Приказ об изменении условий труда работы. Образец приказа об изменении условий трудового договора. Приказ об изменении оплаты труда

Один из основных видов отдыха работника - отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) установлены следующие типы отпусков, предоставляемых работнику:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам).

    Ежегодный оплачиваемый отпуск


    Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем КЗоТе РФ протяженность отпуска составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению с нормой КЗоТа РФ.

    Некоторые работодатели, особенно в негосударственных коммерческих организациях, часто нарушают требования ТК РФ, предоставляя своим сотрудникам отпуск меньшей продолжительности или не предоставляя его вовсе (хочешь хорошо зарабатывать - работай без отпуска). Разумеется, такие действия неправомерны и их можно обжаловать в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов:

  • педагогическим работникам образовательного учреждения - на основании статьи 334 ТК РФ;
  • работникам в возрасте до 18 лет - на основании статьи 267 ТК РФ;
  • инвалидам - на основании статьи 23 Федерального закона РФ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”;
  • федеральным государственным служащим - в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы, который включает:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
  • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

    При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующие моменты:
    1. время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
  • выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;
  • требования со стороны органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.

    В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть дарован и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:

  • работники моложе 18 лет;
  • ветераны, в том числе ветераны труда;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
  • лица, награжденные знаком “Почетный донор”;
  • лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.

    Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.

    В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

  • при временной нетрудоспособности работника;
  • при выполнении специалистом государственных обязанностей;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

    Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:

  • работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;
  • работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.

    В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.

    Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.

    Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу - предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

    По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

    Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

    Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора - увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).

    Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


    Помимо ежегодных отпусков некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 116 ТК РФ такие отпуска предоставляются:
  • специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам, деятельность которых носит особый характер;
  • работникам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.

    Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.

    Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверх-урочная работа (статья 119 ТК РФ).

    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • 24 календарных дня - для работников Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.

    Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне” от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

    В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

  • Каждый сотрудник организации задумывается об отпуске. Все знают, что имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых.

    Но далеко не все знают, что существует еще несколько отпусков, которыми можно воспользоваться на протяжении определенного срока. Они могут быть оплачиваемые либо неоплачиваемые.

    В статье разберем, какие виды отпусков бывают и когда ими можно воспользоваться.

    Несколько видов отпусков.

    – отрезок времени, который предоставляется сотруднику на отдых, при этом заработная плата и должность за ним сохраняется.

    Отпуска оплачиваются работодателями, если он не оформлен за свой счет.

    В ТК прописано, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отдыхом, предварительно написав заявление на отпуск:

    • без содержания;
    • ежегодный;
    • декретный отдых;
    • дополнительный;
    • по уходы за ребенком.

    Отпуска различаются продолжительностью, предоставляются на определенных условиях и оплачиваются либо нет.

    Рассмотрим каждый вид отдыха подробнее.

    Ежегодно оплачиваемый

    Отпуск гарантирован каждому сотруднику. За 12 месяцев длительность отдыха 28 дней. При специфике работы длительность может увеличиваться.

    1. Учителя и сотрудники общеобразовательных учреждений. Длительность отдыха составляет от 42 до 56 календарных дней. Длительность зависит от статуса и типа учреждения, а также от места его расположения;
    2. Несовершеннолетние сотрудники имеют право на 31 день;
    3. Прокуроры, судьи, сотрудники научной сферы, государственные служащие, могут рассчитывать на 30-48 дней;
    4. Спасатели – 30-40 дней, зависит от стажа работы;
    5. Инвалиды – 30 календарных дней;
    6. Работники специфического производства отдыхают от 49 до 56 дней;
    7. Доктора и кандидаты наук имеют право не выходить на работу от 36 до 48 дней.

    Все отпуска предоставляются после тщательного оформления, должным образом, документов. Для отпуска необходимо оформить:

    Дополнительный оплачиваемый

    Дополнительный отпуск положен не всем.

    На дополнительные нерабочие дни могут претендовать:

    • сотрудники вредного либо опасного производства;
    • работники, устроенные по ненормированному рабочему графику;
    • граждане, работающие в регионе и области, которая приравнивается к условиям Крайнего Севера;
    • медицинские работники, контактирующие с биологическими материалами, туберкулезной палочкой либо ВИЧ;
    • работники психиатрических клиник.

    Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории сотрудника и должности.

