Желая узнать, как подключить безлимитный интернет на МТС большинство абонентов подразумевает возможность использования трафика без ограничений скорости. Между тем, оператор называет безлимитными тарифы и опции, которые предоставляют ограниченный пакет интернет-трафика на высокой скорости, по окончании которого скорость значительно сокращается. Как правило, этой скорости с трудом хватает для загрузки страницы, а иногда доступ в интернет и вовсе блокируется. Согласитесь, сложно назвать такой интернет безлимитным.

К сожалению, уже давно прошли те времена, когда действовал тариф «Конект-4» с неограниченным пакетом интернет-трафика. Кто успел воспользоваться этим предложением и сохранил архивную версию тарифа и сейчас имеют возможность использовать безлимитный интернет МТС без ограничений скорости. Для остальных же данный тариф доступен на совсем других условиях (30 ГБ+ночной безлимит).

Впрочем, подключить безлимитный интернет на МТС все-таки возможно и возможность эта появилась совсем недавно. В рамках этого обзора мы рассмотрим, как подключить безлимитный интернет на МТС, и говоря безлимитный, имеется ввиду отсутствие ограничений по скорости интернета независимо от используемого количества мегабайт.

• Внимание

Все актуальные тарифы и опции для интернета от МТС мы описывали в статье « ». В этом обзоре речь пойдет исключительно о безлимитном интернете.

С 16 мая 2016 года для абонентов МТС стал доступен новый . Тарифный план включает в себя безлимитный интернет и безлимитные звонки на номера МТС всей России. Ключевое слово в данном случае «Безлимитный интернет». В рамках данного тарифа абоненты МТС получают неограниченное количество интернет-трафика.

Стоит отметить, что тариф полностью оправдывает свою абонентскую плату. При переходе на тариф плата списывается единовременно за первые 30 суток обслуживания в размере 387 рублей. Со второго месяца плата по тарифу составляет 12,90 рублей для большинства регионов и почти 20 рублей для абонентов Москвы и Московской области. Согласитесь, заплатить эти деньги за полный безлимит на МТС не жалко. Впрочем, как Вы понимаете, любое предложение от оператора всегда подразумевает наличие подводных камней.

Тарифу «Smart Безлимитище» характерны следующие особенности:

• Тариф изначально разработан только для телефонов и планшетов;
• Безлимитный интернет, доступный в рамках тарифа «Smart Безлимитище» нельзя использовать в USB-модемах и роутерах;
• В договоре присутствует пункт, который предполагает возможность сокращения скорости интернета в случае возникновения высокой нагрузки на сеть.
• В рамках тарифа предоставление услуг файлообменных сетей ограничено скоростью. По сути, вы ничего не сможете скачать через торрент.

Как видите, не все так гладко, как этого хотелось бы. Впрочем, положительных моментов все-таки больше. Мы начали тестировать тариф с первых же дней и пока у нас только положительные впечатления. Ежедневно мы используем по 5-10 ГБ и никто нам скорость пока не сократил. Хотя, возможно нам с этим еще только предстоит столкнуться. Что касается недостатка, связанного с отсутствием возможности использования SIM-карты в модеме, то его можно компенсировать раздачей интернета по WI-FI. К этому моменту мы вернемся немного позже, когда речь пойдет о том, как подключить безлимитный интернет на МТС для компьютера.

Способы подключения тарифа «Smart Безлимитище»:

1. Наберите на своем телефоне USSD-команду * 111 * 3888 # ;
2. Через личный кабинет МТС;
3. В приложении « »;
4. Позвонив в справочный центр;
5. Обратившись в ближайший офис МТС.

Как подключить безлимитный интернет для компьютера

Для модемов у МТС есть отдельная линейка тарифных планов “Конект-4”. Тарифы отличаются количеством Мегабайт, входящих в интернет-пакет. Безлимитный интернет доступен в рамках тарифной опции «Интернет VIP», правда, безлимит будет действовать только ночью, в остальное время придется контролировать трафик, чтобы не потратить в месяц больше 30 ГБ.

