Система оформления разрыва трудового договора или контракта имеет ряд своих особых нюансов, которые должны соблюдать, как каждый работодатель, так и непосредственно сам работник. При этом, нормативно – правовые акты разделяют процесс на упрощенный и более сложный в зависимости от того, кто собрался уходить с работы и по чьей инициативе было проведено процесс окончания трудовых взаимоотношений.
К группе усложненных процедур можно отнести увольнение генерального директора. Так, найти общие правила по оформлению разрыва трудовых отношений намного проще нежели специальные нормы для отдельных категорий работников. Поэтому, в данной статье предлагаем рассмотреть особенности системы увольнения граждан, которые занимают должность генерального директора. О том, какие специфические особенности имеет данная процедура и какие действия должны осуществляться в первую очередь — вы сможете прочитать ниже.
При изучении вопроса о расторжении трудового договора или контракта с лицом, занимающим руководящую должность, стоит помнить о том, что во многом процедура зависит от того, кто стал инициатором увольнения. Категория дел, которые мы рассматриваем в данной статье имеет довольно много специфики. В первую очередь это проявляется в самом субъектном составе.
Так, рассмотрим, кого же сегодня можно считать генеральным директором. Данная должность является руководящей и рассматривается на уровне нормативно – правовых актов, как совокупность особых трудовых обязанностей с координационными, организационными, административными и другими функциями. В трудовом договоре с таким гражданином в обязательном порядке должно быть четко закреплено, какую именно должность занимает лицо и какие обязанности служебного характера на него возложены.
Директор имеется в любой компании и организации. Такая должность представляет собой подчинение ряда сотрудников его указаниям и непосредственное управление делами компании или предприятия. Порой полагают, что генеральный директор – это наивысший уровень управления. Поэтому, возникает вопрос о том, как же можно уволить такое должностное лицо?
Но, процесс имеет свой выход. Зачастую, генеральный директор – это только нанятый гражданин для управления компанией, которая на праве собственности принадлежит абсолютно другим лицам. Они нанимают специально обученного работника на такую должность для того, чтобы тот руководил организацией или компанией. При этом, осуществлять управление при помощи такого рода должности может как один из собственников, так и лицо, не имеющее отношение к бизнесу и его владению вообще.
Рассматривая вопрос о прекращении трудовой деятельности такого лица, стоит отметить, что порядок увольнения во многом зависит от положений трудового договора, статуса должностного лица, его причастия к владению компанией. Поэтому, на уровне нормативно – правовых указаний можно выделить два основных варианта разрыва трудового контракта или договора. К ним относятся:
В чем основные отличия данных способов? Прежде всего, естественно все зависит от непосредственного желания уволить или уволиться. Если процедура начинается с действий самого генерального директора, то она будет более простой и быстрой. Это связанно с тем, что ему нет необходимости искать объяснений своему поступку, конкретных факторов, которые могут позволить пойти директору на данный шаг.
Если же говорить об увольнении директора со стороны собственников компании или предприятия, то такая процедура будет более сложной. Это объясняется тем, что в нормативно – правовых актах сегодня четко отмечены случаи, когда владельцы имеют право уволить лицо с конкретной должности. При этом, они обязаны выбрать одно из оснований, предусмотренное прямо законодательством. Иного пути не может быть, поскольку несоответствие установленным правилам приведет к юридической ответственности, что выражается в восстановлении на прежнем месте и выплате штрафа.
Наиболее часто в практике можно встретить случаи, когда руководитель является непосредственным инициатором своего ухода с должности. Так, работа генеральным директором – это не только достаточно большой доход и высокое положение, а и огромное количество обязанностей, затраченного времени и сил. Поэтому, некоторые рано или поздно приходят к тому, что необходимо бросать такую должность.
