный дух Это особый вид кидалова, который можно приравнять к искусству. В этом случае начальник делает абсолютно все, чтобы сотрудники гордились своей работой и понимали какая им выпала честь. Как правило, на столах появляются чашки с логотипом компании, настольные календари, ежедневники, настенные баннеры – все кричит о том, частью какой замечательной команды вы стали. В компаниях с неплохим финансированием идут дальше – сотрудников одевают в фирменные костюмы с атрибутами компании в виде нашивок, нашейных платков и прочих отличительных знаков. На всех собраниях и планерках воодушевленно рассказывают о командном духе, а на видном месте, традиционно висит доска с фотографиями передовиков производства. Как правило, человек начинает осознавать, что он стал частью большой семьи. Куда ж еще круче-то? Раз приняли в семью, значит нужно пахать на износ. Как показывает практика, поддержание такого командного духа, даже с разовыми расходами на мелочевку в виде чашек и костюмов, обходится работодателю в десятки раз дешевле, чем выплата регулярных денежных премий.Совмещение должностей Трудоголики или просто люди, загнанные в финансовый тупик, готовы взвалить на себя ворох работы лишь бы получать на пару купюр больше. Такие сотрудники – идеальный вариант для, любого работодателя. Как правило, вешая на одного человека несколько ставок, руководство увеличивает ему зарплату максимум на 50%. Никогда ни один руководитель не будет платить сотруднику, совмещающему несколько должностей, все причитающиеся ему деньги. Начальству это просто экономически не выгодно. А у работника не такой уж большой выбор – либо он тянет одну ставку и получает свои 100% оплаты, либо тянет две ставки и получает уже 150% (это в лучшем случае, могут увеличить и на 30%). Начальство на ровном месте экономит минимум 50% ставки. Работник же имеет возможность заработать свои лишние копейки, либо начать показывать характер и не заработать ничего.Работа с несуществующей перспективой Как правило, строительным, заготовительным, полиграфическим и многим другим компаниям иногда по зарез нужны люди для выполнения конкретного объема работы. Так сказать, на сезон, будь то сбор урожая или фальцовка журналов. Но стоит ли говорить работнику, что уже через два месяца он опять пополнит ряды безработных? О какой самоотдаче и сверхурочных часах может идти речь, если человек понимает, что он временный работник, следовательно, и спроса с него никакого быть не может. Работодателю куда выгоднее, обрисовать красочные, но несуществующие перспективы и выжать из работников за эти пару месяцев все, на что они способны. А дальше – все просто и предсказуемо – простите, извините, проект не пошел, финансирование не выделили, выделят, но позже… одним словом, нужное подчеркнуть.Испытательный срок Классическая схема кидалова. Во время испытательного срока 2-3 месяца работодатель платит работнику не более 50% обещанной зарплаты. В итоге, по истечении испытательного срока человека увольняют, разумеется, без каких бы то ни было выплат и компенсаций. О каком-то официальном оформлении на работу речь тоже не идет. На смену уволенным приходят новые, свято верящие, что они пройдут испытательный срок, и будут получать нормальную зарплату. Как говорится, в большинстве случаев итог предсказуем.

Молодые, но перспективные Любому работодателю в десятки раз выгоднее взять на работу горстку желторотиков, чем одного стоящего специалиста. Во-первых, молодняк можно дрессировать и воспитывать «под себя», а самое главное – можно платить сущие копейки и в случае чего выгонять пачками, набирая взамен таких же – молодых и не испорченных серьезными зарплатами. Ну а если повезет, и в серой массе молодняка шеф рассмотрит действительно толкового сотрудника – считай, сорвал джекпот. На такого тоже можно повесить львиную долю работы и платить те же копейки. Главное – долго и вдумчиво объяснять, что ему дали шанс всему научиться и работает он сейчас так сказать не за деньги, а на перспективу… *** Панацеи от обмана на работе нет и быть не может. Так или иначе, мы принимаем правила игры, которые нам навязывает работодатель, и либо понимаем, что нас устраивает существующее положение вещей, либо рано или поздно идем искать что-то очередное, но без всяких гарантий, что…Собеседование начинается со… лжи

При приеме на работу кандидатам обещают золотые горы, которые рушатся сразу по прошествии испытательного срока: выясняется, что работодатели и соискатели разговаривали на разных языках. В итоге «конкурентоспособная зарплата» оказывается гораздо ниже, чем у конкурентов, «разнообразная интересная работа» заключается в том, что приходится пахать за троих, а пункт «лидерские способности приветствуются» означает, что надо выполнять не только свою работу, но и обязанности руководителя, естественно, без права на его зарплату!

