Обучение по охране труда работников разрешает многие вопросы, связанные с повседневной деятельностью на фоне постоянных изменений в законодательстве, помогает налаживать производственные процессы.
Создаются предпосылки для полного избавления от травматизма на предприятии при соблюдении оптимальных условий труда, и появления мотивации трудящихся на внимательное отношение к технике безопасности.
В прежние времена на всех предприятиях была утверждена штатная единица, отвечающая за технику безопасности работников. Более широкое понятие - система охраны труда на сегодняшний день имеет несколько составляющих - от техники безопасности до производственной санитарии и гигиены труда.
Различные мероприятия, обязательные для выполнения, такие, как организационно-технические, социально-экономические, нормативно-правовые и многие другие призваны стоять на страже жизни и здоровья людей, занятых на производстве.
Благое дело, коим является сохранение жизни, и работоспособности трудящихся на предприятиях требует от руководителей и специалистов, непосредственно занятых в сфере обеспечения безопасности подчиненных, серьезной подготовки и свежих знаний в разных областях - от правовой до медицинской, от инженерной до социальной.
Руководители и специалисты организаций нуждаются в специальном обучении и проверке качества знаний требований охраны труда каждые три года. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в АНО ДПО «КЭЦОТ» проводится с применением мультимедийной программы и завершается итоговой аттестацией.
Лица, успешно окончившие курсы охраны труда, и, сдавшие тестирование, получают удостоверение по охране труда и всю нормативно-правовую документацию, представленную в электронном виде.
Обучение по охране труда в Москве в зависимости от специфики предприятия имеет характерные отличия. Подбор оптимальных курсов охраны труда и объема изложенного исходит из определения области деятельности компании.
Соблюдение трудового законодательства и правил безопасности на предприятиях гарантирует уверенность в завтрашнем дне для руководителей и отсутствие угрозы для здоровья работников.
№ п/п | НАПРАВЛЕНИЕ | Срок освоения | Форма обучения | Стоимость |
---|---|---|---|---|
1. | Охрана труда при работе на высоте с применением канатного доступа. 1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя | 20 часов | Очно | 4 000 руб. |
2. | Охрана труда при работе на высоте с применением канатного доступа. 2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте | 40 часов | Очно | 4 500 руб. |
3. | Охрана труда при работе на высоте с применением канатного доступа. 3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты; работники, выдающие наряды- допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте | 40 часов | Очно | 5 000 руб. |
4. | 40 часов | Очно | 3 000 руб. | |
5. | Охрана труда для руководителей и специалистов | 40 часов | Дистанционно | 2 700 руб. 2 000 руб. |
6. | Охрана труда в строительстве | 40 часов | Очно | 3 000 руб. |
7. | Охрана труда в строительстве | 40 часов | Дистанционно | 2 700 руб. 2 000 руб. |
8. | 10 часов | Очно | 2 000 руб. | |
9. | Охрана труда работников рабочих профессий (стропальщик, слесарь-сантехник, электрогазосварщик и др.) | 10 часов | Дистанционно | 1 700 руб. 800 руб. |
10. | Охрана труда на высоте Приложение №2 (рабочие) | 20 часов | Дистанционно | 2 700 руб. 2 000 руб. |
11. | Охрана труда на высоте Приложение №2 (ИТР) | 40 часов | Дистанционно | 2 700 руб. 2 000 руб. |
12. | Охрана труда на высоте Приложение №4 (1-я группа) | 20 часов | Дистанционно | 2 700 руб. 2 000 руб. |
13. | Охрана труда на высоте Приложение №4 (2-я группа) | 40 часов | Дистанционно | 2 700 руб. 2 000 руб. |
14. | Охрана труда на высоте Приложение №4 (3-я группа) | 40 часов | Дистанционно | 3 700 руб. 3 000 руб. |
15. | Профессиональная переподготовка по охране труда | 256 часов | 25 000 руб. |
Форма обучения - очная (с отрывом от производства), возможен выезд преподавателя на территорию клиента. Кроме того, существует возможность частично заочной формы обучения - Заказчику предоставляются материалы для самоподготовки, после которой слушатель сдает тестирование.
