Об утверждении Правил внутреннего распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказов МВД России от 13 августа 2012 года № 000 «О порядке утверждения правил внутреннего служебного распорядка органов внутренних дел Российской Федерации» и ГУ МВД России по г. Москве от 17 октября 2012 года № 000 «Об утверждении Правила внутреннего служебного распорядка ГУ МВД России по г. Москве», -

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить:

1.1. Правила внутреннего служебного распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве (приложение № 1).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве (приложение № 2).

2. Начальникам (командирам) подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, осуществляющих несение службы в сменном режиме, а также выполняющие специальные задачи, подготовить проекты приказов, регламентирующие внутренний распорядок своих подразделений.

3. Начальникам Отделов МВД России по районам г. Москвы в течение двух недель с момента издания настоящего приказа издать приказы, регламентирующие внутренний распорядок дня в подразделении, предусмотрев в них правила несения службы в сменном режиме.

4. Начальникам (командирам) подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве ознакомить подчиненных сотрудников и работников с настоящим приказом и обеспечить его выполнение.

5. Признать утратившим силу приказ УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве от 01.01.01 года № 000 «О служебном распорядке в Управлении внутренних дел по Южному административному округу Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве».

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей начальника УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, ответственных за соответствующие направления деятельности.

Начальник
полковник полиции

Приложение

к приказу УВД по ЮАО

ГУ МВД России по г. Москве

ПРАВИЛА

внутреннего служебного распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве

I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве регламентируют режим службы и отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу в подразделениях УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Для отдельных подразделений (должностей) УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве с учетом специальных задач, возложенных на подразделения, и оперативной обстановки приказами начальника УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве или уполномоченных руководителей могут устанавливаться особенности внутреннего распорядка и режима служебного времени.

4. Правила внутреннего служебного распорядка размещаются на видном и доступном для сотрудников месте в помещениях подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

5. Сотрудники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего служебного распорядка под роспись.

6. Сотрудники обязаны соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.

7. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Пропускной режим на территории и объектах УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве устанавливается отдельным правовым актом УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

9. График и порядок приема граждан устанавливается отдельным правовым актом УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

II. Режим служебного времени

10. Служебное время - период времени, в течение которого сотрудники в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должны выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени.

11. Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается выполняющим служебные обязанности в случае, если он:

а) совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства;

б) следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования (обследования) или лечения и обратно;

в) находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей;

г) захвачен и содержится в качестве заложника;

д) участвует в сборах, учениях, соревнованиях или других служебных мероприятиях.

12. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

13. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время - не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются МВД России.

14. Время начала и окончания служебного дня в УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут. Ночное время - с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут.

15. Для сотрудников, исполняющих служебные обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного времени определяется графиком дежурства (сменности), который утверждается начальником подразделения и доводится до сведения сотрудников в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

16. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности высшего и старшего начальствующего состава.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава (всех наименований) в структурных подразделениях УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве:

уголовного розыска;

оперативно-разыскной информации;

собственной безопасности;

по противодействию экстремизму;

следственном;

экспертно-криминалистическом;

по обеспечению безопасности дорожного движения (за исключением строевых подразделений ДПС);

дознания;

правовом.

17. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

18. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

19. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное приказом начальника соответствующего подразделения УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, на основании рапорта сотрудника.

20. Сотрудники в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

21. Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном МВД России.

22. Изменение режима служебного времени, установленного в подразделении или конкретному сотруднику, допускается на срок не более шести месяцев в течение календарного года без согласия сотрудника в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций.

23. В случаях, когда по условиям службы не может быть соблюдена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность служебного времени, применяется суммированный учет служебного времени сотрудников с продолжительностью учетного периода не более одного года.

24. Продолжительность служебного времени за учетный период не может превышать нормального количества служебных часов, исчисленного на соответствующий учетный период.

25. Учет служебного времени сотрудников осуществляется их непосредственными начальниками и ведется в табелях учета служебного времени. Заполненный табель учета служебного времени ежемесячно передается в соответствующее кадровое подразделение и хранится в течение пяти лет с момента окончания учетного периода.

26. На сотрудника, зачисленного в распоряжение УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, распространяется режим служебного времени, установленный в соответствии с настоящими Правилами.

27. Сотрудники подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве привлекаются к дежурству в составе следственно-оперативной группы и в качестве дежурных руководителей на основании отдельных графиков, утверждаемых начальником УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве. Дежурство в составе следственно-оперативной группы и в качестве дежурных руководителей осуществляется в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России, правовых актов ГУ МВД России по г. Москве и УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

27.1. Сотрудники, несущие службу в составе следственно-оперативной группы или в качестве ответственного руководителя, обязаны находиться на постоянной телефонной, радио или визуальной связи с дежурной частью УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

По указанию дежурной части (начальника дежурной смены) сотрудники, входящие в состав следственно-оперативной группы, обязаны выезжать на места происшествий, а сотрудники, несущие службу в качестве ответственного руководителя, для осуществления проверок оперативно-служебной деятельности и контроля за работой подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

27.2. Сотрудникам, несущим службу в составе следственно-оперативной группы или в качестве ответственного руководителя, более 12 часов, на следующий день предоставляется время отдыха соразмерное времени отработанному сверх установленного в пункте 15 настоящего приказа.

28. Особенности режима служебного времени сотрудников могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

III. Время отдыха

29. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

30. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом начальника (командира) подразделения УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

31. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

32. При суммированном учете служебного времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в соответствии с графиками службы (сменности).

33. Самовольное использование сотрудником отдыха за сверхурочную службу, а также за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

34. Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем подразделения или уполномоченным руководителем УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

IV. Поддержание служебной дисциплины

35. Сотрудники обязаны:

35.1. Сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о наступлении временной нетрудоспособности с указанием медицинского учреждения и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

35.2. Незамедлительно по выходу на службу сдавать непосредственным руководителям (начальникам) либо в кадровое подразделение листки освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, выданные медицинскими учреждениями.

35.3. Обеспечить сохранность служебных удостоверений, бесконтактных смарт-карт и иных бесконтактных электронных карт, выданных им для осуществления служебной деятельности, проезда в городском транспорте и доступа на территорию и в подразделения УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

35.4. Находиться на службе (исполнять должностные обязанности) в установленной нормативными правовыми актами МВД России форме одежды, за исключением сотрудников подразделений ОУР, ЦОРИ, ОЭБиПК, ОСБ, СУ УВД, ЭКЦ и ПО.

36. Сотрудникам запрещается как в служебное, так и в неслужебное время:

36.1. Распитие спиртных напитков, а также нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на территории и в административных зданиях УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве и его структурных подразделений.

