Обязательные пенсионные взносы. Смысл и определение понятия «взносы в Пенсионный фонд». Действующая нормативная база.
Работодатели - ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, - это будущие пенсии их сотрудников и выплата пенсий нынешним пенсионерам.
Пенсионный фонд России является администратором страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
Страхование от риска смерти: Экономия сохраняется в банке, например, и риск смерти застрахован. Страховая премия не может превышать установленную законом максимальную сумму вместе с частью сбережений. Чистые страховки от рисков более гибкие, чем страхование сбережения: они могут быть изменены или растворены в любое время без потерь. Если застрахованный испытывает контракт, выплаты не подлежат страхованию. Для выявления возможных пробелов необходим предупредительный анализ.
Классическое или накопительное пенсионное страхование
Просто взгляните на свою программу электронной почты. Не получил электронное письмо?
- Должны ли мы держать вас в курсе вопроса о пенсионере Ристера и других вопросах?
- Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку!
- Подтвердите свою регистрацию сейчас!
- Мы отправили вам электронное письмо на ваш адрес.
Плательщиками страховых взносов являются:
- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
- организации;
- индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
- самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.
ВАЖНО! Для самозанятого населения с 1 января 2016 года в целях раздельного учета страховых взносов внесены изменения в коды подвидов доходов бюджетов для КБК, применяемых для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере:
Хранители знают гарантированную минимальную арендную плату с самого начала. Пенсия для пенсионеров, финансируемая Фондом - Страхование обычно обещает только получать платные взносы и пособия. Это дает им возможность инвестировать часть взносов в фонды акций, чтобы получить немного больше прибыли. Как правило, клиент может выбрать фонд акций из списка. Хранители должны надеяться, что инвестиции в акционерный капитал приведут к дополнительной доходности, которая компенсирует дополнительные расходы.
Долгосрочная экономия обязательна
Затраты, понесенные поставщиком для контракта в первые пять лет, а также текущие расходы, должны были быть восстановлены к тому времени. Лучше не меняться. Из-за структуры затрат по контракту вполне возможно, что капитал, который вы передаете, будет среди взносов и дополнений, выплаченных в течение срока действия контракта. Если вы хотите оставаться гибким, подходит лучше или без затрат. Для вкладчиков, превышающих 50, это сложно - также поставщики услуг не остаются за счет контракта. Чтобы гарантировать, что они всегда могут обеспечить гарантированный капитал вкладчикам в начале пенсионного периода, они обычно устанавливают максимальный возраст.
Исчисленные с суммы дохода плательщика, не превышающие предельной величины дохода;
Исчисленные с суммы дохода плательщика, полученной сверх предельной величины дохода (1%).
Введены новые КБК для уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере.
ВАЖНО! Для всех категорий плательщиков с 1 января 2016 года внесены изменения в коды подвидов доходов КБК в целях раздельного учета пеней и процентов по соответствующему платежу.
С одной стороны, вы должны погасить государственную субсидию. С другой стороны, страховщик сохраняет расходы, которые он наложил на ваш контракт в первые годы. Вы будете получать свои взносы, уменьшенные на скидку. Поэтому старайтесь избегать прерывания. Чтобы получить полное пособие, вы должны заплатить 4 процента от вашего зачитываемого для пенсии дохода. С другой стороны, ваш доход может увеличиться, если страховщик классифицировал слишком высокую стоимость или риск смертности. Однако так называемое избыточное участие не гарантируется. Большинство из них вы можете организовать защиту выживших. Это означает, что после вашей смерти ваши наследники будут получать деньги до истечения срока гарантии на пенсию - обычно десять лет. Если у вас нет детей, вы должны отказаться от варианта «пенсионного гарантийного периода» на момент подписания. Вы также можете подать заявку на получение постоянной заявки на грант. Однако поставщик нуждается в доверенности. Если вы вступаете в брак или отпрыска, ваш провайдер также должен уведомить об этом сторонника.
- Они выплачивают ежемесячно, ежеквартально или ежегодно в контракт.
- Если это возможно, он должен платить ежегодно в начале года.
