Трудовое законодательство предусматривает 2 основания выхода на пенсию – по старости или в связи с назначением инвалидности. При оформлении увольнения потребуется учесть все нюансы процедур, имеющие разные основания и документооборот. Рассмотрим в статье, как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию, какие документы требуются.

Оформление выхода на пенсию по старости

Достижение пенсионного возраста не является поводом для прекращения трудовых отношений, если работник не выказал желания уволиться. Возраст, при котором положено пенсионное обеспечение, зависит от категории работника или права на досрочное оформление пенсии в связи с особыми условиями труда.

Прекращение действия договора сопровождается поэтапным оформлением.

Срок уведомления работодателя

Законодательство по труду не дает точного ответа о необходимости предварительного уведомления работодателя. В ст. 80 ТК РФ указано об увольнении в срок, указанный работником, в случае невозможности дальнейшей работы в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что понятие не раскрыто в законодательстве, положение необходимо учитывать буквально – следовать условию безусловно.

При уведомлении работодателя:

• Заявление составляется с указанием причины – выхода на пенсию.
• Дату расторжения договора определяет сотрудник.
• Преимущество уволиться в любой день имеет работник после достижения пенсионного возраста.

Если возраст выхода на пенсию у работника не наступил, уведомление работодателя производится на общих основаниях (за 2 недели до наступления даты).

Формулировка приказа на увольнение

Медицинские данные являются краеугольным камнем для определения инвалидности в обеих программах. Чтобы получить квалификацию, должны быть медицинские доказательства от врача, специалиста или некоторых других лицензированных или сертифицированных медицинских источников, которые документируют серьезное ухудшение. Доказательства от других поставщиков медицинских услуг, таких как практикующие медсестры или клинические социальные работники, недостаточны для документирования серьезных медицинских нарушений.

Формулировка приказа на увольнение

Пример фрагмента приказа об увольнении работника:

«Приказываю:

1. Уволить Полякову Марину Владимировну, технолога производственного цеха № 1, 26.10.2016г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
2. Основанием для приказа определить п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Трудовой договор № 25/2006 считать расторгнутым с 26.10.2016г.
4. Бухгалтерии ООО «Фортуна» подготовить окончательный расчет с выплатой единовременной премии, предусмотренной п. 18 Коллективного договора.

Основание приказа: заявление Поляковой М.В.»

В трудовую книжку и карточку вносится формулировка, соответствующая приказу. С произведенными записями увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

Нормативные акты законодательства не предоставляют четкий ответ на вопрос, необходимо ли вносить в текст приказа ссылку при повторном выходе на пенсию. Основываясь на том, что выход на пенсию предусматривает ее оформление, в тексте о повторном увольнении указание на пенсию не производится. От наличия или отсутствия ссылки зависит, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать дату увольнения.

Инвалидность и показания к увольнению

Законодательством установлены 3 группы инвалидности, имеющие отличия в работоспособности и возможности выполнять трудовые обязанности. Отнесение к категориям инвалидности установлено приказом Минтруда РФ от 17.12.2015 № 1024н. Процедура увольнения на пенсию в связи с инвалидностью производится в зависимости от работоспособности, установленной группой.

Установление группы инвалидности производится службой медико-социальной экспертизы. Данные об инвалидности подтверждаются справкой МСЭ. К документу прилагаются выписка из акта с подробным описанием нарушений здоровья и план индивидуальной реабилитации, которому должно следовать лицо и работодатель при продолжении работы.