36.2. Курение табака на рабочих местах, в служебном автотранспорте, постах-пикетах ДПС, участковых пунктах полиции, в административных зданиях и других помещениях УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, его структурных подразделений за исключением мест, специально отведенных для курения.

36.3. Посещение, с использованием компьютерной техники , сайтов сети Интернет не относящихся к выполнению задач, напрямую возложенных на подразделение УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, а также использование компьютерной техники для игр.

37. Отсутствие на рабочем месте, (участке, посту, маршруте) без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также невыход на службу (работу, смену) в течение четырёх часов с момента начала службы (работы, смены), установленного настоящим приказом, является прогулом.

Сотрудники, допустившие прогул, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными правовыми актами.

38. Сотрудники, несущие службу с табельным оружием и (или) специальными средствами и не допущенные к службе (работе) или отстраненные от службы (работы) подлежат обязательному разоружению и изъятию у них специальных средств.

Приложение

к приказу УВД по ЮАО

ГУ МВД России по г. Москве

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве устанавливают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами режим работы и отдыха работников подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в ГУ МВД России по г. Москве.

2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют четкой организации рабочего дня, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности.

3. Для отдельных подразделений (должностей) ГУ МВД России по г. Москве особенности внутреннего трудового распорядка могут утверждаться отдельными приказами начальника УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве или приказами уполномоченных руководителей.

4. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются на видном и доступном для работников месте в помещениях подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

5. Работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и настоящими Правилами, - с учетом мнения профсоюзного органа.

7. Работники должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись.

II. Рабочее время и время отдыха

8. В соответствии с действующим законодательством для работников УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы - 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут. Окончание рабочего дня в пятницу - 16 часов 45 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут продолжительностью 45 минут, при этом конкретное время перерыва определяется начальником структурного подразделения.

9. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Для работников, работающих в сменном режиме, начало и окончание рабочего времени определяется графиком сменности, который утверждается начальником подразделения и доводится до сведения работника в установленном порядке. Графики сменности утверждаются с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

12. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного года.

13. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального количества рабочих часов, исчисленного на соответствующий учетный период.

14. Учет рабочего времени работников осуществляется их непосредственными начальниками и ведется в табелях учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени после его проверки и утверждения начальником подразделения передается в финансовое подразделение.

15. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Начальник подразделения обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

16. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

17. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем подразделения УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

График отпусков составляется ежегодно с учетом мнения профсоюзного органа, утверждается не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

19. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.

III. Поощрения за успехи в работе

19. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работникам:

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение почетной грамотой;

награждение ценным подарком;

представление к званию лучшего по профессии;

занесение фамилии работника на доску почета УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

IV. Поддержание трудовой дисциплины

20. Работники обязаны:

20.1. Сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о наступлении временной нетрудоспособности с указанием медицинского учреждения и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения своих трудовых (должностных) обязанностей.

20.2. Незамедлительно по выходу на работу сдавать непосредственным руководителям (начальникам) либо в кадровое подразделение листки нетрудоспособности, выданные медицинскими учреждениями.

21. Работникам запрещается как в рабочее, так и в нерабочее время:

21.1. Распитие спиртных напитков, а также нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на территории и в административных зданиях УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве и его структурных подразделений.

21.2. Курение табака на рабочих местах, в административных зданиях и других помещениях УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве и его структурных подразделений за исключением мест, специально отведенных для курения.

Далее – «Часть 3 статьи 68 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Далее – «Приказ МВД России от 6 июня 2012 года № 000 «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации службы в особых условия».

Время несения службы в составе следственно-оперативной группы и в качестве ответственного руководителя определяется соответствующими нормативными правовыми актами МВД России, паровыми актами ГУ МВД России по г. Москве и УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, регламентирующими данное направление деятельности.

Порядок и сроки выезда сотрудников, входящих в состав следственно-оперативной группы на места происшествий, определён нормативными правовыми актами МВД России, правовыми актами ГУ МВД России по г. Москве и УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

Порядок работы ответственных руководителей определен правовыми актами ГУ МВД России по г. Москве и УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве.

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка»

(в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968, от 08.02.2013 N 100)

В целях создания благоприятных условий труда, повышения эффективного исполнения служебных (трудовых) обязанностей, укрепления трудовой исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени и времени отдыха сотрудниками, государственными служащими и работниками, не имеющими специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области -

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области (далее - УМВД) (приложение).

2. Возложить контроль и ответственность за соблюдение сотрудниками, государственными служащими и работниками Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка на руководителей соответствующих структурных подразделений УМВД и территориальных органов внутренних дел, подчиненных УМВД.

3. Делегировать начальникам территориальных органов внутренних дел на районном уровне, подчиненных УМВД, право устанавливать ненормированный служебный день сотрудникам подчиненных подразделений, замещающих должности младшего и среднего начальствующего состава согласно Перечню, утвержденному приказом МВД России от 06.09.2012 N 849.

Пункт 3 в ред приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

4. Признать утратившими силу приказы УВД по Кировской области от 22.03.2004 N 234, от 02.02.2006 г. N 87, УВД по Кировской области от 30.01.2008 N 70, от 03.06.2010 N 482, УМВД России по Кировской области от 04.07.2011 N 569, от 03.10.2011 N 927.

5. Приказ объявить сотрудникам, государственным служащим и работникам органов и подразделений внутренних дел Кировской области под роспись.

Начальник

генерал-майор полиции

В.В. ПОГОЛОВ

Приложение к приказу УМВД

внутреннего служебного (трудового) распорядка для

сотрудников, государственных служащих

и работников, не имеющих специальных званий УМВД

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт УМВД, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", "О полиции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами:

порядок приема и увольнения сотрудников, государственных служащих и работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта),

режим работы (службы), время отдыха,

меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам, государственным служащим и работникам, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.

1.2. Настоящие Правила распространяются на сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий УМВД и подчиненных территориальных органов.

Пункт 1.2 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

1.4. Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, а также укреплению служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.

1.5. Настоящие Правила являются обязательными для исполнения всеми сотрудникам, государственными служащими и работниками УМВД.

1.6. Полномочия работодателя применительно к настоящим Правилам осуществляются начальником УМВД (лицом, его замещающим); его заместителями (в случае возложения на них соответствующих полномочий); руководителями структурных подразделений УМВД на основании статусных документов об этих подразделениях, а также начальниками территориальных органов внутренних дел на районном уровне. При этом вышеуказанные полномочия реализуются в рамках требований нормативных правовых актов, указанных в пункте 1.1. Правил.

Пункт 1.6 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

2.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ И ПРИНЯТИЯ НА

РАБОТУ В УМВД

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖБЫ

2.1. Поступление граждан на службу и принятие на работу в орган или подразделение внутренних дел УМВД, назначение на должности, поощрение сотрудников, государственных служащих и работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной (трудовой) дисциплины и увольнение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, специальным законодательством, регламентирующим прохождение службы государственными гражданскими служащими и сотрудниками органов внутренних дел.

