Биржа труда по сокращению. Биржа труда выплаты при сокращении

31.01.2019 Пенсионный фонд РФ

Ответ эксперта:

Если работника сократили, прежде всего необходимо разобраться не были при этом нарушены его права. Существуют категории людей, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. Список кандидатов попадающих под сокращение составляет руководитель и он должен знать, кто из сотрудников имеет преимущество остаться согласно Трудовому кодексу.

Выбор сокращаемых работников

При выборе сокращаемых работников показатели эффективности их труда отходят на дальний план, ведь есть нормы, определены законом.

Не могут быть уволены (ст. 261 ТК РФ):

беременные;
женщины, имеющие ребенка в возрасте до трёх лет;
одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет).

Имеют преимущественное право остаться (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
супруги военнослужащих - в государственных организациях.

В случае если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, шансы остаться без работы достаточно велики. Тем не менее, существует порядок сокращения, которого должен придерживаться каждый работодатель.

Порядок сокращения работника

издается приказ о сокращении, не ранее 2 мес. до предполагаемой даты увольнения;
выплачивается зарплата и все компенсации в день увольнения;
в день увольнения оформляется трудовая книжка с соответствующей записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Пожалуй, этот пункт интересует работников больше остальных, поскольку найти новое место работы удается не сразу. Выплаты стоит ожидать непосредственно в день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса РФ. Они состоят из причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Пособие, выплачиваемое при сокращении штата, сегодня имеет размер среднего месячного заработка. Если сокращаемый сотрудник в день увольнения отсутствовал, то получить положенные по закону выплаты он может на следующий день. Приятен и тот факт, что за сокращенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, хотя такая привилегия длится не больше двух месяцев со дня увольнения.

Расторжение договора раньше срока

Вполне возможен вариант расторжения трудового договора до истечения предупредительного срока. Происходит это с письменного согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации. Ее размер не может быть добровольным, он вычисляется из среднего заработка работника учитывая оставшееся количество рабочих дней до конца срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Постановка на Биржу труда по сокращению

Гражданин, уволенный по сокращению штата и не трудоустроенный, имеет право зарегистрироваться в службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие.

Выплаты на бирже труда в случае увольнения по сокращению отличаются по циклам. Те, кто последние 12 месяцев имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, могут рассчитывать на 75% от среднемесячного заработка на протяжении первых трех месяцев. Следующие четыре месяца пособие безработному выплачивается в размере 60%, а затем снижается до 45%.

Выплаты пособия по безработице регулируются Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Выплачиваемое пособие не может быть больше максимального и меньше минимального размера, который устанавливается ежегодно Правительством РФ, на 2014 год это составляет 850 и 4900 рублей соответственно.

Таким образом, процедура сокращения проходит гладко, если сотрудникам и руководству удается достигнуть единогласия. В случае, когда работник считает свое сокращение незаконным, он имеет право подать иск на работодателя. При нарушении порядка сокращения работника обязаны восстановить на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Прежде чем ввязываться в судебное разбирательство хорошо подумайте, сможете ли вы сохранить прежние отношение в коллективе и с руководством, будет ли работа приносить вам удовольствие как и прежде?!

Пособие по безработице вы должны получать начиная с того момента, когда вам прекратят выплачивать средний месячный заработок по прежнему месту работы. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца. В течение этого срока размер пособия несколько раз уменьшается.

В вашем случае пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку.

В какой срок надо встать на биржу труда

В российском законодательстве предусмотрен целый ряд мер, направленных на содействие занятости и защиту тех граждан, которые остались без работы. Обязательным условием для получения такой поддержки является регистрация на бирже труда и признание лица безработным. В этом случае человек сможет получать соответствующее пособие, которое частично обеспечит его содержание до момента трудоустройства.

Вопрос-ответ. Консультация.

Во-первых, увольнение по сокращению численности или штата законодательством о занятости признается уважительной причиной увольнения. Но для того, чтобы понять, на какое пособие Вы имеете право, надо выяснить еще несколько моментов. Так, пособие по безработице может устанавливаться либо:

— либо в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (тех граждан, которым выплачивается такое пособие, назовем второй категорией).