    У семейных врачей отпуск увеличивается на три календарных дня, до 56 дней у сотрудников Северного региона.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Кому полагается отпуск за свой счет?

    У каждого гражданина есть право воспользоваться отпуском за свой счет, но потребуются веские причины. Продолжительность отдыха в трудовом кодексе не прописана. Она устанавливается в договорной форме между работником и руководителем предприятия либо фирмы.

    • инвалиды, полагается не более 60 дней на протяжении года;
    • родственникам военнослужащих, которые погибли при исполнении – до 14 дней;
    • пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – до 14 дней;
    • при регистрации брака, похоронах и при рождении ребенка положено до 5 дней.

    Во время декрета сохраняется должность.

    При рождении ребенка и для его ухода предоставляются специальные отпускные.

    Декретный отпуск регулируется ст. 255 ТК РФ. Для подтверждения, сотрудница предоставляет в отдел кадров справку из поликлиники, что она беременна. Лист нетрудоспособности выдается на 30 неделе при одноплодной беременности, при многоплодной на 28 неделе.

    Выплаты производит государство, а работодатель обеспечивает сроки отдыха в определенные периоды:

    • по 70 дней до родов и после рождения малыша;
    • при сложных родах период отдыха увеличивается до 86 дней;
    • при многоплодной беременности до родов выделяется 84 дня, а после появления детей 110 дней на восстановление.

    Декретный отпуск входит в стаж. Мать может работать по неполной ставке с сохранением пособия.

    Декретный отпуск может оформить родственник либо лицо, которое будет ухаживать за ребенком.

    Это может быть отец, бабушка, дедушка либо опекуны.

    Для сдачи сессии предоставляют отпуск.

    Освобождение от занимаемой должности на время учебы прописано в законодательстве государства. Отпуск можно поделить на:

    • оплачиваемый;
    • неоплачиваемый.

    Рассмотрим поподробнее каждый вид отдыха:

    • оплачиваемый отпуск.

    При уходе сотрудником в учебный отпуск средняя заработная плата сохраняется. Отдых предоставляется работнику на обучение в вузе для:

    1. Необходимости сдачи сессии. На 1 и 2 курсе предоставляют 40 дней, на следующих курсах 50 дней;
    2. На дипломную работу выделяется 4 месяца.

    Сотрудник проходит обучение в заведении статусом ниже ВУЗа, ему предоставляют отпуск сроком:

    1. На сессию на 1 и 2 курса выделяют 30 дней, последующие года 40 дней;
    2. На дипломную работу выделяют два месяца.

    При обучении в школе выделяют 9 дней, на экзамены 22 дня;

    • неоплачиваемый отпуск.

    Освобождение от работы на время учебы, может предоставляться без оплаты, но рабочее место сохраняется.

    Для сотрудников, обучающихся в вузе:

    1. На время вступительных экзаменов выделяется 15 дней;
    2. На защиту дипломной работы – 15 дней;
    3. При очной форме обучения выделяется по 15 дней на сессию и 4 месяца на получение диплома.

    Для сотрудников, проходящих обучение в учебном заведении ниже классом, чем ВУЗ, предоставляется:

    1. На вступительные экзамены 10 дней;
    2. При обучении на очной форме для сдачи текущей сессии выделяют 10 дней, а для дипломной работы – два месяца.

    Правила предоставления оплачиваемых отпусков

    Существует порядок предоставления отпуска.

    Главным критерием для сотрудника является, что отпуск оплачивается и должность остается за ним. Для выделения дополнительного отпуска, работодатель проверяет правомерность предоставления такого отдыха.

    После проверки, работодатель ставит в известность сотрудника об отпуске не ранее, чем за две недели.

    Порядок предоставления отпуска:

    • оформляется приказ об отпуске;
    • сотрудник ознакамливается и подписывает документ. При несогласии работника с приказом, составляется акт;
    • приказ регистрируется, рассчитываются отпускные и выдаются сотруднику;
    • данные об отпуске регистрируются в личной карточке сотрудника.

    Правила предоставления отпуска без оплаты

    Для получения отпуска необходимо заявление.

    Решение об использовании отпуска за свой счет принимается только сотрудником. Правило оформления:

    1. Сотрудник пишет заявление о выделении отпуска за свой счет;
    2. Работодатель проверяет список обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска;
    3. Если сотрудник входит в этот список, то ему предоставляется отпуск. Если работника нет в списке, то решение об освобождении от работы остается за работодателем;
    4. После одобрения отпуска, решается его продолжительность. В ст.128 ТК РФ прописаны максимальные временные рамки предоставления отдыха. На эти показатели необходимо ориентироваться для принятия решения;
    5. Составляется приказ об отпуске;
    6. Данные заносятся в личную карточку.