2.2. Поступление граждан на службу и прием на работу в УМВД осуществляется, в том числе, на условиях трудового договора (контракта).

2.3. Поступление гражданина на службу и принятие на работу оформляются приказом, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, продолжительность испытания (в том случае, если устанавливается испытательный срок) и дата принятия на службу.

2.5.Для граждан, впервые принятых на службу или на работу, может устанавливаться испытательный срок. Продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников и работников устанавливается в соответствии с законодательством.

2.6.При поступлении на службу гражданин обязан предоставить следующие документы:

заявление с просьбой о приеме на работу (поступлении на службу в органы внутренних дел или на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России);

паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;

документ государственного образца об образовании (а также о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки);

медицинские документы о состоянии здоровья;

документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу (работу);

другие документы, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.7.Прекращение трудового договора (контракта) и увольнение сотрудника, государственного служащего или работника могут производятся только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.9. Днем увольнения считается последний день работы (службы). В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику, государственному служащему (работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника, государственного служащего (или работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет сотрудникам, государственным служащим и работникам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Издавать приказы, распоряжения и указания подчиненным сотрудникам, государственным служащим (работникам) и требовать их выполнения.

3.1.2.Применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками, государственными служащими и работниками служебной (трудовой) дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей.

3.1.3.Применять меры поощрения к сотрудникам, государственным служащим и работникам за добросовестный и эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, нормы специального законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы, условия трудовых договоров (контрактов), обеспечивать сотрудникам, государственным служащим (работникам) организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

3.2.2.Предоставлять сотруднику, государственному служащему (работнику) работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором (или контрактом), за исключением случаев, установленных федеральными законами.

3.2.3. При приеме гражданина на службу (работу) или переводе его в установленном порядке на другую работу (должность): ознакомить гражданина с его должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями службы, нормативными правовыми актами и инструкциями МВД России в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами; а также проинструктировать по правилам техники безопасности и противопожарной безопасности.

3.2.4. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования сотрудников, государственных служащих (работников).

3.2.5.Обеспечивать соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени.

3.2.6. Принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников ОВД и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением ими служебных обязанностей.

3.2.7. Обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации сотрудников, государственных служащих (работников) и уровня их специальных знаний.

3.2.8. Объективно оценивать служебный (трудовой) вклад сотрудника, государственного служащего (работника) и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу (работу).

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА, ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОТНИКА

4.1.Сотрудник, государственный служащий и работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

4.1.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.

4.1.2.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.1.3. Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организаций независимо от их форм собственности.

4.1.4. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

4.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.

4.1.6.Продвижение по службе (работе), увеличение денежного довольствия (заработной платы) с учетом результатов и стажа его службы (работы), уровня квалификации.

4.1.7.Отдых, который гарантируется законодательством Российской Федерации о труде и специальным законодательством в области прохождения службы и обеспечивается предоставлением ежедневных перерывов в течение рабочего (служебного) дня, а также между сменами, еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также отпусков.

4.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.9.На государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.10. Получение пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также других выплат в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

4.1.12. Внесение предложений по совершенствованию службы (работы).

4.1.13. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных со службой (работой).

4.2. Сотрудник, государственный служащий, работник обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять служебные (трудовые) обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел.

4.2.2.Соблюдать внутренний (служебный) распорядок УМВД и его структурных подразделений, требования настоящих Правил, порядок работы со служебной информацией; в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудниками, государственными служащими и работниками своих служебных (трудовых) обязанностей.

4.2.3.Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих начальников и руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

4.2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

4.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2.7.Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

4.2.8. Вести себя достойно, соблюдать правила этики, а также требования, предъявляемые к служебному поведению и поведению во внеслужебное время.

4.3. Установить, что сотрудники, государственные служащие работники и работодатели могут иметь и другие права и нести другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для сотрудников, государственных гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями устанавливаются суббота и воскресенье.

Пункт 5.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

5.2. Распорядок в течение одного рабочего дня:

Начало служебного (рабочего) дня - 9 час.00 мин.

Перерыв для отдыха и питания - с 12 час.30 мин. до 13.18 час.

Окончание служебного (рабочего) дня - 18.00 час. (в пятницу - в 17.00 час.)

В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

5.3. Сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава, проходящим службу в управлении уголовного розыска, управлении экономической безопасности и противодействия коррупции, дежурной части, следственном управлении, управлении ГИБДД, подразделениях штаба, оперативном отделе, экспертно-криминалистическом центре, оперативно-розыскной части обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите, отделе организации дознания, отделе организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних УОООП, центре по противодействию экстремизму, центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, контрольно-ревизионном отделении устанавливается ненормированный служебный день.".

Пункт 5.3 в ред.приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968

5.4. Сотрудники (за исключением руководителей и их заместителей) подразделений УМВД России по Кировской области, а так же подразделений подчиненных территориальных органов, функционирование которых осуществляется в круглосуточном режиме (либо в режиме, отличном от установленного пунктами 5.1. и 5.2.), осуществляют выполнение обязанностей на основании графиков сменности.

Пункт 5.4 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

5.5. Особенности несения службы сотрудниками, имеющими сменный режим рабочего времени (периодичность, время начала и окончания рабочего (служебного) времени), а также сотрудниками, находящимися в следственно-оперативных группах, группах немедленного реагирования, нарядах по охране общественного порядка, в составе групп дежурных нарядов по подразделению, в котором нет дежурных частей, определяются отдельными графиками (распоряжениями, указаниями) несения службы, утверждаемыми начальником УМВД, его заместителями или начальниками подчиненных территориальных органов и их заместителями.

При этом, если при несении службы (осуществлении работы), указанной в абзаце первом настоящего пункта, не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников, государственных служащих (работников) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, руководитель структурного подразделения осуществляет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период в структурных подразделения УМВД России по Кировской области, подчиненных территориальных органах составляет один год для личного состава подразделений, несущих службу на основании графиков сменности и один месяц для личного состава иных подразделений.

Пункт 5.5 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

5.6. Особенности режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

5.7. Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.

5.8. Основанием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.9. Учет прибытия сотрудников, государственных служащих (работников) на службу (работу) и убытия со службы (работы), а также учет времени, отработанного каждым сотрудником, государственным служащим (работником) сверхурочно, осуществляется руководителями структурных подразделений УМВД.

5.10.Отсутствие сотрудника, государственного служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем (служебном) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены) - (прогул) - считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.

5.11.Сотрудникам, государственным служащим и работникам предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12.Очередность предоставления отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха сотрудников, государственных служащих и работников определяется на основании графиков отпусков.

