На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.
А теперь рассмотрим варианты.
1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).
2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.
Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.
В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.
Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».
Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.
Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.
Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:
Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник :
Плюсы стажировки для работодателя :
ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.
Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:
ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.
Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.
Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:
Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:
На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.
Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.
ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.
Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.
ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Стажировка - производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо имеющих перерыв в работе более года, проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов , а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Продолжительность и содержание стажировки устанавливается работодателем (или уполномоченным им лицом), направляющим работника на обучение, исходя из ее целей.
Подведение итогов стажировки для лиц, принятых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда, утвержденных работодателем.
Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки работника, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности), оформляет соответствующий протокол (приложение 5) и запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
При удовлетворительных итогах стажировки работодатель (или уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.
При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.
«ТРУД»
ПРИКАЗ № ____
г. Самара «____» ____________ 2011 г.
Об организации стажировки
В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Приказываю:
1. Для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний утвердить Положение о стажировке в устанавливающее общий порядок прохождения стажировки для всех работников, в том числе руководителей (см. Приложение 1).
2. Всем руководителям подразделений всех вновь принимаемых и переводимых на другую работу (должность, рабочее место) работников рабочих профессий и специалистов, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда вести строгий учет прохождения стажировки в соответствии с Положением о стажировке «ВИП=Стройсервис».
4. Делопроизводителю _________________
– довести настоящий приказ до руководителей подразделений;
– выдать всем руководителям подразделений копию приказа.
5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия по списку.
Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ___________
Директор _____________
Приложение 1
к приказу от
«_____» ___________ 2011 г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о стажировке в
Положение о стажировке в разработано в соответствии с статьей 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
Положение распространяется на всех работников предприятия.
Положение не заменяет специальных требований к проведению стажировки установленных органами государственного надзора и контроля.
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу в.
Стажировку должны проходить:
Все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение 3. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте);
Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, учебных (учебно-производственных) центров;
Руководители производственных подразделений по согласованию со службой охраны труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения - образец распоряжения прилагается - (приказа) о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).
Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки), что должно быть указано в распоряжении (приказе) и регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.
Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – технический директор предприятия. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.
Продолжительность стажировки устанавливает руководитель производственного подразделения, которая определятся от 2-х до 14-х смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника.
Стажировка проводится в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по противопожарной безопасности (далее – инструкции), а так же должностных обязанностей.
После проведения стажировки руководитель стажировки должен проверить приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе определяется приказом (распоряжением).
Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.
Указанные документы являются документами строгой отчетности и должны храниться 45 лет.
В соответствии с п.3 ст.214 ТК РФ Работник обязан «… проходить стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда».
В соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ Работник может быть отстранен от работы если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В соответствии с ст.230 ТК РФ в случае несчастного случая на производстве оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение 7), где в одном их его разделах необходимо указать сроки прохождения стажировки пострадавшего или причин ее не прохождения. Указанные обстоятельства будут учитываться при определении вины сторон и степени ответственности.
Акт о несчастном случае на производстве составляется в двух экземплярах, один из которого вручается пострадавшему, другой храниться на предприятии 45 лет.
__________________
«____»________2011 г.
Приложения:
1. Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.
2. Распоряжение о отмене стажировки.
3. Распоряжение о допуске к работе прошедшего стажировку.
4. Ста жировочный лист
6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем (графы журнала).
7. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 .
«Труд»
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
«О назначении стажировки»
(должность, профессия) (Фамилия, инициалы)
определить __________________ с «____»______ 20___ г. по «___»______20____г.
(количество смен)
Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить
___________________________________
(Должность, фамилия, инициалы)
Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________
(Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________
(подпись) (назначенное лицо)
____________ _______________________
(подпись) (работник)
Общество с ограниченной ответственностью
«Труд»
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________
от «___»_______________20___ года
«О отмене стажировки»
Работника _________________________________________________________________________
(Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства)
освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________
Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________
Роспись (Фамилия, инициалы)
Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________
(подпись) (работник)
Общество с ограниченной ответственностью
«Труд»
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________
от «___»_______________20___ года
«О допуске к работе»
Допустить к работе в качестве _________________________________________________________
(должность, профессия)
работника ___________________________________________________________________________
(Фамилия, инициалы)
с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.
Начальник (цеха) участка ___________________________________________________________
(Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлен ___ _______________________
(роспись) (Фамилия, .инициалы)
СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ______________________________________________________________________
(наименование подразделения)
Выдал: « _______ » _____________ 20____ г.