По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter, подавляющее число соискателей (более 80%) сталкиваются с обманом при приеме на работу. Чаще всего работодатели предоставляют следующие неправдивые сведения:

* ложная информация об оплате труда,

* неверные сведения об условиях работы,

* сокрытие «до поры до времени» некоторых должностных обязанностей,

* в конце собеседования говорят «мы вам перезвоним».

Исследование показало, что в случае, когда людей обманывают при приеме на работу:

* 7% понимают, что их обманывают, сразу - при первом телефонном разговоре с работодателем,

* 33% опрошенных подозревают неладное уже на собеседовании,

* остальные 60% ничего не замечают и работают с обманщиком как минимум месяц.

Зарплата меньше, а обязанностей - больше!

О том, что их обманули с зарплатой, в день первой получки узнают около 70% новичков! Чаще всего обман заключается в том, что на собеседовании речь идет о «белой зарплате», а через месяц новоиспеченный сотрудник узнает, что «белой» является только «минималка», а все остальное выдают в конверте.

Второй денежный обман кроется в обещании бонусов и премий, которых зачастую нет и в помине. А если и есть, то крайне редко. Если уж работодатель на собеседовании озвучил не точную сумму, а диапазон, в котором он собирается вам платить, в 99% случаев зарплата будет на уровне минимума!

При этом должностные обязанности нередко оказываются гораздо шире оговоренных. На новенького, как правило, попытаются «повесить» дела, которые ранее в компании никто выполнять не хотел.

Что касается, мягко говоря, не слишком хороших условий работы (отсутствие кафе, допотопные компьютеры, тараканы в офисе, ненормированный рабочий день, дежурства в выходные и т.д. и т.п.), то это такие «пустяки», о которых большинство работодателей предпочитает на собеседовании не упоминать.

Доверяйте только здравому смыслу!

Есть довольно много компаний, которые играют на человеческих слабостях. Чтобы не стать очередной жертвой, запомните одну простую вещь: не могут за одну и ту же работу здесь платить гривню, а за углом - две, - советует управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. - Если вам предлагают зарплату, в разы превышающую средний по рынку заработок, стоит задуматься: а зачем работодатель платит больше, если может сэкономить? Вы сами заплатили бы за уборку квартиры 500 гривен, зная, что такая работа стоит 250?

По словам эксперта, недобросовестные работодатели пользуются тем, что многие люди достаточно чувствительны к деньгам, и предлагают им зарплаты гораздо выше рыночных, а когда дело доходит до выплаты, начинаются нюансы. Оказывается, что человеку называли зарплату, которую будут платить после испытательного срока, а на испытательный - втрое меньше и длиться он будет долго. Нового сотрудника могут оштрафовать неизвестно за что или, например, обещают заплатить позже и не платят месяцами.

Подобным образом заманивают и людей, для которых главное не деньги, а престиж, - продолжает наш эксперт. - Например, дают объявления о наборе руководителей, не требуя при этом никакого опыта работы. Тут мыслящему человеку стоило бы задуматься: как такое может быть? Неужели те, кто дал такое объявление, готовы доверить свою компанию «человеку с улицы» и без опыта? Но многим так хочется верить в свою «счастливую звезду», что отступают не только всякие сомнения, но и здравый смысл...

Дальнейшее известно: соискателю, пришедшему по такому объявлению, вручают товар (биодобавки или книжки - не суть важно) и отправляют продавать на улицы, обещая, что как только он себя проявит, тут же станет директором! Естественно, ни о каких руководящих должностях можно и не мечтать, а максимум, чего добьетесь, - станете вербовщиком таких же простаков, как вы, пишет КП.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Как не попасть впросак, устраиваясь на работу:

* внимательно читайте текст вакансии: в ней должно быть название должности и описание работы на ней,

* уточните по телефону обязанности и размер зарплаты,

* скептически относитесь к предложениям с высокой зарплатой, сопровождающимся невысокими квалификационными требованиями,

* не принимайте всерьез предложение, если собеседование проводится не в офисе, а в кафе или на троллейбусной остановке,

* не верьте обещаниям большой зарплаты, если на испытательный срок она в несколько раз меньше.

Почему после собеседования не перезванивают

- «Неответы» на пройденные собеседования - это, действительно, больная тема. Главная причина кроется все в том же неумении или нежелании человека (а работодатели - тоже люди!) сказать «нет». Сказать «я вам перезвоню» и забыть - гораздо легче! - считает психолог Марина Деркач. - А еще причину отказа не всегда можно корректно объяснить даже человеку, который привык отказывать. Например, в офис нужен профессиональный и привлекательный секретарь, а соискательница шефу не понравилась внешне. Согласитесь, что в этом случае вряд ли стоит объяснять девушке действительную причину отказа - гораздо проще оставить вопрос открытым, пообещав перезвонить. Кроме того, существует такое понятие как «резерв»: вполне возможно, что кандидат, не подошедший сегодня, пригодится завтра.