- Это часто соответствует регулярному валовому доходу для сотрудников.
- Однако стоимость контракта уменьшит гарантированный доход.
Порядок уплаты страховых взносов
15 число каждого месяца - последний день уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за предыдущий месяц. Уплачивать необходимо ежемесячно. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Начисленные, но неуплаченные в срок страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию.
Дополнения - Доплата составляет 154 евро на человека в год. Для каждого ребенка, рожденного после рождения Для каждого родившегося ребенка и для которого вы родились, государство платит ежегодную премию в размере 185 евро на ребенка. Налоговые сбережения. Вы можете требовать в налоговой декларации не более 100 евро в год. Однако бонус в 154 евро и любые детские пособия вычитаются из сохраненных налогов.
Затем они получат несколько более высокую месячную гарантированную пенсию в идентичных договорных условиях. Кроме того, вкладчики могут заключить договор онлайн и получить сравнительно высокую гарантированную пенсию по низкой цене. В этом случае провайдеры должны показывать гарантированную пенсию и эффективные затраты по контракту, прозрачные для одного и того же владельца образца. Вы можете больше узнать о логике тестирования в разделе в конце текста.
22% - основной тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
+ 10% тарифа страховых взносов, если величина базы для начисления страховых взносов у работодателя больше установленной величины.
5,1% - тариф страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
796 000 рублей - предельная величина базы, с которой уплачиваются страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования в 2016 году (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 №1265).
Так много возврата можно ожидать
В типовом информационном листе продукта провайдеры разъясняют, на какую гарантированную пенсию может рассчитывать владелец шаблона. К этому добавляется налоговая выгода в размере около 200 евро в год. Он выплачивает пенсию с 67-летнего возраста. Если возможно, страховая компания должна внести сбережения в ту же сумму, что и в прошлом.
В приведенной ниже таблице мы рассчитали доходность страховки, гарантированную страховой компанией, до конца сберегательного периода и рассчитанную на так называемый предсказуемый капитал. В обозримом капитале предполагается, что страхование будет продолжать вносить свой вклад в той же мере, что и в прошлом. Однако, учитывая текущую низкую процентную ставку и высокий уровень гарантий, предоставленных в прошлом для существующих контрактов, мы полагаем, что в будущем избыточная доля будет значительно ниже.
ВАЖНО! С 2015 года уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование в бюджет ФОМС производится по установленным тарифам со всех без ограничения сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица за соответствующий финансовый год, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ.
Выход и выход за 30 лет
Онлайн-заключение. Это означает один раз: вкладчикам не нужно искать филиал банка или посредника, который продает желаемый продукт. В частности, он не должен принуждаться посредником или консультантом агентства к заключению контракта, кроме желаемого. Высокая гарантированная пенсия - высокая гарантированная пенсия соответствует интересам клиента. Как правило, это приводит к низким эффективным издержкам: эффективные затраты показывают, сколько процентных пунктов годовая доходность уменьшается из-за затрат.
Это также рекомендуется. Рекомендации соответствуют всем нашим критериям отбора. В Японии существует универсальная система страхования, в которой, в принципе, все, кто живет в Японии, должны платить в систему общественного здравоохранения и пенсионного страхования.
База для начисления страховых взносов определяется отдельно в отношении каждого работника с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. При исчислении страховых взносов по дополнительному тарифу для отдельных категорий работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах, положение по ограничению базы для начисления страховых взносов не применяется.
В Японии существует четыре различные системы страхования, в которых компании юридически обязаны платить; Все сотрудники, которые выполняют определенные критерии, покрываются этой страховкой. Это охватывает все болезни и несчастные случаи, которые происходят в результате работы или на пути к работе или с работы. Страхование от безработицы Это обеспечивает финансовую помощь и помощь безработным и помогает поддерживать стабильную ситуацию с занятостью. Предоставляет сотрудникам пособие по возрасту или смерти или инвалидности.
- Страхование здоровья и страхование долгосрочного ухода.
- Они охватывают медицинские и сестринские расходы, понесенные работниками.
