Что такое факторные доходы? Это прибыль, которую получили в результате эксплуатации факторов производства (откуда и пошло название) или же ресурсов. Здесь возникает необходимость уточнить, что же именно относится к основным факторам производства. В частности, речь идёт о труде (получение дохода от него чаще всего происходит через зарплату), капитале (проценты или вознаграждение), земле (в этом случае мы говорим о ренте). В последнее время учёные добавляют к перечисленному ещё и предпринимательские навыки, приносящие соответствующую прибыль.

Итак, основные факторы производства и факторные доходы были обозначены. Теперь осталось понять, что подразумевается под тем или иными явлениями. Понятие труда как определяющего фактора производства сохраняется вне зависимости от того, о каком обществе (типе) идёт речь. Только соответствующая деятельность преобразует землю и капитал в необходимые людям материальные ценности. Этим и определяется роль труда в жизни человечества: без него не было бы производства, благ, невозможно было бы удовлетворять потребности.

Но при этом если говорить о значении труда, то нельзя не отметить, что он позволяет двигаться вперёд. Прогресс неразрывно связан с усложнением цикла, с внедрением всё более совершенной технологии, с повышением требований к каждому отдельно взятому индивидууму. Таким образом, труд в жизни человека оказывается ещё и фактором, который способствует движению вперёд. В то же время научные достижения позволяют лучше организовать процесс создания новых материальных благ, оказания услуг. В итоге это приводит к тому, что безопасность труда повышается, он становится легче, у людей освобождается ресурс. Вместе с тем то, что производственные процессы автоматизируются, нередко приводит к такому явлению как безработица.

Фактически, спрос и предложение на факторы производства формируются в зависимости от соотношения между этими элементами, а также от развития общества. Но движение вперёд приводит к появлению у человека новых потребностей. И в труде содержится ответ на вопрос о том, как он может их удовлетворить. Круг замыкается.

Стоит отметить, что далеко не все элементы развиваются одновременно. Поэтому периодически появляется безработица и не только. Вообще спрос и предложение на рынке капитала, с одной стороны, подчиняются определённым законам, а с другой стороны – несколько хаотичны, потому что факторов, которые могут оказать на них влияние, очень много. Это специфика рыночной экономики, являющейся в настоящем доминирующей в мире.

Духовные ценности

Впрочем, роль труда в жизни человека – это не только производство, но и создание духовных ценностей. Прогресс приводит к тому, что потребности человека усложняются. По мере роста образования человечество становится всё более требовательным и избирательным. Это особенности спроса и предложения на современном рынке: чтобы угодить потребителю, ему всё так же нужно предложить качественный продукт, только само понятие «качество» видоизменятся, оно становится более объёмным. Сегодня покупателю важно и то, что ему продадут (срок годности, удовлетворение потребности,
оформление, разнообразие ассортимента), и то, как это сделают (сервис, включая постпродажный).

Что происходит в настоящем?

Понятие труда во многом пересматривается, потому что современный человек часто производит не услугу или товар, а информацию, которая становится ценностью. В то же время контролировать такой процесс стало сложнее. Нельзя составить план, трудно сделать прогноз. Но можно вычленить основные факторы и проанализировать их.

Вопрос использования трудового ресурса изучается экономикой труда, отдельной отраслью соответствующей науки. Именно она позволяет понять, что пользуется особым спросом, насколько эффективен план, в связи с чем возникает безработица, какой именно процент её является нормой в современном мире. И, что немаловажно, как вообще функционирует рынок труда, что на это влияет.

Напомним, что труд – это фактор производства. Что следует из данного утверждения? Помимо прочего, то, как именно формируется спрос на предложения на факторы производства, касается и его. В частности, нужно принимать во внимание сочетание эластичности и ограниченности ресурса. С одной стороны, потребность трудиться и потенциальную возможность имеют многие. С другой стороны, рынок труда часто нуждается не в любых работниках, а только в квалифицированных, подготовленных, владеющих определёнными навыками.