Если такой вариант вас не устраивает, можно воспользоваться описанным выше тарифом «Smart Безлимитище». Использовать тариф в модеме нельзя, но кто вам мешает раздать интернет по WI-FI? Также на тарифе можно подключить опцию «Интернет 4 Мбит/с». Рассмотрим по отдельности все варианты безлимитного интернета на МТС.

Тарифный план «МТС Коннект-4»

«МТС Коннект-4» - тариф для передачи данных с набором Интернет-опций. В рамках тарифа можно получить опции:

• Интернет-Mini (3 Гб в месяц без ограничения скорости);
• Интернет-Maxi (12 Гб ночью и 12 Гб в месяц днем);
• Интернет-VIP (Ночной безлимит и 30 Гб в месяц в остальное время).
• «Интернет 4 Мбит/с» (Квота трафика не ограничена).

Так как цель данного обзора состоит в том, чтобы выяснить, как подключить безлимитный интернет, уделять отдельное внимание первым трем опциям мы не станем. Все они предполагают ограничения.

Наибольший интерес вызывает с неограниченной квотой трафика. Название опции говорит само за себя. Вы получаете безлимитный интернет, но максимальная скорость не может превышать 4 Мбит/с. В принципе, это неплохая скорость и её будет вполне достаточно, например, для просмотра онлайн роликов.

Из недостатков можно выделить тот факт, что в рамках тарифной опции «Интернет 4 Мбит/с» предоставление услуг файлообменных сетей ограничено скоростью 512 Кбит/с . То есть загружать тяжёлые файлы с торрента будет проблематично.

Ниже приведена таблица с характеристиками интернет-опций, доступных на тарифе «МТС Коннект-4».

«Smart Безлимитище»: безлимитный интернет для всех устройств с поддержкой WI-FI

Несмотря на то, что тариф «Smart Безлимитище» предназначен для телефонов и планшетов, его можно использовать и на ноутбуке или даже телевизоре с функцией smart tv. Оператор не запрещает раздавать интернет по WI-FI, следовательно, вы можете включить на телефоне режим модема и раздать интернет по WI-FI для других устройств. Будет ли ограничена скорость при раздаче по WI-FI? Мы тестируем тариф уже пару недель и пока никаких нареканий не было.

Конечно же, делать выводы еще рано, но пока данный тариф вызывает только положительные эмоции. В интернете много отрицательных отзывов о сокращении скорости интернета,но мы пока с такой проблемой не сталкивались. На данный момент тариф «Smart Безлимитище» лучшее предложение для тех, кто хочет подключить безлимитный интернет на МТС.

Доступ в интернет – то, без чего многие люди не могут обходиться. Одни периодически проверяют новости, другим же необходима постоянная связь со всемирной паутиной. Подключив интернет на день МТС, вы получаете пакет из определенного числа мегабайт. Их можно расходовать в течение суток. Это удобная опция от оператора, позволяющая экономить средства при отсутствии активности со стороны клиента. Найти подробную информацию по этому тарифу вы сможете на официальном сайте оператора. При возникновении каких-либо вопросов, обратитесь на горячую линию – опытные специалисты ответят на все вопросы.

Интернет на сутки МТС – услуга, позволяющая получать ежедневно пакет из 0.5 гигабайт трафика. Он может использоваться как с телефона, так и с модема – оператору без разницы. Списание мегабайт происходит по мере пользования сетью. Если вы не будете пользоваться сетью весь день, пакет не подключится. Если же вы подключили передачу данных, то услуга автоматически активизируется. Вы можете зарегистрировать пакеты объемом от 100 мегабайт до 20 гигабайт. Учитывайте, что трафик распространяется не только на домашний регион – он работает и в роуминге.

