Рынок труда в условиях совершенной конкуренции - это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Она предназначается для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда. Про­стая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции.

1. На рынке труда присутствуют множество работников и достаточное количество предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.

2. Работники и предприниматели свободны в своих решени­ях входить на данный рынок труда или покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпри­нимателя к другому.

3. Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда каких-либо организаций, требующих снижения или по­вышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.

4. Работники и предприниматели хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся ваканси­ях, об уровне заработной платы и других условиях найма, вто­рые - о масштабах предложения труда и о том уровне заработ­ной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.

5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях ра­ботники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.

6. Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.

С учетом указанных упрощений и ограничений простая модель рынка труда не отражает условий реальных рынков, представляю­щих весьма сложные системы, однако позволяет исследовать дей­ствие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рынка труда - спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отра­жается на рыночной цене на трудовые услуги.

Изучение спроса и предложения труда логически вытекает из ряда понятий, рассмотренных в предыдущих темах. К таким по­нятиям относятся теория альтернативных издержек и предельной производительности, предельный продукт (МР), предельный до­ход (MR ), предельные затраты (МС), а также правило принятия оптимального решения (в частности, MR - МС). В настоящей главе эти понятия и величины будут увязаны с фактором труд.

3. Спрос на труд

Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в основном предприниматель решает, сколько в действи-

тельности их будет занято. Спрос на труд - это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.

Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на потребительские товары в двух важных отношениях: 1) спрос на фактор производства труд является производным спросом; 2) спрос на другие факторы производства - взаимо­связанный спрос.

Спрос на труд - производный спрос, поскольку он порож­ден спросом на потребительские товары, необходимые обществу сейчас и в будущем. Взаимозависимость спроса на факторы производства объясняется тем, что производительность одного фактора, скажем труда, зависит от количества других применяе­мых с трудом факторов производства. Вложенные факторы взаимодействуют друг с другом, что порождает сложную про­блему выяснения источников доходов и их распределения.

В динамичной экономике развитых стран спрос на труд и его структура постоянно меняются.

Таблица 10.1 Динамика спроса на труд в США

Виды профессий		Прогнозы |
		занятости
		по видам работ \
		1990-2005 гг., % \
1. Растущий спрос
	Домашние консультанты по здоровью
	Семейные юристы
	Специалисты по анализу компьютерных систем
	Средний медперсонал
	Агенты по туризму
	Тюремные надзиратели, воспитатели
	Составители компьютерных программ
2. Падающий спрос
	Сборщики электронных приборов
	Операторы текстильных машин
	Корректоры счетных машин
	Операторы швейных машин
Источник: Schiller B.The Economy Today. Mcgraw-НШ. N.		J. 1994. Р. 677.

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость. Предельный продукт труда (МР) - это прирост совокупного продукта в результате использования до­полнительной единицы труда. Предельный доход продукта труда (MRP ) является дополнением к общему доходу фирмы, полу­ченному в результате продажи предельного продукта труда.

В условиях совершенной конкуренции фирма может реали­зовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную це­ну. Поэтому

предельный доход

от найма дополни- = MRP = МР Р,

тельного рабочего

где Р - рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта и предель­ными затратами по найму дополнительной единицы труда (Л/Q. В то же время наем дополнительной единицы труда не отража­ется на заработной плате работника, поскольку фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связан­ные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой (W ) на данном рынке труда, иначе МС = W .

Отсюда формируются основные правила найма дополни­тельного труда:

/) если MRP > W , то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2) если MRP < W , то фирма не будет нанимать, а скорее со­кращать работников;

3) если MRP = W , то фирма максимизирует свой доход.

Согласно условиям табл. 10.2, совершенно конкурентная фир­ма реализует свой продукт по цене 5$, а рабочую силу она на­нимает по цене 20$ в день. Таблица показывает ежедневно про­изводимый совокупный продукт, предельный продукт труда, предельный доход продукта труда и заработную плату. Исходя из данных условий фирма нанимает шесть рабочих, поскольку шестой рабочий приносит доход в 25$ при стоимости труда 20$ в день. Фирма не может нанять седьмого рабочего, поскольку он принесет доходов всего 15$. Если уровень заработной платы упадет ниже 15$ (скажем, до 14$), то фирма может увеличить число рабочих до 7, или если уровень заработной платы превы­сит 25$, но будет менее 50S, то фирма уменьшит число рабочих

до 5. Ситуация, когда MRP = W , может быть реализована где-то между 6 и 7 рабочими.