Напомним, что план к современной рыночной системе малоприменим. Соответственно, безработица будет периодически появляться как следствие увеличения одного ресурса и нехватки другого, например, земли или же капитала. Государство должно заниматься уравновешиванием существующей системы.

В данном случае стоит напомнить понятие капитала, под которым подразумевают любые средства, предназначенные для создания материальных благ. Они делятся на материальные и нематериальные, также могут быть заёмными и физическими (земля, недвижимость, оборудование). И именно на последние и возникает спрос и предложение капитала.

Однако причём тут безработица? Всё довольно просто: чтобы заниматься трудом, квалифицированные работники должны получить доступ к земле (территории), на которой они будут создавать материальные ценности, а также доступ к оборудованию, зданиям и т. п. И если специалистов оказывается больше, чем такого капитала, то рынок труда на это реагирует. Точно также как и если их оказывается довольно много, а нужно меньше, что, фактически, одно и то же.

В итоге на стоимость услуг одного рабочего влияют базовые факторы, характерные для спроса и предложения. Чем легче заменить одного специалиста другим, тем меньше такой работник будет получать. Чем больше он вложится в то, чтобы начать производить уникальные блага, тем больше сможет зарабатывать, как правило. Разумеется, при наличии спроса на такие блага.

Деятельность любого домашнего хозяйства и промышленного предприятия основывается на применении производственных факторов и получении от этого соответствующего дохода. В своей работе, таким образом, указанные субъекты используют особо важные объекты и элементы, оказывающие существенное влияние на возможность и эффективность функционирования. Рассмотрим далее основные виды факторных доходов.

Общие сведения

В рыночных условиях формирование факторных доходов имеет ряд особенностей. Однако в целом в этом процессе действует известный механизм конкурентного ценового равновесия. Тем или иным производственным ресурсом всегда владеет собственник. Ни один субъект не передаст безвозмездно право их использования другим лицам. В последние десятилетия отмечается тенденция увеличения ресурсных затрат. Вследствие этого снижаются и факторные доходы. В экономике это приводит к изменениям в поведении компаний и граждан, ставит перед ними необходимость находить заменители дорогостоящих ресурсов, искать пути уменьшения производственных издержек. Спрос на средства предъявляют только предприниматели. Они относятся к той части общества, которая может организовать и реализовать выпуск товаров и услуг, которые необходимы конечному потребителю.

Теоретический аспект

Производство представляет собой процесс, в ходе которого изготавливаются духовные или материальные блага. Чтобы его начать, необходимо наличие хотя бы субъекта-исполнителя и материала для создания услуги или продукции. В качестве производственных факторов марксистская теория выделяет средства и предмет труда, а также рабочую силу людей. Вместе с этим наука разделяет их на две группы. К первой относят личный, а ко второй - вещественный фактор. Первый представлен в виде рабочей силы как совокупности духовных и физических способностей человека к работе. Вещественным фактором являются производственные средства. Организация предприятия предполагает согласованное взаимодействие и функционирование этих элементов. Согласно марксистской теории, взаимосвязь факторов, особенности их соединения определяют классовый состав в обществе, отношения между общественными объединениями и социальную направленность производственного цикла. Маржиналистская доктрина выделяет четыре группы элементов, используемых при изготовлении благ:

1. Предпринимательскую деятельность.
2. Капитал.
3. Труд.
4. Землю.

Факторные доходы

Как выше было сказано, каждый ресурс имеет свою цену. Факторные доходы в экономике - это те поступления, которые получает собственник от использования производственных средств. В практике определяют несколько типов вознаграждения:

1. Ренту (горную, земельную, за воду и так далее) как поступления от используемых природных ресурсов.
2. Заработную плату как вознаграждение за труд.
3. Процент как факторный доход от использования денежного капитала.
4. Предпринимательские поступления как вознаграждение за применение соответствующих способностей.
5. Прибыль как факторный доход использования реального капитала.
6. Поступления от интеллектуальной собственности в процессе использования знаний.