«Разрешаю выполнять мои личные поручения в ваше рабочее время»

Люба Старцева, библиограф центра информационных ресурсов БВШД

Ситуация: Выполнение личных поручений начальника за пределами служебных обязанностей

Восемь месяцев я проработала библиотекарем в Британской высшей школе дизайна (Москва). Согласно описанию должности нужно было регистрировать поступающую литературу, обслуживать студентов и проводить инструктажи по использованию онлайн ресурсов библиотеки.

При этом когда я устраивалась, в качестве тестового задания мне прислали на перевод текст на английском - 9 страниц 11 кеглем без интервалов - на правовую тематику. Срок сдачи – 2 дня. Перевод правового документа для работы в библиотеке школы дизайна? Я подумала, что это
странно, но от БВШД никакого подвоха не ждала.

Слабоумие, отвага и желание работать победили мое недоумение, я не поспала две ночи и отправила текст.

Вместе с предложением о работе я получила ещё один текст на перевод. Вступив в должность, я стала получать тексты каждый день. Оказалось, что все эти переводы никакого отношения к работе не имели, они нужны были исключительно для диплома моей начальницы. Она обещала, что эти «поручения» продлятся только две недели – к концу этого срока она должна была закончить свою иностранную магистратуру. Мне не хотелось портить отношения с самого начала, поэтому я уговорила себя потерпеть две недели. Но, к сожалению, получить диплом начальнице не удалось, следующая ее попытка должна была состояться через полгода. Это означало, что и моя нелегальная практика переводов затягивалась на этот срок.

Мой любимый диалог выглядел так:

Извините, но я не готова выполнять работу, которая не входит в мои должностные обязанности.
- Ну что вы, не переживайте. Я разрешу вам переводить в рабочее время.

Я трижды отказывалась делать эти переводы, меняя аргументы. После просьбы перевести 50-страничный текст я упомянула, что работаю в библиотеке на полставки, а на жизнь зарабатываю переводами. Спустя пару месяцев мне поступило предложение выполнить перевод за деньги, но теперь я стала объектом постоянной бдительной слежки со стороны начальницы - вдруг я делаю другие переводы или читаю статьи, пока сижу в пустой библиотеке. Чтобы следить за мной было удобнее, со мной поменялись местами - начальница теперь сидела у меня за спиной и могла в любой момент подойти с вопросом о том, чем я занята. Я чувствовала себя школьницей, которой нельзя отвлекаться на уроках. Это было неприятно и унизительно.

Всю оговоренную при трудоустройстве работу я всегда выполняла в срок и должным образом, даже вносила разные предложения по оптимизации, которые почему-то застревали на стадии одобрения. Однажды у меня не было с собой ключа, и я не закрыла библиотеку. Библиотека находится внутри вуза, после рабочего дня ее всегда убирают и закрывают, школу постоянно обходят охранники. Более того, в моем трудовом договоре не была прописана ответственность за помещение и сохранность его содержимого. Однако этот случай послужил поводом для того, чтобы расстаться со мной - и, вероятно, найти нового сотрудника. Возможно, более сговорчивого в плане выполнения сверхурочных работ бесплатно.

Главный вывод, который я сделала, - нужно ценить свое время, а если что-то не так, сообщать об этом как можно скорее.

Наверное, надо было попробовать лучше бороться за свои права, но когда находишься внутри ситуации под контролем босса, любое «восстание» ощущается как нечто страшное и неуместное.

Мне кажется, идеальной была бы ситуация, если бы в каждой крупной компании существовала анонимная приемная. Когда я работала в колледже в США, там была такая практика, и через сайт можно было сообщить высшему начальству о некорректном поведении любого сотрудника.

Олеся Обижаева

юрисконсульт компании «Мой семейный юрист»

Мария Косяк, репутационный менеджер Британской высшей школы дизайна

К сожалению, нам не удалось поговорить с Любовью напрямую, так как, по-видимому, сейчас она находится в роуминге с отключенным телефоном. Но надеюсь, в ближайшее время мы сможем это сделать. Жаль, что она сразу не пришла с этим вопросом к администрации или руководству. У нас очень демократичная политика и нет закрытых дверей.

Любовь не имела библиотечно-библиографического образования либо релевантного опыта работы и была принята на работу под ответственность своего прямого руководителя. Для повышения квалификации Любовь отправили на обучение по профессии «Реставрация книг», которое оплатила школа.

По результатам разбора жалобы мы выявили, что, действительно, Любовь сделала два перевода текстов, которые носили правовой характер.

Сотрудники ЦИР в обязательном порядке должны владеть английским языком, так как они работают с иностранной литературой и иностранными преподавателями. Перевод как тестовое задание - это обычная практика. Мы никак не ограничиваем его по тематике. Также переводы и деловая переписка на английском языке включены в должностную инструкцию сотрудника.