5.13.Графики отпусков составляются по структурным подразделениям УМВД на каждый календарный год не позднее 1 января текущего года с указанием месяца убытия сотрудника, государственного служащего (работника) в отпуск. Графики отпусков доводятся до всех сотрудников, государственных служащих и работников. При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья сотрудников, государственных служащих и работников и время проведения отпусков в предыдущие годы. Графики отпусков утверждаются начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В СЛУЖБЕ (РАБОТЕ)

6.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками, государственными служащими (работниками) своих должностных обязанностей и поручений руководителей, продолжительную и безупречную службу к ним могут применяться следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой МВД России, его территориального органа или подразделения;

занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД России, его территориального органа или подразделения;

награждение ведомственными наградами;

награждением личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;

награждение огнестрельным или холодным оружием;

досрочное присвоение очередного специального звания;

присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;

представление к званию лучшего по профессии.

В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники, государственные служащие и работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.2.Поощрения объявляются в приказах, доводятся до заинтересованных лиц и вносятся в трудовую книжку и личное дело поощряемого сотрудника, государственного служащего или работника.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ (ТРУДОВОЙ) ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение служебной (трудовой) дисциплины - виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел, должностного регламента (должностной инструкции), настоящих Правил; несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой (работой), несоблюдение требований к служебному поведению, либо неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, предусмотренных контрактом (трудовым договором), приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

7.1.1. Перечень грубых нарушений служебной (трудовой) дисциплины определяется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел и о внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации".

7.2. К сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);

выговор (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);

строгий выговор (к сотрудникам);

предупреждение о неполном служебном (к сотрудникам) должностном (к гражданским служащим) соответствии;

перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (к сотрудникам), освобождение от замещаемой должности гражданской службы (для государственных служащих);

увольнение по соответствующим основаниям (к сотрудникам, государственным служащим и работникам).

7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о службе в органах внутренних дел.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной (трудовой) дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ сотрудника, государственного служащего работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае отказа составляется соответствующий акт.

7.5. В случаях, установленным законодательством РФ, проводится проверка по факту нарушения дисциплины.

7.6. За каждое нарушение служебной (трудовой) дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника (работника).

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику, государственному служащему (работнику), подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа или уклонения от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания составляется акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода сотрудник, государственный служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников, государственных служащих и работников руководителями структурных подразделений УМВД, а так же подчиненных территориальных органов внутренних дел.

Пункт 8.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

Правила внутреннего трудового распорядка помещаются на видном месте (уголок правовой информации и других).

Действует Редакция от 23.08.2012

Наименование документ	ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вид документа	приказ
Принявший орган	мвд рф
Номер документа	800
Дата принятия	02.10.2012
Дата редакции	23.08.2012
Номер регистрации в Минюсте	25457
Дата регистрации в Минюсте	13.09.2012
Статус	действует
Публикация	"Российская газета", N 218, 21.09.2012
Навигатор	Примечания

ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Приказ

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1> и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" <2>, приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации <1>.

<1> За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение

Приложение
к приказу МВД России
от 23.08.2012 N 800

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации <1> регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации <2>, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации <3>.

2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.

4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.

5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Служебное время

6. Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени <1>.

<1> Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).

7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России, на основании рапорта сотрудника.

12. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на подразделения центрального аппарата МВД России, в отдельных их структурных подразделениях правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.

13. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации <1>.

<1> Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

14. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.

III. Время отдыха

15. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

16. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России.