Руководитель подразделения: _______________________________________________ _______
Получил: «____ » ________________ 20____ г.
Работник: __________________________________________________________________ (19__ г. р.)
(Фамилия инициалы, должность) (подпись)
Срок стажировки с « ___ » по « ____ » 20_____ г.
Закреплен инструктор: ____________________________________________________________________
(Фамилия инициалы, должность) (подпись)
ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ
Тема стажировки (указываются №№ инструкций по охране труда, перечисленных в Программе первичного инструктажа на рабочем месте, наименования, инструкций и руководств по эксплуатации оборудования, технологических карт, по которым осваиваются навыки безопасных методов и приемов работ) | Дата стажировки | Роспись ответственного за стажировку (инструктора) | Роспись работника проходящего стажировку |
ИОТ№ _______ По оказанию первой помощи | |||
ИОТ№ _______ Для персонала с 1 группой по электробезопасности | |||
Стажировка окончена, знания практических навыков проверены |
||
Лицо ответственное за стажировку (инструктор) | ||
(Фамилия инициалы) (подпись) | ||
С результатами стажировки, проверки знаний ознакомлен |
||
Работник |
| |
(Фамилия инициалы) (подпись) | ||
Допущен к самостоятельной работе |
||
Руководитель структурного подразделения | ||
(Фамилия инициалы) (подпись) |
Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда:
Разработал инженер по охране труда
«____»________2011 г.
1. Монтажник стальных и железобетонных конструкций
2. Стропальщик
3. Каменщик
4. Бетонщик
5. Маляр-штукатур
6. Слесарь строитель (слесарь уч-ка малой механизации)
7. Электро газосварщик
8. Плотник
9. Кровельщик
10. Разнорабочий
1. Начальник _________________________.
2. Старший мастер ______________________.
3. Начальник участка.
4. Начальник производства.
5. Инженер-технолог.
6. Мастер.
7. Старший оперативный дежурный
8. Техник.
9. Прораб.
10. Бригадир.
11. Заведующий складом.
12. Наладчик холодноштамповочного оборудования.
13. Старший мастер.
14. Инженер-технолог.
15. Начальник производства.
16. Мастер по ремонту оборудования.
17. Механик по крановому хозяйству
18. Главный сварщик.
1. Заместитель главного инженера
2. Главный энергетик.
3. Главный механик
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЖУРНАЛА
Фамилия, имя, отчество инструктируемого |
рождения | Профессия, должность инструктируемого |
инструктажа (первичный на рабочем повторный, внеплановый, |
инструкций наименование |
проведения внепланового инструктажа |
|
Иванов Петр Сидорович | плотник | внеплановый | 3; 7; 8* | установка нового оборудования |
*- номера инструкций приведены в ПЕРЕЧНЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(см. стр. 2 настоящего журнала), инструктируемый расписывается за инструктаж по каждой инструкции отдельно.
Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего | Стажировка на рабочем месте |
||||
инструктирующего | инструктируемого | стажировку рабочего) | Знание правил, допуск к работе произвел (подпись, дата) |
||
(мастер, прораб, руководитель подразделения (цех, участок, лаборатория, мастерская) | подпись | подпись | с 18.04.2011г. по 20.04.1011г. | подпись | 21.04.2011г. |
**- в зависимости от характера работы, квалификации работника число смен может быть от 2 до 14.
Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых
для расследования и учета несчастных случаев на производстве,
и Положения об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
Один экземпляр направляется
пострадавшему или его доверенному лицу
Утверждаю
________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы работодателя
________________________________________
(его представителя)
"_______"_______________________ 200_ г.
Акт N ___
о несчастном случае на производстве
1.Дата и время несчастного случая _______________________________________________________________
(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая, количество полных часов от начала работы)
2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся)
пострадавший _______________________________________________________________________________
(наименование, место нахождения, юридический адрес ,
_____________________________________________________________________________________________
10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
_____________________________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность (профессия) с указанием требований
_____________________________________________________________________________________________
законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,
_____________________________________________________________________________________________
предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами
_____________________________________________________________________________________________
несчастного случая, указанными в п. 9 настоящего акта; при установлении
_____________________________________________________________________________________________
факта грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)
Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица
_____________________________________________________________________________________________
(наименование, адрес)
11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки
_____________________________________________________________________________________________
Подписи лиц, проводивших
расследование несчастного случая
____________________________
(фамилии, инициалы, дата)
Разработал инженер по охране труда
«____»________2011 г.