Руководитель Центра информационных ресурсов, которая давала поручения по переводу, в это время повышала квалификацию для работы в Школе, что было согласовано руководством Школы. Работа с контрагентами по заключению контрактов и комплектованию Центра - часть ее обязанностей. Таким образом, эти тексты не имели прямого отношения к задачам Любови, но выполнялись не в личных целях руководителя.

Все же данная практика не норма, и мы вынесли замечание руководителю ЦИР. Она работает у нас уже более пяти лет. У нее прекрасные рекомендации.

Причиной же принятия решения о не продлении договора стало нарушение Любовью своих прямых обязанностей по сохранности фондов. В марте 2017 года Старцева, забыв ключ, ушла домой, не закрыв библиотеку. Для нас это очень важный и ценный ресурс: не считая оборудования, там находится порядка 7 тыс. книг, многие из которых просто невозможно приобрести в России. К сожалению, она не поставила в известность об этом охрану здания, вечернего секретаря на ресепшен или своего непосредственного начальника. Этот факт зафиксирован службой безопасности. К сожалению, в ее трудовом договоре ответственность за закрытие библиотеки и сохранность фондов прописана не была, договоренность была устной.

4 месяца анализов, угрозы жене и ни одной зарплаты

Иван (имя изменено), грузчик

Ситуация: компания затягивает подписание трудового договора под разными предлогами. Сотрудник работает бесплатно в надежде получить зарплату «сразу за все».

Начинал я карьеру в компании Sharp. Устроился промоутером и быстро дорос до начальника отдела. У меня были интересные командировки, я ездил в регионы, открывал представительства компании по всей стране. Все было здорово, за исключением одного - я был алкоголиком. В какой-то момент я понял, что живу в черной дыре, и начал лечиться. Жена меня поддержала. Я смог вылечиться.

Считается, что когда люди встают на путь трезвости, их жизнь налаживается. Моя в чем-то, конечно, обрела новый смысл, но материально ухудшилась. Кроме того, я потерял способность легко устанавливать связи в общении с людьми. И отчасти утратил самооценку, которая раньше позволяла легко отказывать, не держаться за каждое предложение.

Бизнесом я заниматься больше не смог. Нужно было искать работу, причем стабильную. Приятель позвал меня на предыдущее место работы - в аэропорт, грузчиком. Условия обещали весьма привлекательные. Пятидневка, смена 9 часов, зарплата 80 000. Если экстренная или ночная разгрузка самолета, можно было заработать дополнительно еще 50 000.

Начальник сразу предупредил, что у них крупная компания, поэтому возможна бюрократическая волокита с составлением договора. Посоветовал начинать с завтрашнего дня, и работать, и собирать нужные документы. Тогда к концу месяца и договор будет готов, и мне сразу за месяц выдадут зарплату.

Началась тяжелая физическая работа, и при этом нужно было находить время на обследования. Оказалось, что отдел кадров сам делает трудовые книжки сотрудникам. И кроме ксерокопии паспорта нужно было, чтобы я сдал кровь, мочу и получил справки от всевозможных врачей. Как сейчас помню тесты у психолога - на цвета, адекватность и лояльность режиму. Напомню, я трудоустраивался грузчиком.

Прошел месяц. Я подписал бумагу о неразглашении корпоративных тайн, а трудового договора так и не увидел. То он готовился, то печатался. Через два месяца оказалось, что он готов, но добирается до аэропорта из главного офиса. В этом долгом пути договор провел еще месяц. Все это время я работал бесплатно. У меня был панический страх снова оказаться в поиске работы, без стабильности. Я успокаивал себя тем, что компания очень крупная, известная и просто не может обманывать, иначе уже давно бы произошел громкий скандал. Наверняка виноваты проклятые бюрократы!

Наконец, меня вызвали в бухгалтерию. Я радостно взял с собой большой пустой кошелек, и узнал, что зарплату мне начислили, но денег физически в кассе нет. И когда будут, пока неизвестно. Но пока можно продолжать работать.

Я понял, что это обман, и начал писать жалобы. Начались проверки. Проверяющие каждый раз глубоко разбирались с ситуацией - и с договором, и с тем, почему затягивали его оформление, и с невыплатами. Все они исправно принимали решение в мою пользу, а в бухгалтерии по результатам проверки мне клятвенно обещали заплатить - как только появятся деньги. И кроме обещаний я по-прежнему ничего не получал. В управляющей структуре аэропорта происходили кадровые перестановки, и начальству было вообще не до этих жалоб и решений. Если я приходил без проверяющих, со мной общались в оскорбительной форме. А один раз моей жене позвонили из центральной службы безопасности и пообещали приехать и разобраться с ней по поводу моих жалоб. Кто конкретно звонил, до сих пор неизвестно, но история превращалась в затяжную войну. И я от этой войны начал уставать. Целыми днями я как на работу ходил что-то инициировать, разбираться, доказывать. И возвращался домой со словами - дорогая, сегодня у нас опять нечего есть, но я очень плодотворно повоевал за свои права.