Учебная литература выдается заказчику на электронном носителе после окончания обучения.
В соответствии с Федеральным Законом от 30.06.2006 №90-ФЗ и Трудовым Кодексом РФ: "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя."
, кроме того "Работодатель обязан обеспечить: ... обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда."
В постановлении Министерства труда и социального развития РФ №1 / Министерства образования РФ №29 от 13 января 2003 года, четко регламентируется сроки прохождения обучения и проверки знаний охраны труда: "Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года."
Несоблюдение этих требований подразумевает совершенно конкретную ответственность.
В случае однократного нарушения:
При повторном нарушении:
№ п/п | НАИМЕНОВАНИЕ РАЗДЕЛОВ И ТЕМ | Количество часов |
---|---|---|
1 | ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА | 8 |
1.1 | Трудовая деятельность человека | 1 |
1.2 | Основные принципы обеспечения безопасности труда | 1 |
1.3 | Основные принципы обеспечения охраны труда | 0,5 |
1.4 | Основные положения трудового права | 1 |
1.5 | Правовые основы охраны труда | 1 |
1.6 | Государственное регулирование в сфере охраны труда | 0,5 |
1.7 | Государственные нормативные требования по охране труда | 1 |
1.8 | Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка | 1 |
1.9 | Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда | 1 |
2 | ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ | 10 |
2.1 | Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда | 1 |
2.2 | Организация системы управления охраной труда | 0,5 |
2.3 | Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля | 0,5 |
2.4 | Аттестация рабочих мест по условиям труда | 2 |
2.5 | Разработка инструкций по охране труда | 1 |
2.6 | Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций | 1 |
2.7 | Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 1 |
2.8 | Основы предупреждения профессиональной заболеваемости | 1 |
2.9 | Документация и отчетность по охране труда | 1 |
2.10 | Сертификация работ по охране труда в организациях | 1 |
3 | СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 6 |
3.1 | Основы предупреждения производственного травматизма | 1 |
3.2 | Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов | 1 |
3.3 | Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации | 1 |
3.4 | Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности | 0,5 |
3.5 | Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью | 1 |
3.6 | Обеспечение электробезопасности | 0,5 |
3.7 | Обеспечение пожарной безопасности | 0,5 |
3.8 | Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях | 0,5 |
4 | СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ | 4 |
4.1 | Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда | 0,5 |
4.2 | Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | 0,5 |
4.3 | Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве | 2 |
4.4 | Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний | 0,5 |
4.5 | Оказание первой помощи пострадавшим на производстве | 0,5 |
5 | СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС | 8 |
6 | КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ, ТЕСТИРОВАНИЕ (САМОКОНТРОЛЬ), ЭКЗАМЕН | 4 |
Итого: | 40 |
В этой статье мы рассмотрим обучение по охране труда на предприятиях: какие категории работников обязаны проходить обучение по охране труда внутри организации, чем отличается подготовка по охране труда руководящих работников и специалистов от подготовки рабочих, кто контролирует обучение.
Обучение работников по охране труда в организации один из самых важных аспектов охраны труда. В ходе обучения охране труда на предприятиях трудящиеся получают необходимые знания и навыки безопасной работы, которые помогут им сохранить здоровье, трудоспособность.
Обучение по охране труда внутри предприятия характеризуется:
1. Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов , а также трудящихся рабочих профессий. Эти сроки строго соблюдаются.
2. Узкой направленностью. В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.
3. Вариативностью. Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности. Оно может проводиться в классическом формате лекция/практика, в виде семинара, консультации, с использованием автоматизированных методов (компьютерные программы, тренажеры, симуляторы) и даже дистанционно. Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ.
4. Равными требованиями . Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора. Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит , а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.
Можно проводить у себя в организации или в специально созданных учебных центрах.
В организациях для этих целей создаются специальные комиссии, которые в конце обучения проверяют полученные знания.
Первое такое обучение специалист по ОТ, руководитель проходят не позднее 1 месяца после трудоустройства. Далее процедура повторяется каждые 3 года.
