Сведения об основных показателях деятельности среднего предприятия. Заполнение оборотной стороны ПМ-пром для статистики

Сведения об основных показателях деятельности среднего предприятия. Заполнение оборотной стороны ПМ-пром для статистики

15.07.2019 Работающим пенсионерам

Новая форма "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (форма ПМ)" официально утверждена документом Приказ Росстата от 27.07.2018 N 461 (ред. от 10.10.2018).

Подробнее о применении формы ОКУД 0601013:

Порядок составления, состав и сроки сдачи годовой отчетности по УСН за 2015 год. Форма и порядок заполнения декларации. Пример
И статистическую отчетность: - N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (утв. Приказом Росстата... оформленные в табличной или текстовой форме. И обязательно - аудиторское заключение, ... ст. 15.5 КоАП РФ). Форма декларации Декларация состоит из: - ...), содержащую данные в электронной форме установленного формата. Декларация по... так и в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с... ее приеме в электронной форме. Порядок заполнения декларации по...
О новой статформе N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"
Заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Утверждена новая форма федерального... статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия...
О новых указаниях по заполнению статформы N ПМ об основных показателях работы малых предприятий
Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Росстатом... статистической формы N ПМ, по которой подаются сведения об основных показателях деятельности малого предприятия. Указанную форму предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями...

За деятельностью предприятий" Обновлены статистические формы, по которым представляется информация о деятельности предприятий в... также о деятельности малых предприятий и индивидуальных предпринимателей Утверждены следующие статистические формы: 1) ... (газ) "Сведения об эксплуатации газовых скважин"; Приложение к форме N 1 ... (м) "Основные сведения о деятельности организации"; N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; 4) Квартальная...

Об обновлении указаниий по заполнению квартальной статформы N ПМ для малого бизнеса
Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Росстатом... обновлены указания по заполнению квартальной статистической формы N ПМ... , по которой подаются сведения об основных показателях деятельности малого предприятия, действующие с отчета...
Об обновлении множества форм отчетности, подаваемой в Росстат
Федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий" Утверждены следующие формы: годовые, действующие с... отчета за 2018 год: N 1-предприятие "Основные сведения... "; N МП (микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"; месячные - с отчета... , связанных с нанотехнологиями"; N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; квартальные - с отчета...
Росстатом обновлены формы федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий
... : N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации... ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (приложение N 16); N П-5 (м) "Основные сведения... ;Форма федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия", приложение N 19 "Форма...
Росстат указал, как заполнять сведения об основных показателях деятельности малого бизнеса
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Новые... . N 33. Форму N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" представляют юрлица, являющиеся малыми предприятиями в соответствии... РФ". Малые предприятия на УСН - не исключение. Форму не сдают ИП... и микропредприятия. В форму N ПМ включаются сведения в целом по юрилицу...
Обновлены указания по заполнению статформы об основных показателях малых предприятий
По заполнению статформы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Новые указания применяются... - март 2018 года. Форму должны сдавать малые предприятия (юрлица), включая применяющих УСН... не сдают. В форму N ПМ включаются сведения в целом по юрлицу... всем филиалам и структурным подразделениям малого предприятия независимо от их местонахождения. ... деятельность по месту своего нахождения, то форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности...
Обновлены указания по статформе об основных показателях малых предприятий
Указания по заполнению статформы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Предыдущие указания, принятые... года. Отчет по указанной форме сдают юрлица – малые предприятия, кроме микропредприятий. По...
Росстат обновил множество форм отчетности, включая сдаваемую малым бизнесом и ИП
...) (месячная)) Основные сведения о деятельности организации (Форма N П-5 (м) (квартальная)) Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (Форма N ПМ (квартальная...)) Обследование деловой активности малых предприятий добывающих, обрабатывающих производств...
Росстат обновил множество статформ, касающихся широкого круга хозсубъектов
Новые статформы: основные сведения о деятельности организации – форма N 1-предприятие (годовая); сведения о производстве... (годовая); сведения об основных показателях деятельности микропредприятия – форма N МП(микро) (годовая); сведения об основных показателях деятельности малого предприятия – форма N ПМ (квартальная...); а также ряд специфических отраслевых форм. Утратят...
Росстат обновил ряд форм для отчетности предприятий и ИП о параметрах деятельности
414 Росстат утвердил множество обновленных форм статистического наблюдения, среди которых: ... "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" N 1-ИП "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя... : N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации... ". Соответствующие действующие формы утрачивают силу.