Я начал искать другую работу, через некоторое время устроился на стройку, начал зарабатывать и переключился. Знаю, что в аэропорт до сих пор нанимают грузчиков на условиях «испытательного срока», который длится 4 месяца. Все это время сдаются анализы, готовится трудовая, договор составляется - и денег не платят. У большинства людей не хватает терпения, и они уходят, наплевав на причитающиеся деньги. А если человек все-таки высиживает 4 месяца, ему объявляют, что договор делать нет смысла, потому что испытательный срок он не прошел, и вообще не подходит. Но может еще поработать, и если вдруг начнет лучше справляться, за него замолвят словечко.

Я считаю, в такую ситуацию может попасть каждый. Даже крупная компания с громким именем не гарантия честных и своевременных выплат. Важно прислушиваться к своей интуиции и уходить как можно раньше, не жалея ни о якобы упущенных возможностях, ни о том, что вы уже отработали впустую. С каждым днем ваши потери будут только расти. Дешевле потерять меньше, чем больше.

Как обезопасить себя от подобных обманов? Чем грозит обещанная на словах премия? Что означает перевод работника в статус индивидуального предпринимателя? Выгодно ли работать на микропредприятии? Об этом "МК-Латвии " рассказали представители Службы государственных доходов и Государственной трудовой инспекции.

Зарплата + премия + минималка!

Наша читательница Ольга решила предостеречь всех тех, кто ищет работу и знает свое дело, от обмана работодателей. Девушка предупреждает: обман может скрываться даже за таким понятием, как премия.

– Я устроилась директором в недавно открывшуюся пиццерию. Вроде бы хорошая должность, но на самом деле директор в пиццерии должен был выполнять все. Если на работу не выходила посудомойка, директор должна была мыть посуду, если в зале не хватало официантки – должна принимать заказы, если повар не успевал сделать пиццу – должна была вставать рядом и помогать готовить! Сами понимаете, работы было невероятно много. Правда, работодатель ничего не скрывал и о таком количестве работы предупредил заранее.

– Другое дело – зарплата, – продолжает женщина. – Мне сообщили, что в общей сложности я буду получать 800 евро на руки. Но когда я приступила к работе и мне принесли на подпись трудовой договор, то оказалось, что там прописана только минимальная зарплата. Работодатель пояснила – ради того, чтобы моя зарплата была такой высокой, как обещано, всю сумму в договор вписывать не станут. Мол, так пришлось бы платить слишком много налогов. Поэтому зарплату оформили так – минимальная сумма в размере 360 евро и остальное в виде премии. Мол, с премии не придется платить налог. А чтобы я не сомневалась, что мне премию заплатят, владельцы пиццерии прописали в договоре, что в конце месяца я имею право на получение премии. Коллеги сказали, что их всех оформили таким же образом. Но в конце месяца после невероятного количества работы нас всех ждало разочарование. Нам заплатили минималку – и все! Никакой премии, которая на самом деле должна была составлять большую часть нашего вознаграждения, и в помине не было!

Когда Ольга с коллегами пришли к начальству, их огорошили известием: «А вы премию не заслужили!» Ольга и ее коллеги начали спорить, утверждать, что в договоре не был прописан пункт, по которому премия выплачивается только при определенных условиях, например – если кафе за месяц зарабатывает энную сумму денег. Однако работников и слушать не стали. Аргументы вроде «чем детей кормить» начальство не заинтересовали.

Неужели по закону здесь не к чему придраться и работодатель прав? Увы, да. Руководитель консультативного отдела ГТИ Зайга Строде утверждает, что есть только один вариант, при котором работодатель ОБЯЗАН платить премию в определенном объеме. Во всех остальных случаях премия – акт доброй воли со стороны владельца компании.

– У работника есть право регулярно получать зарплату, но действительно нет права регулярно получать премию, – говорит Зайга Строде. – Премия – сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя. Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе – получение премии. Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. д. Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например – за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. д. В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда. Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд. И последнее: с премии платятся налоги, так что работодатель обманул вашу читательницу, сказав, что это не так!

Жалоба читательницы

– Хочу рассказать о чудовищной несправедливости. Меня просто распирает от обиды. Почему наши законы направлены против тех, кого должны защищать? Расскажу по порядку. 30 июля 2015 года нам на работе сказали, что завтра мы работаем последний день. Предприятие банкрот. ВСЕ! В один миг на меня свалилась проблема, из которой нет выхода, по крайней мере – законного.

