– Необходимо заявление сотрудницы, основание для отпуска (в данном случае – больничный лист) и приказ, который будет издан после предоставления больничного листа. Согласно ТК РФ, женщинам полагается 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Однако строго пополам делить отпуск необязательно. По согласованию с руководителем, сотрудница может брать до родов то количество дней, которое ей необходимо, а все остальные использовать после».

При оформлении декретных важно знать, что в 2014 году они выплачиваются только за период отпуска.

Выплаты по беременности и родам

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства. если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств. Паспорт или иное удостоверение личности; Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель; Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме; Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной; Заверенную выписку из трудовой книжки; Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась. Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами.

Новая форма справки о заработке с предыдущего места работы для расчета пособий

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с законом №212-ФЗне начислялись. Справка предоставляется по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Пособия по беременности и родам

в день, если страховой стаж женщины равен шести месяцам или превышает их; 5554 руб. за полный календарный месяц, если страховой стаж женщины менее шести месяцев Все пособия: пособие по беременности и родам (декретное пособие), единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает организация-работодатель. А затем все выплаченные пособия работодателю возмещает ФСС в полном объеме 100%. - справки с других мест работы о подтверждении заработка работницы и о том, что работнице по другим местам ее работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Декретный отпуск и справка о нем

При этом такие выплаты могут получать как молодая мама, так и папа малыша, и даже бабушка или дедушка – поскольку на них тоже можно оформить освобождение от работы. Вот почему может понадобиться справка о нахождении в декретном отпуске. Для того чтобы новоиспеченные родители не мошенничали с получением пособия, при оформлении они должны предъявить также справки с места работы супруга или супруги о том, что те не пребывают в точно таком же отпуске.

Декретные выплаты и пособия при рождении ребёнка

Пособия, выплачиваемые ФСС (пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), рассчитываются на основании среднего заработка. Чтобы рассчитать средний заработок, учитывают доход, начисленный за два последних календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделённый на число календарных дней (730). за вычетом: периодов нетрудоспособности; выходных оплачиваемых дней по уходу за ребёнком-инвалидом; отпуска по беременности и родам; освобождения от трудовой деятельности работницы с сохранением полного или частичного оклада; отпуска по уходу за ребёнком. при расчёте пособия по беременности и родам - на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребёнком (140, 156 или 194 дня); размер пособия составляет 100% от среднего заработка при расчёте ежемесячного пособия по уходу за ребёнком - на величину 30, 4 (среднее количество дней в месяце за год) на коэффициент 0, 4.

Получение справки о декретном отпуске

При оформлении дополнительно отпуска по уходу за ребенком, в бухгалтерию работодателя подается соответствующее заявление, к которому прилагается копия свидетельства о рождении. При наличии бланка специального удостоверения единого образца гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, другими словами Чернобыльского удостоверения, будущая мама может уйти в отпуск по беременности раньше на 21 день. При трудных родах, в том числе и преждевременных, каждая женщина имеет законное право на увеличение отпуска сроком на 14 дней.

Эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей; Отдать этот больничный в бухгалтерию того учреждения, где работала женщина. Учреждение должно открыть специальный счет, на который будет зачислена сумма больничного из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) Бухгалтерия насчитывает больничный, исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), эта сумма умножается на количество больничных дней Бухгалтерия заполняет специально определенный законодательством бланк, где указывает реквизиты специального счета, расчет суммы больничного и сведения о женщине, которой эти больничные начислены; После получения этого заявления Фонд социального страхования по ВПТ в десятидневный срок перечисляет средства по этому больничном; Перечисленные денежные средства выдаются женщине или в кассе бухгалтерии учреждения согласно расходному кассовому ордеру, или же они зачисляются на карту. Женщина отработала менее полугода до даты больничного, тогда расчет делается по тому же принципу, но за основу берется фактически отработанный период; Женщина в день принятия на работу уходит на больничный по беременности и родам, тогда больничные рассчитывают с окладом согласно штатному расписанию той должности, на которую эта женщина была направлена; Женщина на момент начала больничного по беременности и родам находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего или 6-летнего возраста, женщина передает этот больничный в бухгалтерию учреждения и получает больничные, как обычно; Женщина, которая не работает, или на время начала больничного является студенткой, расчет для исчисления суммы больничного делается или с минимальной заработной платы для безработных женщин, или со стипендии, которую получает студент.