17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

18. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

Приложение к приказу Рязанского филиала Московского университета МВД России от 03.02.07. № 12 "Об утверждении Правил внутреннего служебного/трудового распорядка для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России" ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО/ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ РЯЗАНСКОГО ФИЛИАЛА МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА МВД РОССИИ 1. Общие положения 1.1. Целью Правил внутреннего служебного/трудового распорядка является регулирование вопросов организации службы/труда, обеспечение рационального использования служебного/рабочего времени, безопасных условий труда, укрепление служебной/трудовой дисциплины. 1.2. Настоящие Правила определяют для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу/работу и увольнения со службы/работы, права и обязанности руководства филиала, сотрудников/работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении сотрудников/работников, режим служебного/рабочего времени, порядок привлечения сотрудников/работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного/рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни). 2. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников/работников 2.1. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников/работников регламентируется Трудовым кодеком Российской Федерации, Законом Российской Федерации о милиции, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел. 2.2. Сотрудники/работники реализуют право на труд путем включения контракта о службе/трудового договора о работе в филиале. 2.3. Назначение сотрудников на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также перемещение по службе и их Увольнение осуществляется приказом начальника Московского Университета МВД России по представлению начальника Рязанского Филиала. Назначение на должности сотрудников рядового и младшего начальствующего состава и работников, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Рязанского филиала Московского университета МВД России. 3. Основные права и обязанности руководства филиала 3.1. Руководство филиала имеет право: заключать, изменять и расторгать контракт/трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской Федерации о милиции, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами; требовать от сотрудников/работников исполнения должностных обязанностей, возложенных на них должностной инструкцией и контрактом/трудовым договором, соблюдения настоящих Правил, а также бережного отношения к имуществу филиала; поощрять сотрудников/работников за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; привлекать сотрудников/работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими служебной/трудовой дисциплины; принимать локальные нормативные акты. 3.2. Основными обязанностями руководства филиала являются: соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов, условий контрактов/трудовых договоров; предоставление сотрудникам/работникам работы, обусловленной контрактом/трудовым договором; обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; обеспечение сотрудников/работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей; выплата в полном размере причитающегося денежного содержания сотрудникам 20 числа каждого месяца, работникам 1 и 15 числа каждого месяца. обеспечение бытовых нужд сотрудников/работников, связанных с исполнением ими служебных обязанностей; ознакомление сотрудников/работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их служебной/трудовой деятельностью. 4. Основные права и обязанности сотрудников/работников филиала 4.1. Сотрудники/работники имеет право на: заключение, изменение и расторжение контракта/трудового договора порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской Федерации о милиции, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами; ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного/рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков; оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации, локальными нормативными актами; получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений для совершенствования деятельности филиала; доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную и государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; участие в управлении филиалом: избрание в состав и участие в вещаниях, собраниях и заседаниях органов управления филиала; ознакомление с отзывами о профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, Материалами личного дела; профессиональную переподготовку, повышение квалификации в Порядке, установленном действующим законодательством; обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством; защиту своих прав и законных интересов всеми незапрещенными законом средствами. 4.2. Сотрудники/работники обязаны: добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на них должностной инструкцией, контрактом/трудовым договором; исполнять решения Совета филиала, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных; соблюдать настоящие Правила, служебную/трудовую дисциплину, установленный распорядок дня; соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной безопасности; не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайны, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций; содержать в порядке свое рабочее место, бережно относиться к пользованию технических средств и имущества филиала; знать и соблюдать порядок подъема филиала по учебной тревоге, который проводится в целях подготовки к действиям по боевой тревоге, при стихийном бедствии, при тушении пожара и возникновении других чрезвычайных ситуаций. Сотрудники обязаны информировать руководство филиала (рапортом на имя начальника филиала или заместителя начальника филиала по направлению деятельности) о месте своего пребывания за пределами Рязанской области в выходные и праздничные дни. 5. Продолжительность служебного/рабочего времени и отдыха сотрудников/работников 5.1. Нормальная продолжительность служебного/рабочего времени в филиале не может превышать 40 часов в неделю. 5.2. Для сотрудников/работников установлена пятидневная рабочая Неделя (кроме отдельных категорий сотрудников/работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при именной работе); выходные дни - суббота, воскресенье. 5.3. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного/рабочего времени составляет 8 часов. Продолжительность служебного/рабочего времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Устанавливается следующий режим служебного/рабочего времени: время начала и окончания ежедневной службы/работы с понедельника по четверг с 8.15 до 17.15 часов, в пятницу - с 8.15 до 16.00 часов; перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут с 13.00 до 13.45 часов и не включается в служебное/рабочее время. 5.4. Право на компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего сотрудника/работника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки, обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все сотрудники/работники, за исключением штатных заместителей, при этом срок выполнения дополнительных обязанностей, их объем и содержание устанавливаются начальником филиала с письменного согласия сотрудника/работника. Размер доплаты работникам определяется по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты сотрудникам определяется в соответствии с действующим законодательством. 5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством филиала с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы филиала, организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников/работников. График очередных ежегодных отпусков сотрудников составляется ежегодно к первому января и утверждается начальником филиала. График очередных ежегодных отпусков работников составляется на каждый календарный год и утверждается начальником филиала не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до всех сотрудников/работников под роспись. Продолжительность и порядок предоставления очередного отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок допускается только с согласия сотрудника/работника в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника филиала и оформляется приказом. Неиспользованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск предоставляются сотруднику в текущем календарном году или в первом квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год). Неиспользованная часть отпуска по выбору работника предоставляется в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. 5.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел. Продолжительность и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за стаж непрерывной работы в органах внутренних дел определяется локальными актами Московского университета МВД России. 6. Продолжительность служебного/рабочего времени для отдельных категорий сотрудников/работников 6.1. Для отдельных категорий сотрудников/работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе, начало и окончание служебного/рабочего времени определяется настоящими Правилами и графиками сменности. График сменности составляется начальником подразделения и доводится до сведения сотрудников/работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под роспись. Сотрудники/работники чередуются по сменам равномерно. Запрещается служба/работа в течение двух смен подряд. Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника/работника. В случае неявки сменяющего сотрудник/работник докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника/работника, окончившего смену. Компенсация сотрудникам/работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно п.п.7.1., 7.2. настоящих Правил. 6.2. Для сотрудников дежурной части филиала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок несения службы, время начала и окончания, продолжительность дежурства каждой смены, время отдыха, обязанности сотрудников дежурной части регламентируются Положением о Дежурной части Рязанского филиала Московского университета МВД России, Положением об организации внутренней службы и внутреннем порядке в Рязанском филиале Московского университета МВД России. 6.3. Для работников библиотеки (кроме заведующего библиотекой) и специальной библиотеки филиала установлен двухсменный режим рабочего времени с чередованием пятидневной и шестидневной рабочей недели. Порядок чередования пятидневной и шестидневной рабочей недели определяется графиками сменности подразделений. При пятидневной рабочей неделе выходные дни - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - воскресенье. Время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее: I сменаII сменаНачало работыОкончание работыНачало работыОкончание работы8 часов 15 минут16 часов 15 минут11 часов 00 минут19 часов 00 минут Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников специальной библиотеки устанавливается следующее: I сменаII сменаНачало работыОкончание работыНачало работыОкончание работыпонедельник -пятница8 часов 15 минут15 часов 15 минут12 часов 00 минут19 часов 00 минутсуббота9 часов 30 минут14 часов 30 минут Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников библиотеки устанавливается следующее: I сменаII сменаНачало работыОкончание работыНачало работыОкончание работыпонедельник -пятница8 часов 15 минут15 часов 15 минут12 часов 00 минут19 часов 00 минутсуббота8 часов 15 минут13 часов 15 минут Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В связи со спецификой работы указанным категориям работников представляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, продолжительность такого перерыва составляет 30 минут. 6.4. Для поваров столовой филиала установлены два вида режима рабочего времени: 1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 2. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Во втором случае продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 72 часа. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности подразделения. Время начала и окончания смены: с 8.15 часов до 8.15 часов следующего дня. Время с 22.00 часов до 6.00 часов - ночное время. В течение ночного времени работнику предоставляется отдых продолжительностью 4 часа. Для данной категории работников вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. 6.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации профессорско-преподавательскому составу устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем такой работы каждого преподавателя определяется в зависимости от его квалификации и профиля кафедры и не превышает 900 часов в учебном году. Режим выполнения учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы, участие в работе методического совета, регулируется графиками и планами работы кафедр, в т.ч. личными планами преподавателя. Дни недели, свободные для преподавателей от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, преподаватели могут использовать по согласованию с начальниками кафедр для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям. Периоды зимних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем. В каникулярный период преподаватели осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенного им до начала каникул. Для преподавателей время отдыха и приема пищи в течение рабочего дня предоставляется в зависимости от расписания учебных занятий, продолжительность такого перерыва составляет 1 час. 6.6. Продолжительность работы в филиале по совместительству не Может превышать 4 часов в день в свободное от основной работы время или полного рабочего дня в день, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Общая продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. 7. Привлечение сотрудников/работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного/рабочего времени 7.1. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом начальника филиала сотрудники могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца. 7.2. В случаях, установленных законодательством Российской федерации, приказом начальника филиала работники филиала с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, локальными актами. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 7.3. Продолжительность служебного/рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника/работника. 8. Учет служебного/рабочего времени 8.1. Начальники подразделений обязаны вести учет служебного/рабочего времени, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником/работником сверхурочно. 8.2. При убытии сотрудника/работника за пределы филиала по служебной необходимости сотрудник/работник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу/работу непосредственному начальнику (его заместителю), а в случае отсутствия непосредственного начальника (его заместителя) отмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного служебного/рабочего времени, находящемся в дежурной.части филиала. 9. Поощрения за успехи в службе/работе 9.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками/работниками своих должностных обязанностей, продолжительную безупречную службу/работу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним применяются различные виды поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и Материального стимулирования труда. 9.2. В соответствии с Положением о службе в органах внутренних для сотрудников в филиале предусмотрены следующие виды поощрений: а)объявление благодарности; б)выдача денежной премии; в)награждение ценным подарком; г)занесение на Доску почета; д)награждение Почетной грамотой; е)награждение нагрудным знаком; ж)награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел; з)награждение именным оружием; и)досрочное присвоение специального звания; к)присвоение специального звания на одну ступень выше звания, еду смотренного по занимаемой штатной должности. В филиале предусмотрены следующие виды поощрения для работников: а)объявление благодарности; б)выдача единовременной денежной премии; в)награждение ценным подарком; г)занесение на Доску Почета; д)награждение Почетной грамотой. В качестве поощрения для сотрудников/работников может применяться снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания досрочно (до истечения одного года со дня его применения). 9.3. За особые трудовые заслуги сотрудники и работники представляются руководством филиала в вышестоящие органы к поощрению и награждению государственными наградами Российской Федерации, почетными грамотами, нагрудными знаками, денежными премиями и т.д. 9.4. Порядок применения поощрений установлен действующим законодательством. 10. Ответственность за нарушение служебной/трудовой дисциплины 10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудниками/работниками по их вине возложенных на них должностных обязанностей, нарушение служебной/трудовой дисциплины на них могут возлагаться дисциплинарные взыскания приказом начальника Рязанского филиала Московского университета МВД России или вышестоящего Руководства. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной/трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер, дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.2. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определены действующим законодательством: для сотрудников - Положением о службе в органах внутренних дел и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 г. № 1038, для работников - Трудовым кодексом Российской Федерации. 10.3. Отказ сотрудника/работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 10.5.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется лицу, допустившему нарушение служебной/трудовой дисциплины, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия его на работе. 10.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику/работнику не применяются. 10.7.Сотрудникам и работникам запрещается: без разрешения соответствующих должностных лиц покидать расположение филиала в рабочее время; находиться в служебных помещениях и на территории филиала после 21.00 часа без служебной необходимости; курить в помещениях и на территории филиала, за исключением мест, специально для этого отведенных; находиться на территории филиала в состоянии опьянения. Сотрудникам запрещается носить смешанную форму одежды. 11. Заключительные положения 11.1. Правила внутреннего служебного/трудового распорядка доводятся до сведения сотрудников и работников под роспись. 11.2. Правила внутреннего служебного/трудового распорядка вывешиваются в филиале на видном месте. Правила обсуждены и одобрены Советом филиала 25.12.2006 г., протокол №11.