Форма ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (Приложение N 16 к Приказу Росстата от 11.08.2016 N 414) является квартальной. Однако заполняется она нарастающим итогом с начала года (п. 6 Указаний по заполнению , утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 N 414).

Форму ПМ за 9 месяцев 2017 года необходимо представить в территориальный орган Росстата по месту нахождения предприятия не позднее 30 октября 2017 года. Дело в том, что последний день срока - 29 октября - это воскресенье, поэтому сдать форму можно на следующий рабочий день.

Форма ПМ - статистика: бланк 2017

Актуальная форма ПМ действует с отчета за январь-март 2017 года. Обратите внимание, что в отличие от предыдущих «редакций» формы, в ныне действующей указывается вид деятельности, который ведет организация, в соответствии с классификатором ОКВЭД2 (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст).

О заполнении формы ПМ в 2019 г. читайте .

Форма ПМ: кто сдает в 2017 году

Как следует из инструкции по заполнению формы ПМ, в 2017 году сдавать ее, как и прежде, должны юридические лица, которые относятся к малым предприятиям. В том числе упрощенцы, временно неработающие компании (п. 3 Указаний , утв. Приказом Росстата от 25.01.2017 N 37, далее - Указания), а также еще не ликвидированные организации-банкроты, в которых введена процедура конкурсного производства (п. 1,4 Указаний по заполнению , утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 N 414, ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). А вот индивидуальные предприниматели и микропредприятия эту форму заполнять и представлять не обязаны (п. 1 Указаний).

В форму ПМ-статистика включаются сведения в целом по юридическому лицу, в том числе сведения по его филиалам и обособленным подразделениям независимо от их местонахождения (п. 2 Указаний).

Порядок заполнения формы ПМ-статистика 2017

Статистическая информация, представляемая в квартальной форме ПМ, - это сведения о работниках малого предприятия, заработной плате, социальных выплатах в их пользу, а также общеэкономические показатели деятельности организации. Как по большей части было и раньше. Правда, некоторые показатели теперь по-другому скомпонованы.

Малые предприятия все так же указывают в форме ПМ, применяют ли они упрощенную систему налогообложения. Однако в действующей форме для этих целей предназначен раздел 1 «Анкета». В нем организация должна поставить галочку в строке с ответом «ДА» или с ответом «НЕТ» (п. 8 Указаний).

При заполнении бланка формы ПМ в таблицах и раздела 2, и раздела 3 сперва указывается, есть ли у организации соответствующий показатель за период с начала года, и если он есть, то в соседней графе проставляется его конкретное значение (п. 6 Указаний). Иными словами, если, к примеру, малое предприятие не заключало гражданско-правовые договоры с физическими лицами в отчетном периоде, то в графе 3 строки 06 нужно обвести значение «нет» и графу 4 строки 06 не заполнять.

Кстати, еще одно важное отличие новой формы ПМ от предыдущей - отражение показателей только за текущий период. Ранее организации должны были указывать значения за 2 периода: за период с начала текущего года и за аналогичный период предыдущего года.

Форма ПМ: инструкция по заполнению 2017 в части разделов 2 и 3

Показатели раздела 2 - это средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Эти сведения показываются в отчете с разбивкой по категориям физлиц, которые работали в организации или с которыми были заключены ГПД. То есть отдельно указывается информация по:

работникам списочного состава (без внешних совместителей);
внешним совместителям;
лицам, выполнявшим работы по ГПД;
иным лицам несписочного состава, в их отношении не считается и не указывается в форме только средняя численность.

Порядок расчета показателей численности приводится в указаниях по заполнению формы (п. 10-15 Указаний , утв. Приказом Росстата от 25.01.2017 N 37).

Также в разделе необходимо указать количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов (в строке 17). Это новый показатель в форме ПМ.

В разделе 3 формы отражаются такие экономические показатели, как:

стоимость отгруженных товаров собственного производства, выполненных собственными силами работ и услуг (отдельно указывается стоимость продукции общественного питания);
стоимость проданных товаров несобственного производства;
расходы на приобретение товаров для перепродажи;
инвестиции в основной капитал в части новых и приобретенных по импорту ОС;
внутренние затраты на исследования и разработки;
стоимость проданных объектов недвижимости, приобретенных для перепродажи;
расходы на приобретение объектов недвижимости, приобретенных для перепродажи.

Последние 2 показателя в предыдущей версии формы были вынесены в справочную информацию. Теперь же показываются в общей таблице раздела 3.

А вот объем платных услуг населению с этого года в форме ПМ, наоборот, больше не отражается.