Как правильно оформлять декретный отпуск: твои права

И сейчас один из главных вопросов — как же правильно оформить декретный отпуск, какие выплаты положены будущим мамам? Давайте сегодня поговорим об этом подробнее. Декретный отпуск в Украине состоит из двух разных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Оба эти отпуска нужно оформлять отдельно. Мама-форумчанка Виктория рассказывает: «На тот момент, когда я забеременела, я как раз уволилась с работы.

Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера. Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О. дата рождения ребенка)

Войдите или зарегистрируйтесь

Сумма пособия зависит от количества дней, проведенных в декретном отпуске. Обычно он длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Таков же «декрет» у мамочек, усыновивших ребёнка в возрасте до 3 месяцев. В случае осложненных родов женщине предоставляется 70 дней до родов и 86 дней после. Если у будущей мамочки двойня или тройня, она может уйти в декрет на 28-й неделе беременности, в этом случае отпуск длится 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). За это время женщина получает 100% от своего среднемесячного заработка, причем без вычета налогов.

Законодательство о декретном отпуске: Основные аспекты

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется после окончания декретного отпуска согласно ст. 18 Закона Украины «Про відпустки». Согласно п.6.2 в случае преждевременных, многоплодных и осложненных родах послеродовый отпуск увеличивается на 14 дней и составляет 70 дней. Перечень осложнений, когда послеродовый отпуск удлиняется до 70 дней (приказ МОЗ Украины от 29.12.2003 № 620) : Роды у женщин с тяжелыми заболеваниями.

Справка с места работы для получения шенгенской визы – образец оформления

Данная информация в обязательном порядке находит отражение в тексте справки. Подписывает справку руководитель и весьма желательно, чтобы дополнительно еще присутствовала подпись главного бухгалтера. Если справка составляется для директора, тогда подписывает документ заместитель. Поставить печать. Укажите в левом нижнем углу документа телефон и имя человека, у которого можно проверить указанные сведения в справке.

Не основаны на законе и, вследствие этого, недопустимы, требования работодателя об отражении в указанной справке дополнительной информации, в том числе: номера и даты приказа о приеме на работу, занимаемой должности сотрудника и т. д.; по оформлению данной справки на официальном бланке компании. Дана Воеводе Илье Семеновичу в том, что он работает в ООО «Традиция» в должности главного инженера с 01.02.2006 года на постоянной основе (приказ о приеме на работу № 17 от 01.02.2006 года).

Cправка с места работы – это документ, который составляется с целью подтверждения фактического места работы, занимаемой должности, размера заработной платы, стажа работы сотрудника. Существует много разновидностей справок с места работы: для разных целей и в разные учреждения.

Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.

Прошение о предоставлении дней отдыха должно быть оформлено собственноручным заявлением работника и подтверждаться листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.

Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:

• дородового : 70 дней при обычной и 84 - при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению - для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
• послеродового : 70 суток - при нормальных, 86 - при усложненных родах, 110 - в случае рождения двух и более детей.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.

Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.

По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:

• при одноплодной беременности - в 30 недель на 140 дней;
• при многоплодной - в 28 недель на 194 дня.

Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:

54 дня - если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;

16 дней - в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).

При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе - при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.

Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.

Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату

Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств - Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед - до выхода в отпуск за все дни отдыха.

Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:

• застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством согласно ФЗ от 29.12.06 №255 (в эту категорию входят беременные, находящиеся в трудовых отношениях, и не включены женщины, работающие по договорам на выполнение работ, предоставление услуг);
• гражданский персонал воинских формирований РФ;
• беременные, уволенные вследствие ликвидации работодателя - юридического лица; снятия с регистрации ИП; прекращения хозяйственной деятельности нотариусами, адвокатами и прочими самозанятыми лицами в течение года до признания их безработными;
• беременные, обучающиеся в профтехучилищах, ВУЗах и научных учреждения в условиях стационара;
• женщины, служащие по контракту в ВС РФ, ОВД, ГПС, органах таможенной и уголовно-исправительной системы;
• женщины, усыновившие младенца возрастом до 3-ох месяцев.

Неработающим пособие не назначается.

Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.

Порядок предоставления отпуска

Ст. 255 ТК РФ установила заявительный порядок получения декретного отпуска. Инициатива должна исходить от женщины. На нее возлагается обязанность уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить подтверждающие документы.

Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности - медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха. Побуждать женщину к его оформлению ИП или администрация предприятия не уполномочены.

Тот факт, что мать не оформляла декрет, не лишает ее возможности получить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.

Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.

По закону беременной нельзя отказать в оформлении декрета, даже если она подала заявление о его предоставлении позже даты его начала, установленного в листке нетрудоспособности. При этом отпуск не сокращается, а просто сдвигается во времени (ст. 255 ТК РФ).

Работодатель в рассматриваемой ситуации неминуемо столкнется с проблемами компенсации произведенных сотруднице выплат. ФСС РФ отказывается оплачивать дни, не охватываемые указанным в больничном листке периоде.

Какие документы собирать декретнице?

Главный документ, который потребуется беременной для оформления декрета - это больничный лист. Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах - фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.

Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).

Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие - 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.

Уходя в декрет, беременная не обязана предоставлять работодателю иных подтверждающих документов, кроме больничного. В отделе кадров или бухгалтерии ей необходимо составить заявление.

Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:

• личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
• приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
• табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).

Заявление на декретный отпуск

Документ предельно прост, имеет произвольную форму. Составляется согласно правилам деловодства . Обычно пишется от руки. При возникновении затруднений можно воспользоваться помощью кадровика, или образцом. Подробнее о расчете декретного отпуска и написании заявление в видео:

Структура заявления:

• Вступительная часть размещается в верхнем правом углу листа. Адресат: в родительном падеже указывается должность и ФИО руководителя, название организации. Заявитель: в винительном падеже беременной следует вписать свое ФИО, должность, для крупной организации - название отдела.
• Название документа посредине: «заявление» с маленькой буквы, без точки.
• Суть обращения пишется с заглавной буквы. Имеет приблизительно такое содержание: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью __ (количество дней) с __ (дата согласно листку неработоспособности)». Заявление может содержать и дополнительные требования, например - о выплате пособия вставшей на учет на раннем этапе беременности, о присоединении к декретному ежегодного отпуска и подобное.
• Перечень приложений . Для обычного заявление это всего один документ - листок нетрудоспособности. Стоит указать, кем и когда выдан больничный, написать номер бланка.
• Дата, краткая подпись и ее расшифровка (ФИО полностью).

Если беременная предполагает вероятность возникновения конфликта с работодателем, стоит сделать ксерокопию больничного и собственноручного составленного заявления . По требованию беременной кадровик обязан расписаться на копии и поставить угловой штамп.

Этого достаточно, чтобы в случае спора доказательно установить дату обращения; факт передачи больничного листа работодателю.

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о декретном отпуске должен соответствовать стандартизированной форме Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Он содержит:

• название организации;
• коды ОКУД, ОКПО;
• номер приказа/распоряжения и дату его составления;
• 10-значный табельный номер, например 0000000035;
• ФИО беременной полностью;
• ее должность и структурное подразделение;
• категорию предоставляемого отпуска (декретный отмечается литерой «Б»);
• основание - заявление декретницы с указанием входящей даты;
• удостоверяющую подпись руководителя с расшифровкой;
• подпись беременной о факте и дате ознакомления с приказом;
• при необходимости - подписи лиц, с которыми согласовывается приказ (начальник отдела, бухгалтер);
• указание на исполнителя (специалист по кадрам).

Если сотрудница просила о присоединении ежегодного отпуска к декретному, предоставление отпусков обоих видов производиться по одному приказу.

справка с места работы для оформления декретного отпуска образец

Описание

Заявление на декретный отпуск 2017 года: образец и порядок составления, когда оно пишется

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.

Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Регламентация по ТК РФ

Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:

• на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
• на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).

Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням . Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности.

На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

По истечении срока, предусмотренного заявлением, составляют следующий документ – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет.

Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года. Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам. В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 248 164 рубля . а минимальный размер равен 28 555 рублей (данные на 2016 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку.

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.

Как грамотно составить гарантийное письмо о приеме на работу — читайте здесь.

Порядок составления

Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:

• наименование предприятия;
• фамилию и инициалы руководителя;
• должность и ФИО заявителя.

После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:

• лист нетрудоспособности (больничный);
• справка из женской консультации о ранней постановке на учет.

В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример этого заявления

Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.

Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.

Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:

Прилагающаяся документация

Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:

• Лист нетрудоспособности (больничный).
• Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.

Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.

Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.

Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Другие статьи

Образец приказа о декретном отпуске до 3 лет - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Помогите, пожалуйста, советом по оформлению декретницы

Добрый день! Большая просьба к коллегам-кадровикам:

подскажите, пожалуйста, формулировку заявлений, которые надо взять с сотрудницы, если она принесла больничный лист по беременности и родам, а сама в это время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (т.е. по сути, сейчас она беременна вторым ребенком) и хочет пойти в декрет по второй беременности.

У нас в компании бухгалтер-рассчетчик удален и она написала, что от сотрудницы надо взять 2 заявления, а насчет формулировок заявления мне надо обратиться в ФСС.

Позвонив в ФСС, столкнулась с тем, что мне открыто нахамили, упрекнув в незнании законов (смотрела 255-ФЗ и руководствоваласть 255 статьей ТК РФ, но они сказали, что этого недостаточно и видимо, я здесь полы мою, а не кадры веду) и бросили трубку.

Насколько я понимаю, сотруднице надо прервать первый отпуск (по уходу за ребенком до 3-х лет), и написать заявление на декретный отпуск на основании больничного листа по второй беременности - при этом не совсем понимю, как на основании этого издавать приказ на отпуск, т.к. это же и в программе 1С: ЗУП проводится как больничный, да и унифицированная форма приказа на отпуск не предполагает вид отпуска по беременности и родам.

На прошлых местах работы мы таких приказов никогда не делали, хотя это были банки и там все с документацией очень строго - может, я что-то пропустила в новых редакциях закона или просто чего-то не знаю.

ОЧЕНЬ ПРОШУ ВСЕХ КАДРОВИКОВ ФОРУМА: ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗОБРАТЬСЯ.

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Что такое декретный отпуск по уходу за ребенком? Какие нюансы нужно учесть, чтобы получить полагающееся пособие полностью и спокойно остаться дома и воспитывать малыша? Сейчас мы вам об этом расскажем.

Что можно найти в законодательстве? Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком?

В трудовом законодательстве указано, что воспитывать ребенка на дому, не выходя на рабочее место, можно до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. По желанию служащей этот срок могут продлить до трех лет. Но по большому счету предполагается, что три года – это время, отведенное с запасом, на тот случай, если во время первого пребывания дома с малышом молодая мама снова забеременеет. Вот и получится: по полтора года на каждого ребенка – вместе три.

Если малыш родился очень болезненный, и вы с ним буквально не вылезаете из больницы, отпуск по уходу может быть продлен вплоть до шести лет. Но есть, конечно, и подводные камни: придется каждый год подтверждать болезненность у врачебной комиссии (а значит, каждый раз заново собирать тонну бумаг и обходить сотни кабинетов), к тому же не каждый работодатель на такое пойдет. Поскольку такой отпуск не закреплен в законодательстве, получить его можно только по согласованию с начальством.

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Как всем, наверное, известно, освобождение от работы по беременности и родам оплачивается по среднедневному заработку за каждый день, проведенный вне рабочего места. При этом учитываются все отработанные календарные дни за последние два года, а также все выплаты, выданные за эти два года – за расчетный период. Вся сумма выдается на руки целиком через десять дней – не позже – после предоставления на предприятие всех необходимых документов (больничного листа и заявления).

Пособие же по уходу за ребенком и рассчитывается, и выплачивается по несколько иному принципу:

деньги выплачиваются ежемесячно;

пособие рассчитывается по среднему заработку за последний отработанный год.

При этом если по беременности и родам учитывались «чистые» года, то есть от первого до тридцать первого числа, то для выплат по уходу берется именно календарный год, то есть в обратном отсчете от того числа, когда вы ушли в декрет.

Например, для сотрудницы, которая оформила декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за ребенком в мае года, а освобождение по беременности и родам началось с двадцать седьмого января, за год для отсчета возьмут период с двадцать седьмого января года по двадцать шестое января года.

Декретное пособие до 3 лет

Как уже было сказано выше, пособие начисляют по среднему заработку за последний отработанный год и выплачивают ежемесячно. Это хорошая новость, но есть и плохая: выплачивают лишь сорок процентов от этого среднего заработка.