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Рязанского филиала

Московского университета МВД России

от 01.08. г. № 88

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ РЯЗАНСКОГО ФИЛИАЛА МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА МВД РОССИИ

I . Общие положения

1. Целью Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России является регулирование вопросов организации службы и труда, обеспечение рационального использования служебного (рабочего) времени, безопасных условий труда, укрепление служебной (трудовой) дисциплины.

2. Настоящие Правила определяют для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности руководства Филиала, сотрудников и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания , применяемые в отношении сотрудников и работников, режим служебного и рабочего времени , порядок привлечения сотрудников и работников к выполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни).

3. Сотрудники и работники Филиала обязаны соблюдать настоящие Правила.

4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником Филиала в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором Филиала и настоящими Правилами, – с учетом мнения профсоюзного органа.

5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II . Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников и работников

6. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (работников) регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормативными правовыми актами МВД России.

7. Сотрудники (работники) реализуют право на труд путем заключения контракта о службе в органах внутренних дел (полиции) (трудового договора о работе в Филиале) по письменному рапорту (заявлению) сотрудника (работника) либо на основании результатов конкурса, проводимого для замещения отдельных должностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Назначение сотрудников на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Московского университета МВД России по представлению начальника Филиала.

9. Назначение на должности сотрудников рядового и младшего начальствующего состава и работников, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Филиала.

10. Сотрудникам органов внутренних дел и работникам, принимаемым в Филиал на службу или работу по совместительству, необходимо предоставить письменное разрешение руководителя по месту основной службы (работы).

11. При поступлении на службу или работу в Филиал сотрудник (работник) должен быть ознакомлен под подпись с Положением о Филиале, настоящими Правилами, коллективным договором (для работников) и иными локальными нормативными актами Филиала, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

12. Для поступления на службу (работу) в органы внутренних дел гражданин лично предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом Филиала документы в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Трудового кодекса Российской Федерации), письменное согласие на проведение проверочных мероприятий, на обработку персональных данных, заявление с просьбой о поступлении на службу (работу) в органы внутренних дел по установленной форме.

13. Заявление об увольнении подается работником не позднее, чем за две недели до дня увольнения. Рапорт сотрудника об увольнении должен быть подан не позднее, чем за месяц до дня увольнения со службы. Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи рапорта или заявления об увольнении.

14. После написания рапорта (заявления) об увольнении сотрудник (работник) сдает свое служебное удостоверение (пропуск), жетон с личным номером, нагрудный знак сотрудника полиции в отделение кадров отдела по работе с личным составом, и ему выдается обходной лист. Обходной лист сдается увольняемым сотрудником (работником) в финансово-экономическое отделение Филиала.

15. Руководитель структурного подразделения увольняемого сотрудника в течение двух дней предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом служебную характеристику на данного сотрудника (в том числе на электронном носителе).

16. Датой увольнения сотрудника (работника) является последний день службы (работы). В этот день ему выдается трудовая книжка (под роспись) с записью об увольнении, документы воинского учета, иные документы, хранящиеся в личном деле сотрудника (работника), с ним производится окончательный расчет.

III . Основные права и обязанности руководства Филиала

17. Руководство Филиала имеет право:

17.1. Заключать, изменять и расторгать контракт/трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Трудовым кодеком Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

17.2. Требовать от сотрудников и работников исполнения должностных обязанностей, возложенных на них должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом (трудовым договором), соблюдения настоящих Правил, а также бережного отношения к имуществу Филиала.

17.3. Поощрять сотрудников и работников за добросовестное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, достижение высоких результатов в служебной (трудовой) деятельности, а также за успешное выполнение задач особо сложных и важных задач.

17.4. Привлекать сотрудников и работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими служебной (трудовой) дисциплины.

17.5. Принимать локальные нормативные правовые акты.

18. Основными обязанностями руководства Филиала являются:

18.1. Соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы в органах внутренних дел, трудовую деятельность, условий контрактов и трудовых договоров.

18.2. Предоставление сотрудникам и работникам работы, обусловленной контрактом и трудовым договором.

18.3. Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

18.4. Обеспечение сотрудников и работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей.

