Подскажите как правильно документально оформить работу в ООО на дому.Работаю главным бухгалтером в ООО, руководитель предложил вариант работы на дому (переехать с компьютером+интернет) для моих удобств и своей выгоды, чтоб не аттестовывать рабочее место. Так же я не против чтоб мой домашний телефон служил моим рабочим номером.При любых проверках где нужна моя персона я всегда могу придти в офис, так же все бухгалтерские документы тоже в офисе и т.д. Подскажите как правильно это оформить?

трудовой договор о выполнении работы на дому. Граждане могут использовать свое жилое помещение для профессиональной деятельности, если это не нарушает права других жильцов. Перед заключением трудового договора с сотрудником-надомником необходимо провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедится, что оно пригодно для планируемой работы.

Труд сотрудников-надомников оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Организация вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда. Сотрудник-надомник не подчиняется Правилам трудового распорядка организации. Он организует свой труд по своему усмотрению.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Организация может заключить с гражданами трудовой договор о выполнении работы на дому.* Таких сотрудников называют надомниками . В своей работе они могут использовать материалы, инструменты и механизмы, как предоставленные организацией, так и приобретенные за свой счет. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Чем регулируется труд надомников

Труд сотрудников-надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ и Положением , утвержденным . Положение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На сотрудников-надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.) (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Работы, поручаемые сотрудникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Трудиться сотрудник-надомник должен в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Члены семьи сотрудника-надомника могут помогать ему в работе (ч. 1 ст. 310 ТК РФ , п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Ситуация: возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе*

Вопрос о том, приводит ли прием на работу надомника к созданию обособленного подразделения, нужно в каждом конкретном случае решать на основании имеющихся документов.

Подразделение считается обособленным, если:

• оно территориально отделено от головного отделения организации;
• по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Такие правила установлены в Налогового кодекса РФ.

Рабочим признается место:*

• где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
• которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом граждане могут использовать свое жилое помещение для профессиональной деятельности, если это не нарушает права других жильцов (п. 2 ст. 17 Жилищного кодекса РФ).*

Место работы является обязательным условием трудового договора. Если сотрудника принимают на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации - в трудовом договоре должно быть указано такое подразделение, а также его местонахождение (). Таким образом, решение о том, приводит прием на работу надомника к созданию обособленного подразделения или нет, каждый раз принимается индивидуально на основании имеющихся документов. Если организация затрудняется самостоятельно определить это, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию (п. 9 ст. 83 НК РФ). Такая позиция изложена в письмах Минфина России от 5 мая 2012 г. № 03-02-07/1-109 , от 1 августа 2011 г. № 03-02-07/1-269 , ФНС России от 18 января 2011 г. № ПА-4-6/449 *.

С другой стороны, жилые помещения граждан являются неприкосновенными (), поэтому организация не может контролировать действия надомника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Таким образом, стационарным рабочим местом жилище надомника не является. Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. И организация не должна вставать на налоговый учет по месту выполнения трудовых функций надомниками. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 24 мая 2006 г. № 03-02-07/1-129 .*

Внимание: если при проверке налоговая инспекция сочтет, что организация создала сотруднику стационарное рабочее место, но не встала на учет по его местонахождению, то организацию могут привлечь к ответственности по Налогового кодекса РФ.

Часто спорные ситуации возникают в случае, когда надомник работает в нежилом помещении. Это связано с тем, что в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ сказано, что надомники - это лица, которые заключили трудовой договор работы на дому. В то же время положениями Конвенции Международной организации труда № 177 (принята в Женеве 20 июня 1996 г.) установлено, что надомник может работать не только на дому, но и в другом месте по его выбору (подп. «i» п. «а» ст. 1). Главное, чтобы оно не находилось в помещении работодателя. Однако данная конвенция не была ратифицирована Россией. Поэтому нельзя достоверно утверждать, что надомник вправе выполнять свои трудовые функции вне дома (жилого помещения). Чтобы избежать возможных споров с налоговой инспекцией, заключите с надомником не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Например, договор подряда. При заключении такого договора трудовые отношения между организацией и гражданином не возникают. Стороны выступают как заказчик и подрядчик. Следовательно, организация не должна создавать для подрядчика рабочее место и контролировать его.