За каждым производственным фактором стоит определенный субъект (или их группа):

1. Труд принадлежит работникам.
2. Земля - землевладельцам.
3. Предпринимательские способности - организаторам производства.
4. Капитал - собственникам.

Все группы указанных субъектов претендуют на факторные доходы из общей доли поступлений.

Классификация

В теории поступления от ресурсов разделяются на индивидуально-хозяйственные и народнохозяйственные. Факторными доходами являются средства:

1. Населения.
2. Предприятий.
3. Государства.
4. Общества.

Совокупность указанных поступлений определяет наивысший спрос на производительные ресурсы, услуги, блага.

Специфика

По результатам своей деятельности собственники ресурсов получают номинальные поступления - денежные средства. Относительно них между государством и владельцем создаются сложные отношения. Власть посредством действующей налоговой системы взимает определенную часть средств. Сумма, которая остается после погашения всех обязательств, это чистый факторный доход. Значение этого остатка определяется не только количеством денег, но и динамикой и состоянием цен на услуги и товары. В этой связи выделяют такое понятие, как покупательная способность средств.

Финансовый анализ

При его проведении используются показатели, определяющие предельный, средний и валовой факторные доходы. Последний составляет выручку от сбыта всей продукции в деньгах. Средние факторные доходы рассчитываются на единицу проданных изделий. Предельная выручка составляет приращение валовой от реализации дополнительной продукции. Его рассматривают в качестве отношения поступлений к приросту количества проданного товара. Определение этого показателя имеет особое значение для компании. В экономической практике действует закон об убывающей доходности. Расчет предельной выручки выступает для предприятия в качестве основания для изменения производственных объемов в сторону уменьшения либо увеличения.

Суть закона убывающей доходности

В процессе деятельности любой предприниматель:

1. Насколько возможно точно определяет социально значимый заказ, качественную и количественную характеристику.
2. Организовывает управление компанией так, чтобы поставленные цели были достигнуты.

Эти задачи считаются главными в деятельности предпринимателя. Коммерсант всегда пытается спрогнозировать рынок, максимально снизить риск и неопределенность. Предприниматель должен чувствовать границу, за которой произойдет падение рентабельности его предприятия. В процессе управленческой деятельности коммерсант сталкивается с явлением падающей доходности. Суть его состоит в том, что применяемые дополнительно затраты одного ресурса при неизменном количестве остальных дают все меньше объема дополнительного товара и, следовательно, валовой выручки. При единовременном и одинаковом увеличении имеющихся производственных факторов может быть получен иной результат.

Такая ситуация может привести к повышению объема выпуска и валовой выручки компании. Однако и в этом случае существует риск. При увеличении товарного предложения может снизиться рыночная стоимость и уменьшиться доход от сбыта каждой дополнительной единицы продукции. Это указывает на необходимость сокращения производственного масштаба.

Ценообразование

Предприятие выступает в качестве производителя и продавца продукции, а также как покупатель факторов. Для него как для реализатора типичен интерес как можно дороже сбыть товар. Выступая в качестве покупателя на рынке производственных факторов, он стремится приобрести необходимые ресурсы как можно дешевле. Все эти операции подчиняются выручке. Она считается основным стимулом и показателем эффективности деятельности компании. Размер производственных затрат и их структура определяют те или иные требования к схеме приобретения ресурсов. В качестве единственного критерия в этом процессе выступает приоритет наименьших издержек изготовления при высоком качестве выпускаемого товара. Сравнивая рыночные цены производственных факторов с предельными продуктами, которые создаются с их помощью, предприниматель формирует свой выбор.

Кривая спроса

Общие принципы, в соответствии с которыми осуществляется ее формирование, сводятся к следующим положениям:

1. Исходным выступает спрос на изготавливаемую продукцию.
2. Достижение равенства предельных прибыли и издержек, определенных политикой компании.
3. Структура спроса на ресурсы создается, когда единица капитала, потраченная на приобретение какого-либо производственного средства, дает максимальный предельный продукт.