Проходить обучение по охране труда обязаны:
➤ руководители, директоры организаций , их заместители, лица, которые исполняют их обязанности. К этой категории обучаемых относятся также индивидуальные предприниматели;
➤ руководители структурных подразделений, служб , отделов организаций и их заместители;
➤ лица, которые организуют работы и непосредственно руководят их выполнением: бригадиры, мастера;
➤ ИТР, которые контролируют качество выполнеия работ , в т.ч. со специалистами по ОТ;
➤ члены профсоюза ;
➤ уполномоченные трудовых коллективов по ОТ .
В некоторых случаях выше перечисленные лица обязаны проходить обучение по охране труда раньше, чем через 3 года, если:
➤ по их вине в организации произошел несчастный случай;
➤ вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;
➤ во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;
➤ произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;
➤ они переходят на другую должность;
➤ они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.).
Подготовка проводится по специальным программам. Учебные программы, разработанные внутри предприятия, утверждает работодатель. Программы, которые разрабатывают учебные центры, утверждаются в федеральных или субъектных органах исполнительной власти, которые курируют сферу ОТ. Если законодательство и производственные процессы за 3 года не изменились, ИТР предстоит пройти точно такой же курс, который он проходил раньше.
Регулярно проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации. Для представителей рабочих профессий оно делится на две разновидности: обучение по видам работ (профессиям) и инструктирование.
Обучение безопасности труда во время выполнения работ проводится в организации не позднее 1 месяца со дня трудоустройства сотрудника. Такой же срок дается, чтобы переобучить правилам ОТ лиц, которые:
➤ перешли на другую работу;
➤ не выполняли работы, к которым предъявляются повышенные требования в части обеспечения безопасности, 1 год и дольше.
Такое обучение сотрудников по охране труда проводится также в ходе переподготовки, получения новой рабочей специальности. Перед допуском к самостоятельному выполнению работ трудящиеся проходят дублирование или стажировку.
В течение первого месяца после трудоустройства новые сотрудники должны научиться оказывать первую помощь. В дальнейшем проходить это обучение по охране труда рабочие обязаны ежегодно. Оно проводится силами организации или в учебном центре.
Инструктирование проводится так:
➤ как только трудящийся переступил порог организации – вводное;
➤ как только он впервые попал на свое рабочее место или собирается приступать к новому виду работ – первичное;
➤ периодически в процессе работ (максимальный перерыв — 6 месяцев) – повторное. Оно проводится в тех же объемах, что и первичное;
➤ если в производственном процессе произошли изменения, были введены в действие новые инструкции, НПА, произошел несчастный случай (в самой организации либо на родственном предприятии), у администрации появилась новая информация по ОТ, которую необходимо донести до сведения трудящихся — внеплановое;
➤ перед проведением разовых работ, массовых мероприятий, а также в случае оформления наряда-допуска – целевое.
Программа инструктирования включает инструкции по профессии или видам работ, которые выполняет работник. Программа внепланового и целевого инструктирований зависит от причины их проведения.
Принципиальное отличие инструктирования от обучения по ОТ в рамках какой-то профессии или вида работ заключается в его локальном действии. Отметка о проведении инструктажа «работает» только на том предприятии, где он проводился. На другие предприятия ее действие не распространяется. Например, если в понедельник электрик ремонтной организации впервые в жизни вкручивает лампочки на одном предприятии, во вторник – на другом, а в среду – на третьем, то ему придется пройти 3 вводных инструктажа и 3 первичных. В то же время его обучение по профессии и удостоверение по электробезопасности, другие обучения по ОТ, которые он проходил в своей организации (например, по работам на высоте), действительны на всех трех предприятиях.
Своевременность, качество и полноту обучения работников по охране труда в организации контролируют специалисты по ОТ. Они имеют право проверять наличие и качество обучения по охране труда всех без исключения сотрудников. За обнаруженные ими нарушения на ответственных лиц накладываются штрафы.