Основания для увольнения на пенсию по инвалидности

Работодатель, при получении данных об инвалидности работника, должен принять решение о дальнейшей деятельности работника. В зависимости от группы инвалидности производится:

• Увольнение работника при предъявлении справки о назначении инвалидности 1 группы и полной нетрудоспособности вне дома. Датой увольнения является день выдачи справки МСЭ. Если справка выдана в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, увольнение производится в день закрытия больничного.
• Определение работоспособности лица в соответствии с картой реабилитации. Если определить возможность инвалида рабочих групп исполнять конкретные обязанности затруднено, потребуется получить в службе экспертизы перечень доступных должностей или профессий для исполнения работником.
• Предоставить необходимые условия труда. Работнику необходимо обеспечить более щадящие условия при наличии такой возможности (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работодателя, увольнение производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример об увольнении лица, получившего инвалидность

Сотрудник предприятия «Вымпел» Б. получил травму, ограничивающую возможность работы по должности. Справка МСЭ, предоставленная Б., свидетельствовала о присвоении ему 2 группы инвалидности. В акте были обозначены ограничения по вредности – необходимые условия труда лица.

Наличие на предприятии оценки условий труда позволило определить должность, соответствующую требованиям программы реабилитации. От предложения о переводе Б. отказался, мотивируя низкой оплатой должности. Руководитель ПК «Вымпел» принял решение об увольнении работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник дополнительно получил выходное пособие.

Увольнение при полной потере трудоспособности

Назначение пенсии по инвалидности производится работникам с группой ограниченной трудоспособности, подтвержденной справкой МСЭ. При наличии минимального трудового стажа пенсия назначается ПФР, в случае его отсутствия – социальными службами. Размер пенсии зависит от назначенной группы и числа иждивенцев лица.

Расторжение договора в связи с выходом работника на пенсию по инвалидности производится в несколько этапов. Четкое следование документообороту и, что особенно важно, своевременное ознакомление с ними работника под подпись гарантируют отсутствие проблем с трудовыми инспекциями или судебными органами.

При увольнении работника, признанного полностью нетрудоспособным, оформляются:

• Приказ об увольнении с датой присвоения группы или по окончании больничного периода.
• Текст в трудовой книжке по п.5 ст. 83 ТК РФ, ее выдача с удостоверением подписью в журнале учета.
• Справки о полученном доходе и копии иных документов о деятельности работника, предоставляемые по письменной просьбе.

При расторжении договора с работником производится полный расчет с выплатой остатка причитающихся сумм и выходного пособия.

Занятость на рабочих местах составляет примерно 10 миллионов человек ниже, чем нам нужно, чтобы достичь уровня занятости наемного труда, одновременно поглощая людей, которые вступают в рабочую силу каждый месяц. Однако важно не преувеличивать влияние Великой рецессии или экономических спадов в целом. В то время как экономический спад, как полагают, заставил больше безработных обращаться за страхованием по инвалидности, строгий стандарт инвалидности программы закрывает двери для преимуществ для большинства из них.

Пример об увольнении лица, получившего инвалидность

Почему в Целевом фонде страхования нетрудоспособности существует дефицит, и что можно сделать по этому поводу. Как описано выше, Страхование по инвалидности финансируется за счет выделенной доли взносов в фонд заработной платы - 9 процентов от налогооблагаемой заработной платы, выплачиваемой работниками, и той же суммы работодателями. Если не предпринимать никаких действий для устранения дефицита, Целевой фонд страхования от несчастных случаев сможет выплачивать только 80 процентов от запланированных уровней пособия после.

Основанием для издания приказа служит справка МСЭ. Заявление на увольнение от работника не требуется, но может быть представлено для согласования даты в связи с наличием листка нетрудоспособности. При отсутствии у работника личного получения документов и расчета действия производятся по его поручению доверенным лицом.

Увольнение при отказе на перевод

При расторжении договора с лицом, получившим инвалидность рабочих групп, возможны варианты увольнения:

• В связи с отказом сотрудника переходить на должность, соответствующую состоянию его здоровья. Работы с щадящими условиями имеют низкую оплату, что является причиной отказа на перевод.
• В связи с отсутствием на предприятии должности с условиями труда, необходимыми при назначении инвалидности работника. При поиске соответствующей должности основываются на данных штатного расписания на предмет наличия вакантных должностей и оценки условий труда рабочего места.

При отсутствии соответствующих вакансий для труда сотрудника с назначенной инвалидностью условия труда или его отказе от перевода на другую должность производится увольнение.