Предложение труда

В нем существуют свои особенности, которые связаны с:

1. Количеством населения и численностью его трудоспособной части.
2. Качественным составом общества, степенью профессиональной и общей подготовки.
3. Длительностью рабочей недели и дня.
4. Соответствием квалификационной структуры трудоспособной части потребностям народнохозяйственного комплекса в работниках тех или иных специальностей.

Общий показатель по заработной плате определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения. Увеличение потребности в труде повышает уровень его оплаты. Это, в свою очередь, приводит к повышению занятости населения. Снижение спроса на рабочие ресурсы приводит к противоположным явлениям. В процессе движения стоимости капитала особое значение имеет наличие свободных средств, их предложение и потребность в них.

Заключение

Как выше было сказано, все владельцы ресурсов получают от них доход. Он выражается в разных формах и имеет первостепенное значение для движения предприятия на рынке, расширения производства. То, что выступает в качестве прибыли для собственника ресурса, является затратами, издержками для потребителя (покупателя) этого фактора.

Факторные доходы - это прибыль, которая получается в результате эксплуатации различных ресурсов или факторов производства. К этим факторам относится труд, получаемые доходы от него называются заработной платой, земельная рента, проценты от капитала, а также предпринимательские навыки, в результате которых возникает предпринимательская прибыль. В качестве факторных доходов также выступают прибыль от личной трудовой деятельности и фермерства. Они напрямую зависят от факторов, которые используются на производстве в целях получения прибыли.

Основные моменты

Любой экономический ресурс имеет своего собственника. Они их либо потребляют, либо, что случается чаще - продают на рынках, получая за это доход. Покупатели данных ресурсов (в большей мере - фирмы или предприятия) оплачивают их за счет тех доходов, которые они также получают за ресурсы. Отсюда следует, что доходы - это поступления от продаж продукции и других экономических ресурсов.

Виды факторных доходов

Существует отдельная классификация данного экономического понятия. Факторные доходы - это доходы, идущие от получаемых ресурсов или от факторов производства. Их собственники получают такие доходы:

У фирм в хозяйственной жизни не всегда бывает возможность разделять перечисленные виды факторных доходов, потому что они зачастую совмещены с доходом от продаж продукции.

Факторные производства и факторные доходы - это основа деятельности любой организации и личного хозяйства. Чтобы выпустить, а затем реализовать продукцию, нужен полный комплекс средств и условий. Иными словами, необходим ряд факторов производства. Помимо перечисленных видов, к ним еще относится информация. В последние годы она выступает одним из главных факторов и набирает все большей популярности, поскольку только та фирма является конкурентоспособной, которая имеет возможность владеть свежей, правдивой, актуальной и полной информацией о рынке.

В целом к факторам производства относятся те объекты, что определяют возможности осуществления хоздеятельности, а также ее результативность. Иными словами, это то, без чего не обходится производство и реализация продукции.

Основные теории

Основные подходы, изучающие факторные производства и факторные доходы:

• Марксистская теория. Это учение, которое выделяет следующие факторы производства: рабочая сила или труд, предметы труда (детали, сырье, материалы), личные (опыт, навыки и знания) и вещественные (инструменты) средства трудовой деятельности.
• Маржиналистская теория, которая выделяет такие факторы, как труд, капитал, земля, предпринимательская способность.

Факторы производства

Маржиналистская (или западная, неоклассическая) теория выделяет четыре группы производственных факторов. К ним относятся:

В современном мире выделяют пятый фактор - информацию. Это означает ее своевременное получение и дальнейшее использование. Важную роль играет научно-технический прогресс, культура, политика и социальная среда.

Факторный доход

Факторные рынки и факторные доходы тесно взаимосвязаны друг с другом.