Этот же объем работы могут проделать и инспекторы ГИТ, а также профильных учреждений (Госгортехнадзора, Госэнергонадзора и др.). Заодно они проконтролируют и качество обучения самих сотрудников службы ОТ. За непроведение в установленном порядке обучения по ОТ они накладывают на ответственных за это должностных лиц административные штрафы. Если лицо допускает такое правонарушение повторно, оно может лишиться права занимать свою должность в течение 1-3 лет. Штраф в этом случае существенно увеличивается.
Если индивидуальный предприниматель использует труд наемных рабочих или специалистов, он проводит обучение по ОТ и инструктажи точно так же, как это делается в крупных организациях. Он обязан пройти обучение по охране труда, и организует обучение своих сотрудников в соответствии с их должностями, профессиями, выполняемыми работами. Единственное существенное отличие заключается в том, что ИП с маленьким штатом сотрудников приходится чаще прибегать к услугам учебных центров. Основная причина – нет достаточного количества обученных ИТР, чтобы создать комиссию по и разработать программы обучения, проводить такое обучение собственными силами нецелесообразно в экономическом плане.
Проходить обучение по охране труда обязаны так-же индивидуальные предприниматели, которые не используют наемный труд. Несмотря на то что их «трудовая жизнь» проще, чем у обремененных заботами о здоровье подчиненных коллег, им нужно заботиться о собственной безопасности и о здоровье людей, которые с ними взаимодействуют (соседи, клиенты, случайные прохожие). Поэтому им нужно обучаться правилам безопасного использования оборудования, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, получить минимум I группу по электробезопасности. Не лишним будет составить инструкции по безопасному выполнению работ, эксплуатации оборудования и периодически прорабатывать их положения. Такое самообразование поможет сохранить здоровье или даже жизнь во время выполнения текущей работы или в нештатной ситуации, поэтому никогда не будет лишним.
Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209-231).
Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:
Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:
Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.
В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.
Выделяют несколько видов инструктажа.
1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.
2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.
3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.
4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.
5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.
Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. П орядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ ().
Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.
Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.
Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.
Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.
В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.
Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.
Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.
Согласно пункту 4.1 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ)
"Обучение безопасности труда направлено на формирование, закрепление и развитие мотивации и навыков безопасного поведения, знаний, умений и навыков выполнения безопасных приемов труда и (или) управления обеспечением безопасности других лиц в процессе их трудовой деятельности..."
Большинство производств и предприятий в Москве предполагают наличие факторов, угрожающих жизни и здоровью сотрудников. В первую очередь, сюда стоит отнести такие «опасные» отрасли, как металлургия, нефтепереработка, строительство, горная и угольная добыча, машиностроение и др. Чтобы избежать отравлений и травм, работники этих предприятий должны соблюдать меры осторожности в процессе своей должностной деятельности. В таких ситуациях посетить учебные центры по обучению по охране труда – единственный способ добиться безопасности на производстве, а для этого необходима высокая квалификация.
Так же в Трудовом Кодексе Статья 22 ТК РФ указанно: обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» и ст. 21 ТК РФ - обязанности работника - соблюдать все требования по охране труда.
Далее обратите внимание на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000) и собственно на основании чего разработана программа обучения руководителей и специалистов - Постановление Министерства образования и Минтруда РФ №1/29 от 13.01.2003 г.
Курсы по охране труда и технике безопасности проводятся квалифицированными специалистами нашей компании. Каждый из преподавателей имеет соответствующие документы (удостоверение, сертификаты и пр.), которые позволяют проводить обучение сотрудников предприятий. Знание основ охраны труда, курсы по которым проводятся необходимы для каждого сотрудника компании. В случае проведения проверки деятельности организации, первичным требованием является наличие ответственного за соблюдение всех норм техники безопасности и охраны труда.
Когда численность персонала в организации более 50 человек, то согласно ст. 217 ТК РФ, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста. Если количество работников менее 50, руководитель вправе возложить функции на одного из сотрудников.
В обоих случаях уполномоченные сотрудники обязаны:
· сформировать программы обучения по охране труда работников организации и для руководителя;
· для всех новых сотрудников проводить вводный инструктаж по охране труда;
· организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя в соответствии с графиком;
· участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников подтверждается приказом. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:
— приказ об организации службы охраны труда;
— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;
— положение об охране труда;
— должностные инструкции работников службы охраны труда;
— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и др.