- Страхование пенсий сотрудников.
Уплачивать страховые взносы по каждому виду страхования необходимо отдельными расчетными документами, которые направляются в банк с указанием соответствующих счетов Федерального казначейства и кодов бюджетной классификации.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование необходимо уплачивать без деления на страховую и накопительную части.
Компания должна присоединиться к этим схемам страхования при создании или наборе персонала путем направления соответствующих форм занятости и социального страхования в соответствующие органы. Как правило, компания платит страховые взносы из своей заработной платы, вычитая часть премий, выплачиваемых сотрудниками, и платит их вместе с долей работодателя в компетентных органах.
Страхование по найму: согласно юридической теории страховое покрытие лица, нанятого иностранной компанией и работающего в представительстве, не зарегистрированном в Японии, варьируется в зависимости от того, относится ли лицо, включая представителя офиса, к категории Закон о рабочих стандартах. Однако властям в настоящее время трудно признать представителя офиса в качестве «рабочего», поскольку никакие официальные документы, опубликованные в Японии, не являются работодателем для иностранной компании, и в таких случаях не предусмотрено никаких действий.
При отсутствии банка плательщики страховых взносов - физические лица могут уплачивать страховые взносы бесплатно через кассу местной администрации либо через организацию федеральной почтовой связи.
Коды бюджетной классификации (КБК) для уплаты страховых взносов можно .
ВАЖНО! Сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, работодатели должны определять точно - в рублях и копейках. До 2015 года сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в соответствующие фонды, определяли в полных рублях.
С другой стороны, что касается других сотрудников, они могут следовать процедуре получения страхового покрытия, если представитель является работодателем. По этой причине представители не застрахованы во многих случаях, но это не означает, что они не могут быть застрахованы. Социальное страхование: Представительство с менее чем пятью сотрудниками может выбирать между добровольным страхованием с представителем офиса в качестве работодателя и добровольным страхованием как компанией без дееспособности.
Если в представительстве работают пять сотрудников или более и подпадает под определенные виды бизнеса, страхование обычно является обязательным. Однако, поскольку касается сострахования представителя, власти не имеют каких-либо конкретных положений, что усложняет этот вопрос. Соответственно, при необходимости следует проконсультироваться с специалистом.
Уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование, а также подготовка отчетности по уплаченным и начисленным платежам происходит по той же схеме, что и на обязательное пенсионное страхование. При перечислении страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования страхователь обязан указывать в платежных поручениях свой регистрационный номер.
Существует спор относительно того, являются ли взносы работодателей в швейцарский пенсионный фонд, которые были излишними, освобождаются от налогов. Истец работал в Швейцарии. Работодатель истца, в соответствии с обязательным законодательством Швейцарии, предоставил работодателю взносы на страхование по старости и по случаю потери кормильца, а также за страхование по инвалидности. Кроме того, она выплатила взносы в пенсионный фонд для профессиональных пенсий в случае смерти, несчастного случая и инвалидности.
Истец также внес обязательные, а также сверхзаданные взносы пенсионного фонда. За этим не последовал ответчик и ответчик и подчинил взносы работодателя в подоходный налог. Поскольку вклад работодателей в трансграничные рабочие в Швейцарии практически не облагается налогом в той же мере, что и работодатели, работающие в Германии, они более чем удовлетворены равным обращением.
ВАЖНО! С 2015 года банки обязаны выдавать органам контроля за уплатой страховых взносов справки о наличии счетов в банках и (или) об остатках денежных средств на счетах, выписки по операциям на счетах организаций, индивидуальных предпринимателей в банках в течение трех дней со дня получения мотивированного запроса органа контроля за уплатой страховых взносов (Порядок представления банками информации о наличии счетов, об остатках денежных средств на счетах, выписок по операциям на счетах по запросам территориальных органов ПФР, а также соответствующих форм справок и выписки, утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 14.10.2015 № 377п).
ВАЖНО! С 2015 года с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории РФ, начисляются пенсионные взносы вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров.