Ознакомлены:
Должность | Фамилия и инициалы |
ознакомления |
|
Стажировка необходима в некоторых случаях при приеме на работу. Сегодня эта процедура встречается все чаще, расскажем о ней подробнее. Трудовое законодательство подробно описывает процесс и оговаривает сроки ее проведения.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Стажировка — это рабочая деятельность и получение практичных навыков для дальнейшей работы.
Студенты ВУЗов и профессиональных училищ сталкиваются со этой процедурой при прохождении практики, однако, этот она не оплачивается и отличается от рабочей стажировки. Также не стоит его путать с испытательным сроком и обучением.
В процессе сотрудник трудится под руководством опытного наставника определенный период времени, что позволяет ему приобрести дополнительные знания для дальнейшей самостоятельной работы.
Основные функции:
Понятие стажировки на рабочем месте описано в статье 212 ТК РФ. Дополнительно статья 225 указывает на то, что обучение по охране труда должны проходить абсолютно все сотрудники, включая самого руководителя.
С ее помощью работодатель сможет:
Она необходима в случаях, когда профессия связана с:
Также стажировка потребуется тем, кто долгое время отсутствовал на рабочем месте (например, после отпуска по уходу за ребенком или длительной болезни).
Руководитель организации должен помнить о том, что игнорирование стажировки в тех случаях, когда она является обязательной, влечет за собой наложение штрафа согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. Его размер для должностного лица составит от 15 до 30 тысяч рублей, а для самой организации — до 130 тысяч рублей.
Освободить сотрудника от необходимости стажироваться могут на основании решения руководителя при согласии начальника по охране труда. Его опыт на идентичной должности к моменту трудоустройства должен быть не меньше 3 лет.
Трудовой кодекс описывает стажировку как повышение квалификации по охране труда.
Нельзя устроиться на работу без ее прохождения в организации следующего типа:
Даже если работника переводят с одной должности на другую, требуется провести стажировку. Ее прохождение, что лицо не выполняет обязанности, и что его труд не должен оплачиваться. За весь период гражданин должен будет получить зарплату.
Отдельный вопрос — стажировка за границей. Она проводится по согласованию между компаниями с целью повысить квалификацию сотрудника до нужного уровня. Может быть как платной, так и бесплатной. Согласовывать процесс может и сам работник.
Поговорим о том, каков порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте в 2019 году.
Данные вопросы регламентируются согласно:
Первый вопрос касается лица, которое будет проводить обучение сотрудников.
В этом случае есть всего два варианта:
Согласно ГОСТу сам порядок стажировки описан в общих чертах.
В частности, в нем указано:
В составлении программы закон позволяет самостоятельно определять уровень знаний сотрудников. Итогом каждой стажировки должен стать квалификационный экзамен. Он сдается специально созданной комиссии.
Итогом экзамена становится один из результатов:
Во втором случае лицо должно вновь пройти обучение в течение одного месяца. Важно знать, что пересдавать экзамен нельзя бесконечно. В случае повторного провала руководство ставит вопрос о несоответствии работника занимаемой должности. Так происходит в большинстве случаев.
Для того, чтобы оформление происходило быстро, в компании должны быть следующие документы:
В первую очередь сотрудник отдела кадров заключает с работником трудовой договор. В нем обязательно указывается необходимость пройти стажировку на рабочем месте. Затем оформляется приказ на каждого отдельного работника.
После того, как экзамен сдан комиссии, оформляется еще один приказ — о допуске к самостоятельной работе. В ряде случаев можно обойтись и без него, ведь квалификационная комиссия письменно зафиксирует успешную сдачу экзамена.
Стажировка предполагает трудоустройство, и в этот период сотрудник получает заработную плату. По желанию начальства сумма ее может быть меньше, чем основной оклад, но не ниже, чем установленный на 2019 год минимальный размер оплаты труда (МОРТ), на 1 января он составил 9489 рублей.
В настоящее время понятие продолжительности обучения на рабочем месте несколько изменилось. С 01.03.2017 года срок от 3 до 14 дней, указанный в Трудовом Кодексе, был заменен на тот, что будет установлен непосредственным руководителем лица, проходящего испытание.
Рассматривается следующая продолжительность стажировки:
Не стоит игнорировать процесс проведения стажировок. Они позволят мотивировать каждого работника более внимательно и ответственно подходить к труду, обучат технике безопасности.