В таком случае, руководителю, как и любому другому работнику предоставляется законное право на разрыв трудовых отношений в любое время. Для того, чтобы окончить выполнение своих обязанностей, директор должен оформить стандартную процедуру. То есть, подается соответственное заявление, которое рассматривается на протяжении двух недель. На его основании выдается специальный внутренний документ, в котором отмечается прямо об окончании трудового взаимодействия.
Хотя в общем виде процедура и идентична той, которая используется во всех случаях увольнения по собственному желанию, есть ряд особых нюансов, которые характерны исключительно для генеральных директоров, как специфических субъектов. Прежде всего, это выражается в том, к кому направляется заявление об увольнении. Так, в общей системе такой документ пишется на имя самого руководителя. Но, в нашем случае именно сам директор и увольняется. Что же получается: ему нужно писать заявление на собственное имя?
Тут стоит знать одно общее правило – обращение о предоставлении разрыва трудового договора или контракта подается тем лицам, которые непосредственно наняли гражданина на его должность. В нашем случае речь идет о собственниках компании, организации или предприятия. При этом, владельцем может быть, как одно лицо, так и несколько. В принципе, система увольнения от этого практически не меняется.
То есть, как видим, руководителю нужно обратиться к собственникам организации. Если их несколько, то принятие решения о прекращении трудового взаимодействия с генеральным директором должно проходить на специальных сборах, на которых должны присутствовать не менее половины от общего состава владельцев. Поэтому, заявление на увольнение директора, как таковое, в данной процедуре будет отсутствовать. Руководителю необходимо уведомить всех собственников о предстоящих сборах. При этом, в информации о заседании должно быть обозначено, что текущий генеральный директор складывает свои полномочия и увольняется.
То есть, первый шаг в таком процессе – собрание всех учредителей для принятия решения об утверждении увольнения директором. Как правило, сборы могут быть срочными – в течении одной недели, так и нет – на протяжении месяца. Все зависит уже от конкретного места расположения офиса и места проживания собственников.
Письменное уведомление о необходимости созыва заседания должно иметь специальную регистрацию его получения. Так, как правило, документы данного рода предоставляются лично под расписку или же почтовым отправлением с уведомлением о получении.
Для чего это нужно? Порой бывает так, что организация не может найти подходящей замены действующему директору. Поэтому, собственниками специально затягивается время сборов и удовлетворения решения руководителя об увольнении. Чтобы данные действия не нарушали законное право гражданина на разрыв трудового договора, он имеет право при отказе в проведении заседания или сборе учредителей вообще на протяжении двух недель сложить свои обязанности и передать необходимую документацию, которой он ранее заведовал. При этом, такие действия не могут расцениваться как невыполнение должностных функций, поскольку имеется письменное подтверждение о том, что лицо проинформировало собственников компании о своем решении.
Если же таких проблем не возникает и владельцы приходят на сборы, то процедура разрыва рабочих отношений принимает следующий вид. Так, на очередном заседании собственники компании принимают решение отозвать трудовой договор руководителя и на его основе выдают специальный приказ об увольнении директора. Данный документ является одной из частей бумажного закрепления проведения сборов в целом. Но, непосредственно для самого руководителя он является решающим, поскольку закрепляет возможность дальнейшего оформления ухода с должности.
После выдачи приказа процедура будет иметь стандартный вид. Так, вносятся специальные записи в трудовую книжку об увольнении директора, проводится перерасчет всех средств, сдается документация, которую вел руководитель и т. д. При этом, в приказе должно быть точно отмечено, с какого именно числа гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности. В соответствии с таким пунктом организация предоставляет все документы директора, его зарплату и т. д.
Как видим, такой процесс не имеет особых сложностей за исключением того, что для официального оформления увольнения нужно собрать всех учредителей. Все связанно с тем, что разорвать отношения трудового типа с гражданином в соответствии с законодательством может только тот орган, который его нанял. Поэтому, решить вопрос по-другому не получится.
Также, встречаются ситуации, когда при создании организации или предприятия руководителем назначаются лица, имеющие непосредственный интерес в деятельности компании. В данном случае, речь идет об одном из собственников капитала организации. При этом, он может быть, как единоличным владельцем компании, так и совладельцем наравне с другими гражданами.