При документальном оформлении отказа от предлагаемой должности необходимо фиксировать его в письменном виде. На предприятии создается комиссия для рассмотрения вариантов должностей с удовлетворяющими требованиям условиями. О предложенных вариантах работнику сообщается в письменном виде. При его отказе производится увольнение на основании акта, составленного комиссией, зафиксированного отказа работника, медицинской справки.

Статьи ТК РФ при увольнении на пенсию по инвалидности

Причины расторжения договора можно оформить следующими статьями:

Частые вопросы и ответы про увольнение в связи с выходом на пенсию или по инвалидности

Вопрос №1. Можно ли работника после наступления пенсионного возраста по результатам аттестации переводить на работу с иными условиями труда?

Нет, нельзя. Права пенсионера не отличаются от условий труда других работников. Перевод по производственной необходимости осуществляется с согласия работника. Если работодатель не удовлетворен результатами аттестации, работника можно уволить на основании недостаточной квалификации.

Вопрос №2. Можно ли скрыть от работодателя наличие рабочей 3 группы инвалидности?

Предоставление данных об инвалидности производится на усмотрение работника. Работодатель, принимая лицо с ограниченными возможностями, должен предоставить условия труда с реализацией индивидуальной программы реабилитации. Если работник скрыл от работодателя наличие группы по инвалидности, при ухудшении состояния здоровья работодатель не несет ответственности.

Вопрос №3. Прекратиться ли выплата пенсии по инвалидности при трудоустройстве работника?

Гражданин, получивший инвалидность, получает пенсию в зависимости от категории группы. Если назначена 1 группа, не предусматривающая трудоустройство, сумма выплат будет снижена при поступлении на работу. Информация будет получена ПФР при отчислениях работодателя и представлении отчетности в фонд. Для рабочих групп с указанием права на ведение деятельности выплата сохраняется в случае трудоустройства.

Вопрос №4. Могут ли уволить работника с инвалидностью по сокращению штата?

Реорганизация предприятия, сопровождающаяся сокращением штата, предусматривает преимущественное право ряда лиц на продолжение работы при наличии однотипных должностей. Работник, получивший инвалидность в связи с исполнениями трудовых обязанностей, имеет преимущественное право при сокращении штата. В иных случаях лица с инвалидностью рассматриваются наравне с другими сотрудниками.

Вопрос №5. Можно ли уволить по ст. 83 ТК РФ работника на основании данных медосмотра?

Нет, данные поликлинического обследования не являются основанием для признания нетрудоспособности. Для получения освидетельствования потребуется наличие справки МСЭ.

Страховым случаем в системе обязательного пенсионного обеспечения является потеря трудоспособности, вызванная инвалидностью. На пенсию по инвалидности могут претендовать граждане, признанные инвалидами 1, 2 и 3 группы в установленном законом порядке.

• Первая группа присваивается при стойкой потере навыков, невозможности общаться и обслуживать себя.
• Вторая группа - при серьезных повреждениях, мешающих полностью трудиться.
• Третья предполагает лишь частичную утрату трудоспособности с возможностью нормально работать, но с определенными ограничениями.

Группа инвалидности присваивается взрослым, а детям - категория «ребенок-инвалид». Срок установления инвалидности детям составляет от 1 года до 5 лет либо до достижения возраста 18 лет. После совершеннолетия устанавливается одна из «взрослых» групп инвалидности.

Инвалидность устанавливается федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) по направлению лечебного учреждения, органа пенсионного обеспечения или соцзащиты. По результатам освидетельствования составляется акт, который хранится в органах МСЭ.

В подтверждение признания инвалидом выдается справка об инвалидности и выписка из акта , где указывается:

1. группа инвалидности и ее причина;
2. срок, на который она установлена;
3. срок переосвидетельствования;
4. сведения о прошлой инвалидности;
5. реквизиты акта МСЭ.