В условиях рынка каждый фактор производства свободно продается и покупается для того, чтобы приносить владельцам факторный доход. К ним относятся:

• Рента - доходы, которые приносятся земельным фактором. Регулярные выплаты за использование имущества владельца. Самому же владельцу не нужно прилагать никаких усилий, чтобы получить доход. Например, арендная плата за участок или жилье. Человек, который живет за счет ренты, называется рантье.
• Процент - это доходы от фактора капитала. Другими словами - отдача за использование капитальных средств.
• Заработная плата - это доходы от фактора труда. Является платой наемному рабочему за трудовую деятельность.
• Прибыль - это доходы от фактора предпринимательской способности. Если из общего числа доходов вычесть все расходы, то получится прибыль. Ее получение - это цель любой организации и коммерческой фирмы.

Функциональное распределение факторных доходов

Большой интерес в экономической теории вызывает проблема распределения, образования факторных доходов. Если для владельцев некоторые факторы производства являются доходами, то для покупателя - это издержки. Если же для владельцев рабочей силы зарплата - это доход, то для организации - это издержки производства.

В широком смысле чистый факторный доход - это денежные средства, которые получают в результате хоздеятельности за единицу времени. Доходом является итог работы фирмы или предприятия, физического лица или же общества, выраженный в денежном эквиваленте.

Виды доходов

Факторные доходы классифицируются по различным критериям. Исходя из получателя, различают такие варианты доходов:

• населения;
• предприятий;
• государства;
• всего общества (национальный доход).

Совокупностью этих доходов определяется наивысший спрос общества. Исходя из величины полученных и реально имеющихся доходов, различают:

Факторные доходы, которые получают предприятия от продаж изготовленной продукции, распределяются исходя из определенной зависимости факторов производства. Зарплата образуется благодаря вложенному труду, рента - стоимости земельного участка, который используется, процент или прибыль - размеру используемого капитала, а предпринимательский доход с помощью предпринимательских способностей. Данные формы факторного дохода в рыночной экономике выступают в качестве цен производственных факторов.

Предпринимательский доход

Данный фактор рассматривают в качестве итогового результата распределения прибыли организации, а также как вознаграждение за проявление предпринимательских способностей.

Под предпринимательскими доходами понимают ту часть прибыли, которая остается в распоряжении после выплаты процентов за взятый в ссуду капитал. С тех пор как начала развиваться кредитная система, произошло деление прибыли на предпринимательский доход и проценты.

Предпринимательский доход подразумевает:

• хорошую прибыль, то есть достойное вознаграждение предпринимателю, которое необходимо для привлечения и удержания деятельности в нужном направлении;
• доходы, которые получаются поверх нормальной прибыли, другими словами - это экономическая прибыль.

Прибыль

Прибылью называется главный мотив, а также основной показатель эффективности каждой организации. Иными словами, прибыль как факторный доход - это цель всего производства, на которую направлены все ресурсы. Ее источником является творческая деятельность предпринимателя.

Формирование факторных доходов происходит за счет многих факторов, к которым относятся природные ресурсы, человеческий труд, информационные технологии и индивидуальные особенности предпринимателя.

Лекция 2. Доходы от факторов производства

1. Земельная рента

Земельная рента – представляет собой регулярную плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли и других природных ресурсов (леса) за использование их собственности.

(Рента (с латинского) – отданная назад, возвращенная:

1. Арендная плата

2. любой регулярный доход (особенно от недвижимости), не требующий от его получателя предпринимательской деятельности)

Главным природным ресурсом является земля. Она имеет особенность: ее общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть)

2. Процент Как известно, слово «процент» (в переводе с лат) означает сотую долю того или иного числа. Однако в данном случае под процентом понимается плата предпринимателя (заемщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам) которые предоставили ему в долг свой денежный или реальный капитал. В свою очередь для кредитора это обернется доходом .

В качестве кредиторов могут выступать такие лица, как банк, предоставивший предпринимателю деньги (ссуду) на покупку средств производства, любой арендодатель, который сдал в аренду принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование.