Приоритетное право

Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники:*
- женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;
- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
- сотрудники, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;
- сотрудники с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
- сотрудники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- сотрудники, занятые на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
- сотрудники, обучающиеся в очных учебных заведениях;
- граждане, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Трудовой договор

В трудовом договоре с сотрудником-надомником определите:*
- обязанность организации предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
- обязанность организации обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
- порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
- порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);
- обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
- порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
- порядок вывоза готовой продукции (если надомник занимается производством продукции на дому).

Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ и пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 .

Проверка бытовых условий надомника

Перед заключением трудового договора с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы ( Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Эту процедуру проведите с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в организации).*

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора (п. и Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение с разрешением или отказом в проведении таких работ.

Оплата труда

Труд сотрудников-надомников оплачивайте в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Организация вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда.* Например, если сотрудник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно. Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплатить труд повременно.

Если сотрудник-надомник использует в работе собственные инструменты и механизмы, выплатите ему компенсацию за их износ. Кроме того, сотруднику-надомнику нужно возместить и иные расходы, связанные с выполнением его работы (например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи).

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оплатить труд сотрудника-надомника в повышенном размере, если он работает в выходной (сверхурочно, в ночное время*

Нет, не нужно.

Сотрудник-надомник не подчиняется Правилам трудового распорядка организации. Он организует свой труд по своему усмотрению (сам определяет, когда ему работать, а когда отдыхать).* Поэтому нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время, на него не распространяются. Всю выполненную надомником работу оплатите в одинарном размере. Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 . Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Удаленный сотрудник на дому – это новый вид трудовой занятости, который активно набирает популярность. Такая форма рабочих взаимоотношений интересна как для работодателей, так и для потенциальных работников.

В этой статье вы узнаете:

• Что означает «сотрудник на дому»?
• Чем отличается сотрудник на дому от других профессий?
• Какие условия должны предоставляться сотруднику на дому?
• Как оплачивать работу сотрудника на дому?
• Как уволить сотрудника на дому?

Чтобы разобраться в таком явлении, как сотрудник на дому , его позитивных и не очень сторонах, нужно рассмотреть ряд вопросов.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Кто такой сотрудник на дому

В нашей стране данное явление относительно новое, а вот в европейских странах и в Америке это уже нормальная практика взаимоотношений. И для многих остается непонятным, как же воплощается данный принцип работы в жизни.

Главная гарантия для обеих сторон трудового договора – законодательная база. Именно благодаря ей они могут быть уверены в своевременном выполнении работы и выплате денежного вознаграждения. Трудовые взаимоотношения регулируются такими нормативными актами, как:

• Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» (принята 20.06.1996 в Женеве);
• Трудовой кодекс РФ (гл. 49);
• Положение об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99; далее - Положение о надомниках).

Сотрудниками на дому являются работники, которые выполняют свои функции, находясь в домашних условиях. Они используют при этом материалы и оборудование, которое предоставляет работодатель. Или же сотрудник может использовать для работы материалы, приобретенные им лично. Все взаимоотношения сторон прописаны в заключенном трудовом договоре.

Место работы – дом сотрудника. Этот аспект также прописывается в договоре. Сам процесс работы не контролируется работодателем, его будет интересовать только результат. Поэтому выполнять рабочее задание сотрудник на дому может не сам лично, а используя для этого других лиц, домочадцев например. Особенностью будет являться тот факт, что трудовые взаимоотношения будут возникать только непосредственно между работодателем и удаленным сотрудником, даже если ему в работе помогали другие люди. Иные лица, участвовавшие в работе, не будут нести никакой ответственности.

Сотрудник на дому может занимать самые разные вакансии. Все будет зависеть от того, чем хочет заниматься потенциальный работник и какая специализация у него уже есть. В ходе работы можно осваивать и совершенно новые специальности. Это дает возможность для личностной реализации и профессионального роста. Работа может приносить не только денежный доход, но и моральное удовлетворение.