Таблица 10.2

Предельный доход продукта труда и спрос на труд совершенно конкурентной фирмы

Коли­чество работ­ников	Сово­купный продукт (ТР)	Предель­ный про­дукт (МР)	Предельный доход продукта труда (MRP ), долл.	Заработная плата (МС), долл.
				20 -п-
				20 -п-
				20 -п-

Более наглядно процесс найма рабочей силы можно предста­вить в виде кривой спроса на труд как функцию реальной зара­ботной платы (W / P ). Такой подход оправдан, поскольку фирма,

принимающая решение о найме труда, сопоставляет затраты на заработную плату (W ) с ценами произведенных продуктов (Р).

Кривая спроса на труд (L ) определяется предельным дохо­дом продукта труда. Ее наклон (сверху - вниз - направо) от­ражает падающую производи­тельность рабочих, общая капи­таловооруженность которых уменьшается в связи с привле­чением дополнительного труда. Фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой предельный доход продукта труда будет равен реальной заработной плате. Если реальная заработная плата уменьшится с (W / P ^) до (W / P \),

то количество нанимаемых рабочих увеличится с lq до L \. Ре­альная заработная плата будет сокращаться, если будет падать номинальная заработная плата или повысится уровень цен.

Итак, кривая спроса на труд совершенно конкурентной фир­мы представлена падающей частью кривой предельного дохода продукта труда.

Рыночный (отраслевой) спрос на труд в условиях совершен­ной конкуренции устанавливается суммированием по горизон­тали спроса на труд фирм, входящих в данную отрасль.

Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет вы­ражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изме­нения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увели­чение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: а) цены на выпус­каемую фирмой продукцию; б) цены участвующих в произ­водстве ресурсов; в) технология; г) производительность труда рабочих.

Рост цен на выпускаемую продукцию ведет к увеличению спроса на труд, падение цен сокращает этот спрос. Изменение цен на участвующие в производстве ресурсы также может по­вышать или понижать спрос на труд. Падение цен на исполь­зуемый капитал ведет к росту капиталовооруженности труда, что понижает спрос на рабочую силу. Рост цен на капитал умень­шает его применение, увеличивая рост спроса на труд. Техно­логические изменения могут прямо вести к увеличению найма труда. Если внедрение новой технологии резко увеличивает производительность труда, то желание увеличить объем произ­водства приведет к росту спроса на труд.

Однако технологический прогресс не всегда ведет к росту использования труда. Процессы внедрения автоматики и кон­вейеров часто вынуждают сокращать в производстве долю жи­вого труда. И наконец, рост качества труда, повышение его эф­фективности вызывают спрос на этот труд. Падение производи­тельности труда приводит к сокращению спроса на него.

Нами установлено,- что спрос на труд - производный спрос и занятость обратно пропорциональна уровню заработ­ной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движе­ние этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагиро­вания одной переменной на другую служит показатель эла­стичности. Изменение спроса на труд (Л£) в зависимости от

изменения заработной платы (ДНО определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следующих факторов: а) эластичности спроса на продукцию фирмы; б) доли заработ­ной платы в общих издержках, на производство единицы про­дукции; в) степени сложности замещения труда другими ресур­сами; г) продолжительности периода адаптации фирмы к из­менениям в заработной плате.

а) Предположим, что 10% роста заработной платы увели­чит общие издержки единицы изделия на 5% и цена продукта поднимется также на 5%. Если эластичность спроса на дан­ный продукт достаточно низкая, скажем, 0,5, то объем про­дажи продукта сократится всего на 2,5%. Однако если эла­стичность спроса высокая, скажем, 2,0, то реализация упадет уже на 10%, поскольку на эту же величину вырастет заработ­ная плата. Чем больше сократится объем продаж, тем больше фирма уменьшит занятость. Таким образом, чем выше эла­стичность спроса на продукт, тем выше спрос на труд, произ­водящий данный продукт.