В таком случае стоит помнить о том, что процесс увольнения будет иметь свои особенности и нюансы. В первую очередь, стоит отметить, что если речь идет о коллективном владении – то по-прежнему придется созывать сборы для расторжения трудового договора. То есть, генеральный директор на таком собрании будет выступать как членом состава собственников, так и руководителем, который желает сложить свои полномочия.
В голосовании о принятии заявления по увольнению само лицо тоже берет. При этом, соответственный протокол им подписывается наравне с другими участниками. В дальнейшем – процедура будет такой – же, как и мы описывали выше. Но, есть один немаловажный нюанс.
Так, директор после увольнения не теряет своего права собственности на часть компании. То есть, его роль, как учредителя остается. Он просто перестает выполнять обязанности руководителя организации или предприятия. Но, данный факт никак не влияет на его роль совладельца.
Более интересной ситуация с разрывом трудового договора будет в том случае, когда речь идет о начальнике, который и есть непосредственно единоличным собственником компании. Наиболее распространенной такая система является в обществах с ограниченной ответственностью. Поэтому, увольнение директора ООО имеет в таких случаях ряд своих нюансов и особенностей.
К примеру, наиболее часто можно встретить вопрос о том, имеет ли право лицо подписать самостоятельно указ о своем же увольнении? Так, если следовать общим положениям, то гражданин, нанявший лицо на трудовой основе может прекратить с ним трудовые отношения. Такой пункт и касается случаев, когда две роли сходятся в личности одного гражданина.
То есть, по сути, генеральный директор имеет полное право самостоятельно подписать свой же приказ о своем же увольнении. Да, такая процедура выглядит довольно странно, поэтому редко используется. Но, порой это единственный выход из ситуации.
Также, еще одним способом является процесс полной ликвидации предприятия вообще. В таком случае, процесс расторжения трудового контракта осуществляется автоматически. Стоит отметить также и то, что данный вариант характерен для тех случаев, когда гражданин отказывается не только от роли руководителя, но и от бизнеса вообще.
Как мы отмечали выше – еще один способ разорвать трудовые отношения – выявление непосредственного желания на такие действия со стороны владельцев компании, которой управляет руководитель. Но, по сравнению с предыдущим вариантом, такой способ будет иметь достаточно много ограничений.
Первые правовые рамки – непосредственно сами основания для расторжения трудового договора или контракта. Так, если в случае с самостоятельным волеизъявлением никаких особых аспектов по данному поводу не было, то тут имеется четкий перечень причин, на которые может опираться работодатель в лице совладельцев.
Наиболее распространенными вариантами для расторжения трудовых отношений сегодня являются:
Есть ряд и других причин. К примеру, если руководитель пришел на работу в нетрезвом состоянии или под действием токсических, наркотических веществ — его могут освободить от выполнения своих обязанностей без его же воли. также. К данной категории относятся и ситуации, когда гражданин без уважительной причины прогулял свой рабочий день. При этом, для весомого основания будет достаточно отсутствия на рабочем месте на время, превышающее 3 часа.
Как видим, причин все же много. Основное их отличие – прямое указание в нормативно – правовых актах. При этом, их все можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Именно такой документ закрепляет все положения по отношению к процедуре разрыва трудовых отношений.
Сам же процесс окончательного прекращения выполнения своих обязанностей имеет стандартный вид. Так, в первую очередь, руководство должно поставить директора в известность о принятом решении. Кроме того, последний должен письменно подтвердить, что он ознакомился с такими данными.
В последующие два месяца гражданин имеет право и далее занимать свою должность. Владельцы компании не имеют права заставить его уйти ранее, чем по окончанию данного периода. Исключением могут быть только те ситуации, когда директор сам согласен та такой шаг. Тогда процесс расчета может проводится раньше и без негативных последствий для обеих сторон.