18.5. Выплата в полном размере причитающегося денежного довольствия сотрудникам 20 числа каждого месяца, работникам 1 и 15 числа каждого месяца.

18.6. Обеспечение бытовых нужд сотрудников и работников, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

18.7. Ознакомление сотрудников и работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными правыми актами, непосредственно связанными с их служебной и трудовой деятельностью.

IV . Основные права и обязанности сотрудников и работников Филиала

19. Сотрудники и работники имеют право на:

19.1. Заключение, изменение и расторжение контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами.

19.2. Ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

19.3. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

а) рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

б) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

в) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами;

г) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений для совершенствования деятельности филиала;

д) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную и государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

е) участие в управлении Филиалом: избрание в состав и участие в совещаниях, собраниях и заседаниях органов управления Филиала;

ж) ознакомление с отзывами о профессиональной служебной/трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела;

з) профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

и) обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством;

к) защиту своих прав и законных интересов всеми незапрещенными законом средствами.

20. Сотрудники и работники обязаны:

20.1. Добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на них должностным регламентом (должностной инструкцией), контрактом или трудовым договором.

20.2. Исполнять решения Совета Филиала, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных.

20.3. Соблюдать настоящие Правила, служебную (трудовую) дисцип-лину, установленный распорядок дня.

20.4. Соблюдать требования по технике безопасности и противо-пожарной безопасности.

20.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайны, точно и своевременно выполнять требования приказов, распоряжений, положений, инструкций.

20.7. Знать и соблюдать порядок сбора личного состава по учебной тревоге, который проводится в целях подготовки к действиям по боевой тревоге, при стихийном бедствии, при тушении пожара и возникновении других чрезвычайных ситуаций.

21. Сотрудники обязаны информировать руководство Филиала (рапортом на имя начальника Филиала или заместителя начальника Филиала по направлению деятельности) о месте своего пребывания за пределами Рязанской области в выходные и нерабочие праздничные дни.

V . Режим служебного (рабочего) времени и

отдыха сотрудников и работников

22. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени в Филиале не может превышать 40 часов в неделю.

23. Для сотрудников и работников установлена пятидневная рабочая неделя (кроме отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе); выходные дни – суббота, воскресенье.

24. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.

24.1. Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на рабочий день в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

24.2. Устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

а) время начала и окончания ежедневной службы (работы) с понедельника по четверг с 8 часов 15 минут до 17 часов 15 минут, в пятницу – с 8 часов 15 минут до 16 часов 00 минут;

б) перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут и не включается в служебное (рабочее) время.

25. Право на компенсацию за временное выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего работника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки , обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все работники, за исключением штатных заместителей, при этом срок выполнения дополнительных обязанностей, их объем и содержание устанавливаются начальником Филиала с письменного согласия работника. Размер доплаты работникам определяется по соглашению сторон трудового договора.

26. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей (с согласия сотрудника) и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом начальника Филиала, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника. Денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по другой должности, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

27. В связи со служебной необходимостью по решению начальника Филиала сотрудник может без освобождения от замещаемой должности и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

28. Продолжительность и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков сотрудникам и работникам определяются в соответствии с действующим законодательством.

28.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиками отпусков сотрудников и работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Филиала, организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников и работников. График отпусков сотрудников и график ежегодных оплачиваемых отпусков работников составляются на каждый календарный год и утверждаются начальником Филиала не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Графики доводятся до всех сотрудников и работников под роспись. Разрешенное действующим законодательством разделение отпуска на части должно быть учтено в графике.

28.2. Предоставление отпуска, разделение отпусков (не учтенное в графике), продление, перенос, замена части отпуска денежной компенсацией сотрудникам и работникам оформляется приказом начальника Филиала.

28.3. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок допускается с согласия сотрудника (работника) в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника Филиала и оформляется приказом.

28.4. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику (работнику) в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года, либо присоединяется к отпуску за следующий календарный (рабочий) год.

28.5. Для оформления отпуска сотрудник подает на имя начальника Филиала согласованный с начальником подразделения, заместителем начальника Филиала, курирующим данное направление службы, заместителем начальника Филиала (по работе с личным составом) рапорт о предоставлении ему основного и (или) дополнительного отпуска не позднее, чем за пять дней до даты предоставления отпуска. На основании согласованного рапорта отделением кадров отдела по работе с личным составом издается приказ. Выезд сотрудников и работников (имеющих допуск к государственной тайне), за пределы Российской Федерации осуществляется с разрешения начальника Московского университета МВД России по соответствующему рапорту (заявлению), поданному на его имя не позднее, чем за две недели до выезда.

Не позднее, чем за две недели до установленной графиком отпусков даты начала отпуска работник предупреждается отделением кадров отдела по работе с личным составом персонально в письменной форме о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

29. Освобождение сотрудника (работника) от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности), выданного ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области», иным медицинского учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.

29.1. При получении листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в учреждении здравоохранения, к которому сотрудник не прикреплен, он обязан заверить указанный листок в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области».

29.2. После закрытия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) сотрудник (работник) обязан приступить к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в день, указанный в листке нетрудоспособности. Непосредственный руководитель сотрудника проставляет на листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности отметку о фактическом преступлении сотрудника к выполнению служебных обязанностей, после чего данный документ предоставляется в отделение кадров отдела по работе с личным составом.

30. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник (работник) может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются нормативными документами МВД России.

VI . Продолжительность служебного (рабочего) времени

31. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников Филиала, замещающих должности старшего начальствующего состава.

32. Для отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе, начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется настоящими Правилами и графиками сменности. График сменности составляется начальником подразделения, утверждается начальником Филиала и доводится до сведения сотрудников и работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под подпись.

32.1. Сотрудники (работники) чередуются по сменам равномерно. Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.

32.2. Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника (работника). В случае неявки сменяющего сотрудник (работник) докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника (работника), окончившего смену.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно п. 40. настоящих Правил.

33. Для сотрудников комендантского отделения Филиала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок несения службы, время начала и окончания, продолжительность дежурства каждой смены, время отдыха, обязанности сотрудников комендантского отделения регламентируются Положением о комендантском отделении Рязанского филиала Московского университета МВД России, Положением об организации внутренней службы и внутреннем порядке в Рязанском филиале Московского университета МВД России и инструкциями.

34. Для курсового звена Филиала установлена пятидневная рабочая неделя.

34.1. Устанавливается следующее время начала и окончания службы с двухсменным режимом рабочего времени:

34.1.1. Для начальников 1-го и 2-го курсов:

Понедельник
Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
6 часов 30 мин.	15 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	13 часов 00 мин.	15 часов 00 мин.	23 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 00 мин.

Выходные дни: среда, воскресенье.