Исчерпывающую информацию и консультацию о порядке уплаты страховых взносов можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда России по месту регистрации страхователя. Помимо этого, на сайте ПФР в «Кабинете страхователя» страхователь может посмотреть реестр платежей, получить справку по сверке расчетов, оформить платежное поручение, рассчитать взносы, выписать квитанции и многое другое в режиме реального времени. Кроме того, в разделе «Электронные сервисы» есть сервис «Формирование платежных документов» , с помощью которого можно подготовить платежное поручение.
Страховые взносы пришли на смену ЕСН, но нормы, правила и порядок исчисления остаются те же, за исключением некоторых правок. Что обязаны знать плательщики таких сумм?
Общие сведения
Страховые взносы – это взносы, что в обязательном порядке уплачиваются гражданами, работающими по , а также компаниями, у которых есть такие работники.
Но кто именно может выступать в качестве плательщика, когда возникает объект обложения взносами?
Основные элементы
Под элементами страховых взносов понимают ряд составляющих, которые используются для проведения расчетов платежей.
В законодательстве закреплено такие элементы, как объект, плательщики, сроки уплаты и т. д.
Объектом выступает выплата и иное вознаграждение, что начисляется плательщиком взносов на страхование физическим лицам, которые выполняют свои обязательства в соответствии с договорами:
- трудовым;
Объект – выплата и другие вознаграждения, что начисляются физическому лицу, которое должно в обязательном порядке страховаться в соответствии с нормами законодательных актов.
Базой для определения взносов во внебюджетные фонды являются суммы заработка и другие вознаграждения, что начисляются лицом за периоды проведения расчетов в пользу граждан.
В ПФР платежи определяются относительно конкретного работника с начала года по истечению каждого месяца нарастающим итогом. Тарифом сборов является размер платежа на единицу измерений базы для расчетов сумм.
Порядок начисления и уплаты страховых сумм:
- Уплата производится в отношении каждого внебюджетного фонда индивидуально.
- Суммы рассчитывают и перечисляют каждый месяц, исходя из размера выплаты и других вознаграждений с начала года до текущего месяца с учетом тарифа.
- Страхователями должен вестись учет начислений в отношении каждого сотрудника.
- Платить страховые взносы необходимо по расчетным документам, которые предоставляются в каждый из фондов.
- В том случае, когда численность работников на предприятии превышает 25 человек, администрация должна представлять отчетность в электронном формате.
- Суммы вносятся по месторасположению обособленных подразделений. При этом учитывается размер базы, что относится именно к данным подразделениям.
- Размер взносов головной фирмы исчисляется как разница сборов в общем размере и страховых взносов подразделения.
Если предприниматели платят за себя, стоит придерживаться и таких правил:
- все расчеты осуществляются самостоятельно;
- уплата производится до конца года, который является расчетным;
- если физлицо прекратило вести деятельность в качестве ИП, уплатить сумму страховых взносов необходимо в течение 15 дней после снятия с учета.
Отчитываться следует раз в квартал, налоговым периодом признают календарный год. Все работодатели должны платить страховые взносы не позже 15 числа по окончанию отчетного месяца.
Кто плательщики?
Плательщики взносов:
Если предприниматели одновременно относятся к обоим видам плательщиков, то уплачивать взносы нужно по обоим основаниям – за работников и за себя.
Действующая нормативная база
При уплате и исчислении страховых взносов стоит руководствоваться таким законодательными актами, во многие из которых в последнее время внесено правки:
Порядок уплаты описан также в Налоговом и Трудовом кодексах, а также КоАП.
Основные положения закона 212-ФЗ
Законом № 212-ФЗ о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации предусмотрены отношения, что связаны с суммами по страховым сборам, которые подлежат уплате:
- по страхованию на пенсионное обеспечение;
- по соцстрахованию обязательного характера при нетрудоспособности в определенное время;
- по страхованию обязательного плана на медуслуги.
Таким актом нельзя руководствоваться в отношении страхования от несчастного случая в производстве и профзаболеваний.
В нормативном документе предусмотрено порядок контроля за расчетами, уплатой взносов и правила привлечения к ответственности за нарушения законодательных норм.