Современный рынок труда строится на совершенно иных принципах. Если раньше надомная работа была доступна только людям с физическими недостатками или же была направлена на выполнение неквалифицированных работ, то сегодня такой вид занятости выбирает прогрессивная молодежь. Она может реализовывать себя в различных проектах без привязанности к какому-то конкретному месту. Работа стает не повинностью, а возможностью заниматься любимым делом. Количество вакансий для надомной работы постоянно увеличивается. Это выгодно самим компаниям и дает возможность экономить на аренде и обслуживании офисов. Сотрудники на дому также находятся в выигрышном положении. Такой рынок труда создает возможности для заработка тем людям, которые по тем или иным причинам не могут работать в офисах.

Внештатный сотрудник на дому защищен нормами законодательства. Так, статья 311 ТК РФ определяет требования к такой работе. Деятельность работника должна быть законной и не нарушать действующее законодательство. Также сотрудник на дому должен выполнять только ту работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья.

Пп. 9 и 12 Положения о надомниках предусматривает, что работы могут производиться, только если для этого есть необходимые условия труда. Если сама работа связана с выполнением некоторых практических навыков, то работник должен быть специально им обучен. Обучение может организовать работодатель.

Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые могут нарушать общественный порядок и причинять неудобства соседям.

Если работы, которые будут производиться дома, могут стать причиной возникновения пожаров, то такая деятельность должна быть разрешена сотрудниками пожарной безопасности. Посещение сотрудника на дому может осуществляться также представителями санитарной инспекции. Главная задача работодателя – это обеспечить безопасные условия труда для сотрудника на дому.

Мнение эксперта

Работа на дому – отличный вариант для сотрудниц, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком

Нелли Соседова ,

генеральный директор ЗАО «ММК «Формед», Москва

Если наши сотрудницы уходили в отпуск по уходу за ребенком, то возникала необходимость заполнения вакантного места. Так было раньше, и это приносило многие трудности в работу предприятия. Тратилось время на поиск кадров и их обучение. Сегодня мы ушли от этой практики. Теперь мы не нанимаем новых сотрудников, а просто переносим рабочее место на дом к работнику. С развитием современных технологий мы можем без труда обеспечить рабочее место всем необходимым для работы. Сотрудницам такое новшество очень нравится. Это дает возможность продолжить стаж, а также получать денежное вознаграждение, не отрываясь от материнства. Качество работы от этого не страдает. Сотрудники на дому получают точно такое же денежное вознаграждение, как и те работники, что приходят в офис. Отличаться могут только бонусные выплаты. Такая практика устраивает компанию и наших специалистов. Мы сохраняем квалифицированные кадры, а персонал получает возможность продолжить трудовой стаж, учитывая личностные интересы. Это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон.

Чем сотрудник на дому отличается от фрилансера

Многим эти два понятия кажутся похожими или даже идентичными. Но все-таки различие между ними есть. Для изучения современного рынка труда нужно хорошо разбираться в этих понятиях и не путать их.

«Фрилансер» – это работник, который не имеет постоянного контракта с конкретным работодателем. Он является специалистом, который выполняет конкретное задание или разрабатывает определенный проект. Такие взаимоотношения можно также оформлять согласно ТК РФ. Но в основном они будут иметь гражданско-правовой характер.

Фрилансер может выполнять несколько заданий от совершенно разных работодателей одновременно. Такой работник, как правило, профессионал своего дела, и его привлечение гарантирует выполнение конкретного задания без необходимости создания нового рабочего места. Это сокращает время выполнения работы, а также экономит денежные средства компании. Ведь производится оплата конкретного проекта, а не целого оклада ежемесячно. А фрилансер самостоятельно управляет своим временем, занятостью и заработком.

Свободный график является особенным преимуществом такого вида занятости. Нет конкретных временных рамок и ограничений. ТК РФ описывает такой вид режима работы как «гибкий график». Но не нужно путать режим работы с самим понятием удаленной работы.