Безлимитный интернет МТС на сутки

Интернет на день МТС – услуга, позволяющая за 50 российских рублей получать безлимитный интернет как в домашнем регионе, так и в роуминге. Данное предложение обязательно понравится тем, что активно пользуется интернетом. Цена на обслуживание невысока, зато за нее вы 24 часа можете пользоваться неограниченным количеством трафика. Если своевременно не отключить пакет, то плата спишется за 2 дня.

Если вы не собираетесь больше пользоваться услугой, то ее нужно отключить до наступления полуночи. Ее стоимость зависит от объема трафика.

Как подключить «Интернет на день» МТС?

Узнать, как подключить интернет на МТС на сутки, можно через горячую линию. Опытные специалисты проконсультируют вас по любым вопросам, расскажут, как удобнее совершить настройки. Существуют следующие способы:

1. Через запрос на номер *744# . В течение 20 минут вам подключат услугу.
2. Через интернет-помощник на официальном сайте. Откройте портал, авторизируйтесь в специальной системе, откройте список существующих услуг. Выберите ту, которая интересует вас, после чего сохраните изменения.
3. Через «Мой МТС». В фирменном приложении оператора вы сможете совершать любые настройки. Пользование системой абсолютно бесплатно, она наделена тем же функционалом, что и личный кабинет на официальном сайте.
4. Через контакт-центр. Опытные специалисты без труда смогут подключить вас к любой услуге. При этом вас попросят назвать персональные данные.
5. Через отделение сотовой связи. В вашем присутствии сотрудники подключат вам к этой системе за несколько минут. Возьмите документы – они потребуются при проверке владельца номера абонента.

Как отключить опцию «Интернет на 1 день» МТС?

Если вы захотите отключить интернет на 1 день МТС, зайдите на сайт оператора. На нем представлена подробная информация, описывающая, как сделать это. Наиболее удобными считается подключение через:

• USSD-команду – наберите запрос *740*0# , подождите 10-20 минут. Обычно за это время приходит ответная заявка, в которой описывается статус услуги.
• Личный кабинет – откройте официальный сайт, введите собственный логин и пароль, при необходимости – зарегистрируйтесь. Откройте список предоставляемых услуг, найдите нужную и удалите.
• Мобильное приложение «Мой МТС» – пройдите авторизацию, откройте раздел услуги – выберите ту, которую необходимо отключить.
• СМС-запрос – отправьте буку Р на номер 740 .
• Службу технической поддержки – позвоните на единый номер и свяжитесь с консультантом. После проверки ваших данных он самостоятельно отключит вас.
• После посещения отделения. В любом салоне после проверки документов вам изменят набор подключенных услуг. После проверки подлинности документов специалист зайдет в ваш личный кабинет, в котором изменит набор предоставляемых услуг.

Сложно переоценить своевременную помощь консультанта справочной службы Билайн. Зачастую только живой оператор лучше всего расскажет, о новых тарифах и услугах, поможет разобраться, почему списываются деньги со счета, подскажет, как продлить трафик, отключить не нужную услугу или поменять тариф.

К сожалению, получить своевременную консультацию специалиста не всегда оказывается простой задачей. На этой странице описаны лучшие способы, как быстро дозвониться в справочную абонентскую службу Билайна и другие возможности связаться технической поддержкой компании.

Телефоны справочной Билайн

Пользователям Билайн доступны несколько различных бесплатных номеров для обращения в абонентскую службу, как с мобильного, так и со стационарного телефона. Если абонент находится на территории России, тогда позвонить в справочную можно по одному из двух номеров:

0611 – Единый бесплатный короткий прямой номер автоматического справочника Билайн. Звонок на него возможен только с телефона с симкой компании.

8-800-700-0611 – Единый многоканальный телефон горячей линии Билайн, для пользователей мобильной связи и интернета. Звонок на этот номер бесплатный и возможен с любого телефона по России даже находясь в национальном роуминге.

Главное – узнать как можно больше о человеке , который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми качествами, способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, ка будет общаться с коллегами.

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности . А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов .

Второй шаг – провести тестирование:

1. Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
2. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
3. Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
4. Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
5. Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте . По истечении времени тестирование сразу прекращается.
6. Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
7. Отвечайте на вопросы кандидатов .
8. Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Виды

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов : профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты . Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность .

Личностные или психологические

Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке , дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника . Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно .

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат , то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка .

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра . Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти .

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты , умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно .

Логические

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата , которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку , объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн .

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей .

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени , чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно .

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться , думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов , в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике .

Онлайн тестирование по механике предложено .

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи ?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические .

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате . По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Когда открывается вакансия, крупной компании всегда есть из кого выбирать. А вот как сделать так, чтобы туда взяли именно вас? За советами портал обратился в « Билайн» . О том, как правильно « подать» себя в резюме и произвести впечатление на собеседовании, рассказала исполнительный вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «ВымпелКом» Наталья Альбрехт .

Советы молодым специалистам

Нынешний кризис не первый в России, и не впервые соискатели растерянно откликаются на все вакансии подряд в надежде найти хоть какую-нибудь работу. И, действительно, судя по объявлениям на крупнейших работных сайтах России, текущая статистика печальная: число соискателей превышает количество открытых вакансий в 10 раз.

Тем не менее, даже в это непростое время у работодателя потребность в сотрудниках остается, и шанс проявить себя и доказать работодателю, что именно ты достоин стать частью команды, есть.

Смелость города берет!

Не бойтесь обращаться к работодателю, даже если у вас нет опыта работы. На некоторые позиции он и не требуется, а иногда лучше иметь перед собой tabula rasa и вылепить из кандидата с хорошими задатками качественного специалиста.

Как правило, стартовые позиции в офисы продаж и call-центр не требуют опыта. Здесь главное - желание быть полезным, ставить в центр внимания потребности клиента.

Так что можно начинать поиск вакансий либо на нашем сайте, либо на любом крупном федеральном сайте по поиску работы, либо на региональных сайтах. Как правило, мы отвечаем в течение 10 рабочих дней.

Молодо - не всегда зелено

На самом деле, попытаться попасть к нам можно еще во время учебы. У нас есть крепкая и стабильная стажерская программа «Поколение Digital». Программа рассчитана на год, позволяет совмещать работу с учебой и предполагает денежную компенсацию за труд. Попасть туда сложно - достаточно жесткие входные условия, но зато вы получаете богатейший опыт, знания, навыки, и возможность трудоустройства при успешном прохождении стажировки. Благодаря программе мы трудоустроили на постоянное место работы около 600 молодых специалистов.

Резюме твое, но правила общие

Рекомендациями - как составлять резюме сейчас никого не удивишь, но кандидаты продолжают присылать не совсем удачные варианты. Возможно, повторюсь с рекомендациями: будьте лаконичны и правдивы — опытный рекрутер (а мы такие!) сразу поймет, где вы использовали шаблон, а где писали искренне и со знанием дела. Обязательно прочитайте несколько раз и критически оцените свое резюме. Уберите длинные выдержки из должностных инструкций, оставьте реальные знания и умения, проверьте грамматику и орфографию. Посмотрите, как вы выглядите на фотографии - уместно для работы? Если подходящей фотографии нет, можете не беспокоиться, она не обязательна. Главное — ваши данные, образование, опыт, умения, навыки, желание и контакты!

What R U?

Бывают такие ситуации, когда один и тот же человек, даже без специального опыта может попадать под требования не одной, а нескольких вакансий, или ему интересны различные направления развития карьеры. В этом случае я бы порекомендовала создать разные резюме с отличающимися названием и описанием ваших качеств. Например, для сферы продаж важна активность, инициативность и нацеленность на результат, а для сотрудника бухгалтерии — внимание к деталям, дисциплина и следование заданным процессам. Поэтому в первом случае следует подчеркнуть проекты, которые вы выполняли, возможно, в вузе, в других заведениях, достигнутые результаты и свои инициативы. Во втором - указать, за что конкретно вы отвечали дома, в школе, в институте, и т.д.