После того, как будет согласовано дату разрыва трудовых взаимоотношений – в конкретный день руководителю выдаются все его документы, в частности – трудовая книжка. Он же, в свою очередь, должен передать все внутренние приказы, распоряжения, отчеты и прочие бумаги в канцелярию или новому директору. Вся отчетность отдается в обязательном порядке под роспись от обеих сторон: один отдал, а второй принял. Невыполнение данного правила в последствии может привести к судебному разбирательству.
Важный момент при разрыве трудовых отношений – выплата всех обязательных сумм. Стоит отметить, что сегодня законодатель обязывает предоставить каждому гражданину, который увольняется средства в полном объеме за каждый проработанный день и за весь период неиспользованного отпуска.
Соответственно, генеральный директор имеет право на все из выше перечисленных компенсаций. Дневная оплата осуществляется на основе последнего предоставления зарплаты с учетом среднедневного дохода и количества отработанных суток. Если же говорить об отпускных, то тут речь идет о неиспользованном времени для отдыха, которое предусмотрено законодательством или же непосредственно самим трудовым договором или контрактом. Если за последний год руководитель не был на отдыхе, то он имеет право требовать выплатить его отпускные средства. Они рассчитываются в зависимости от среднего заработка за день и умножаются на количество дней, которые составляют непосредственно отпуск. Это же правило подсчета используется и в том случае, если отпуск был взят в определенной части.
Также, стоит отметить и то, что в некоторых случаях имеют место и другие выплаты. Нужно обратить внимание на свой трудовой договор. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсации за увольнение. К примеру, если такое решение исходит от самого работодателя, то есть – собственника, то директору предоставляется три оклада помимо всех обязательных сумм.
Как видим, процедура имеет огромное количество нюансов в целом. Несоблюдение выше отмеченных правил ведет к тому, что незаконно уволенный директор имеет право обратится в суд. Для этого, ему нужно найти соответственные нарушения в нормах законодательства. На основании всех событий составляется – специальный иск. Образец заявления на незаконное увольнение директора вы можете скачать у нас:
При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.
Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:
Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством. Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества
Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.
Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ().
2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.
3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Генеральный директор попадает под положение . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.
Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.
Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.
Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства ( )
Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.
Ключевые моменты для этой ситуации:
Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( ).
Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.
Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара « », рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:
Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.
Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества.
имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.
Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:
Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.
Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.
Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО , нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.
Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.
После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:
Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.
На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.
Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.
В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию , а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.
Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:
Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.
Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:
При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:
Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.
Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.
Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.
Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.
Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.
В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.
В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.
Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.
Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:
Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.
Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:
В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию .
Увольнение генерального директора по собственному желанию - более сложная процедура по сравнению с расторжением трудовых отношений между рядовым работником и организацией. В нашей статье рассматриваются все самые важные нюансы процесса увольнения гендиректора.
Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Поэтому заявление на увольнение директора пишется на имя:
Решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1-2 ст. 35 закона № 14-ФЗ).
Важно! В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
При этом данный срок устанавливается независимо от того, на сколько заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т. ч. и при краткосрочных трудовых отношениях (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1).
Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см. апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
Однако надлежащим образом отправленное уведомление не всегда может быть доставлено или получено адресатом. Такую ситуацию рекомендуется урегулировать посредством обращения в суд.
Стандартный порядок проведения следующий:
С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.
Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.
Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.
В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).
Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.
При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-7154).
Уведомление территориального органа ФНС по месту нахождения юрлица об изменении сведений о лице, правомочном действовать без доверенности от имени организации, производится в течение 3 дней с даты осуществления таких изменений (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ) посредством заполнения и направления формы Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.
Обратите внимание! Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. лист К приложения 6 к приказу № ММВ-7-6/25@).
Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р14001 не может подписываться бывшим руководителем, т. к. по факту его полномочия прекращены, хотя информация о нем в ЕГРЮЛ все еще содержится (см. решение ВАС РФ «О признании недействующим…» от 29.05.2006 № 2817/06).