Но есть новость и еще хуже: сорок процентов выплачивают лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, а потом ежемесячно выдается лишь пятьдесят рублей – пока малышу не будет три года. После же трех лет окончательно прекращаются все выплаты, даже если вы оформили отпуск по присмотру за постоянно болеющим малышом.

Необходимо также помнить о том, что за точку отсчета взята дата рождения младенца, а два отпуска не взаимоудлинняют друг друга, и декретные выплаты до 3 лет считаются по тому числу, которое указано в свидетельстве о рождении.

То есть если ваш период временной нетрудоспособности заканчивается третьего марта, а ребенок родился двадцатого февраля года, отпуск до трехлетия закончится именно девятнадцатого февраля 2016 года, а не второго марта.

Оплата декретных до 3 лет другим родственникам

Если вас расстроил вышенаписанный раздел, есть новость и повеселее: сидеть дома с малышом до трех лет может не только мама, и не только папа. Временной уйти с работы могут также бабушка или дедушка – только нужно будет предоставить на рабочем месте справку с мест работы остальных членов семьи – чтобы работодатель уверился, что нет мошенничества с пособиями. Поскольку одновременно находиться дома может только один взрослый.

При этом пособие будет точно так же начисляться в сорокапроцентном размере, а после полутора лет станут платить пятьдесят рублей.

Такое положение – отличный выход, например, для тех мам, которые работают «неофициально», без оформления, особенно если они при этом получают неплохую заработную плату. Конечно же, декретные до трех лет, да и вообще любые социальные выплаты на такой работе никто оплачивать не будет, поэтому куда лучше будет оформить уход за ребенком на мужа или родителей. При этом можно делить отпуск: например, первые несколько месяцев дома посидит мама, а потом бабушка, а последние несколько недель – папа, можно поступать даже таким образом.

Вместе с этим материалом часто читают:

Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

Работа в декретном отпуске не редкость. Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала Кадровое дело. Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях - раньше) на основании:

ее заявления в произвольной форме;

листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее - Закон № 255 ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия - процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам

Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702-729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное - составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.

Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619 6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени молодой мамы

Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код ОЖ/Я и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору. Код ОЖ означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код Я - что она присутствует на работе и получает зарплату. Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов.

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва):

Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.

Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала Кадровое дело:

Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.

Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО Адолекс (Москва):

Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.

Директор уходит в декретный отпуск

Пособия и льготы гражданам с детьми

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

В мае ухожу в декретный отпуск. На самом предприятии я работаю 1,5 года, но у нас постоянно менялись собственники, и с 1

«Детские» пособия: виды, размеры и порядок выплаты. Виды «детских» пособий. Пособие по беременности и родам. Единовремен

Документы для декретного отпуска

Появление ребенка на свет – большое явление для каждой семьи. Его ждут и начинают готовиться заранее. Будущая мама, взрослые члены семьи, а также и работодатели должны знать о правилах документального оформления всего периода беременности, родов и дальнейшего времени.

Ситуация с начала

Будущие мамочки находятся под защитой государства. Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены. Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться.

Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика.

Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному отпуску. Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат.

В нашей стране получить декретный отпуск могут все женщины:

имеющие постоянное место работы,

военные служащие,

учащиеся в различных учебных заведениях. Подтверждение и фиксация беременности

Специалист медицинского учреждения фиксирует факт беременности. Оформляется учетная карта на будущую роженицу. Регулярно беременная женщина обязана посещать лечащего врача, о чем делается запись в карточке.

Ранняя постановка на учет даёт право работающей женщине претендовать на получение выплаты – 543,67 рубля.

Ко времени, когда женщина должна выйти на больничный по беременности и родам. врач выписывает больничный лист с указанием его продолжительности.

Приказ об увольнении издаётся с указанием причины ухода. Образец смотрите здесь.

Сроки и продолжительность

В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск». Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.

В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.

Смотрите видео о правах беременных

По российскому законодательству уйти в отпуск могут все работающие женщины, который номинально подразделяется на два временных отрезка – до и после знаменательного события. При обычном ходе беременности декрет длится семьдесят + семьдесят дней, при ожидаемой двойне предоставляют восемьдесят четыре + 110 дней, а при тяжелых родах оформляют семьдесят + восемьдесят шесть дней. Все сроки по бюллетеню исчисляются в календарных днях.

Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме. Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления. иначе документ будет недействителен.