Либо заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (3 ст. 217 ТК РФ).
Центр повышения квалификации «Битрейд» предлагает вам пройти подготовку по охране труда. Наши курсы рассчитаны на:
Учебная программа разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда и Министерства Образования РФи гарантирует должный уровень знаний. Прохождение обучения по рассчитано на 40 академических часов. В процессе курса специалисты и руководители имеют возможность ознакомиться с наиболее опасными факторами на производстве, а также способами их устранения или минимизации.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в Москве полноценно раскрывает специалистам все аспекты деятельности и опасных факторов связанных с ней. Рассматриваются все нормативные акты, ситуации, создающие опасность, а также правила поведения при возникновении ЧС, и методы предупреждения таковых.
Программа | Категория слушателей | Необходимые документы | Срок обучения | Продление | Стоимость (руб.) |
Охрана труда для руководителей и специалистов | Заявка, скан-копия паспорта | 2-6 рабочих дней (40 ак. ч.) | раз в 3 года | 3500 | |
Охрана труда для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний | генеральный директор, инженер по охране труда, руководитель АХО, ответственный по приказу за ОТ | Заявка, скан-копия паспорта | 2-6 рабочих дней (72 ак. ч.) | раз в 3 года | 3500 |
Инструктор по охране труда (согласно требованиям ГОСТ 12.0.004-2015) | Инструктор по охране труда | Заявка, скан-копия паспорта | 2-6 рабочих дней (24 ак. ч.) | раз в 3 года | 3500 |
Повышение квалификации специалиста по охране труда | генеральный директор, инженер по охране труда, руководитель АХО, ответственный по приказу за ОТ | Заявка, скан-копия паспорта | 2-6 рабочих дней (72 ак. ч.) | раз в 5 лет | 6500 |
Профессиональная переподготовка в области охраны труда для специалиста по охране труда | генеральный директор, инженер по охране труда, руководитель АХО, ответственный по приказу за ОТ | от 256 академических часов | бессрочно | 35000 | |
Техносферная безопасность. Безопасность труда | генеральный директор, инженер по охране труда, руководитель АХО, ответственный по приказу за ОТ | Заявка, скан-копия паспорта, диплом | от 256 академических часов | бессрочно | 35000 |
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда (в связи с вступлением в силу новых ПОТ) | генеральный директор, инженер по охране труда, руководитель АХО, ответственный по приказу за ОТ | Заявка, скан-копия паспорта | 2-6 рабочих дней (8 ак. ч.) | по требованию | 2500 |
Правила по охране труда (в строительстве, в ЖКХ, при работе с инструментом и приспособлениями) | генеральный директор, инженер по охране труда, руководитель АХО, ответственный по приказу за ОТ | Заявка, скан-копия паспорта | 2-6 рабочих дней (8 академ. ч.) | раз в 3 года | 3500 |
Проведение выездного инструктажа по охране труда (для групп более 10 человек) | Рабочие предприятий и организаций | 1 рабочий день (4 ак. ч.) | 25000 |
Наша услуга - курсы по охране труда имеют целый ряд преимуществ по сравнению с предложениями других центров по повышению квалификации
Обучение в области охраны труда, курсы которого мы предлагаем, выгодно и необходимо в любой работе.
После прохождения обучения (очные занятия) или итогового тестирования (дистанционное обучение через образовательный портал) Вы получаете удостоверение и копию протокола, срок действия которых 3 года. Обращаем Ваше внимание, что законные процедуры оформления документов занимают от 3 до 5 дней и никак не могут быть получены за 1 день. Остерегайтесь подделок!
Компания «Битрейд» в Москве предлагает самые выгодные условия для организаций. Цена курса зависит от количества работников и вида обучения (для членов комиссии ОТ, для специалистов и т. д.). Для постоянных клиентов и групповых занятий предусмотрена система скидок. Чтобы узнать подробности, звоните в наш центр обучения по охране труда (Москва) либо оставьте заявку на сайте.
Стоимость обучения по охране труда определяется затратами на проведение занятий в соответствии с квалификацией специалистов. В частности учитывается затрачиваемое время, а также форма обучения.
