О премии. Вступили в действие специальные требования охраны труда при добыче, переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из них. Готовятся к внедрению новые требования к рабочим местам женщин
В начале года журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» проводит традиционный опрос экспертов с единственной целью: узнать, на какие изменения в 2017 году работодателям стоит обратить особое внимание. Мы попросили экспертов рассказать про положительные и отрицательные изменения, которые затронут работу кадровых служб в этом году.
Евгений Рейзман, кандидат юридических наук (Россия), магистр права (университет Эмори, США), советник Baker & McKenzie
Первый момент, который я хотел бы отметить, - это запрет заемного труда . Закон о запрете заемного труда (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ ) вступил в силу с 1 января 2016 года. Этот закон заставил участников рынка (предприятия и кадровые агентства), которые не могут обойтись без использования предоставленного персонала (аутстаффинга), начать переход к схеме предоставления услуг (аутсорсинга).
Добавлю, что проект федерального закона об условиях предоставления труда работников работодателями, не являющимися частными агентствами занятости, разработанный инициативной группой под эгидой Ассоциации европейского бизнеса и при поддержке Минэкономразвития России, «застрял» на этапе согласования с Правительством РФ. А это заставило компании, использующие схему так называемого , также задуматься о переходе к схеме предоставления услуг. К сожалению, пока не удалось установить конкретные критерии, по которым регулирующие органы будут разграничивать запрещенный заемный труд и разрешенное предоставление услуг на территории заказчика.
Роструд и участники рынка пришли к неофициальному «джентльменскому» соглашению: в течение 2016 года Федеральная служба по труду и занятости воздерживается от проверок работодателей на предмет выявления заемного труда, если нет конкретных жалоб, и вырабатывает свои критерии применения Закона № 116. А участники рынка воздерживаются от расширения практики предоставления персонала и ждут рекомендаций Роструда, чтобы претворять их в жизнь.
В прошлом году Роструд добросовестно соблюдал первое условие этого соглашения, но не успел разработать понятные критерии. Политика ГИТ в отношении проверок на предмет выявления заемного труда в 2017 году остается рынку неизвестной, и это порождает некоторую неуверенность кадровиков и бизнес-менеджеров, которые опасаются начала жесткого исполнения Закона № 116 в отсутствие ясных критериев. Все надеются на то, что пока Федеральная служба по труду и занятости продолжит придерживаться прежней линии.
И второй момент, который важен для работодателей, – это, безусловно, профессиональные стандарты . Самые последние законодательные нормы о профессиональных стандартах уже вступили в силу в 2016 году. В новом 2017 году работодателям предстоит завершить уже начатую работу: необходимо будет пересмотреть штатные расписания компаний, определить должности, к которым применение профессиональных стандартов обязательно, и внести соответствующие изменения в должностные инструкции и / или трудовые договоры. Не рекомендуется также игнорировать профессиональные стандарты в случаях, когда они носят рекомендательный характер. С учетом, что Минтруд России разрабатывает и внедряет все больше новых стандартов, работа предстоит достаточно объемная.
Евгений Артамонов, главный юрисконсульт аудиторской компании МКПЦ
Прошлым летом законодатель ввел в Трудовой кодекс РФ главу 48.1 (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). Она устанавливает особенности регулирования труда лиц, работодатель которых – субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям. Новые правила будут применяться с 1 января 2017 года и значительно упростят жизнь микропредприятий. Например, им теперь не потребуется принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие), но есть оговорка – эти вопросы должны содержаться в самом трудовом договоре.
Подробнее о том, на что работодателю стоит обратить внимание при отказе от локальных нормативных актов, читайте в статье «Отказ от ЛНА в пользу типового трудового договора »
Кроме этого, вводится типовая форма трудового договора , которую может использовать микропредприятие. Форма была утверждена Правительством России в прошлом году.
В то же время полностью освободить работодателей от бюрократии не получилось. Ни закон, ни постановление Правительства РФ не предлагают алгоритм изменения графика сменности, если он будет содержаться в трудовом договоре. Ведь фактически микропредприятию придется в одностороннем порядке менять трудовой договор.