В законе прописаны объекты, база для начисления (п. 1 ст. 7 данного закона), выплаты, с которых не перечисляются взносы (ст. 9 закона о взносах № 212-ФЗ).
Размер платежей стоит рассчитывать в отношении всех сотрудников, при этом установлено фиксированную сумму базы.
При превышении утвержденного лимита дополнительные платежи не осуществляются. Такие показатели ежегодно индексируются в связи с ростом заработной платы.
О взыскании недоимок, в том числе и в судебном порядке из средств, что находятся на четах физических и юридических лиц, говорится в гл. 3 Закона № 212-ФЗ.
Рассматривается и порядок начисления пени при нарушении сроков уплаты исчисленных сумм. Расчет пени осуществляется с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ России (это 1/300).
Виды взносов
Плательщик должен уплачивать несколько страховых взносов:
- в Пенсионный фонд на пенсионную страховку;
- на медстрахование;
- на страхование на случаи, когда человек определенное время не может исполнять свои обязательства на производстве.
Выделяют такие виды страховых премий (если рассматривать их технические стороны):
| Рисковый вид премии | Что является чистой нетто-премией, под которой понимают часть взносов в денежном выражении, которые направляются на защиту при страховых рисках |
| Взнос сберегательных (накопительных) видов | К примеру, при страховании жизни. Направляется на покрытие по окончанию срока действия |
| Нетто-премия | Что является частью взносов, что нужны для страховой защиты за определенное время по конкретному виду страхования |
| Достаточные взносы равны суммы нетто-премий и нагрузок | Что включены в издержку страховщиков. Допускается рассмотрение как брутто-премии или тарифной ставки |
| Брутто-премия является тарифной ставкой страховщика | Включает достаточные взносы, надбавки на покрытие затрат, что связаны с осуществлением предупредительного мероприятия, рекламных акций |
Могут также быть натуральные и постоянные премии. Первый тип предназначен для покрытия рисков за конкретные периоды времени. К постоянным относятся взносы, что не меняются со временем.
В зависимости от формы уплаты выделяют:
- Единовременный взнос – что платится за весь период страхования один раз.
- Текущий – часть единовременного платежа.
- Годичный.
- Рассроченный взнос.
По времени, когда осуществляются платежи:
- аванс;
- предварительная премия.
В зависимости от величины:
- необходимая премия;
- справедливая;
- конкурентная.
Сущность обложения взносами
Страховыми взносами могут облагаться не все выплаты. Если у вас нет освобождения от исчисления взносов, то придется разобраться, как рассчитать подлежащую уплате сумму.
Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
Не предусмотрено обложение страховыми взносами:
Не включают в базу также суммы:
- уплаты питания;
- перечислений, что осуществлялись сотрудникам, которые увольняются, кроме выплат за неиспользованные отпуска;
- перечисленные на подготовительные курсы и курсы переквалификации работников;
- что оплачиваются членам семьи умершего работника;
- на проезд к месту отдыха в отпуске и назад.
Как определить сумму к уплате?
Для расчета суммы взносов, что подлежат перечислению во внебюджетные фонды (страховые взносы на ОПС в ПФР, медстрахование в ФОМС и Фонд соцстраха), работодатель должен сложить все начисленные работникам суммы.
Имеются в виду выплаты, которые осуществлялись в расчетном периоде, то есть с начала года и до момента проведения исчисления. Затем показатели стоит умножить на страховые тарифы.
Из полученного результата осуществляют вычет взносов, которые уже уплачены в текущем году. Остаток – это и есть сумма, которую стоит внести на счет одного из фондов страхователя.
В том случае, когда кто-либо из работников находился на больничном, получал декретные выплаты, работодатели имеют право уменьшать суммы страховых взносов в ФСС по страхованию на случаи нетрудоспособности определенный период.
Вычету также подлежит средства пособия, что подлежат уплате за счет Фонда (первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные – ФСС).
При условии, что выплаченные пособия превышают взносы, суммы сверх лимитов зачитывают в счет ожидающихся перечислений.