б) Если труд составляет только 10% общих издержек, то 10% увеличения заработной платы поднимут общие затраты на изде­лие всего на 1%. Такой рост затрат окажет слабое влияние на цену продукта, объем реализации и занятость, но если труд со­ставит 80% издержек, то воздействие роста заработной платы на, реализацию продукта и занятость будет гораздо ощутимее. Та­ким образом, спрос на труд тем эластичнее, чем выше доля за­трат труда в общих издержках.

в) В одних случаях существующая технология знает лишь единственный метод производства, а возможности его модифи­кации для экономии трудовых затрат весьма ограничены. В других случаях имеются альтернативные методы для механиза­ции труда. При достаточно высокой заработной плате один или более из этих методов могут быть весьма эффективными и по­этому реализованными. Отсюда чем выше возможность замены капитала на труд, тем выше эластичность спроса на труд.

г) Длительный период позволяет фирме более полно адапти­роваться к изменениям в заработной плате. Поэтому эластичность спроса на труд будет выше, когда горизонт времени позволяет учитывать изменения в заработной плате, связанные с технологическими новациями и ресурсными сдвигами.

Обобщающее воздействие рассмотренных четырех факторов на эластичность спроса на труд представлено в табл. 10.3.

Таблица 10.3

Воздействие различных факторов на эластичность спроса на труд

Спрос на труд будет:
более эластичным, если	менее эластичным, если
1 . Спрос на продукцию фирмы относительно эластичен 2. Заработная плата составляет зна­чительную долю общих издержек 3. Взаимозаменяемость ресурсов достаточно высока 4. Фирма имеет достаточный вре­менной горизонт, чтобы адапти­роваться к изменениям в заработ­ной плате	1. Спрос на продукцию фирмы мало эластичен 2. Заработная плата составляет ма­лую долю в общих издержках фирмы 3. Взаимозаменяемость ресурсов значительно ограничена 4. Время для адаптации к измене­ниям в заработной плате у фирмы весьма лимитировано

Рабочее время регулируется разд. 4 гл. 15, 16 ст. 91-105 ТК.

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иное время, которое в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени:

нормальное;

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч/нед. Она может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная). Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2мя выходными. Среюняя продолжительность в день - 8ч. При работе менее 40 ч/нед - количество часов, получаемое в результате деления на 5 дней. Продолжительность рабдня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч. В соответствии с ч2ст112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного день. В непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику допвремени отдыха или с согласия работника - оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

сокращенное;

Устанавливается для категорий работников: в возрасте до 16 л. - не более 24 ч/нед. В возрасте от 16до18 - не более 35 ч/нд. Являющихся инвалидами 1и2 гр. - не более 35ч/нед, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 ч/нед. Продолжительность рабочего времени обусающихся в организациях, осуществляющих обр. деятельность в возрасте до 18л., работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время не может превышать половины норм, установленных ч.1ст92. В ТК и иных ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабвремени для других категорий работников (пед., мед. и тд).

неполное.

Представляет собой неполный рабдень (смену) или неполную рабнеделю. Неполное рбвремя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабнеделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 л. (ребенка-инвалида до 18л), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ. При работе на условиях неполного рабвремени оплата труда производится пропорциональнь отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо записей в трудовую книжку о неполном или сокращенном рабвремени не вносится. Отличие сокращенного от неполного состоит в том, что сокращенное устанавливается законом, а неполное - соглашением сторон. В ст. 94 ТК приводятся полодения, касающиеся продолжительности ежедневной работы (смены). Коллективным договором мб предусмотрено меньшая продолжительность работы, а продолжительность творческих работников - осуществляется в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей, утверждаемыми правительством РФ с учетом мнения российской Трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд отношений.