• Контроль удаленных сотрудников – управление командой на расстоянии

Удаленная работа – это форма занятости. Сотрудник удаленной работы на дому выполняет свои обязательства независимо от расстояния от своего заказчика. Все требования к работе оговариваются, проверяются и оцениваются при помощи электронной переписки или виртуального общения. Географическое местонахождение не имеет для такой работы никакого значения. Потенциальные стороны договора могут находиться даже в разных частях мира, главное – определиться с временными показателями выполнения работы.

Необходимо хорошо уяснить различия между понятиями удаленной работы и работы на дому. В первом случае рабочее место неподконтрольно заказчику или работодателю. Место для работы дистанционный сотрудник выбирает себе сам – где ему это будет удобно. Работник на дому заключает трудовой договор с работодателем.

Важное условие удаленной работы – все общение между сторонами происходит удаленно. А это значит, что для коммуникации нужно использовать интернет и другие сети общего пользования.

Мнение эксперта

С сотрудниками, которые работают на дому, нужно встречаться примерно раз в месяц

Самвел Арутюнян ,

генеральный директор и совладелец интернет-портала ShopAndMall, Москва

Для удаленной работы главным является сам результат, а не место выполнения работы. С моими сотрудниками у меня прекрасная коммуникация и полное взаимопонимание в плане принципов работы. Работник на дому – это основная рабочая единица нашей компании. Но все-таки раз в месяц я люблю проводить совместные встречи с ключевыми работниками. При таком общении и живом диалоге мы планируем дальнейшую работу. Мы обговариваем главные моменты и принципы развития. Такой «мозговой штурм» помогает по-новому взглянуть на важные моменты в работе. Для всех остальных сотрудников ключевая информация доводится при помощи онлайн-совещаний. Все сотрудники компании собираются вместе не для работы, а для отдыха – празднования Нового года или дня создания компании.

Как оформить на работу сотрудника на дому

П. 4 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 определяет категории граждан, которые могут претендовать в первую очередь на замещение вакансий, для которых требуются сотрудники для работы на дому:

1) женщины, которые имеют детей возрастом до 15 лет;

2) инвалиды и пенсионеры (вне зависимости от вида пенсии);

3) лица, которые не получают пенсию, хотя достигли пенсионного возраста;

5) лица, которые ухаживают за инвалидами или членами семьи, болеющими на протяжении длительного периода;

6) лица, которые выполняют сезонные работы (в межсезонный период), а также те, кто проходит очное обучение;

7) лица, которые не могут получить работу по объективным причинам, например, из-за переизбытка рабочей силы.

Прием на работу надомников осуществляется по общим правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ.

Сотрудник для работы дому будет назначен на должность приказом или распоряжением, которое должен выдать работодатель. Юридическим основанием для такого приказа является трудовой договор согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Это обязательное условие для приема на работу. При нарушении норм действующего законодательства возможно привлечение к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Заключение трудового договора дает гарантии обеим сторонам.

• Организация удаленной работы: 4 правила "хоум офисов"

Кроме положений, которые предусматривает ст. 57 ТК РФ, должны быть прописаны дополнительные условия , которые будут зависеть от особенностей работы:

1. Если для выполнения работы необходимо наличие специальной техники или оборудования, то работодатель должен предоставить их бесплатно. Акт приема-передачи зафиксирует данный процесс. Если же работник на дому осуществляет деятельность, используя свою технику, то необходимо прописать порядок ее использования. Вопрос компенсации износа должен быть оговорен до начала работ, как и срок ее выплат.
2. Материалы, которые необходимы для выполнения работы на дому, предоставляет работодатель. Сроки должны быть прописаны заранее. Также должен быть оговорен вопрос возмещения убытков, если порча материала будет произведена по вине сотрудника.
3. Также следует учесть вопрос оплаты коммунальных услуг, которые будут использованы для непосредственного производства продукции. Сотрудник на дому должен обратить внимание на оплату способов коммуникации, таких как телефон и интернет. Это важно, ведь все общение между сторонами будет проходить дистанционно.