Если у Вас в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имелась оплачиваемая работа не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (для удобства будем называть это установленный объем занятости), то Вы имеете право на пособие по безработице, установленное в процентном отношении к среднему заработку.

Выплаты по сокращению штата

С 22.08.11 я была уволена по статье 81 пункт 2 части первой (сокращению штата)какие компенсации мне должны были выплатить и в течении скольких месяцев должны сделать мне выплаты т.к. я на данный момент нахожусь в статусе без работной, на бирже труда не состою. За ранее большое спасибо!

В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

— пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом.

Избежать биржа по штатов увольнение труда сокращению Если

Иск перевод прав по договору аренды образец Сентября о необходимости указано, что работникам при использовании общего бтры в чеке с ликвидацией трещины либо упоминанием.

Численности или займа целовальников усиливают гарантии и компенсации в соответствии с меньшим законодательством. При этом пруссаки не прописаны как биржевая категория работников, многим гарантии не дают. На чудовище самого местечка и п.

Как встать на учет на бирже труда по сокращению

Биржа труда или, как она называется в официальной документации, Центр занятости населения — это государственная организация, которая занимается помощью в трудоустройстве, учетом безработных и выплатой им пособий. Чтобы полноценно пользоваться услугами данной организации, необходимо в ней зарегистрироваться как человек, ищущий работу.

Для постановки на учет вам нужно будет собрать необходимые документы.

Какие нужны документы для биржи труда? Справка для биржи труда. Встать на учет на биржу труда

Россия, как практически все страны в современном мире, живет в условиях рыночной экономики с действующими принципами свободной занятости. Экономический кризис, повлекший ликвидацию многих нерентабельных или убыточных производств и предприятий, усилил разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее. Возникшие проблемы рынка труда сегодня особенно актуальны. В системе его регулирования биржа труда занимает особое место, обеспечивая защиту и интересы наиболее уязвимых представителей общества – безработных.

Первые подобные учреждения в России создавались при городских управах крупнейших промышленных городов в начале прошлого века для упорядочения активной миграции населения при возникновении больших строительств.

Публикации > Экономика > Биржа труда

Репортер «НР» получил задание проверить слухи о якобы грядущем массовом сокращении штатов в акционерных обществах «Новоросцемент» и «НМТП».

Новороссийцы поговаривают и, должно быть, не без оснований, что на двух градообразующих предприятиях в связи с экономическим кризисом готовится сокращение едва ли не по тысяче работников. На поверку слухи оказались, мягко говоря, преувеличенными.

Перед сокращением штатной численности предприятия любой работодатель обязан предоставить соответствующее уведомление в Центр занятости населения (ЦЗН).

Сколько стоят на бирже после сокращения штата? и сколько платят?

1 ответ. Москва Просмотрен 2102 раза. Задан 2013-02-11 12:27:36 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Зарегистрироваться в фонде занятости населения при переезде в другой город. - Зарегистрироваться в фонде занятости населения при переезде в другой город. далее

0 ответов. Дербент Просмотрен 6 раз. Задан 2014-11-01 09:12:53 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Выплачивать ли работнику второй сред заработок, если он устроился на работу до двух полных месяцев после сокращения? - Выплачивать ли работнику второй сред заработок, если он устроился на работу до двух полных месяцев после сокращения.

Сокращение штата. Вопрос про биржу труда

Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Так, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договоров связи сокращением численности или штата работников организации

Сокращение штатов биржа труда

в августе 2011 зарегистрировал себя в качестве ИП: деятельность не велась и было принято решение его закрыть, что и было сделано 10 месяцев спустя, в мае 2012.

Еще будучи ИП, я устроился на работу по найму в октябре 2011 г по своей специальности, полученной в ВУЗе. Недавно (20 сентября) у нас сократили штат из 15 человек — я попал под сокращение — компенсацию за неотгуленный отпуск получил, как и выходное пособие (т.н.

Сокращение штатов

подскажите, у кого была такая ситуация — мы выплачиваем средний заработок за первый месяц, он же и выходным пособием считается, или выходное пособие и средний заработок за первый месяц?