Отпуск для ухаживания за малышом оформляется после окончания декрета на период до наступления у ребенка трехлетнего возраста.

Продление

При обычном течении беременности бюллетень оформляется на сто сорок дней. При ожидании двойни декрет продлевается до ста восьмидесяти четырех дней.

После тяжелых, осложненных родов предоставляется дополнительный отпуск из-за беременности сроком нам шестнадцать календарных дней.

Для оформления дополнительного декрета женщине необходимо предоставить новый бюллетень, подтверждающий факт прохождения сложной операции с непредвиденными последствиями. Дополнительный отпуск оформляется отдельным бюллетенем. Приказ на дополнительный отпуск оформляется после передачи заявления работника.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Процедура оформления не сложна, главное всё делать своевременно. Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.

Для поликлиники

Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично.

паспорт,

страховой полис,

выписку из карточки учета.

Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день.

Для работодателя

Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:

бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,

заявление об отпуске по берем-ти и родам,

информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,

письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,

информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,

реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.

Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

Далее в заявлении в виде перечня указываются все документы, предоставленные сотрудником. Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.

Образец заявления можно скачать здесь: Заявление на декретный отпуск

Аналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности.

Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка. Для этого на предприятие передаются:

заявление на оформление пособия на рождение ребенка,

документ, подтверждающий личность сотрудницы,

копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),

информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,

данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня.

Скачать образец приказа можно здесь:

После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.

В отличие от работающих беременных женщин, безработные беременные не имеют возможности оформить декрет. Но выплаты пособий им гарантированы государством. Для получения данных сумм они обращаются в местные органы соцзащиты.

Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:

прошение на оформление пособия,

оформленный.больничный лист,

выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы,

справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.

В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:

прошение на назначение пособия,

информация о рождении ребенка, выданная в род.доме,

копия СНИЛС родителей,

справка ЖЭУ о составе семьи,

копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов,

выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы,

информация о том, что пособие раннее не назначалось и не выплачивалось. Для получения выплат

Будущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС.

Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:

Прошение работодателя на выделение необходимой суммы для выплаты пособий.

Промежуточный расчет ФСС в целом по предприятию.

Сведения о наличии остатка на расчетном счете предприятия.

Опись передаваемых документов.

Ксерокоп-я листка нетрудоспособности.

Ксерокоп-я расчета размера выплаченных сумм по декрету.

Ксерокоп-я справки о полученной заработной плате за два полных прошлых года.

Ксерокоп-и прошения работника по предоставлению декрета и об исчислении социальн.пособий.

Ксерокоп-я прошения работника по предоставлению отпуска в связи с уходом за ребенком до трех лет и исчислению пособия для ухода за ребенком до полутора лет.

Ксерокоп-я свид-ва о рожд-и ребенка.

Ксерокоп-и справок с места работы отца о том, что он не получал все виды социал.пособий.

Ксерокоп-я трудов.книжки работника, ушедшего в декретн.отпуск.

Ксерокоп-и расходн.документов, подтверждающих выплачен.сумму пособий.

Все копии должны быть заверены подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.

После проверки полученных документов, на расчетный счет предприятия переводятся средства для выплаты страхового обеспечения.

Если в декрет идет не мама

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на маму, но и на других членов семьи, которые будут осуществлять фактический уход за малышом.

Руководствуясь российским законодательством, папа не только может оформить отпуск по уходу за ребенком, ему будет причитаться к выплате ежемесячное пособие.

И даже бабушке будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если она оформит соответствующие документы.

Уплата страховых взносов ИП является обязательным. Больше о ситуации здесь.

ОКАТО - статистический код. Смотрите, что он означает.

Расчет суммы пособия по беременности и родам

Выплаты рассчитывают, исходя из периода расчетного времени и среднего заработка за один день сотрудника. Для расчета суммы пособия из-за беременности, родов берутся суммы, заработанные за два предшествующих событию года. Если служащая уходит в декрет в году. для расчета пособия будут браться только и года. Сумма всех выплат за два года делится на постоянное число (на 730 дней). Если в расчетный период попадает високосный год, то сумма выплат делится на 731 день.

Полученный размер среднего заработка за один день умножается на количество дней по больничному листу. Искомая сумма для выплаты пособия найдена.