Особые условия режима труда и отдыха для надомников не установлены – на таких сотрудников распространяется общее законодательство.

Сотрудник на дому сам планирует свое рабочее время и процесс выполнения работы. Работодатель не может контролировать работника в этом аспекте, но может устанавливать нормы сдачи продукции или плана. Эти нормы должны соответствовать законодательству, так как такой сотрудник имеет право на отдых ежедневно и отпуск ежегодно.

Кроме того, нужно обратить внимание, что время, потраченное на прием материала и сдачу продукции, должно учитываться в счет рабочего времени (п. 16 Положения о надомниках).

Какими условиями работы должен быть обеспечен сотрудник на дому

При заключении трудового договора все должно быть прописано, как и в обычном договоре. Местом работы будет указан дом будущего сотрудника или другое удобное ему место. Также прописываются условия труда, время отдыха, должность, обязанности и другие моменты. Если работа состоит в производстве продукции, то должны быть прописаны требования к качеству. Этот аспект может даже стать причиной увольнения. Поэтому необходимо уделить внимание всем деталям.

Статья 311 ТК РФ устанавливает два условия , при которых возможно использовать надомный труд:

• состояние здоровья должно позволять выполнять данную работу;
• должны быть выполнены требования охраны труда.

Что касается жилого помещения , то оно должно быть приспособлено для выполнения работы, а также необходимо соблюдение всех санитарно-гигиенических требований.

Противопоказания для выполнения определенных видов работ следует выявить до приема на работу и подписания договора. Работник на дому должен придерживаться установленного графика, который будет предусматривать проведения медосмотров. Согласно требованиям охраны труда, нужно провести вводный инструктаж сотрудника, а также прописать время проведения повторных инструктажей. Они должны проводиться один раз в шесть месяцев, что предусмотрено подп. 2.1.4 и 2.1.5 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Несмотря на то, что работа будет выполняться не в офисе, сотрудник на дому обязан уделить особое внимание соблюдению правил безопасности. Жилое помещение должно соответствовать требованиям, которые необходимы для выполнения работ. Поэтому перед подписанием трудового договора следует проверить будущее место работы и его соответствие нормам. Все недостатки должны быть устранены до начала работы.

• Наблюдение за сотрудниками: как за час решить проблему безделья

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя совершать контроль рабочего места сотрудника, а также средств защиты. Для этого закон дает право на проведение инспекции рабочего места.

Безопасность и средства технического обслуживания для сотрудников на дому

а) проинформировать сотрудников, которые работают на дому, об особенностях производимых работ и потенциальных опасностях. По возможности организовывается обучение технике безопасности сотрудников на дому;

б) организовать рабочее место исходя из требований техники безопасности. Предоставить необходимое оборудование и обеспечить его обслуживание;

в) обеспечить средствами защиты надомных работников.

Договор о материальной ответственности будет необходим, если работодатель предоставляет работнику необходимую технику и материалы. Это обезопасит стороны, оговорит все возможные случаи и порядок действия сторон.

Для работы на дому требуются сотрудники, которые смогут самостоятельно забирать у работодателя необходимые материалы, а также отвозить уже готовый результат своей работы. Но время, потраченное на такие перемещения, должно быть оплачено работодателем.

Кроме того, следует обратить внимание, что процесс передачи работнику на дом материалов и техники лучше оформлять как перемещения внутри предприятия. Это необходимо сделать, так как договор ответственного хранения создаст дополнительные обязательства. Это может выражаться дополнительными налогами.

Также следует не забывать, что работник на дому имеет право получить компенсацию на амортизацию, если в работе использует свое оборудование. Размер выплат и сроки оговариваются сторонами до начала работ.