Соответственно процент (как доход) будет выступать в разных формах: ссудный процент, арендная плата . Для предпринимателя же все эти формы окажутся платой за привлеченный (заемный или арендованный) капитал.

3. Заработная плата.

Один из основных факторов производства – труд.

Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ.

Рис. 2. Роль труда в развитии человека и общества

Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином тру­довом процессе), так и по вертикали (отношение между руководите­лем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества про­является в том, что в процессе труда создаются не только материаль­ные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые при­обретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обо­гащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершен­ных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продук­ции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только про­изводятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценно­сти и т. д., но появляются новые потребности с требованиями их по­следующего удовлетворения (рис. 2).

Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных возможностей, применяемых в производстве.

Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия «Рабочая сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Но это не одно и тоже.

Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, т. е. результативность. Она измеряется либо количеством продукции в единицу времени, либо количеством времени на единицу продукции.

От чего же зависит результативность хозяйственной деятельности? Основные ФАКТОРЫ, определяющие уровень производительности труда можно сгруппировать в шесть пунктов:

Уровень образованности, квалификации и профессионализма работников, организация и культура их труда;

Степень заинтересованности производителей в результатах труда, их дисциплина и ответственность;

Уровень развития науки и техники и эффективность их применения в производстве;

Рациональность и экономичность использования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов;

Интенсивность труда, т. е. степень его напряженности, энергичности, скорости трудовых операций;

Природные условия (обилие и доступность полезных ископаемых , лесов, вод, плодородие почв, климат и т. д.).

Так, например, в хозяйственной практике уже более века широко известна система Тейлора. Это целый комплекс мер по научной организации труда и рационализации управления производством, который впервые был разработан и внедрен в США еще на рубеже XIX – XX веков американским инженером новатором Фредериком Тейлором.

В частности система НОТ предполагала глубокое разделение труда, подробный анализ трудовых действий, устранение лишних, неловких движений, определение оптимальных приемов труда и отработку их до автоматизма, строгую регламентацию всего рабочего цикла, жесткое нормирование труда, чередование работы и отдыха для снижения утомляемости.

В свою очередь рационализация управления предусматривала: жесткую дисциплину и контроль на предприятии, правильный подбор и расстановку кадров, четкую систему повышения квалификации и служебного продвижения работников, принцип их материальной заинтересованности в эффективности производства на основе дифференциации заработной платы .

Человеческий фактор в условиях НТР.

Бурно развивающаяся НТР (научно-техническая революция) вызывает огромные изменения в экономике. Внедрение в нее электроники, компьютеров, гибких автоматизированных систем и других новшеств значительно повысило ее общий научно-технический уровень. В новых условиях роль человека-работника в производстве принципиально меняется. Он перестает быть механическим исполнителем «при машине» и становится главным звеном в технологическом процессе – его контролером и регулировщиком.

Ее размер определяется рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь:

Стоимость рабочей силы;

Количество и качество труда;

Рост производительности труда работника;

Квалификация работника и характер труда;

Конъюнктура на рынке труда;

Степень обобществления заработной платы; (не вся зар. плата поступает трудящимся, часть ее перечисляется в различные фонды: к примеру пенсионный фонд)

Другие признаки.

Необходимо различать денежную, или номинальную , и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату . Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата росла, а реальная в то же самое время падала из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Основные формы и современные системы оплаты труда

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ , преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному:

Деление зарплаты на основную и дополнительную (предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно 70-80%) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть представляет различные дополнительные (доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время) и премиальные выплаты.

Развитие «систем участия» предполагает реальное включение работников в дела фирмы: участие в капитале, участие в управление, участие в прибыли (это обеспечивается путем приобретения работниками акций фирмы)

Каким образом осуществляется регулирование заработной платы?