При этом имеется и правоприменительная практика, согласно которой суды достаточно часто обязывают органы ФНС исключать из ЕГРЮЛ сведения о бывшем гендиректоре организации по его заявлению. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 19-го ААС от 02.03.2016 по делу № А36-4738/2015).
Обязанность уведомлять внебюджетные фонды, Росстат и иные госорганы в порядке межведомственного взаимодействия возложена на ФНС.
По своей структуре заявление на увольнение от имени гендиректора абсолютно идентично заявлениям, которые в аналогичных случаях пишут все остальные сотрудники.
Заявление на увольнение генерального директора предполагает следующее содержание:
Последним днем работы гендиректора может быть:
Обратите внимание! Если участники/единственный участник ООО примут решение уволить директора раньше даты, указанной в заявлении без согласия директора, - при том, что виновных действий со стороны последнего нет, - основанием увольнения станет решение собственника. В соответствии со ст. 278 ТК РФ в этом случае директору выплачивается компенсация.
Увольняющемуся директору необходимо:
Приказ об увольнении любого сотрудника подписывается руководителем юрлица-работодателя. То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).
В ситуации, когда генеральный директор в силу определенных обстоятельств не может самостоятельно подписать приказ (например, по причине временной нетрудоспособности и т. д.), за него это может сделать им же уполномоченное на подписание приказов лицо. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности.
Обратите внимание! Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако с 01.10.2013 такая форма стала необязательной (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» № ПЗ-10/2012). Так что приказ может оформляться в произвольной форме.
Приказ об увольнении генерального директора(по унифицированной форме) можно скачать ниже:
Вносит запись об увольнении в трудовую книжку, как правило, уполномоченное на это лицо (инспектор по кадрам). При отсутствии такового запись может сделать директор самостоятельно. В любом случае необходимо соблюдать требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.
Запись должна выглядеть следующим образом:
Обратите внимание! Сокращения при совершении записи не допускаются.
Запись об увольнении удостоверятся подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии).
Учредитель правомочен расторгнуть трудовые отношения с руководителем юрлица своим решением. Возможные основания изложены в ст. 81, 83, 278 ТК РФ.
Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ).
При увольнении гендиректора по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Важно! Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. к. достаточно абстрактная формулировка нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. определение ВС РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).
Вместе с тем увольнение сотрудника по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. определение Конституционного суда РФ от 14.07.2011 № 1015-О-О).
Расторгнуть трудовые отношения с гендиректором по основаниям пп. 7-7.1 ст. 81 ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что лица, указанные в п. 7 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. ч. и при установлении факта совершения ими хищения, получения взятки или иных неправомерных действий корыстного характера, даже если они не были связаны с их работой (п. 45 постановления № 2).
Таким образом, увольнение генерального директора по собственному желанию предполагает уведомление им своего работодателя в срок не менее 1 месяца до даты увольнения. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.
Сегодня вы узнаете:
Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.
Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.
Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:
Порядок действий | Описание |
Оформление протокола Совета учредителей | Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения |
Издание приказа об увольнении | Документ подлежит регистрации в журнале |
Составление | Прием и проверка перечисленных в акте ценностей |
Выплата причитающихся сумм | Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия |
Внесение записей в личную карточку директора | В ней необходимо проставить на подпись директора |
Внести запись в трудовую книжку | Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию |
Оповестить банк | Предоставление необходимого пакета документов |
Оповещение налоговой службы | В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по , заверенную нотариально |
Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.
Уволить директора по собственному желаниюуполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.
Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.
Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.
Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в . В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.
На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.
Такой датой может быть:
Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.
Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:
№ п/п | Действие | Краткое описание |
1 | Отчитаться за подотчетные суммы | Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций |
2 | Уведомить банк | Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент» |
3 | Подготовить акт приема-передач ценностей | Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору |
К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:
Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.
Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.
Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.
Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.
На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.
Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:
Размер компенсации зависит:
Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается . Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.
Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан. Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.