Основная отчетность
Расчеты в ФСС предоставляются по форме 4-ФСС в такие сроки:
В обязательном порядке стоит заполнить статус плательщика в поле 101:
| 01 | Плательщика сборов, что является юридическим лицом |
| 02 | Налогового агента |
| 03 | Фирмы федеральной почтовой связи, что составила распоряжение физлицу |
| 04 | Налоговой структуры |
| 05 | Регионального отделения ФССП |
| 06 | Участника внешнеэкономической деятельности, что является юрлицом |
| 07 | Таможенного органа |
| 08 | Плательщика страховых взносов в бюджетные системы |
| 09 | Плательщика сборов в лице ИП |
| 10 | Нотариуса |
| 11 | Адвоката |
| 12 | Плательщика-лавы крестьянских хозяйств |
| 13 | Иных физлиц, что является клиентом банка |
| 14 | Плательщика, что производи перечисления сотрудникам |
| 15 | Кредитной компании, платежного агента и т. д. |
Возникающие вопросы
Не смотря на то, что основные правила четко прописаны в законодательстве, некоторые вопросы все же возникают. Что чаще всего интересует плательщиков?
Наличие недоимки по страховым взносам в ФСС
Недоимка – это сумма долга страхователей перед ФСС, которую рассчитывают как разницу суммы исчисленных взносов в фонд и суммы уплаченных взносов по факту.
Недоимку определяют по итогам квартала и отражают (если она имеется) в отчетности, что готовится в уполномоченный орган за конкретные период.
В том случае, если плательщик не платит суммы страховых взносов или вносит не полную сумму, то такое обязательство будет исполняться в принудительном порядке.
Сначала региональное представительство высылает страхователю требование об погашении взносов, пени и штрафа. Такой документ направляется в течение 3 месяцев с того момента, когда выявлено недоимку (часть 2 ст. 22 документа № 212-ФЗ).
Требование может предоставляться таким способами:
- вручаться лично плательщику под ;
- направляться заказным письмом с ;
- отправляться по телекоммуникационному каналу связи.
При отправке заказного письма день получения определяется по истечению 6 дней. Исполнение требования должно осуществляться в течение 10 дней с момента получения, если не предусмотрено другого времени для перечисления недоимок.
По истечению таких сроков, принимается решение о взыскании сумм долга с расчетного счета плательщика в банке (ст. 19 того же закона), о чем лицо будет уведомлено в течение 6 дней.
Взыскиваться сумма может:
- в рублях;
- если рублей не достаточно – в валюте по действующему курсу.
Затраты, что связаны с продажей иностранной валюты, полностью должен покрыть страхователь. Если не счету недостаточно средств или их вовсе нет, то поручения о перечислении необходимой суммы исполняются по мере поступления средств на счета.
При отсутствии счетов или средств на них, ПФР на обязательное пенсионное страхование и ФСС по соцстрахованию могут взыскивать взносы и пени за счет имущественных объектов должников. Для этого направляется решение в службу судебного пристава.
Видео: страховые взносы в 2015 году
Облагаются ли СВ гражданско-правовые договора
Суммы по гражданско-правовым договорам могут облагаться страховыми взносами, но это касается не всех. Облагаются только по обязательному виду пенсионного и медицинского страхования.
Возможен еще один вариант – взнос на травматизм, но если об этом говорится в самих договорах. Такие правила установлены ч. 1 ст. 5 закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Иных перечислений в ФСС на обязательное социальное страхование плательщики не осуществляют (подпункт 2 ч. 3 ст. 9 документа № 212-ФЗ).
По поводу компенсации за неиспользованный отпуск
Наряду с вопросом, начисляются ли на отпускные, возникают неясности и с компенсациями за неиспользованные отпуска. Что об этом говорится в нормативной документации?
Если опираться на , то можно сделать вывод, что все суммы компенсаций при увольнении за отпуск, что не был использован, не должны облагаться взносами.
Позже чиновниками было принято решение, что компенсация, в независимости от основания, должна облагаться взносами. Косвенные подтверждения имеются в акте № 125-ФЗ (1 января 2011) и