Родителям детей-инвалидов выдается только справка об инвалидности, а выписка направляется в отделение ПФР по месту проживания ребенка в течение 3-х дней со дня принятия указанного решения.

Кто имеет право на назначение страховой пенсии по инвалидности?

С 1 января 2015 г. трудовые пенсии по инвалидности трансформировались в страховые . Право на получение страховой пенсии по инвалидности (согласно ст. 9 закона «О страховых пенсиях» ) имеют застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) граждане, которым установлена группа инвалидности и имеется страховой стаж , то есть время работы, в течение которой уплачивались взносы в Пенсионный фонд .

После вступления в силу закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 г. устанавливается всем инвалидам, независимо от причины установления инвалидности, времени ее наступления и трудоустроенности гражданина.

Требования к возрасту, трудовому стажу и сумме пенсионных баллов

Возраст, трудовой стаж и сумма пенсионных баллов лица, обращающегося за пенсией, не имеет значения при установлении страховой пенсии по инвалидности. Для получения этих выплат достаточно даже одного рабочего дня, за который работодателем перечислены взносы в ПФР.

В стаж включаются также и нестраховые периоды , но только в том случае, если до них или после имелись периоды трудовой деятельности.

В случае, когда страховой стаж отсутствует полностью, то нетрудоспособным гражданам выплачивается социальная пенсия, предусмотренная законом № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» . Право на получение такой пенсии имеют:

• инвалиды всех трех групп;
• дети-инвалиды, в т.ч. инвалиды с детства.

Размер пенсии по инвалидности в 2017 году

Для граждан, утративших трудоспособность, величина страховой пенсии складывается из сумм, собственно, страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней. Размер страховой пенсии индивидуален и зависит от наработанного стажа и суммы взносов в ПФР, уплаченных работодателем. На определение размера фиксированной выплаты влияют группа инвалидности и количество лиц, находящихся на иждивении инвалида.

Сумма ежемесячной выплаты устанавливается законом и подлежит ежегодному увеличению на коэффициент, определяемый Правительством РФ - с 1 апреля 2017 года страховые пенсии были проиндексированы на 5,4%, при этом в апреле этого же года планируется доиндексировать сумму страховых пенсионных выплат до 5,8%.

Кроме того, инвалидам всех трех групп могут выплачиваться ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), которые представляют собой замену льгот в соответствии с законом о монетизации льгот № 122 от 22.08.2004 г .

Фиксированная выплата инвалидам 1, 2 и 3 группы

Фиксированная выплата (ФВ) - это ежемесячная выплата, которая назначается и выплачивается одновременно со страховой пенсией. Ее величина определяется законодательно и ежегодно индексируется. С 1 февраля 2017 г. фиксированная выплата составляет 4805,11 рублей .

В таблице ниже приведены размеры выплат в зависимости от группы нетрудоспособности и стажа работ на Крайнем Севере (КС) и приравненных к нем местностях.

Для тех, кто имеет одновременно право на получение повышенной ФВ в связи с длительным северным стажем и районным коэффициентом, устанавливается наиболее выгодный размер.

Формула расчета страховых выплат

Формула расчета пенсии после проведения реформы изменилась и рассчитывается следующим образом:

СП инв = ИПК × СИПК +ФВ,

• СП инв - величина страховой пенсии по инвалидности;
• ИПК - сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов на день назначения пенсии;
• СИПК - стоимость ИПК на год назначения пенсии;
• ФВ - фиксированная выплата.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (балл) - сумма всех ИПК за весь период работы до и после 01.01.2015 г.

• Подсчет пенсионных баллов за работу до 01.01.2015 г. определяется путем деления страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31.12.2014 г. (без учета базового размера страховой части и накопительной части трудовой пенсии) на стоимость одного балла по состоянию на 01.01.2015 г.
• Количество пенсионных баллов после 01.01.2015 г. - путем сложения годового ИПК (ГИПК) за каждый отработанный год.