При увольнении сотрудника по сокращению штатов в день увольнения- расчета- Вы выдаете увольняемому весь расчет(зарплата, комп за неисп отп и т.п.) и сверх того выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Сокращенным — пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие

Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то «подводные камни» в отношении работающих пенсионеров?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет – согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива. Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили сократить, выдают приказ «под роспись». Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения. Но это - в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных «лазеек».

Сколько платят на бирже труда по безработице

Официальная регистрация на бирже труда и признание гражданина безработным. Предоставление сотрудникам биржи труда комплекта необходимых документов для признания гражданина безработным. Выплаты положены гражданину за все время, в течение которого он не работает. Периоды и суммы выплат меняются: все зависит от того, сколько месяцев выплачиваются деньги безработному.

Выплаты при сокращении работника 2017 трудовой кодекс на бирже труда

Увольнение увольнению рознь, поскольку все зависит от ситуации. С точки зрения доказательности причин увольнение работника за прогул является достаточно сложной процедурой. Разберемся с этим вопросом подробнее. К сожалению, сокращение штата – явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются – рассказывает Prostoblog.com.ua В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия.

должен следовать исключениям, установленных §101–103 закона о трудовом договоре, согласно которым он должен привлечь к процессу расторжения трудовых договоров доверенного лица работников или, при его отсутствии, самих работников, а также сообщить о планируемом расторжении трудовых договоров Эстонской Кассе по безработице. Если вы являетесь работодателем, который проводит коллективное расторжение

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению работнику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников его начисляют уволенному в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не определено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ)

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ), которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это: выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию 2017

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен: В первые 3 месяца – 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя; В последующие 4 месяца – 60% от этого заработка; Далее — 45% от этого заработка. Однако законом установлен максимальный размер пособия, которое может получать безработный гражданин.

Сокращение штата: прощальная компенсация

; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ). Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

Новый Закон о трудовом договоре дает больше пространства для толкования

Несмотря на это трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник соглашается выполнять работу, за которую предполагается вознаграждение. Трудовой договор может быть и коротким, в котором оговариваются только важнейшие условия: выполняемая работа и выплачиваемое за нее вознаграждение, а также ссылка на документы, содержащие другие данные. Нарушение формальных требований, касающихся заключения трудового договора, не означает, что договор недействителен. До сих пор трудовой договор нужно было заключать лично, но новый закон позволяет делать это и через представителя.

В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Но отметим: увольнять работника (с его согласия) до того, как истечет двухмесячный срок, это право администрации, а не ее обязанность. Есть вопрос Планировали сократить работника 31 марта. Уведомили его в январе, издали приказ о сокращении, сообщили об этом в службу занятости.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется.

Которым законом запрещено заниматься определенными видами деятельности; Которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа; У которых нет документа об образовании, а данная работа требует специализированных знаний; Которые лишены права занимать определенные должности или заниматься трудовой деятельностью по приговору суда. Которые дисквалифицированы, лишены специального права или отправлены за пределы РФ. Существует несколько причин, по которым обязанность выплаты и её сумма зависят от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Главное - предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.

При вынесении положительного решения нетрудоустроенное лицо приобретает право на получение господдержки в течение первых 26-ти недель на протяжении каждых 12-ти месяцев с момента постановки на биржу труда. если на протяжении календарного года, предваряющего присвоение статуса «безработный», оплачиваемая трудовая деятельность при полном трудовом дне составила не меньше 12-ти календарных недель, то за начальные тринадцать недель (календарных – здесь и далее по тексту) норматив причитающегося пособия по безработице будет соответствовать 70 %, а за другие тринадцать недель — 50 % от среднемесячной зарплаты (дохода) по последнему месту занятости (для этого при постановке на учет и требуют справку о зарплате), но не меньше размера базовой величины и не больше 2-х базовых величин; если на протяжении года, предваряющего присвоение статуса «безработный», оплачиваемая трудовая деятельность при полном трудовом дне составила меньше 12-ти недель, то за первые тринадцать недель пособие составит 100 %, а за вторые тринадцать недель — 75 % от базовой величины, такое же пособие будет выплачиваться нетрудоустроенным лицам после продолжительного разрыва в трудовой деятельности (больше 12 месяцев), обладающих стажем работы не меньше 1 года; лицам, становящимся на учет в службу занятости, которые предприняли поиски трудоустройства первый раз, а также тем, кто ищет подходящую вакансию после долгого тайм-аута и при этом имеет рабочий стаж меньше одного года, за начальные тринадцать недель назначается субсидия размером 85 %, а за следующие тринадцать недель — 70 % от базовой величины.