Регулирование оплаты труда осуществляется с помощью государства. Именно государство принимает законы, способствующие разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями. Государство может определять необходимый минимум заработной платы в стране, а также основные квалификационные стандарты, на которые ориентируются предприниматели. Непосредственное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе договоров и соглашений, определяющих условия труда и его оплаты (индивидуальные трудовые договоры , коллективные договоры (соглашения)).

3. Прибыль – доход предпринимателя.

Прибыль – это вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он:

Оплатил и собрал вместе факторы производства: землю, капитал, труд;

Организовал их хозяйственное функционирование;

Взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование.

Численно прибыль - это превышение выручки от продажи продукции над всеми расходами

Структурно она может содержать в себе самые различные элементы:

Заработная плата;

Земельная рента;

Процент на капитал;

Премия за риск;

Фонд накопления.

Для анализа экономической деятельности любой фирмы используются следующие показатели: общий (валовой) доход TR; средний доход AR; предельный доход MR и прибыль.

Общий (валовой) доход - это суммарный доход, который фирма получает от продажи всей продукции по рыночным ценам. Он определяется как произведение рыночной цены продукции и количества реализованной продукции:

В российской экономике общий доход представляет собой выручку, т.е. стоимость всей реализованной продукции, а валовой доход - разницу между выручкой и материальными издержками (затратами) на производство и реализацию продукции:

где МЗ - материальные затраты (стоимость сырья, материалов, топлива и т.д.).

Следовательно, в понятие «валовой доход» входит часть себестоимости продукции - расходы на оплату труда и прибыль.

Фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции, не имеет возможности воздействовать на цену. Цена для нее - величина заданная. Следовательно, общий доход зависит только от объема производства фирмы.

Иное явление на рынке несовершенной конкуренции. Здесь фирма может воздействовать на цену. Чтобы реализовать больше продукции, она вынуждена снижать цену. Таким образом, валовой доход фирмы зависит от цены и объема производства.

Средний доход AR - это доход, полученный от продажи единицы продукции. Он определяется как отношение общего дохода TR к количеству реализованной продукции

Средний доход по размеру фактически равен рыночной цене.

Предельный доход MR - это прирост дохода от роста продаж на одну дополнительную единицу продукции. Он определяется как отношение прироста общего дохода TR к приросту количества продукции Q.

Это получение дополнительного дохода от продажи дополнительной единицы продукции. Он показывает степень эффективной работы фирмы.

С учетом участия факторов производства в образовании дохода различают факторные и располагаемые доходы.

Факторные доходы - это первичные доходы. Они образуются от продажи факторов производства (капитала, труда, земли) и в процессе их использования. Факторные доходы выступают в следующих формах: как заработная плата - это вознаграждение за труд работников; как рента - это предоставление помещения, оборудования, земли в аренду; как процент - это вознаграждение за капитал; как прибыль - это оценка труда предпринимателя; дивиденды и т. д.

Факторные доходы делятся на две группы:

• * доходы, основанные на труде, т.е. трудового происхождения. Это доходы рабочих и служащих (заработная плата), предпринимателей (прибыль);
• * доходы нетрудового происхождения. К ним относятся проценты на капитал; проценты по акциям, облигациям, по текущим счетам; рента за предоставленное имущество и землю в аренду и т. д.

Располагаемые доходы - это конечные (чистые) доходы или факторные доходы после уплаты прямых налогов, взносов на соцстрахование (пенсий, пособий, стипендии и т. д.). Они используются человеком или семьей по собственному усмотрению.

Доходы подлежат распределению между различными категориями работников. От уровня получаемого дохода во многом зависит благосостояние людей. Поэтому очень важно правильное, справедливое распределение доходов. Они должны распределяться в зависимости от использования факторов производства. Так, от использования труда работники фирмы получают доход в виде заработной платы, от капитала владельцы капитала процент; от земли собственники земли земельную ренту и т.д.

В то же время эти доходы представляют собой цены факторов производства, т. е. на эти доходы приобретаются капитал, земля, рабочая сила и т. д. В итоге получается, что распределение денежных доходов осуществляется и через цены на факторы производства.