Мнение эксперта

Необходимо, чтобы сотрудник на дому имел доступ ко всей рабочей информации

Валентин Тимаков,

заместитель генерального директора по работе с персоналом компании IBM в России и СНГ, Москва

Роль офиса, как главного оперативного звена компании, теряет свое значение. В нашей фирме есть единый список сотрудников, в котором содержатся все контактные данные каждого работника. Используя этот список, мы можем организовывать деятельность персонала при помощи отправки сообщений, используя рабочую почту или с помощью общения в чатах. Каждый работник на дому получает всю необходимую для работы информацию, независимо от места нахождения.

Мы постоянно увеличиваем количество сотрудников, которые работают дома. Но прежде чем перевести работника на такой график работы, мы все-таки проверяем его работу в условиях офиса. Здесь можно понаблюдать за кандидатом и его работой, а также услышать мнение о нем сотрудников и клиентов. Хорошим примером этому может послужить наш первый проект, который был реализован в 2009 году. Мы создали лабораторию. После нескольких месяцев работы мы провели оценку ее успешности. Оценку мы составили исходя из отзывов наших партнеров. Мы выяснили, что работа сотрудников стала более результативной, и, кроме того, количество новых идей значительно возросло. Проект получил позитивную оценку и дальнейшее развитие.

Особенности организации системы оплаты труда для сотрудника на дому

Труд надомников оплачивается в зависимости от результатов его работы. Оплата будет напрямую зависеть от количества выполненной работы или изготовленной продукции (п. 14 Положения). Количество времени, потраченного для получения результата, не имеет значение.

Также качественная работа может быть оценена работодателем в виде выплаты премий. Порядок выплат таких вознаграждений для надомных работников будет таким же, как и для других сотрудников фирмы. Порядок получения премии за работу прописан в Положении о премировании (п. 15 Положения).

• Система работы с персоналом: перевоспитываем сотрудников-хамов

Помимо этого, в этом Положении определено (абз. 2 п. 16 Положения), что надомный работник, который сам организовывает доставку материалов и сдачу готовой продукции, получает за это время оплату. Оплата определяется в соответствии с тарифной сеткой такого вида работ, но не должна быть выше, чем ставка работника 2-го разряда этой сетки.

Федеральный МРОТ. Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступил в силу с 1 июля 2016 года.

Это становится гарантией, что работник на дому не может получить денежное вознаграждение ниже 7,5 тыс. рублей, если работа выполнена полностью.

Но каждому субъекту РФ дается также право устанавливать свой региональный размер минимальной заработной платы (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ определяется исходя из соглашения МРОТ в субъекте РФ. На этот размер могут влиять разные факторы, например, прожиточный минимум. Но эта сумма не может быть меньшей, чем значение федерального МРОТ.

Все это значит, что размер денежного вознаграждения работника на дому в субъекте РФ не может быть ниже, чем размер МРОТ в данном регионе. Но это правило справедливо только в том случае, если сотрудник отработал необходимое количество времени и выполнил все поставленные условия (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Так как надомные работники сами являются сами для себя тайм-менеджерами, то работодатель не должен оплачивать им работу:

• в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
• ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Независимо от времени выполнения работы, согласно (абз. 3 п. 16 Положения), работник получит оплату за всю работу по одному тарифу.

Требуется сотрудник на дому, который будет выполнять свою работу, а также исполнять правила внутреннего распорядка компании. Но это справедливо только в той части, что не будет противоречить условиям трудового договора (ст. 15 и21 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени. Хоть сотрудник на дому сам определяет для себя удобное время работы, это все равно не избавляет компанию от учета отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Во время заполнения табеля нужно помнить, что, несмотря на время и график работы такого сотрудника, следует учитывать длительность стандартной сорокачасовой рабочей недели (2 статьи 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля используют цифровые коды , которые облегчают этот процесс:

Я или 01 - продолжительность работы в дневное время;

В или 26 - выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни;

К или 06 - командировочные дни;

ОТ или 09 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ОД или 10 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Б или 19 - период временной нетрудоспособности надомника.

Как работодателю уволить сотрудника на дому

Трудовые отношения с надомным работником имеют значительные отличия от таких же отношений с офисными сотрудниками. Имеет свои различия и процесс расторжения трудовых отношений.