Рекомендую ознакомиться с разделом «Права и обязанности» типовой формы трудового договора. Этот раздел, например, обязывает работодателя проводить индексацию заработной платы, однако утвержденная форма договора не содержит порядка индексации, а ст. 134 ТК РФ в свою очередь предусматривает порядок установления индексации в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Будьте внимательными при отказе от локальных нормативных актов и учитывайте возможные последствия. Проанализируйте сложившуюся ситуацию и решите для себя, будет ли это выгодно, сможете ли вы без нарушения законодательства исполнять свои обязательства перед работником.
Ирина Нечушкина, руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
С 1 января 2017 года изменился порядок обложения страховыми взносами командировочных расходов. До 01.01.2017 не включались в облагаемую базу по страховым взносам суточные в размере, который установлен локальными нормативными актами организаций.
Также с нового года не будут облагаться страховыми взносами суточные в пределах тех же норм, что действуют для НДФЛ: 700 рублей для командировок по РФ и 2500 рублей для заграничных командировок. Суточные свыше 700 рублей и 2500 рублей соответственно надо будет включать в облагаемую базу для страховых взносов во внебюджетные фонды (пункт 2 статьи 422 Налогового кодекса РФ).
Юлия Тарасова, юрист корпоративного департамента LEVINE Bridge law fi rm
На наш взгляд, этот год обещает быть достаточно насыщенным с точки зрения законодательных новелл в сфере трудовых правоотношений. С одной стороны, продолжится внедрение в жизнь реформ, начатых в 2016 году. В частности, касающихся профессиональных стандартов, призванных упростить работодателям решение вопросов формирования кадровой политики и управления персоналом компаний. Кроме того, с 2017 года вступили в силу положения о независимой оценке квалификации сотрудника . Этот механизм позволит работодателю определить, соответствует ли квалификация сотрудника критериям соответствующего профессионального стандарта либо квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными актами.
С другой стороны, в 2017 году, скорее всего, последуют и иные изменения трудового законодательства, не имеющие прямой связи с ныне действующими нормами и подлежащие самостоятельной оценке. Так, одной из неоднозначных, по нашему мнению, новелл этого года станет введение в Трудовой кодекс РФ главы об особенностях регулирования труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к так называемым микропредприятиям . Наиболее интересной представляется введенная с нового года норма о возможности частичного или полного отказа работодателей-микропредприятий от локальных нормативных актов при условии заключения ими трудовых договоров с сотрудниками, составленных на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ.
Несомненным плюсом такой новеллы станет упрощение кадрового делопроизводства микропредприятий, однако есть и весомый минус: отсутствие локального нормативного регулирования неминуемо повлечет риск возникновения опасности ущемления прав работников по тем или иным аспектам (а следовательно, риск нарушения работодателем трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда последствиями). Поскольку, думается, типовая форма договора, несмотря на всю свою громоздкость, не позволит учесть специфику любого рода трудовых правоотношений.
Кроме того, абсолютно всех работодателей коснулось изменение порядка уплаты в 2017 году страховых взносов, которые в прошлом году уплачивались в соответствующие фонды (ПФР, ФСС России). С этого года указанные взносы заменил единый социальный страховой сбор, уплачиваемый в налоговые органы. Такое изменение призвано повысить уровень собираемости данных взносов, вследствие чего вполне логичным кажется признание, с точки зрения работодателей, отрицательного эффекта такой новеллы, нежели ее положительного исхода.
Беседовали Валентин Стародубцев и Наталья Свистунова
24.04.2017 09:57
В конце прошлого года портал Neo HR делал обзор изменений в трудoвoм законодательстве - 2017 , в котором рассказал, что ждет работодателей с 1 января. В первом квартале 2017 года чиновники запланировали нововведения, о которых ранее не было известно. Именно о них мы рассказываем в этой статье.
1. В России вступает в силу Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени
Президент подписал Федеральный закон от 2.03.2016 № 36-ФЗ о ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени, которая была принята на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1994 года.