Если же подходящей для вас вакансии пока нет, я бы тоже советовала использовать свой шанс, если вы заинтересованы работать именно в «Билайн». Мы ведем базу потенциальных кандидатов, потому что бывают горящие вакансии, а у нас есть свой резерв. Но, пожалуйста, не забудьте, что ваше обращение должно сопровождаться пояснительным письмом. Здесь вам надо ответить для себя на два вопроса: «Почему я хочу работать в «Билайн» и чем я могу быть полезен ему.

Человек «с улицы»

У нас работает почти 25 тысяч человек. И поиски подходящих сотрудников мы ведем очень активно, и везде. Важен не источник информации, а качество кандидата. Поэтому, если вы увидели объявление о вакансии на улице или в соцсетях, смело обращайтесь! Кстати, за прошлый год 74% мы закрыли с рынка, остальные - внутренними силами.

Интервью или собеседование?

HR-ы часто говорят о собеседовании «интервью», а кандидаты иногда пугаются этого слова. На самом деле, и так, и так правильно. Самое главное правило этой встречи - будьте самим собой, начиная с внешнего вида и заканчивая ответами на вопросы.

Жестких требований к внешнему виду в момент собеседования у нас нет. Одевайтесь согласно своим предпочтениям, погоде и, опять же, мероприятию. Форма одежды также зависит от того, на какую позицию вы претендуете. Если это работа в офисе на фронт-линии, в непосредственном контакте с клиентом, постарайтесь и на интервью выглядеть именно так - чисто, презентабельно, ухоженно. В момент собеседования вы впервые заявляете о себе, поэтому не упустите свой шанс произвести неизгладимое первое впечатление.

Надо понимать, что для некоторых должностей одного собеседования бывает недостаточно. Возможно, вам дадут задание решить математическую или физическую задачу (если вы идете на позицию инженера), или на логику (если вы маркетолог), или даже попросят подготовить стратегию развития продаж филиала (если вы претендуете на руководящую позицию в продажах). Сложность заданий зависит от уровня позиции и требований к кандидатам.

Длительность собеседования также зависит от позиции. Но в среднем интервью длится 30 минут.

Вы должны быть готовы говорить о финансовых ожиданиях. Предварительно рекомендую изучить рынок труда по интересующей вас позиции. В открытых источниках публикуются обзоры заработных плат множества профессий, вы можете смело ориентироваться на них. Ссылаться на свои потребности неграмотно. Комментарии из разряда «мне нужно зарабатывать столько то, потому что я должен платить кредит», неуместны. Оплата труда осуществляется не по потребностям, а по рыночной стоимости конкретной специальности с конкретным уровнем квалификации.

Будьте спокойны и уверены в себе. Мы не используем никаких провокационных методов типа стрессового интервью. На наш взгляд, этот инструмент спорный:

релевантной оценки кандидата не дает, и при этом, скорее негативно сказывается на отношении человека к компании. Но зато мы активно проверяем кандидата на предмет соответствия нашим корпоративным ценностям. Главная из них —ориентация на клиента, и, если мы видим, что ее нет и нет даже ее задатков, шансы кандидата резко падают. Поэтому подумайте хорошо, сможете ли вы, например, много раз в день объяснять процедуру проверки баланса, не теряя при этом выдержки и дружелюбной интонации?

Пожалуй, именно этот фактор - готовность быть полезным, искренность, желание работать с максимальной отдачей, нацеленность на результат в сочетании с верой в команду, становятся основными драйверами при принятии решения в пользу кандидата на трудоустройство в нашей компании.

Читайте также...

• Неполное рабочее время устанавливается Укороченная рабочая неделя по инициативе работника
• Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г
• Морская авиация россии Ттх авиации
• Фотоконкурс «Самая красивая страна»