Основания для увольнения надомного работника :

• общие основания для прекращения трудовых отношений, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ;
• специальные основания, которые прописаны в трудовом договоре.

Ст. 77, 81 и 83 ТК РФ дают обширный список причин, по которым можно прекратить трудовые отношения. Инициатива такого разрыва может исходить от обеих сторон – как от работодателя, так и от работника на дому.

Также существует ряд событий, после наступления которых взаимоотношения будут прекращены. Желания сторон в этом случае не будут учитываться. Одним из таких событий может являться призыв на воинскую службу работника (ст. 180 ТК РФ).

• Как правильно управлять персоналом, чтобы свести текучесть кадров к нулю

Если прекращение трудовых отношений наступает по инициативе работника, то за две недели до планируемого ухода он должен поставить в известность работодателя (ст. 80 ТК РФ). Работник на дому письменно составляет уведомление об уходе. Такой срок необходим для поиска новых кадров на место уходящего сотрудника.

Специфика же расторжения трудового договора с надомником заключается в содержании ст. 312 ТК РФ.

Согласно правовым нормам данной статьи, прекращение трудовых взаимоотношений с надомным работником может наступать по причинам, которые будут указаны в трудовом договоре. Сотрудники для работы на дому могут быть уволены, если работодатель не сможет выполнять свои обязательства по поставке и обеспечению материалов для производства.

Если работник на дому постоянно изготавливает бракованную продукцию и не выполняет обусловленные стандарты, то с ним также можно прекратить трудовые взаимоотношения. Если работодатель не может реализовать изготовленную продукцию на протяжении двух месяцев, то это также может стать причиной увольнения.

Составляя договор с надомным работником, нужно быть крайне внимательным. Все причины увольнения должны быть четко прописаны. Это необходимо для того, чтобы обезопасить себя от необоснованных судебных исков по причинам незаконного увольнения.

Все причины и факты для увольнения должны быть тщательно задокументированы. Например, наличие брака при изготовлении продукции должно быть зафиксировано в соответствующих актах.

Трудовая книжка сотрудника на дому

Трудовая книжка должна быть оформлена надлежащим образом при увольнении сотрудника. Должна быть четко указана причина увольнения со ссылкой на нормативный акт. Если причина указа в трудовом договоре, то ст. 312 ТК РФ будет для этого основанием.

Книжка должна быть передана уволенному сотруднику непосредственно в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если такой возможности нет, то работник на дому уведомляется о необходимости прибыть в офис компании для получения книжки. Может быть рассмотрен вариант пересылки ее по почте.

Информация о компаниях

ЗАО «Многопрофильная медицинская компания «Формед» (ММК «Формед») занимается оптовой продажей иммунобиологических средств (вакцин), медицинской техники, изделий медицинского назначения. В настоящее время запущены проекты: «Медицинская техника», «Иммунобиология (вакцины и профилактика)», «Дезинфекционные средства и расходные материалы», «Быстрая диагностика и тесты». Численность персонала - 21 человек.

ShopAndMall . Сфера деятельности: интернет-коммуникации между торговыми сетями и арендодателями коммерческой торговой недвижимости, сбор и предоставление сведений о ритейле и франчайзинге в России. Численность персонала - 7. Аудитория - свыше 100 000 посетителей (в среднем в месяц).

IBM . Сфера деятельности: бизнес-консалтинг, предоставление IT-сервисов, разработка программного и аппаратного обеспечения. Территория: штаб-квартира – в Армонке (США), головной офис представительства в России и СНГ – в Москве, офисы – в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе, а также в Алма-Ате, Киеве и Ташкенте. Численность персонала - 400 тыс. (в 200 странах мира; здесь и ниже – данные по корпорации в целом). Годовой оборот - 99,9 млрд долл. США (в 2010 году). Количество зарегистрированных патентов - 500 тыс. (в 2010 году).