    В статье разобрали несколько разных отпусков. При возможности можно использовать не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и брать дополнительный либо за свой счет.

    Из этого видео вы узнаете о видах отпусков.

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Виды отпусков определены действующими положениями ТК РФ в главе 19.

    По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:

    • Ежедневно, в течение суток.
    • Еженедельно. Здесь имеются в виду выходные дни.
    • В связи с . Сюда входят дни, которые официально, на государственном уровне признаны нерабочими.
    • Обязательный ежегодный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления.

    Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей. Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв. Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.

    Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.

    Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.

    Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

    Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.

    Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.

    Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:

    • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
    • признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
    • главные и высшие служащие госбюджетных структур;
    • судебные специалисты;
    • труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый

    Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. Такое оговорено статьей 116 ТК РФ.

    Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся:

    1. Трудящиеся во . Такой период предоставляется по итогам специальной проверки. Количество дополнительных дней в этом случае не должно быть менее семи дней. В расчет берутся календарные дни. Руководитель может увеличить такую длительность, если такое допускается по условиям внутренних правил компании, например, коллективным договором. По письменной просьбе работающего такие дни могут быть заменены денежной компенсацией. Но семь обязательных дней предоставляются в любом случае и деньгами не могут быть заменены.
    2. Труженики, чья деятельность носит особый характер. К такой категории можно отнести работников транспортных структур, либо спасательных инстанций. Такой отдых определяется решением Правительства.
    3. Специалисты, чей трудовой день может периодически выходить за оговоренные временные рамки, имеется в виду . В основном это касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов. Длительность такого перерыва не должна быть менее трех календарных дней.
    4. Работающие в условиях . Дополнительный отдых для такой категории составляет двадцать четыре дня.

    Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.

    Без сохранения заработной платы

    Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в .

    В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:

    • наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде;
    • согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.

    Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.

    Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:

    • Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней.
    • Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней.
    • Родители и супруги специалистов силовых структур, которые ушли из жизни, исполняя свои обязательства — до четырнадцати дней.
    • . Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток.
    • Для всех категорий тружеников по личным поводам, появление на свет малыша, создание семейного союза, уход из жизни близкого — до пяти дней.

    Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.

    Другие отпуска

    По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.

    Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.

    Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.

    Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.

    По беременности и родам

    Предоставляются отпуска в связи с появлением на свет малыша. При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия.

    Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение.

    После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.

    Такое прерывание можно разделить условно на два этапа:

    1. До рождения. Длительность отдыха в этом случае составит семьдесят календарных дней. В случае если ожидается появление на свет нескольких малышей, перерыв увеличится до восьмидесяти четырех дней.
    2. После рождения. Также предоставляется семьдесят дней. В случае осложнений в процессе рождения будет предоставлено восемьдесят шесть дней. Если на свет появилось несколько отпрысков, то рассчитывать можно на сто десять дней.

    Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения.

    Учебный

    Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.

    Такие отпуска можно условно разделить на два вида:

    1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести:

    • Промежуточная проверка знаний в первый и второй год обучения. Здесь может быть предоставлено до сорока дней. В последующем период увеличивается до пятидесяти дней.
    • Итоговая аттестация. Перерыв может длиться до четырех месяцев.

    2. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации:

    • Поступление. Предоставляется до пятнадцати суток.
    • Проверка знаний на подготовительном отделении. Длительность будет аналогична предыдущей.
    • Такая же длительность будет в случае проверки знаний в госбюджетном учреждении.
    • Завершение обучения. Прервать работу можно будет на один месяц.

    Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов.

    Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.

    По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю.

    Порядок предоставления

    И порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ.

    Определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании. По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.

    • женщины, до или после появления на свет ребенка;
    • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
    • тем, кто усыновил малыша в возрасте до трех лет.

    Отдых за последующие годы работы предоставляется по графику, утвержденному руководителем.

    Действующие нормы прямо не указывают на то, что работающий должен направлять руководителю ходатайство соответствующего содержания. А вот обязывает компанию проинформировать работающего не позднее чем за две недели о таком факте. Финансовые средства должны быть перечислены человеку не позже чем за три дня до начала отпуска.

    Вам это будет интересно