В Конвенции дается определение термину «трудящийся, занятый неполное рабочее время» (работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации).
Документ обязывает обеспечивать защиту прав тех работников, которые заняты неполное рабочее время, наравне с работниками, занятыми полный рабочий день. А именно речь идет о праве на организацию, ведение коллективных переговоров и праве на деятельность в качестве представителей трудящихся; об обеспечении безопасности и гигиены труда; защите от дискриминации в области труда и занятий.
Также в Конвенции говорится о том, что работодатели должны предоставлять занятым неполное рабочее время условия, равные тем, которые имеют те, кто работает полное рабочее время, в таких областях, как защита материнства, прекращение трудовых отношений, ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни, отпуск по болезни. Но денежные выплаты при этом могут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени или заработкам.
В числе стран, присоединившихся к Конвенции, помимо России, Италия, Португалия, Нидерланды, Швеция и др.
С полным текстом Конвенции можно ознакомиться по ссылке .
2. Электронный больничный появится уже этим летом
Оформление больничных в электронном виде станет возможным уже с 1 июля 2017 года (Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 27110-7). Хотя бумажные листки временной нетрудоспособности пока останутся, а у пациентов поначалу будут спрашивать согласие на оформление электронного больничного.
Предоставлять информацию о выданных больничных будет автоматизированная система, оператором которой станет ФСС. Доступ к базе данных о больничных будет у ФСС, медучреждений и работодателей.
Переход на электронные листки временной нетрудоспособности удобен для работодателей прежде всего тем, что они смогут избежать штрафов за принятие к выплате больничных, которые не соответствуют требованиям ФСС. А сами пациенты избавятся от длительной процедуры сбора подписей и проставления печатей.
3. Надзор за соблюдением трудового законодательства стал риск-ориентированным
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 с марта в перечне видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход, появился федеральный госнадзор за соблюдением трудового законодательства.
Теперь проведение плановых проверок в отношении юрлица или ИП будет осуществляться с определенной периодичностью в зависимости от того, какая категория риска присвоена их деятельности:
- высокий риск - 1 раз в 2 года
- значительный риск - 1 раз в 3 года
- средний риск - не чаще 1 раза в 5 лет
- умеренный риск - не чаще 1 раза в 6 лет
Если деятельность юрлица или ИП отнесена к категории низкого риска, то плановые проверки не проводятся.
В Постановлении Правительства устанавливаются критерии отнесения деятельности юрлиц и ИП, являющихся работодателями, к определенной категории риска.
4. Установлены новые нормы, по которым будут получать спецодежду и средства индивидуальной защиты работники целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств
Новые типовые нормы утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2016 № 665н .
В рамках документа предусмотрено обеспечение спецодеждой и средствами защиты специалистов, которые не названы в действующих нормативных актах по охране труда. Так, например, бесплатная одежда и средства защиты положены инженерам-химикам и монтажистам.
В Приказе Минтруда приводится таблица, в котором перечислены профессии и должности с полагающейся им спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также указана норма выдачи спецодежды на год (штуки, пары, комплекты).
5. Кадровиков и HR-специалистов заставят сдавать квалификационные экзамены
Когда: до 2019 года - добровольно; с 2019 года - в обязательном порядке
Тестирование станет обязательным через два года, а его результаты, как считают эксперты, отразятся на зарплате сотрудников в области управления персоналом. Проверка затронет специалистов всех уровней - от тех, кто оформляет бумаги в отделе кадров, до директоров по персоналу. Профэкзамены в добровольной форме можно будет сдать уже в конце этого года.
Разработкой системы оценки квалификаций в области HR занимается Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ. В рамках проекта будут созданы центры оценки квалификаций и выделены сами квалификации, на соответствие которым будут проверяться кадры. Экзамены будут включать тестирование, собеседование, кейсы. Также необходимо будет предоставить портфолио.