ТК регулирует работу в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабвремени, а также сверхурочную работу. С 22-06. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч. без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для работников, которым установлена сокращенная продолдиельность рабвремени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются: беременные, работники до 18 л. за исключением участвующих в создании или исполнении художественных произведений лиц, другие категории работников в соответствии с ТК - женщины с детьми до 3х л., инвалиды, работники с детьми-инвалидами, заботящиеся за больными работники, матери и отцы-одиночки с детьми до 5 л., опекуны детей до 5 лет могут привлекаться в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Указанные работники дб в пиьсменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК привлекать работника к работе за пределам продолдительности рабвремени: для сверхурочной работы (ст.99) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст 101).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работникам по инициативе работника (работодателя) за пределам установленной для работника продолдительности рабвремени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период. При влечение работодателем работника к сверхурочке допускается как с его письменного согласия, так и без его согласия. Не допускаются к сверхурочке беременные, работники до 18, других категорий в соответствии с ТК. Продолжительность сверхурочки не должна певышать для каждого работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 ч/год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочки каждого работника.

Гл. 16 ТК регулирует вопросы режима рабочего времени. Режим рабочего времеи - распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода (ст. 100). Особенности режима рабчоего времени и отдыха работников транспорта, связи, ряда других категорий, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответсвии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ст. 102 допускается возможность работы в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и тд.

В соответствии со ст. 103 устанавливается, что сменная работа (работа в 2, 3, 4 смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабвремени в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору. Графики сменностей доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действия. Работа в течение 2х смен подряд запрещается. В разд. 12 ТК предусматриваются особенности режима рабвремени для отдельных категорий работников.

Существуют 3 вида учета рабвремени:

поденный;

понедельный;

суммированный.

Время отдыха регулируется разд. 5, гл. 17-19, ст. 106-128 ТК.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабдня (смены);

В перерывы включается время, используемое для отдыха и приема пищи, продолжительность не менее 30 мин и не более 2х ч., которое в рабвремя не включается. А также предназначенное для отдыха и обогревания, обусловленное спецификой осуществляемой работы, включаемое в рабвремя, не более 30 мин. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и мест для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего распорядка. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабвремени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

ежедневный (междусменный) отдых;

Это время, продолжительность которого не мб менее 12 часов.

выходные дни (еженедельный, непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предоставляемых ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Виды отпусков:

в зависимости от условий оплаты: оплачиваемые и без - с сохранением з/п;

в зависимости от продолжительности: основные и удлиненные;

от условий труда: основные и дополнительные;

отпуска для отдельных категорий работников (в связи с полечением образования, рождением ребенка и тд).

В период пребывания в отпуске работник не мб уволен, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя - физлицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мб предоставлен и до истечения 6 мес.

Гл. 19 регулирует вопросы, связанные с отпусками.

Оплата и нормирование труда регулируются разд. 6 гл. 20-22 ст. 129-163 ТК, а также иными НПА.

З/п (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (см. в ТК). Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. З/п работнику устанавливается ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Гл. 21 посвящена з/п.

Гл. 22 - нормирование труда.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами относят к рабочему времени (ст. 91 ТК). Норма – 40 часов в неделю . Ежедневная продолжительность и режим – в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Продолжительность смены – в графиках сменности. Норма рабочего времени для всех, кроме тех, для которых в целях охраны их труда ТК или иными законами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК). Уменьшение на один час продолжительности рабочего дня (смен), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК). Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя – устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Ст. 96 ТК: ночное время – с 22 до 6 – сокращение продолжительности смены на 1 час. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника (совместительство ) или по инициативе работодателя (сверхурочные работы ). Внутреннее (в этой же фирме) и внешнее (при заключении договора с другими работодателями) совместительство: не превышая 4 часа в день и 16 ч в неделю – ч. 3 ст. 98 и ст. 284 ТК.

Сверхурочная работа – работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК). Не более 4ч в течение 2ух дней подряд и не более 120ч в год. Такая работа оплачивается в повышенном размере: первые 2ч работы – не менее чем в полуторном, следующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут быть определены в коллективном или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты мб дополнительное время отдыха.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени (ст. 101 ТК). Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) – определяется по соглашению сторон, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течение учетных периодов.