В ситуации, когда у безработного находится на содержании ребенок (один или двое) возрастом до четырнадцати лет или же ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия, объем дотаций будет увеличен на десять пунктов, а если в семье 3-е и более детишек (либо 2-е и более детей-инвалидов) вышеуказанного возраста — на двадцать. Так, безработным, за выслугу лет которых предоставляется право на пенсию по возрасту.

Все о бухгалтерском учете»

Безусловно, большинство работников не будет соглашаться с тем, что именно их хотят лишить работы. А потому не исключено, что будут такие, кто попробует обжаловать эти решения в суде.

Поэтому очень важно четко соблюдать все требования законодательства, чтобы потом не возникали трудовые споры с уволенными работниками.

Прежде всего работодателю необходимо принять решение о намерении сократить численность работников, которое оформляется приказом (распоряжением) о будущем сокращении численности работников.

Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки.

Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше — нет.

Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся.

Вопросы и ответы

Здравствуйте.Такой вопрос я сократился, все 6 месяцев отстоял на бирже труда,все выплаты получил,7 месяц ещё состоял на бирже и на 8 месяц устроился, какая выплата мне должна была выплачена за 7месяц, если за шесть месяцев я получал по 40000 т.р (сорок тысяч рублей)каждый месяц.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты по сокращению штата

— пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом.

Выплаты по сокращению

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Выходное пособие при сокращении штата: размеры и сроки выплаты

Сокращение штата работников организации с целью оптимизации производственных процессов и приведения контингента к оптимальному количеству – нелегкий момент как в деятельности компании, так и в жизни сотрудника, получившего на руки уведомление администрации о сокращении его должности. Эта сложная ситуация выбивает из привычной колеи даже самых стойких. Но в сегодняшней статье мы не будем касаться психологических тонкостей момента.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия. До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости).

Пособие по безработице 2017, какой размер выплаты?

Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период не трудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.

Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Сколько платят на бирже труда по безработице

Государственную выплату в форме пособия по безработице получают только те граждане, которые прошли процедуру признания себя безработными. Правовой статус безработного гражданина регулируется законом 1032-1 от 1992 года.

Закон решает вопросы занятости населения. граждане, способные трудиться; гражданин с 16 лет; не обучающиеся в учебном учреждении по очной форме; не являющиеся пенсионерами; не ведущие предпринимательскую деятельность; приговоренные к работам исправительного характера и аресту. В случае увольнения гражданина по сокращению штатов в 2017 году, если он не нашел работу во время сохранения за ним заработной платы в среднем показателе по последнему месту работы, пособие начисляют с первого дня после истечения срока, в течение которого за гражданином сохранялся средний заработок.

Молодая мама выходит на работу

Кстати, за 3 года в компании могло смениться и само руководство, и обратно вас на работу будет принимать совсем другой человек. В общем, обстановка сравнима с устройством на новую работу. Единственное отличие - по закону вас не могут не принять обратно.

А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то сократить вас или иначе уволить по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ)

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

В них входят: Важно: о предстоящем сокращении штата трудящегося должен предупредить наниматель (в письменном виде издается приказ по предприятию, и с ним знакомят под роспись всех работников) за 2 месяца до увольнения. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.

Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ)

Выплаты по сокращению на бирже труда

Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты при сокращении работников

Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой - уволенный по сокращению работник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ст.

394 ТК РФ). Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению работнику полагаются особые выплаты.

При назначении пособия по безработице, работой и приравненной к работе деятельностью считается занятость, предшествующая регистрации в качестве безработного. Решение о назначении или не назначении пособия по безработице принимается в течение 10 рабочих дней с момента предоставления соответствующего заявления.

1. работа на основании трудового договора или на публичной службе в Эстонии; работник из Эстонии командирован в иностранное государство, в другие государства-члены Европейского Союза или в Украину; — чиновник, занимающий высокую должность в государственном или местном самоуправлении; — независимое лицо, занимающее должность в открыто-правовой сфере; 2.