Отметим, что в разделе 3 значения указываются без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей. И очевидно, что сведения, представляемые в форме, не могут быть отрицательными (

УКАЗАНИЯ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ

N МП (МИКРО)
"СВЕДЕНИЯ ОБ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ"
I. Общие положения
1. Форму федерального статистического наблюдения N МП (микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" предоставляют коммерческие организации, потребительские кооперативы, являющиеся микропредприятиями в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, форму N МП (микро) не предоставляют.

2. Микропредприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, при предоставлении первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения N МП (микро) руководствуются настоящими Указаниями.

3. В форму федерального статистического наблюдения N МП (микро) включаются сведения в целом по юридическому лицу, то есть по всем филиалам и структурным подразделениям данного микропредприятия независимо от их местонахождения.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

4. Заполненная форма предоставляется юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения юридического лица. В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

Временно неработающие микропредприятия, на которых в течение части отчетного года имели место производство товаров и услуг или инвестиционная деятельность, предоставляют форму N МП (микро) на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.

Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает отчет с нулевыми значениями по стоимостным показателям. При этом показатели средней численности работников должны быть рассчитаны в соответствии с пунктами 10 - 16 настоящих Указаний.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по формам федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (пункт 3 статьи 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)") организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.

5. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающегося микропредприятия в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический (почтовый) адрес.

Юридическое лицо проставляет в графе 2 кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, размещенного на Интернет-портале Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" statreg.gks.ru, а в графе 3 - код ОКВЭД по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОК 029 - 2007). При этом проставляется код по ОКВЭД того вида экономической деятельности, который по итогам отчетного года имеет наибольший удельный вес в общем объеме оборота или объеме прибыли.

6. Если в отчетном году имела место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии формирования показателей, то в форме федерального статистического наблюдения данные за отчетный год приводятся исходя из новой структуры юридического лица или методологии, принятой в отчетном году.

7. При заполнении формы N МП (микро) сначала необходимо отметить наличие или отсутствие явления (обвести "есть" или "нет") на микропредприятии за отчетный год: конкретной категории работников - в разделе 2; деятельности, характеризующейся перечисленными показателями - в разделах 3 и 4, а затем заполнить количественные показатели.

8. Сведения по форме N МП (микро) предоставляются за отчетный год.
II. Заполнение показателей формы N МП (микро)
Раздел 1. Анкета

9. Если Ваше микропредприятие применяет упрощенную систему налогообложения, следует отметить знаком "" ответ "Да". Если Ваше микропредприятие не применяет упрощенную систему налогообложения, следует отметить ответ "Нет".
Раздел 2. Численность и начисленная заработная

плата работников
10. По строке 03 показывается средняя численность работников микропредприятия, которая включает:

среднесписочную численность работников;

среднюю численность внешних совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

11. По строке 04 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

12. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

В списочной численности работников за каждый календарный день целыми единицами учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 14.1).

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;

е) принятые на работу с испытательным сроком;

ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

з) сотрудники, имеющие специальные звания;

и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотри пункт 14.2);

о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;

ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

х) принимавшие участие в забастовках;

ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;

ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

ш) совершившие прогулы;

щ) находившиеся под следствием до решения суда.

13. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается один раз в строке 06;

в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

14. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 04, следует иметь в виду следующее.

14.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

14.2. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Упрощенный способ расчета (условно).

В организации 5 работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 часа: 8 часов); 3 работника отработали по 3,2 часа в день, 22, 10 и 5 рабочих дней, соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека [(0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

14.3. Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

14.4. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

Пример (условно). Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составляла в мае - 15 человек, июне - 15, июле - 14, августе - 14, сентябре - 15 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 6 человек ((15 + 15 + 14 + 14 + 15): 12).

14.5. При ликвидации микропредприятия сведения предоставляются в течение всего срока проведения ликвидации (до внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц).

15. Средняя численность внешних совместителей (строка 05) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 14.2), путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

16. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 06), за год исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Также не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

17. При заполнении данных о фонде заработной платы работников (строка 07) следует иметь в виду следующее.

17.1. В фонд заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N МП (микро) показываются начисленные работникам денежные суммы за отчетный год (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

17.2. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

17.3. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (строка 08) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

17.4. Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; комиссионное вознаграждение (в частности, брокерам, агентам и т.п.);

б) заработная плата, выданная в неденежной форме;

в) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

г) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

д) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, квалификационный разряд, стаж работы, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

ж) разница в окладах при временном заместительстве;

з) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

и) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

к) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

л) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

м) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

н) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

о) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

п) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

р) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

с суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

т) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

у) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда.