Но следует иметь в виду, что российским законодательством определены максимальные и минимальные границы размера пособия, которые ежегодно индексируются в сторону увеличения. Выше положенного размера пособие получить не получится. Если сотрудница, не имея достаточного трудового стажа и соответствующих выплат, уходит в декрет, ей выдается пособие, исходя из минимально возможной суммы размера пособия.

Никакими налогами данные суммы социальных выплат не облагаются. Если сотрудница не имеет желания идти в декрет, но при этом продолжает работать дальше, ей автоматически продлевается время отпуска.

Выход из декрета: как оформить?

Факт выхода из декрета документально подтверждается оформлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Для этого заполняется заявление с просьбой предоставить такой отпуск. Сотрудники отдела кадров оформляют приказ на предоставление соответствующего отпуска. И сотрудница фирмы может дальше спокойно продолжать заниматься воспитанием малыша.

Для получения постоянного месячного пособия для ухода за ребенком до 1,5 лет требуется написать прошение с соответствующей просьбой.

В отношении процесса оформления различных пособий, в связи с рождением ребенка, надо иметь в виду, что вовремя пройденные процедуры и правильно оформленные документы избавят от лишней головной боли не только молодых мамочек, Законопослушному работодателю жизненно необходимо правильно и в срок оформлять всю документацию и производить необходимые выплаты. Знать свои права всегда приятно потому, что незнание порой страшит и тревожит.

Оформляем декретный отпуск

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Декретный отпуск – вынужденная необходимость для многих работников. Однако для того, чтобы дождаться долгожданного одобрения начальства. А это невозможно без составления заявления на декретный отпуск по всем существующим правилам. В заявлении на имя руководства работница должна составить просьбу о том, чтобы ей дали возможность отбыть в отпуск в связи с наступлением беременности. Заявление с целью предоставления декретного отпуска имеет очень много общего с самым обычным заявлением на рабочем, структура у него также сходная. Вначале нужно составить шапку – включая наименование компании, должность и инициалы работника и того лица, к которому обращено заявление. Дальше составляется непосредственно текст заявления по образцу.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

Наиболее часто отправка женщины в декретный отпуск происходит примерно на тридцатой неделе с того времени, как произошло зачатие. Но бывают случаи беременности сразу с несколькими плодами – в таком случае декретный отпуск наступает раньше (примерно с 28 недели).

Декретный отпуск. Выплаты

Поскольку обычный срок пребывания женщины в декрете – порядка 4-5 месяцев, то на этот срок устанавливается минимально возможный размер оплаты отпуска. Он равен 27455 руб, максимальный размер оплаты для декретного отпуска равен 228603,2 руб. Размер пособия определяется на следующих основаниях: средний заработок женщины за один день, проведенный на рабочем месте, умножается на количество дней, которые ей следует провести в отпуске. Максимальная сумма заработка за одни сутки имеет ограниченное значение.

Как рассчитать период декретного отпуска?

Не у всех людей имеется возможность рассчитать время для декретного отпуска, обратившись к специалисту. Однако это не беда – вполне можно рассчитать период то время, что она отсутствовала на рабочем месте индивидуально. Декретный отпуск состоит из двух разных частей – дородовой и послеродовой. Если женщина ждет одного ребенка, то ей дается дородовой отпуск в 70 дней. Если детей ожидается несколько, то тогда дородовой отпуск увеличивается до 84 дней. Послеродовой отпуск без осложнений обычно составляет 70 дней. Если при родах возникают осложнения, то время отдыха увеличивается до 84 суток. Если же беременность является многоплодной, то количество дней в отпуске возрастает до 110 дней.

Трудовой стаж на период в декретном отпуске

Еще один важный вопрос, который обязательно задает себе любая женщина – входит или нет трудовой стаж в период отпуска по декретным основаниям? Статья 185 Трудового Кодекса РФ указывает на то, что отпуск, который необходим по уходу за ребенком до того, как ему исполнилось три года, принято включать в стаж в целом, а также в связи в связи с профессиональной деятельностью.

Как оформить декретный отпуск?

Оформление декретного отпуска – процедура, которая по плечу каждому. Сама процедура нисколько не отличается от оформления обычного ежегодного отпуска. Обязательно нужно подготовить больничный лист (он должен иметь все необходимые подписи и печати). После этого непосредственно в отделе кадров следует написать заявление о том, чтобы был предоставлен декретный отпуск. Бывает такая ситуация, когда работодателю становится достаточно одного больничного листа. В дальнейшем руководитель подписывает приказ о том, чтобы работнице был предоставлен декретный отпуск с указанием сроков такого отпуска. Копию больничного листа и приказ обязательно получает бухгалтерия, на основании чего сотруднице начисляется пособие на все время отпуска.