6. Готовятся к внедрению новые требования к рабочим местам женщин
Когда: должны вступить в силу в 2017 году
7. Стали действовать требования охраны труда при нанесении металлопокрытий и при эксплуатации, ремонте и обслуживании городского наземного электрического транспорта
Компаниям, работающим в указанных отраслях, придется соблюдать эти требования, а также на их основе разработать инструкции по охране труда для профессий или видов выполняемых работ. Требования и правила не распространяются только на работодателей-физлиц, которые не являются ИП.
8. Вступили в действие специальные требования охраны труда при добыче, переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из них
Добавим, что 21 апреля также вступают в действие специальные требования охраны труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из них
В Приказе Минтруда России от 02.11.2016 № 604н приводятся различные требования: требования охраны труда, предъявляемые к организации рабочих мест; требования охраны труда, предъявляемые к производственным территориям (помещениям, участкам производства работ) береговых рыбообрабатывающих предприятий; требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов) и др.
9. Декларация соответствия условий труда нормативным требованиям стала электронной
Начали действовать поправки к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 №80н , согласно которым в этом году работодатели получили возможность сдать декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям по охране труда в электронном виде.
10. Кадровики будут сдавать отчет в Пенсионный фонд
Специалистам кадровых служб придется готовить два новых отчета за 2017 год - формы СЗВ-СТАЖ (о страховом стаже работников) и ОДВ-1 (о данных персонифицированного учета работников).
Намечающиеся поправки в Трудовой кодекс и обсуждаемые изменения
11. Чиновники собираются уточнить в ТК РФ понятие охраны труда
Минтруда планирует обязать работодателей регулярно проводить оценку производственных рисков. Уже подготовлен соответствующий законопроект . Чиновники хотят, чтобы условия труда в российских компаниях были приближены к европейским. По их мнению, необходима оценка травмоопасности рабочих мест, учета состояния здоровья и индивидуальных психофизиологических особенностей работников, занятых на конкретных рабочих местах.
Документ прописывает такие обязанности работодателя, как обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов; создание и функционирование системы управления охраной труда; управление профессиональными рисками с учетом специфики своей деятельности; ежегодная реализация обязательных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и др.
12. Работникам хотят предоставить возможность влиять на решения компаний-работодателей
В первом чтении одобрен законопроект , который, как предполагается, внесет дополнения в ст. 53 ТК РФ и даст право работникам через представителей участвовать в управлении компанией-работодателем. То есть представителям работников (их количество будет определяться коллективным договором) хотят предоставить возможность участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления компаний с правом совещательного голоса.
Министерство подготовило законопроект , согласно которому будут отменены некоторые старые нормативные акты времен СССР, в том числе Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» и Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2.10.1961 «О порядке рассмотрения споров о возмещении предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой».
14. Вознаграждения топ-менеджерам компаний с госучастием будут рассчитываться по единому стандарту
У авторов данного проекта из Минэкономразвития есть предложение считать зарплату топов по следующему принципу: фиксированный годовой оклад должен быть менее 50% вознаграждения, а переменная величина зависеть от показателей эффективности (не более 50%, но при условии, что установленный уровень показателей эффективности достигнут). Также при расчете вознаграждения, по мнению инициаторов проекта, в каждой компании необходимо брать в учет степень риска, который берет на себя организация из-за действий сотрудника.
Пока сроки вступления в силу нового документа не называются.
15. Роструд может получить право блокировать банковские счета работодателей-должников
По словам Максима Топилина, министра труда и социальной защиты РФ, ведомство готовит законопроект, который предоставить право Роструду прибегать к блокировке счета работодателя, если у него есть задолженность по заработной плате. Таким образом, Роструд получит право взыскивать с работодателей долги в бесспорном порядке.
16. Для работодателей создадут проверочные листы
С 1 января 2017 года надзорные органы получили возможность использовать списки контрольных вопросов при проведении проверок. В них содержатся перечни вопросов, ответы на которые покажут, насколько проверяемый соблюдает обязательные требования, составляющие предмет проверки.