Сменная работа – в соответствии с графиком сменности. Работник не может изменять установленную очередность, работодатель не может вызвать работника вне графика.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрения (ст. 106 ТК). Это перерыв в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, праздничные нерабочие дни. Привлечение к работе в нерабочие дни – ст. 113 ТК, оплата не менее чем в двойном размере по правилам в с. 153 ТК. По желанию работника мб предоставлен другой день отдыха, тогда оплата обычная.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – непрерывное свободное от работы время (не менее 28 дней), в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Более 28 дней – удлиненный основной отпуск – в соответствии с ТК и другими федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – ст. 116-119 ТК. Право на использования отпуска за 1ый год работы – после 6ти месяцев непрерывной работы в организации, в особых обстоятельствах – до 6ти (ст. 12 ТК). В дальнейшем – за трудовой год. Оплата не менее чем за 3 дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК. Отпуск мб продлен или перенесен. По соглашению сторон можно разделить отпуск на части (ст. 125 ТК). Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней. Досрочный отзыв из отпуска – только с согласия работника. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мб предоставлены ему с последующим увольнением.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени (например, внутрисменные перерывы).

Рабочее время различают по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время - сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют у нас нормальное рабочее время.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Оно устанавливается для отдельных категорий работников:

До 16 лет - не более 24 часов в неделю;

От 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, причем этим категориям работников, если они совмещают работу с обучением, рабочее время не может превышать половины норм, установленных выше;

Для работников-инвалидов 1 или 2 группы - не более 35 часов в неделю;

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сокращается рабочее время и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например, по коллективному договору) сокращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ, например, если появились новые виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

3. Неполное рабочее время.

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или впоследствии. Выражается в неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины;

Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению, специальное законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного).

Статья 101 ТК предусматривает, что «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. За переработку в отдельные периоды работнику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 - 7 часов;

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа; - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

При 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Она выражается в совместительстве и сверхурочных работах.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Совместительство может быть внутренним (не разрешается при сокращенной продолжительности рабочей недели) и внешним. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

Лиц в возрасте до 18 лет;

На тяжелых работах;

Работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

В других случаях, установленных ФЗ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Кроме того, работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производится в исключительных случаях, предусмотренных законодательством или с письменного согласия работника, или без такого согласия. Без письменного согласия работника сверхурочные работы возможны в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при чрезвычайном положении.

Только с письменного согласия работника:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, статья 99 ТК тем самым расширяет возможность применения сверхурочных работ.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

Беременных женщин;

Работников в возрасте до 18 лет.

Только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья, привлекаются к сверхурочным работам: - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; - инвалиды.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. Различают следующие виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Они могут быть оплачиваемыми и неоплачиваемыми. Не оплачиваются обеденные перерывы. Перерыв для отдыха и питания может быть не более двух часов в день и не менее 30 минут.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Как правило, обеденный перерыв предоставляется не позднее четырех часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства и использовать его по своему усмотрению.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации:

Специальные перерывы для обогревания и отдыха (для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчиков, занятым на погрузочно- разгрузочных работах, и других работников в необходимых случаях);

Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет (не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый; если 2 или более ребенка - перерыв 1 час). По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы,
предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

2. Ежедневный (междусменный) перерыв. Это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12 - 16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота, или понедельник.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например, в металлургии, скорой помощи, электростанциях), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности. На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, установленных законодательством. Женщины и инвалиды привлекаются к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

4. Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

Для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Если работа не запрещена по медицинским показаниям, допускается привлечение в выходные и праздничные дни:

Инвалидов;

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.

5. Отпуска. Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты. Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, существуют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются:

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровья человека вредных
физических, химических, биологических и иных факторов) - от 6 до 36 рабочих дней;

Работникам, имеющим особый характер работы (перечень работников и размер отпусков определяются Правительством РФ);

Работникам с ненормированным рабочим днем (определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней; в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа);

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Крайний Север - 21 рабочих дня, приравненные к ним местности - 14);

За специальный стаж работы - федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, от 10 до 15 лет - 10 календарных дней, более 15 лет - 15 календарных дней; судьям при стаже: от 10 до 15 лет - 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет - 10 рабочих дней и свыше 20 лет - 15 рабочих дней; прокурорам при стаже от 10 до 15 лет - 5 календарных дней, от 15 до 20 лет - 10 и свыше 20 лет - 15 календарных дней;

За непрерывный стаж работы - отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих отраслях;

За многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности - до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу в течение двух лет - 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года - 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы;

Лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС; - в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время;

Учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений - до 48 рабочих дней;

Государственные служащие - не менее 30 календарных дней;

Прокуроры и судьи - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы - 48 рабочих дней.