Оформление выхода из декретного отпуска

Срок отпуска по уходу за ребенком обычно не превышает трех лет. По его истечению женщина может либо дальше пребывать в отпуске за свой счет, либо вернуться на свое прежнее рабочее место. Однако сделать это просто так она не может – для этого необходимы веские основания. Декретный отпуск заканчивается после проведения всех определенных законодательно процедур. Чтобы вернуться к исполнению привычных обязанностей, Также важно указать в заявлении желаемый срок возврата к привычным обязанностям. Заявление следует составить и подписать хотя бы за месяц до того, как планируется выйти на работу.

Документы для оформления декретного отпуска

Российский Трудовой Кодекс определяет ряд документов, которые необходимо предъявить, чтобы оформить декретный отпуск. В частности, в качестве таких документов определены больничный лист, заявление, которое составляется в соответствии с образцом и справка, в которой должно быть подтверждено то, что женщина состоит на учете врача-специалиста до наступления срока беременности в 12 недель. Еще один документ, который может пригодиться в таком случае – листок по нетрудоспособности в связи с наступлением беременности.

Смотрите статьи по оформлению беременности и родов:
Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по беременности и родам
Выплаты по беременности и родам (для ИП)
Увольнение беременной женщины

Что такое справка о декретном отпуске. Кому она нужна и как оформляется – ответы на эти вопросы содержатся в статье.

Декретный отпуск

По закону каждой женщине в случае беременности положен отпуск на сто сорок дней. Если после родов она не захочет или не сможет выйти на рабочее место, предусмотрен также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Именно такой временной промежуток и получил народное название декрета. Конечно же, все дни пребывания дома оплачиваются.

Как предоставляется отпуск?

Пребывание вне работы по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа, выписанного соответствующим специалистом. Иногда в женских консультациях выдают справку о том, что обратившаяся к ним пациентка действительно беременна. Так вот, какой бы ни была форма справки о декретном отпуске, она основанием для отпуска не является.

Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется).

Как оплачивается период пребывания на дому?

За дни, которые полагаются по беременности и родам, выплачивается одноразовое пособие, которое рассчитывается по:

• расчетному периоду;
• среднедневному заработку;
• общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.

За расчетный период принимают последние два отработанных года (из которых высчитывают все дни, когда заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично).

По расчетному периоду вычисляют средний заработок: все выплаченные за два года суммы складывают, а затем делят итоговое число на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. Каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка.

Нахождение вне рабочего места по уходу за ребенком оплачивается ежемесячно в размере сорока процентов от средней заработной платы. Это значение подсчитывают за последние двенадцать месяцев. При этом такие выплаты могут получать как молодая мама, так и папа малыша, и даже бабушка или дедушка – поскольку на них тоже можно оформить освобождение от работы. Вот почему может понадобиться справка о нахождении в декретном отпуске.

Период ухода за ребенком до полутора или трех лет

Как уже было сказано выше, такую возможность предоставляют всем членам семьи, в которой появился новорожденный. Для того чтобы новоиспеченные родители не мошенничали с получением пособия, при оформлении они должны предъявить также справки с места работы супруга или супруги о том, что те не пребывают в точно таком же отпуске. Кроме того, такая справка может понадобиться, если служащая работает по совместительству у некоторых работодателей или учится.

Образец справки о декретном отпуске

Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, он обладает стандартными атрибутами подобных бумаг.

Сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, в случае если к нему обратились с просьбой выписать подобную справку, следует написать на бланке предприятия следующее:

• название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
• дату и исходящий номер;
• название документа – Справка;
• текст: «Справка выдана Ф.И.О. сотрудницы в том, что она действительно работает на таком-то предприятии в такой-то должности. С такой-то даты по настоящее время Ф.И.О. сотрудницы находится в отпуске по уходу за ребенком до стольки-то лет.
  На время отпуска за Ф.И.О. сотрудницы сохраняется рабочее место. Справка выдана по месту требования.»;
• поставить свою роспись и подписать документ у руководителя предприятия.