34.1.2. Для заместителей начальника 1-го и 2-го курсов (по работе с личным составом):

Понедельник				Воскресенье
Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	12 часов 30 мин.	19 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 30 мин.	14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	7 часов 00 мин.	14 часов 30 мин.

Выходные дни: четверг, суббота.

34.1.3. Для старшин 1-го и 2-го курсов:

				Воскресенье
Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
16 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	15 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 30 мин.	14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.

Выходные дни: понедельник, пятница.

34.2. Для начальников 3-го, 4-го и 5-го курсов и заместителей начальника 3-го, 4-го и 5-го курсов (по работе с личным составом) четыре дня в неделю устанавливается 7-часовой рабочий день с двухсменный режимом рабочего времени, один день – 12-часовой рабочий день. Время начала и окончания службы в сменах:

Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
7 часов 15 мин.	14 часов 15 мин.	12 часов 00 мин	19 часов 00 мин.

Время начала и окончания службы при 12-часовом рабочем дне: с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут.

Выходные дни предоставляются по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок чередования смен определяется графиками сменности подразделений.

35. Для работников библиотеки (кроме заведующего библиотекой) и специальной библиотеки Филиала установлен двухсменный режим рабочего времени с чередованием пятидневной и шестидневной рабочей недели. Порядок чередования пятидневной и шестидневной рабочей недели определяется графиками сменности подразделений. При пятидневной рабочей неделе выходные дни – суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - воскресенье. Время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее:

Начало работы	Окончание работы	Начало работы	Окончание работы
8 часов 00 минут	16 часов 00 минут	11 часов 00 минут	19 часов 00 минут

Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников библиотеки и специальной библиотеки устанавливается следующее:

Начало работы	Окончание работы	Начало работы	Окончание работы
понедельник - пятница	8 часов 00 минут	14 часов 55 минут	12 часов 05 минут	19 часов 00 минут
	8 часов 15 минут	13 часов 40 минут

Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

36. Для работников столовой установлены следующие виды режима рабочего времени:

36.1. Для поваров:

б) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели) с продолжительностью непрерывного отдыха между рабочими днями 72 часа. Время начала и окончания смены: с 8 часов 15 минут до 8 часов 15 минут следующего дня. Время с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут - ночное время. В течение ночного времени работнику предоставляется отдых продолжительностью 4 часа. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год;

в) рабочая неделя с чередованием двух рабочих дней, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 48 часов. В течение рабочего времени предоставляется возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности подразделений.

36.2. Для кухонных рабочих:

а) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

б) рабочая неделя с чередованием двух рабочих дней, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 48 часов. В течение рабочего времени предоставляется возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

37. В соответствии с законодательством Российской Федерации профессорско-преподавательскому составу: из числа работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, из числа начальствующего состава не более 40 часов в неделю.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем такой работы каждого преподавателя определяется в зависимости от его квалификации и профиля кафедры и не превышает 900 часов в учебном году.

Режим выполнения учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы , участие в работе методического совета, регулируется графиками и планами работы кафедр, в том числе личными планами преподавателя.

Дни недели, свободные для преподавателей от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, преподаватели могут использовать по согласованию с начальниками кафедр для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

Периоды зимних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем. В каникулярный период преподаватели осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы , в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенного им до начала каникул.

Для преподавателей время отдыха и приема пищи в течение рабочего дня предоставляется в зависимости от расписания учебных занятий, продолжительность такого перерыва составляет 1 час.

38. Продолжительность работы в Филиале по совместительству не может превышать 4 часов в день в свободное от основной работы время или полного рабочего дня в день, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

VII . Привлечение сотрудников и работников к исполнению

должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени

39. Сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа начальника Филиала.

39.1. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. По желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к отпуску, либо ему может быть выплачена компенсация в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.

39.2. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по решению начальника Филиала. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. За выполнение ими служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление компенсации в виде отдыха осуществляется в соответствии с п. 39.1. настоящих Правил.

39.3. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. Служба в ночное время компенсируется в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.

40. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом начальника Филиала работники с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Московского университета МВД России и Филиала. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

41. Продолжительность служебного (рабочего) времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника и работника.

VIII . Учет служебного (рабочего) времени

42. В целях учёта продолжительности выполнения сотрудниками и работниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в Филиале составляются табели учета служебного (рабочего) времени.

43. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом начальника Филиала. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

44. Заполненный табель по окончании учетного периода сдается в отделение кадров отдела по работе с личным составом.

45. При убытии сотрудника или работника за пределы Филиала по служебной необходимости сотрудник или работник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (его заместителю).

IX . Поощрения за успехи в службе и работе

46. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику (работнику) применяются различные виды поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

47. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» для сотрудников в Филиале предусмотрены следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата денежной премии;

4) награждение почетной грамотой МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

5) занесение фамилии сотрудника в Книгу почета или на Доску почета МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

7) досрочное присвоение очередного специального звания;

8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности;

9) награждение огнестрельным или холодным оружием.

В Филиале предусмотрены следующие виды поощрения для работников:

1) объявление благодарности;

2) выдача единовременной денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почетной грамотой МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

5) занесение фамилии работника в Книгу почета или на Доску почета МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

6) награждение ведомственными наградами.

В качестве поощрения для сотрудников и работников может применяться снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания досрочно (до истечения одного года со дня его применения).

48. За особые заслуги в службе (работе) сотрудники и работники представляются руководством Филиала в вышестоящие органы к награждению государственными наградами Российской Федерации.

49. Порядок применения поощрений установлен действующим законодательством.

X . Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины

50. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудниками и работниками по их вине возложенных на них должностных обязанностей, нарушение служебной (трудовой) дисциплины на них могут возлагаться дисциплинарные взыскания приказом начальника Филиала или вышестоящего руководства.

Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

51. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определены действующим законодательством: для сотрудников – Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации; для работников – Трудовым кодексом Российской Федерации.

52. Отказ сотрудника или работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

53. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

54. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется лицу, допустившему нарушение служебной (трудовой) дисциплины, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия его на работе.

55. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику (работнику) не применяются (за исключением досрочного снятия дисциплинарного взыскания).

56. Сотрудникам и работникам запрещается:

а) без разрешения соответствующих должностных лиц покидать расположение Филиала в рабочее время;

б) находиться в служебных помещениях и на территории Филиала после 20 часов 00 минут без разрешения начальника Филиала или его заместителей;

в) курить в помещениях и на территории Филиала;

г) находиться на территории филиала в состоянии опьянения.

Сотрудникам запрещается носить смешанную форму одежды.

XI . Заключительные положения

57. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников и работников под роспись.

58. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка вывешиваются в Филиале на видном месте.

Правила обсуждены и одобрены Советом Рязанского филиала Московского университета МВД России « 29 » апреля 2013 г. протокол № 4 .