Отпуск максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Периодические отпуска предоставляются:

При временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

По беременности и родам - до родов 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней и после родов - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более ребенка - 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100 % среднего заработка;

Материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50 % минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому, сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска;

социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьбы, похороны, поездка и т.д.). По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Он дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам ВОВ - 35 календарных дней;

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

В других случаях, предусмотренных ТК, ФЗ или коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника.

Целевые отпусксг. научные - для окончания и защиты кандидатской диссертации - до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника - до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Работникам в возрасте до 18 лет;

Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

В других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность определяется графиком предоставления отпусков. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

Временной нетрудоспособности работника;

Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (но часть не меньше 14 календарных дней). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников:

В возрасте до 18 лет;

Беременных женщин;

Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Еще по теме Раздел 5.3. Рабочее время и время отдыха:

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
2. § 2. Отпуск как время отдыха и порядок его предоставления
3. Глава 2. Время отдыха и его виды: теоретические и практические аспекты
4. Раздел четвертый Государства и право в новейшее время.
5. Раздел V. Зловещая роль адвокатов во время допроса свидетелей
6. § 2. Основные этапы в развитии акционерных коммерческих банков. - Коммерческие банки до начала 90-х годов. - Коммерческие банки в период подъема 1893-1899 г.г. - Коммерческие банки во время кризиса 1899-1902 г.г. и последующей депрессии. - Коммерческие банки в 1907-1913 г.г. - Коммерческие банки во время войны.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени .

В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В связи со спецификой работы и деятельности учреждения в нем установлены следующие режимы рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье:

пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями при 8-ми часовом рабочем дне (Администрация, работники АХЧ, шеф-повар, зав. столовой, заведующие продуктовым и материальным складом, сотрудники социально-реабилитационого отдела и пр.); пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю с двумя выходными днями при 7,2 часовом рабочем дне (персонал поликлинического отделения, заведующие отделений, врачи, сотрудники социально-реабилитационого отдела, сотрудники отделения дневного пребывания);

сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

работа в составе смены в течение двух дней подряд при 12-часовом рабочем дне с последующим отдыхом в течение двух суток. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленной законодательством 40-часовой рабочей недели (персонал пищеблока, лифтеры). работа в составе смены в течение двух дней подряд при 12-часовом рабочем дне с последующим отдыхом в течение двух суток. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленной законодательством 36-часовой рабочей недели (официанты). Рабочая смена, согласно установленного графика сменности при 12-часовом рабочем дне. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленной законодательством 36-часовой рабочей недели (средний и младший медицинский персонал отделений).

Начало ежедневной работы, время перерыва для отдыха и питания и окончания рабочего дня устанавливаются для работников с учетом их производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми администрацией.

5.2. График работы сотрудников учреждения:

Администрация, работники АХЧ, заведующий столовой, заведующие продуктовым и материальным складом, специалист по социальной работе, библиотекарь. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе и 8 часовом рабочем дне. Шеф-повар, повар для сотрудников, уборщики служебных помещений. Сестры-хозяйки
Средний, младший медицинский персонал отделений. 12 – часовая смена по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при этом за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов с отдыхом в последующие 2 суток;

Дневная смена:

Санитарки-буфетчицы отделений милосердия. Работа в составе смены в течение двух дней подряд при рабочей смене не более 12-ти часов и отдыхом в последующие двое суток. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает 36 часов в неделю. Изготовители полуфабрикатов, мойщицы посуды, рабочие. Работа в составе смены в течение двух дней подряд при 12-ти часовом рабочем дне с отдыхом в последующие двое суток. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленного законодательством 40 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.