ГИПК - сумма страховых взносов по тарифу 10% или 16% (в зависимости от выбранного варианта пенсионного обеспечения), уплаченных работодателем за год, поделенная на сумму взносов с максимальной взносооблагаемой заработной платы РФ, и умноженная на 10.

Перерасчет трудовой пенсии по инвалидности

Размер пенсионных выплат подлежит перерасчету в следующих случаях:

• достижение 80 лет;
• изменения группы инвалидности;
• изменение количества иждивенцев;
• получение необходимого стажа в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним районов;
• переезд в районы, в которых установлены повышающие коэффициенты;
• выезд пенсионера из районов КС и приравненные к нему район;
• оставления либо поступление на работу или иную деятельность;
• выезд за пределы сельской местности на новое место жительства.

Порядок, сроки назначения и необходимые документы

Право на пенсию при потере трудоспособности возникает после установления группы инвалидности.

Страховая пенсия по инвалидности назначается со дня обращения за ней . Ранее она может быть назначена в том случае, если пенсионер обратится в ПФР в течение 12 месяцев со дня признания его инвалидом, тогда пенсионные выплаты осуществляются со дня ее установления.

Для назначения пенсии требуется подать соответствующее заявление и приложить все необходимые документы. Заявление подается в территориальный орган ПФР или МФЦ по месту жительства пенсионера. Если регистрация отсутствует, то обращаться нужно в отделение ПФР по месту фактического проживания. Обращаться в органы ПФР можно лично либо через представителя по доверенности. Документы подаются непосредственно в Пенсионный фонд или МФЦ, либо направляются по почте или в форме электронного документа.

Граждане, выехавшие за рубеж , должны обращаться с заявлением непосредственно в Пенсионный фонд России в г. Москве.

Для назначения пенсионных выплат требуются следующие документы :

1. заявление о назначении пенсии;
2. паспорт, вид на жительство или иной документ, удостоверяющий личность;
3. свидетельство ОПС (СНИЛС);
4. документы, подтверждающие продолжительность стажа работ;
5. выписку из акта освидетельствования МСЭ.

Общий срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней со дня его приема со всеми документами.

В том случае, когда требуются дополнительные документы, которые пенсионер предоставит в течение трех месяцев, то назначение пенсии производится со дня приема заявления. Срок рассмотрения дополнений исчисляется со дня их предоставления.

Выплата пенсионного обеспечения

Выплата пенсионного обеспечения осуществляется ежемесячно за текущий месяц .

Выплату пенсии осуществляет то отделение ПФР, куда пенсионер обратился с заявлением о ее назначении. Кроме того, у инвалида имеется право выбора способа получения пенсии (на дому, в кассе на почте или иной организации по доставке пенсий, а также путем перечисления на банковский счет).

• Выплата пенсии приостанавливается в случае неявки инвалида на переосвидетельствование в учреждение МСЭК в установленный срок.
• При признании МСЭК пропуска срока уважительным, и установлении инвалидности за прошлый период, то размер фиксированной выплаты (ее повышение) за указанное время определяется по прежней группе инвалидности.
• Для возобновления выплат пенсионеру необходимо подать заявление и одновременно представить подтверждающие документы.

Выплату ЕДВ производит Пенсионный фонд тем же способом, что и пенсия. Для этого инвалиду следует обратиться с заявлением в отделение ПФР. Зачисление ЕДВ проходит по тому же лицевому счету.

Могут ли прекратить выплачивать пенсию?

Наряду с общими основаниями прекращения страховых пенсионных выплат (смерти пенсионера, объявления умершим или безвестно отсутствующим, установление иных обстоятельств, препятствующих назначению пенсии), пенсию по инвалидности прекращают выплачивать в случаях:

1. окончание срока инвалидности;
2. неявка в МСЭ на переосвидетельствование в течение 6 месяцев;
3. достижение возраста для назначения страховой пенсии по старости;
4. назначение страховой пенсии по старости ранее возраста выхода на пенсию;
5. достижение возраста для установления социальной пенсии по старости , при отсутствии страхового стажа и величины пенсионных баллов для назначения