В результате банкротства предприятия я осталась на улице без отпускных, с долгом по зарплате в 600 евро. Также выяснилось, что последнее время за меня не перечисляли налоги, а это 500 евро. Поэтому от Биржи труда я не получаю пособия по безработице. Но основным ударом было то, что предприятие на момент объявления нам о своем банкротстве уже два месяца являлось неплатежеспособным. Это означает, что я и остальные сотрудники два месяца работали «за бесплатно». Все, что нам должны были заплатить, работодатель нам «простил»!

Но самое ужасное то, что из-за действий администратора неплатежеспособности, который вел дело обанкротившейся фирмы, государственный фонд по выплате пособий работникам обанкротившегося производства уже ничем не может нам помочь! Мы остались без работы, без денег и без надежды. Все инстанции в один голос твердят, что у нас нет оснований для подачи иска, так как мы сами не реализовали свое право!

Получается, что если работники вовремя не узнали, что творится в голове у работодателя, что он собирается заявить о неплатежеспособности, значит, они сами во всем виноваты. Между тем известно, что наш работодатель уже в третий раз проходит процедуру неплатежеспособности, умышленно доводя предприятие до банкротства. Он оставил 21 работника, у всех имеются семьи, дети, долги по счетам и т. д. Почему одним людям государство прощает и списывает долги, а другим отказывает даже в основании для подачи иска? Не понимаю!

Индивидуальное предприятие – индивидуальный обман

Читатель Сергей тоже попал к работодателю, который всеми правдами и неправдами старался заплатить за работу поменьше. Четыре месяца назад, когда Сергей только устроился в фирму по изготовлению мебели, все было честь по чести: владелец исправно платил ему обещанную зарплату. А недавно начальник пришел в цех с ошеломляющим предложением: Сергей и остальные работники его фирмы должны оформить статус «индивидуального предпринимателя».

– Мужики, в вашей жизни ничего не изменится, я по-прежнему буду платить вам зарплату, – утверждал работодатель. – Просто налоги меня задушили, наш бухгалтер все подсчитал и решил, что такой переход будет мне более выгоден. Вы же сами не хотите получать меньше из-за необходимости каждый месяц выплачивать кругленькую сумму государству в виде налогов, верно? Если не согласитесь перейти в индивидуальные предприниматели, мне придется сократить вам зарплату, так как платить полную сумму и одновременно налоги, как прежде, я уже не могу, расходы увеличиваются буквально на все. Ну как, согласны? Если да, то наш бухгалтер подготовит все необходимые документы. А тех, кто не согласен, прошу не обижаться, договор будет расторгнут!

Сергей и его коллеги пожали плечами, посовещались и решили, что, наверное, стоит принять предложение начальства. Только вот Государственная трудовая инспекция, к которой «МК-Латвия» обратилась за комментариями, придерживается иного мнения.

– Ни в коем случае не стоит идти на поводу у работодателя. Если работник согласится на такой вид сотрудничества, то он потеряет очень многое. Допустим, что Сергей станет индивидуальным коммерсантом. В таком случае он сам должен будет отчитываться о своих доходах в СГД и платить за себя налоги. Значит, доход вашего читателя будет существенно уменьшен. Если же он не будет платить налоги, то полностью потеряет защиту государства. Он теряет право на оплаченный отпуск, больничный, пособие по безработице и т. д. В случае проблем с работодателем Трудовая инспекция уже не станет вступаться за Сергея, так как его статус перестанет соответствовать понятию «работник».

При переходе в статус индивидуального предпринимателя работник становится равен своему работодателю. Один создает продукт, другой его покупает. Таким образом индивидуальный предприниматель получает за это вознаграждение вместо заплаты. Все! Минимальной зарплатой «индивидуальные предприниматели» тоже не обеспечены, ведь со дня оформления нового статуса они сами себе хозяева.

Так что мы не советуем жителям Латвии безропотно становится индивидуальными коммерсантами, если на это нет собственного желания. А работодатель не имеет право насильно изменять статус своих работников. Если он так хочет избавиться от работников, то пусть делает структурные изменения на своем предприятии. Например, ликвидирует свое предприятие либо сокращает штат. В этом случае работники имеют право рассчитывать на выходное пособие.

Микропредприятие – законный способ перестать платить налоги?

– Вчера наш работодатель сказал, что отныне у него микропредприятие и по этому поводу он перестанет платить за нас налоги. Мол, это – законный шаг, – рассказывает Светлана. – Неужели Трудовая инспекция и Служба госдоходов разрешают работодателю не платить налоги за своих сотрудников? Впрочем, работодатель говорит, что сама сумма зарплаты, которую мы получаем на счет, меняться не будет. Так есть ли нам смысл волноваться?