Отсутствие необходимых документов (копия протокола УЦ и удостоверения) т.е. своевременного обучения по ОТ согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП существует штраф для работодателей от 110 000 руб. до 130 000 руб.
Потому курсы по охране труда и технике безопасности в Москве обязательны для каждого сотрудника компании, и работодатель обязан обеспечить обучение специалиста в данной области.
Приходите и записывайтесь на наше специальное обучение по охране труда! Обезопасьте себя на производстве и повысьте квалификационный уровень вместе с компанией «Битрейд»!
Обучение работников вопросам безопасности труда ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (вуз, ссуз, колледж, обучение непосредственно на производстве), в рамках системы инструктажей и при повышении квалификации . Работники рабочих профессий согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний работников организации проходят указанное обучение и проверку знаний в течение первого месяца после назначения на опасные и/или вредные работы.
Согласно тому же Порядку при назначении на должность руководителей и специалистов они должны в течение месяца пройти обучение по охране труда с проверкой знаний, а один раз в три года — очередную проверку знаний. В случае изменения технологического процесса, замены оборудования, изменения нормативных правовых актов по охране труда, а также после аварий и травм в подразделении должна быть проведена внеочередная проверка знаний руководителя.
Обучение по вопросам руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями и учебными центрами, имеющими разрешение органов управления от субъектов РФ на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.
Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по охране труда на предприятии возлагается на его руководителя.
Для проведения проверки знаний по охране труда на предприятиях приказом (распоряжением) их руководителей создаются комиссии.
Руководители и специалисты (главные инженеры, начальники служб ОТ и др.) проходят проверку знаний по охране труда в комиссиях вышестоящих организаций (если они имеются) или в комиссиях учебных заведений, имеющих разрешение на проведение обучения и проверку знаний по ОТ, или в областной комиссии по организации обучения и проверке знаний по ОТ.
Перед началом очередной (внеочередной) проверки знаний организуется специальная подготовка с привлечением должностных лиц соответствующих органов государственного управления, надзора и контроля.
Комиссии всех уровней состоят из председателя, заместителя (в случае необходимости) и членов комиссии.
В состав комиссии по проверке знаний по ОТ в случаях проверки знаний совместно с другими надзорными органами включаются представители этих органов. Комиссии должны включать не менее грех человек.
Проверка знаний руководителей и специалистов структурных подразделений проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности. Результатом проверки являются протокол в двух экземплярах и удостоверение. Не прошедшие проверку проходят повторную проверку знаний (срок не более месяца).
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверке знаний работников организации предусмотрено проведение пяти видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь принимаемые работники, временные работники, а также командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводится в целях ознакомления с общими правилами и мерами безопасности, основными законами об охране труда и правилами внутреннего распорядка. Его проводит инженер по охране труда по программе, утвержденной руководителем (главным инженером).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику, работниками, выполняющими новую для них работу. Цель первичного инструктажа — ознакомление с действующими инструкциями по охране труда для данной профессии руководителем участка, демонстрация безопасных приемов работы и т.д. Инструктаж проводится по утвержденной главным инженером программе и инструкциям по ОТ для работающих, разработанным для отдельных профессий или видов работ индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда. Рабочие допускаются к самостоятельной работе только после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных приемов работы.
Повторный инструктаж проводится не реже чем один раз в шесть месяцев. Цель — восстановить в памяти рабочих правила по охране труда, а также проанализировать конкретные случаи нарушения из практики цеха или предприятия. Инструктаж проводит мастер или руководитель.
Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:
Внеплановый инструктаж проводит мастер или руководитель индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме. зависимом от причин его проведения.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск (письменное распоряжение на ведение работ, определяющее вид работ, место, условия производства работ, состав бригады и лиц, обеспечивающих безопасность), разрешение и другие документы; проведении экскурсий на предприятии.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
О проведении первичного, повторного, внепланового инструктажей, стажировке, допуске к работе лицо, проводившие инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (форма журнала установлена ГОСТ 12.0.004-90) и/или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.