Поскольку проведение проверки происходит по конкретному алгоритму, заданному трудовым законодательством, то внедрение специальных проверочных листов позволит работодателям заранее, до плановой проверки, готовиться по каждому пункту.
О планах внедрить проверочные листы заявил на одной из пресс-конференций руководитель Роструда Всеволод Вуколов.
Решения Верховного Суда, на которые стоит обратить внимание
17. Срок выплаты компенсации при сокращении работника в некоторых случаях увеличивается
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 № 69-КГ16-18
Ст. 318 ТК РФ предусматривает гарантии работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией организации или сокращением в компании, расположенной на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности. В исключительных случаях средний заработок сохраняется до шести месяцев со дня увольнения из таких организаций. Служба занятости не имеет права обязывать работодателей увеличивать срок выплаты на свое усмотрение.
Однако Определение Верховного суда РФ от 27.03.2017 № 69-КГ16-18 обращает внимание на то, что для принятия решения о сохранении среднего заработка необходимо учитывать не только формальные условия, но и исключительные обстоятельства: социальную незащищенность бывшего работника; отсутствие у него средств к существованию; наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Если служба занятости, вынося решение о продлении срока, обращает внимание только на формальные условия, работодатель имеет право не исполнять такое требование и оспорить его в суде.
18. Договор с ИП могут признать трудовым
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 по делу N А58-547/2016
Договоры возмездного оказания услуг могут быть признаны судом трудовыми, если в них есть признаки фактического трудоустройства предпринимателя.
Договор может быть признан трудовым, если условиями предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг, ежемесячная оплата за выполненную работу в определенные даты, содержится четкое указание на профессию ИП и конкретный вид деятельности, исполнители несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества и причиненный ущерб.
Материал подготовлен при поддержке Контур.Журнала
Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены
В 2017 году поменяли правила работы на неполном дне, повысили штрафы и дополнили обязательные документы, которые должны быть в каждой компании. Редакция составила рейтинг ключевых событий уходящего года и предлагает вам проверить себя, насколько вы помните, что происходило в кадровой сфере в этом году.
Поправка года
Какие важные события выделили бы Вы?
Победитель номинации
С 29 июня 2017 года компании получили право отменить обед при неполном рабочем дне, отказать сотруднику в желаемом графике неполной работы и не оплачивать работу в выходной как сверхурочную.
Когда работник трудится меньше четырех часов в день, обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. первая ст. 108 ТК РФ). До поправок в Трудовой кодекс работодатель был обязан предусматривать в каждом режиме работы перерыв для отдыха и питания, даже если сотрудник трудился всего час.
Сотрудники больше не вправе диктовать работодателю удобный режим работы при неполном рабочем времени (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Необходимо учитывать условия производства, работы компании. Закрепите в Правилах внутреннего трудового распорядка, в какие дни недели и в какие часы в компании проходят ключевые мероприятия, на какой момент выпадает пик работы, когда структурные подразделения решают совместные вопросы и т. п.
Ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим днем отменили. Трудовой кодекс не конкретизировал этот момент. Теперь же можно установить ненормированный график, например, если сотрудник трудится полный рабочий день восемь часов, но только три дня в неделю, то есть 24 часа.
Оплачивайте в повышенном размере только фактические часы работы в выходной с 0 часов до 24 часов (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Работу в выходные дни не включайте в количество часов сверхурочной работы (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Принципиально нормы о работе в выходные дни не изменили, но теперь это регулирует Трудовой кодекс.
Также достойны
2-е место . С 1 июля 2017 года сотрудники предъявляют электронный больничный. Чтобы работать с ним, медорганизация и работодатель должны стать участниками специальной системы информационного взаимодействия.
3-е место . Периодичность проверки работодателя зависит от категории риска (постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197). Ее присвоит ГИТ. Компании с категорией низкого риска инспекция проверять не будет.
Трудовой спор года
Победитель номинации
Стюардесса компании «Аэрофлот» оспорила пункт локального акта, который закреплял необходимый размер одежды, рост и вес бортпроводников. Несоответствие работницы этому пункту повлияло на зарплату и рейсы, в которые ее направляли. Она смогла доказать дискриминацию.