– Есть! – не радует ответом специалист Государственной трудовой инспекции. – Но прежде чем рассказывать о причинах, хотим донести до ваших читателей следующий факт, о котором мало кто знает. В соответствии с Законом о налогах микропредприятия, если компания желает получать статус микропредприятия, то ее руководитель должен оформить ПИСЬМЕННЫЙ договор со всеми работниками о применении налога на микропредприятие. И эту договоренность, как особое условие, можно вписать в рабочий договор. Но если кто-то из работников НЕ СОГЛАСЕН менять статус обычного работника на предложенный работодателем статус, то предприятие уже не может получить статус плательщика налога микропредприятия. Если предприятие все же хочет получить статус микропредприятия, то с работником надо будет ДОГОВОРИТЬСЯ о прекращении трудовых отношений по 26-й статье Закона о труде и соблюсти основы правовых отношений о прекращении трудовых отношений.

Что касается негативных последствий от получения статуса микропредприятия, то работник должен знать, что работодатель действительно будет платить за него намного меньше налогов. Однако у такого сотрудника есть право добровольно присоединиться к системе государственного социального страхования и самостоятельно платить за себя налоги. Раньше, в обычном статусе, не было надобности присоединяться к этой системе, поскольку человек числился там автоматически.

Картина сотрудничества работодателей и работников в России на сегодняшний день следующая: первые ― желают получить как можно больше выгоды от своих работников , вторые ― вынуждены играть по правилам первых .

Почему так получается?

Во-первых , острая нехватка трудовых мест , особенно в провинциальных городках, рождает большую конкуренцию за рабочие места. Сложности заключаются в том, что, к примеру, для молодого специалиста, только что перешагнувшего порог университета в новую жизнь, круг вакансий довольно ограничен.

Работодателям нужен сотрудник со стажем , а не свежий, ещё «зелёный» специалист. Взрослому и окрепшему населению тяжело найти достойное рабочее место, потому что, как правило, это люди обзаведённые семьёй, которая регулярно хочет кушать, отдыхать, прилично одеваться и вообще иметь высокое качество жизни, и, соответственно, они нуждаются в более высокооплачиваемой работе.

Погоня за «золотым» рабочим местом зачастую приводит к тому, что работники соглашаются на любые, иногда несправедливые, условия труда, лишь бы получать достаточно круглую сумму. Подтверждением этому служит такой феномен, как наличие «белой», «серой» и «чёрной» зарплаты.

«Белая» ― это официальная заработная плата, которая прописана в вашем трудовом договоре.

«Серая» ― это вариант, когда по документам за вами числится малая часть заработанной суммы, а остальную, более крупную часть, вы получаете в конверте.

Выплата «чёрной» зарплаты осуществляется, когда вас не оформляют официально на рабочее место, и вы спокойно трудитесь и получаете всю заработанную сумму мимо кассы, лично в руки в том же конверте.

В чём, собственно, вся соль? Конечно же в налогах . Работодателю выгоднее платить налоги с более мелкой суммы, а не со всей вашей зарплаты целиком. А в случае с «чёрным» расчётом вопрос о налогах не стоит вообще, поскольку официально вы не числитесь в штате.

И вроде всё не плохо, деньги вы получаете вполне достойные, но в случае с «цветной» зарплатой у вас могут возникать следующие ситуации. Случилось одному моему знакомому штатному кассиру повздорить по случаю общения с клиентами со своим начальником. Понятно, что речь идёт о кассире, как раз получавшем ту самую «цветную» заработную плату. Итогом конфликта стало увольнение моего знакомого. Но это полбеды. Дело в том, что расчёт ему был произведён в соответствии с официальной, обозначенной в Трудовом договоре, цифрой.

Таким образом, человек, вкалывавший на своей работе, например, на все 30 тысяч, в случае ссоры с руководителем, получит всего 10 . Согласитесь, что разница для кошелька вполне ощутимая.

Если же вы получаете зарплату «по-чёрному», то будьте готовы, что вы вообще можете не получить расчёт, и останетесь без денег.

Впрочем, это не единственная неприятность, которой грозит вам «левый» доход. Надо сказать, что «цветной» заработок лишает вас полноценной пенсии в старости . Экономическое положение среднестатистического гражданина нашего государства можно мягко охарактеризовать, как нестабильное. Отрицать то, что пенсия является хоть какой-то маломальской гарантией вашей светлой старости, будут лишь те, кто зарабатывает такие суммы, при которых возможно что-то откладывать на будущее. Но обычные рядовые труженики России только и могут надеяться на это пособие. Вариант того, что в старости вас смогут обеспечить ваши дети, не рассматривается вообще. Поскольку сейчас в стране на лицо явный кризис «молодой семьи», которой не то, что родителей обеспечивать не на что, родных детей накормить, одеть, в школу собрать тяжело, да и жилищный вопрос решается сейчас очень остро.