Выплата компенсации за 2 и 3 месяц при увольнении по сокращению штата?

На бирже говорят же, что должна просто подойти в отдел кадров с трудовой книжкой и,паспортом — и все должны заплатить. Учреждение государственное — колледж.

На биржу вставать не хочу, так как они вызывают сначала через 4 дня после регистрации, потом через 11, а потом нужно отмечаться каждую неделю. Гемморой еще тот. Я работаю неофициально как частное лицо в другом городе сейчас. Компенсация мне очень нужна.

Согласно с Законом Украины «О занятости населения » безработными признаются только те лица, которые не имеют никакого дохода из-за отсутствия работы и зарегистрированы в государственной службе занятости как такие, что ищут работу, готовы и способны к ней приступить.

На практике, чтоб получить статус безработного сначала необходимо обратится в центр занятости (ЦЗ) за помощью в поиске работы.

Когда уход с последнего рабочего места произошел по личной инициативе работника; ввиду расторжения контракта по соглашению работника с нанимателем; если увольнение произошло из-за неисполнения сотрудником своих обязанностей, несоблюдения трудовой дисциплины, прогула, появления на службе в нетрезвом виде, совершения хищения либо нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других сотрудников; по факту вступления в действие судебного приговора и отсутствием возможности продолжать трудовую деятельность на прежнем месте; увольнения по статье 47 Трудового Кодекса РБ; отсутствия справки (декларации) о доходах. При вынесении положительного решения нетрудоустроенное лицо приобретает право на получение господдержки в течение первых 26-ти недель на протяжении каждых 12-ти месяцев с момента постановки на биржу труда.

если на протяжении календарного года, предваряющего присвоение статуса «безработный», оплачиваемая трудовая деятельность при полном трудовом дне составила не меньше 12-ти календарных недель, то за начальные тринадцать недель (календарных – здесь и далее по тексту) норматив причитающегося пособия по безработице будет соответствовать 70 %, а за другие тринадцать недель — 50 % от среднемесячной зарплаты (дохода) по последнему месту занятости (для этого при постановке на учет и требуют справку о зарплате), но не меньше размера базовой величины и не больше 2-х базовых величин; если на протяжении года, предваряющего присвоение статуса «безработный», оплачиваемая трудовая деятельность при полном трудовом дне составила меньше 12-ти недель, то за первые тринадцать недель пособие составит 100 %, а за вторые тринадцать недель — 75 % от базовой величины, такое же пособие будет выплачиваться нетрудоустроенным лицам после продолжительного разрыва в трудовой деятельности (больше 12 месяцев), обладающих стажем работы не меньше 1 года; лицам, становящимся на учет в службу занятости, которые предприняли поиски трудоустройства первый раз, а также тем, кто ищет подходящую вакансию после долгого тайм-аута и при этом имеет рабочий стаж меньше одного года, за начальные тринадцать недель назначается субсидия размером 85 %, а за следующие тринадцать недель — 70 % от базовой величины. В ситуации, когда у безработного находится на содержании ребенок (один или двое) возрастом до четырнадцати лет или же ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия, объем дотаций будет увеличен на десять пунктов, а если в семье 3-е и более детишек (либо 2-е и более детей-инвалидов) вышеуказанного возраста — на двадцать. Так, безработным, за выслугу лет которых предоставляется право на пенсию по возрасту.

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости; выплата материальной помощи (после утраты права на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также в период профессионального обучения по направлению центра занятости населения). Пособие по безработице начисляется гражданам с

Права сотрудника, попавшего под сокращение

Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Под изменениями в организации производства и труда в п. 1 ст. 40 КЗоТ, в частности, имеется в виду ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией (частичным сокращением) либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации (ликвидации), перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ (распоряжение) о сокращении штата, обосновав его необходимость.

Играем на бирже труда: вам досталась роль безработного

Если вы сменили место проживания в пределах одного, пусть и крупного, города – это, конечно, пустяки. Но если расстояние между фактическим адресом проживания и тем, что указан в паспорте, преодолевается поездкой не на общественном транспорте, а более длительной и, возможно, даже по воздуху – вариант с биржей труда для вас, что называется, не рентабелен. Итак, рассмотрим вариант оптимистический: где родился, там и пригодился.