Работодатель сообщил сотруднице, что рассчитывает ее надбавку за личный вклад с меньшим коэффициентом, потому что стюардесса не соответствует требованиям размера одежды для женщин – членов кабинного экипажа. Также из рабочего времени сотрудницы исключили рейсы за пределы страны, направляли в полеты только в ночные и ранние часы. Из-за этого ее заработная плата снизилась. Сотрудница расценила такие обстоятельства как дискриминацию в связи с ее размером одежды и обратилась в суд с иском признать пункт незаконным и дискриминационным.
Сначала суд отклонил иск работницы. Он решил, что компания вправе определять систему оплаты труда в локальных актах. С требованиями к членам кабинного экипажа сотрудница ознакомилась и обязана их соблюдать.
Но вышестоящий суд поддержал стюардессу и указал, что требования к росту, весу, размеру одежды членов кабинных экипажей применять нельзя (). Компания не привлекала сотрудницу к дисциплинарной ответственности, жалоб от пассажиров нет, аттестацию сотрудница прошла. Суд признал, что размер форменной одежды как единственный критерий снизить надбавку является дискриминацией.
Также достойны
2-е место . Верховный суд указал, что нельзя сокращать рабочий день всего лишь на 5–10 минут ради пособия. Иначе это дополнительный доход из средств ФСС (определение Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728).
3-е место . Сотрудник, который переслал информацию с рабочей почты на личную, нарушил конфиденциальность, но уволить за разглашение нельзя ().
Штраф года
Победитель номинации
С 1 июля 2017 года Роскомнадзор получил право самостоятельно привлекать к ответственности компании за нарушения в работе с персональными данными (ст. 13.11 , п. 58 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ). Кроме этого, увеличили штраф с 10 000 до 75 000 рублей. Кадровики напрямую работают с персональными данными, поэтому убедитесь, что компания приказом определила сотрудников, которые получают доступ к персональным данным. В списке должны быть перечислены должности сотрудников, их фамилии, имена, отчества.
Обрабатывайте персональные данные без согласия работника только в ситуациях, указанных в законе, коллективном договоре и локальных актах (п. , ч. 1 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Например, без согласия можно обрабатывать данные из резюме из сети Интернет, из документов, которые сотрудник представил при приеме. Но если вы запрашиваете номера мобильных телефонов, Роскомнадзор проверит письменные согласия.
Опубликуйте на сайте политику обработки персональных данных (ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ). Не путайте с положением о защите персональных данных. Политика – не локальный акт, она касается и работников компании, и иных лиц. Штраф за отсутствие политики составляет от 15 000 до 30 000 рублей.
Также достойны
2-е место . Инспекторы штрафуют компании на 30 000–50 000 рублей, если они выплачивают зарплату заранее ().
3-е место . За отсутствие вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне введен штраф до 200 000 рублей (ст. 20.7 КоАП РФ).
Артем ДМИТРИЕВ, старший юрист практики по интеллектуальной собственности, технологиям и защите данных фирмы PwC Legal (Москва)
Проверьте, включена ли компания в реестр операторов
В 2017 году Роскомнадзор активно рассылал запросы в филиалы и представительства иностранных компаний, которых нет в реестре операторов. У организаций в этом случае было два варианта действий. Первый – оперативно уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных и попасть в реестр операторов. Второй – попытаться обосновать, что компания не должна была уведомлять Роскомнадзор. Но работать без уведомления правомерно, если компания попадает под исключения из требования, например, обрабатывает персональные данные только в соответствии с трудовым законодательством.
Проверьте, включена ли компания в реестр операторов. Если нет, убедитесь, что вы обрабатываете персональные данные только в случаях, которые разрешают это делать без уведомления Роскомнадзора (ч. 2 ст. 22 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). В противном случае рекомендуем подать такое уведомление до того, как получите запрос от Роскомнадзора.