Продолжая разоблачать сущность «цветовых» заработных схем, надо подчеркнуть, что, получая «чёрный» доход вы лишаетесь всех возможных социальных гарантий .

Сокращение? Вас выставят за дверь с пустым кошельком.

Декретный отпуск? От вас также просто избавятся без лишних затрат . Больничный, отпускные, обучение… Продолжать можно и дальше, только результат всегда будет один ― работодатель рассчитает вас с безусловной выгодой для себя, а вам придётся либо мириться с обстоятельствами, либо подыскивать иное место работы.

Чем ещё грозит для работника неофициальный доход? Нестабильностью. «Белая» зарплата, как законодательно закреплённая, выплачивается, как правило, без задержек. Тогда как «цветной» заработок может и не быть столь регулярным, и задерживаться как на несколько дней, так и на несколько месяцев.

В защиту работодателей надо добавить, что они находятся в тех же экономических условиях, что и их работник. Поэтому система «цветных» зарплат также необходима им для «выживания», как и работникам. На лицо явный замкнутый круг, который оборачивается, по большому счёту, против налоговой системы государства. И, кажется, что взаимоотношения работников и работодателей в современном обществе начинают складываться больше на основе «доверия», а не на официальных трудовых документах.

Однако среди работников складывается тенденция добровольного принятия «серой» и «чёрной» зарплат. В интернете на форумах большое количество таких обсуждений, и в пользу «цветного» заработка выкладываются такие аргументы:

Да, с «цветной» зарплатой вас могут кинуть, но: «Белых работодателей в принципе мало, а «кинуть» могут и они», или «Полностью согласен, что и «белые» кидают ― приходилось сталкиваться и отбивать заработанное. И это в компании-лидере в своем сегменте, где проработал почти 6 лет».

Получается, что люди при выборе дохода руководствуются тем, что выбирают из двух зол меньшее. Работодатели могут обмануть при любом раскладе.

Касаемо задержки заработной платы, также встречаются такого рода отзывы:

«Я год назад уволилась с прошлой работы, там была белая/серая зарплата, причем и ту, и ту задерживали на месяц, два и было даже три. Как так, и почему белая з/п не приходила нам на карточку, я удивляюсь, и не знаю».

Таким образом, мы получаем ситуацию, в которой работники в принципе сами поощряют «цветные» заработки, поскольку гарантий никаких всё равно нет.

На просторах сети также находятся и советчики по поводу того, как нужно поступать в случае очевидного «кидалова» со стороны начальства. Находчивые и активные люди предлагают вам обращаться в Трудовые инспекции, в Налоговую службу и в суд. Допустим, если вам где-то что-то не доплатили и не собираются этого делать, вы можете, подав в суд, предъявить там расчётные листки, которые обычно вкладываются в конверт с «серыми» зарплатами. И потом, по мнению большинства, суд, как правило, склонен решать трудовые иски в пользу работников, а не жадных работодателей.

Встречаются и такие истории:

«В конечном итоге, я отсудила у работодателя на много больше обещанной з/п. Конечно, если б взыскали з/п, которую обещали, было б еще больше, но я удовлетворена. Тем более, что счет фирмы я опустошила, предварительно арестовав её перед судом. И на этом работа этой конторки кончилась».

Пример того, как люди, готовые идти в вопросах правонарушений до конца, добиваются положительного результата.

Но контраргументом в данном случае выступают слова другого пользователя о том, что:

«Я конечно всегда «за» отстаивания работниками своих прав, но после того, как Вы в своем маленьком городке довели компанию до банкротства, найти работу становится на порядок сложнее».

Получается, что всё равно, как ни крути, получая «белую» или «чёрную» зарплату, отстаивая свои права или мирясь с несправедливостью, работник всегда рискует остаться без дохода . Именно поэтому большая часть населения России и соглашается работать практически на любых условиях, так как никакие законы не могут защитить от произвола начальства.

Кого винить и с кого спрашивать ― неизвестно.

Но всё-таки хочу сказать об одной ситуации, которая не касалась «цветной» заработной платы, но конфликт между работником и работодателем случился также на почве нарушения прав первого.

Начальник посчитал, что может преспокойненько повесить на своего сотрудника кучу дополнительной работы, да при этом, ещё и не увеличивая заработной платы. Ситуация назревала некрасивая и незаконная.

В итоге работодатель остался, как говорится, с носом, потому что прошаренный сотрудник не растерялся и нашёл-таки в интернете нужные выдержки из Трудового кодекса. И не просто нашёл, а распечатал и работодателю их показал.

И стали они жить долго и счастливо. При зарплате да уважительном отношении к чужому труду.