17.5. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 17.6);

б) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

д) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

е) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

ж) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

з) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности, и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17.6. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

б) вознаграждение по итогам работы за год;

в) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

г) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в подпункте "е" пункта 18);

е) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

17.7. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией стоимости питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации), исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта Российской Федерации, или расчетно на основании документов, предоставленных работниками об оплате жилья и коммунальных услуг;

г) суммы, оплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

17.8. Оплата труда лиц, работающих в предприятии на условиях внешнего совместительства, учитывается по строке 09.

17.9. Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица) показывается в строке 10. При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

17.10. В строку 07 также включается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; освобожденным профсоюзным работникам и т.д. По этой же строке показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы (в том числе суммы за неиспользованный отпуск) уволенным работникам.

18. В выплаты социального характера (строка 11) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

б) суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

в) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия и т.п.;

г) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

д) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников), по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

Е) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам; оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение и отдых;

ж) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

з) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств предприятия;

и) оплата стоимости проездных документов, проезда к месту отдыха и обратно;

к) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и т.п.

19. В строки 07, 08, 09, 10, 11 не включаются следующие расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера:

а) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

б) пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами);

д) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.); вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям;

е) стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, стоимость спецодежды и спецобуви;

ж) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях;

з) расходы на командировки; расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;

и) расходы по набору работников;

к) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

л) стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

20. В количество отработанных человеко-часов по строке 12 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;

время повышения квалификации работников с отрывом от работы;

время болезни;

время простоя;

часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

время участия в забастовках;

другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Все компании и предприниматели, которые относятся к категории малого бизнеса и занимаются деятельностью в сфере добывающего и обрабатывающего производства, а также распределения электрической энергии, воды и газа, должны представлять отчет по форме ПМ-пром статистика , скачать который можно ниже. Составлять отчет в Росстат обязаны субъекты предпринимательства с численностью сотрудников от 16 до 100 человек по итогам каждого месяца не позднее 4-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Порядок заполнения формы ПМ-пром

Законом установлен определенный порядок заполнения ПМ-пром. Требование к предъявлению ПМ-пром установлено как для головной организаций, так и для обособленных (структурных) подразделений при наличии. Руководящая компания передает отчет в органы статистики по месту своей регистрации или, в случае ведения деятельности на иных территориях, по месту фактического нахождения. Обособленные подразделения производят заполнение формы ПМ-пром и представляют ее по месту открытия.

Для целей обеспечения Росстата актуальной информацией руководители компаний назначают ответственных за составление и передачу этого документа по месту требования.

Заполнение ПМ-пром не вызывает трудностей у ответственных лиц. Бланк состоит из двух страниц. Первая сторона, титульная, содержит информацию о компании или предпринимателе, сдающем отчет. Вторая сторона предназначается для отражения информации о производимой организацией продукции с указанием количества, кодов и даты производства.

ПМ-пром: инструкция по заполнению 2017

Инструкция по заполнению формы ПМ-пром можно быть представлена в виде следующей последовательности действий:

Заполнение титульного листа;
На титульной стороне бланка ПМ-пром статистика заполнение необходимо начать с указания полного названия организации, отраженного в уставных документах компании, которые выданы при регистрации, а также в скобках указать краткое наименование.
Ниже располагается строка, предназначенная для отражения информации о почтовом адресе компании. Здесь стоит указать сведения о юридическом адресе организации или ее подразделения. Если у обособленного подразделения таковой отсутствует, следует указать почтовый адрес.
Также на титульном листе необходимо проставить код ОКПО, соответствующий организации.

Заполнение оборотной стороны ПМ-пром для статистики

Вторая сторона, представляемой в статистику формы ПМ-пром, предназначена для предоставления сведений о произведенной продукции. Все данные должны быть раскрыты максимально подробно. Необходимо отразить такую информацию:

Полное наименование продукции;
Единицы измерения с указанием кода по ОКЕИ;
Код произведенной продукции в соответствие с классификатором в зависимости от вида экономической деятельности компании;
Фактическое количество произведенной компанией продукции.

Бухгалтерами применяется форма ПМ-пром, новая в 2017 году (бланк скачать можно и на сайте Росстата). Она утверждена приказом Росстата № 414 от 11.08.16 г., действует с января 2017 г.

Следует отметить, что для органов статистики не имеет никакого значения, из каких материалов осуществляется производство. Речь может идти как о собственном сырье, так и о привлеченном. Назначение результатов производства Росстат тоже не интересует: возможно, эта продукция предназначается для продажи сторонним контрагентам, а может, в компании создаются основные фонды.