Документ года
Победитель номинации
Со 2 мая работодатели обязаны проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с новыми работниками (постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470). Что и в каком объеме работодатель должен делать по гражданской обороне, зависит от его категории. Когда организацию включают в список категорированных компаний, об этом ей сообщают в течение месяца. Если работодатель не получал таких писем, значит, категории по гражданской обороны нет.
Требования, которые вступили в силу со 2 мая 2017 года для всех компаний, могут сделать обязательными только для категорированных организаций. Проект изменений уже есть. А до тех пор МЧС обещало проверять только категорированные компании по риск-ориентированному подходу (письмо МЧС России от 6 июня 2017 г. № 23-10-709).
Компания без категории должна ввести должность ответственного по гражданской обороне и оформить сотрудника по совместительству. Это может быть и кадровик (). В категорированных организациях количество ответственных за гражданскую оборону зависит от численности компании и филиала (п. 5.1 , 5.2 приказа МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230). Общую численность сотрудников по гражданской обороне внесите в локальный акт и назначьте ответственных приказом.
Программы вводного инструктажа по гражданской обороне и курсовому обучению утвердите приказом. Для содержания программы инструктажа возьмите за основу рекомендованную структуру от МЧС (письмо МЧС России от 31 мая 2017 г. № 23-10-676). Для программы курсового обучения используйте утвержденную МЧС ().
Также достойны
2-е место . Форму СЗВ-СТАЖ за 2017 год первый раз компании сдадут не позднее 1 марта 2018 года (подп. «в» п. 4 ст. 2 Закона от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ).
3-е место . С 2017 года микропредприятия могут отказаться от локальных актов и оформлять типовой трудовой договор, который все используют как шаблон.
Дорогие коллеги!
Мы видим, что с каждым годом квалификация наших конкурсантов становится все лучше, поэтому 13 премия «Кадровик года» будет сложнее и интереснее, чем предыдущие. И это хороший повод узнать на что вы способны, как профессионал и доказать всем
коллегам и, конечно же, вашему работодателю, что вы лучший специалист в своем деле. Регистрируйтесь на сайте, приглашайте своих друзей-кадровиков принять участие в соревновании и кто знает, возможно, именно Вы в этом году станете лучшим кадровиком страны и получите главный приз – 100 тысяч рублей. Вячеслав Филиппов, председатель жюри, главный редактор журнала "Кадровое дело"
Вячеслав Филиппов
Председатель жюри,
главный редактор журнала «Кадровое дело»
1. Как принять участие в Премии
Обратите внимание: если Вы ранее уже регистрировались на каком-либо сайте медиагруппы «Актион-МЦФЭР», например, на сайте журнала «Кадровое дело» – www.kdelo.ru , воспользуйтесь уже имеющимися у Вас логином и паролем.
Нажмите на кнопку «Участвовать» и пройдите все указанные шаги. Для участия необходимо заполнить все поля в Личном кабинете (открывается в отдельной вкладке). Заполните анкету, вернитесь на сайт и нажмите кнопку «Обновить». Если Вы указали все необходимые данные, Вам будет предложено нажать кнопку «Стать участником».
С 1 апреля задания будут Вам доступны, и Вы сможете их выполнять. Все задания выполняются через Интернет. Правила участия описаны в Положении о Премии
2. Кто может участвовать в Премии
Участвовать в Премии может любой специалист, интересующийся трудовым правом, кадровым делопроизводством и управлением персоналом. Принять участие можно во всех или в нескольких номинациях.
3. Зачем участвовать в Премии
Участие в Премии позволит вам проверить свои знания и повысить квалификацию. Оказавшись в числе победителей, вы не только подтвердите свой высокий профессионализм, но и получите призы.
Общий денежный призовой фонд составляет 500 000 рублей!
4. Какие нужно пройти задания
В Премии есть три этапа: отборочное тестирование по трем номинациям, финальное тестирование для набравших проходной балл и решение кейса.
5. Как пройти тест
Начните тестирование по интересующей номинации в Личном кабинете. Вопросы могут иметь один или два правильных вариантов ответа. Соответственно, за правильный ответ в отборочных турах участнику начисляется один или два балла, в финале – два или четыре балла.
Время на решение вопросов теста ограничено! На решение одного вопроса участнику дается 10 минут. До истечения этого времени участник должен дать ответ, иначе вопрос считается пропущенным. Выбрав вариант, нажмите кнопку «Отправить ответ», после чего тест считается приостановленным до выдачи следующего вопроса. Получить следующий вопрос можно, нажав на кнопку «Следующий вопрос».
Кстати, отправив ответ на очередной вопрос, вы можете остановить тест даже на несколько дней! Продолжить будет в Личном кабинете, нажав на кнопку «Продолжить тест». Закончить тест нужно до окончания сроков проведения соответствующего тура.
6. Когда можно начать тестирование
Тестирование в отборочных турах можно начать в любой день проведения соответствующего тура.
Отборочное тестирование в номинации «Трудовое законодательство» проводится с 3 апреля по 31 мая 2017 г. включительно.
Отборочное тестирование в номинации «Кадровое делопроизводство» проводится с 2 мая по 30 июня 2017 г. включительно.
Отборочное тестирование в номинации «Управление персоналом» проводится с 1 июня по 31 июля 2017 г. включительно.
В финал допускаются только участники, набравшие проходной балл, который объявляется Оргкомитетом Премии до 22 августа 2017 года.
7. Как решить кейс
От участника требуется найти оптимальное решение для задания, предложенного Оргкомитетом Премии. Кейс для прошедших финальное тестирование доступен до окончания финала. Например, если вы успешно решили финальный тест 15 сентября, то у вас будет ровно 15 дней, чтобы успеть отправить свое решение кейса. Решите тест раньше – у вас будет еще больше времени!
8. Кто становится «Кадровиком года»
Обладателем Гран-при становится соискатель Премии, набравший абсолютное большинство баллов по итогам отборочных туров и финала в номинациях «Трудовое законодательство», «Кадровое делопроизводство» и «Управление персоналом».
Победитель в номинации «Гран-при» получает звание «Кадровик года – 2016 Гран-при», денежный приз в размере 100 000 рублей, приз «Платиновая сова», почетный диплом, обучение по курсу mini-MBA.
9. В каких еще номинациях можно участвовать и какие награды получить
Трудовое законодательство
Победителями и призерами в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по трудовому праву.
Победитель в номинации «Трудовое законодательство» получает звание «Лучший специалист по трудовому праву», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.
Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Трудовое законодательство», получает звание «Специалист по трудовому праву», приз «Серебряная сова», почетный диплом и денежный приз в размере 25 000 рублей.
Кадровое делопроизводство
Победителями и призерами в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по кадровому делопроизводству.
Победитель в номинации «Кадровое делопроизводство» получает звание «Лучший специалист по кадровому делопроизводству», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.
Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Кадровое делопроизводство», получает звание «Специалист по кадровому делопроизводству», приз «Серебряная сова», почетный диплом, денежный приз в размере 25 000 рублей.
Управление персоналом
Победителями и призерами в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по управлению персоналом.
Победитель в номинации «Управление персоналом» получает звание «HR года», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.
Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Управление персоналом», получает звание «Вице-HR года», приз «Серебряная сова», почетный диплом, денежный приз в размере 25 000 рублей.
Топ-20
Победителями являются двадцать соискателей Премии, которые окажутся лучшими в общем зачете (исключая обладателя Гран-При, победителей и призеров в номинациях) по количеству набранных баллов.
Соискатели Премии, вошедшие в Топ-20, награждаются Наборами Делового Кадровика от журнала «Кадровое дело» и сертификатами, подтверждающими высокий уровень профессиональной подготовки.
Самый быстрый ответ
В каждом туре и финале соискателю Премии, который первым пришлет ответ на задание, вручается приз – Подарочная корзина кадровика.
Use yii\helpers\Html; use yii\helpers\Url; ?>
Прошедшие задания
Доступные задания
Будущие задания
Прошедшие задания Будущие задания use yii\helpers\Html; use yii\helpers\Url; ?>