Как оформить прием на работу сотрудника-надомника »

Организация может заключить с гражданами трудовой договор о выполнении работы на дому. Таких сотрудников называют надомниками. В своей работе они могут использовать материалы, инструменты и механизмы, как предоставленные организацией, так и приобретенные за свой счет. Об этом сказано в статье 310 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе

Нет, не возникает.

Подразделение считается обособленным, если:
- оно территориально отделено от головного отделения организации;
- по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Такие правила установлены в статье 11 Налогового кодекса РФ.

Рабочим признается место:
- где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
- которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Надомники выполняют работу по местожительству (ст. 310 ТК РФ). Жилые помещения граждан являются неприкосновенными (ст. 3 Жилищного кодекса РФ), поэтому организация не может контролировать действия надомника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Таким образом, стационарным рабочим местом жилище надомника не признается. Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. Следовательно, организация не должна вставать на налоговый учет по месту выполнения трудовых функций надомниками. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 24 мая 2006 г. № 03-02-07/1-129.

Внимание!

Если при проверке налоговая инспекция сочтет, что организация создала сотруднику стационарное рабочее место, но не встала на учет по его местонахождению, то организацию могут привлечь к ответственности по статье 116 Налогового кодекса РФ.

Спорные ситуации возникают в случае, когда надомник работает в нежилом помещении. Это связано с тем, что в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ сказано, что надомники - это лица, которые заключили трудовой договор работы на дому. В то же время положениями Конвенции Международной организации труда № 177 (принята в Женеве 20 июня 1996 г.) установлено, что надомник может работать не только на дому, но и в другом месте по его выбору (подп. «i» п. «а» ст. 1). Главное, чтобы оно не находилось в помещении работодателя. Однако данная конвенция не была ратифицирована Россией. Поэтому нельзя достоверно утверждать, что надомник вправе выполнять свои трудовые функции вне дома (жилого помещения). Чтобы избежать возможных споров с налоговой инспекцией, заключите с надомником не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Например, договор подряда. При заключении такого договора трудовые отношения между организацией и гражданином не возникают. Стороны выступают как заказчик и подрядчик. Следовательно, организация не должна создавать для подрядчика рабочее место и контролировать его.

Сотрудников-надомников оформите на работу так же, как и обычных сотрудников. Соблюдение требований статьи 68 Трудового кодекса РФ в этом случае обязательно (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить прием сотрудника на работу.

Труд сотрудников-надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Положение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На сотрудников-надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.) (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Работы, поручаемые сотрудникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Трудиться сотрудник-надомник должен в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Такие правила установлены в статье 311 Трудового кодекса РФ.

Члены семьи сотрудника-надомника могут помогать ему в работе (ч. 1 ст. 310 ТК РФ, п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Ситуация: можно ли направить сотрудника-надомника в командировку

Да, можно.

Никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит (гл. 24 и 49 ТК РФ). Сотрудник-надомник может ездить в командировки, чтобы сдать продукцию, взять сырье, получить задание и т. п. Возможность командировок сотрудника-надомника и порядок компенсации командировочных расходов предусмотрите в трудовом договоре с сотрудником.

О предоставлении надомникам отпусков см. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;
- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
- сотрудники, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;
- сотрудники с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
- сотрудники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- сотрудники, занятые на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
- сотрудники, обучающиеся в очных учебных заведениях;
- граждане, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).
Об этом сказано в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

В трудовом договоре с сотрудником-надомником определите:
- обязанность организации предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
- обязанность организации обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
- порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
- порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);
- обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
- порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
- порядок вывоза готовой продукции (если надомник занимается производством продукции на дому).

Такие правила установлены в статье 310 Трудового кодекса РФ и пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

Перед заключением трудового договора с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Эту процедуру проведите с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в организации).

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора (п. 9 и 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение с разрешением или отказом в проведении таких работ.

Труд сотрудников-надомников оплачивайте в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Организация вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда. Например, если сотрудник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно. Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплатить труд повременно.

Если сотрудник-надомник использует в работе собственные инструменты и механизмы, выплатите ему компенсацию за их износ. Кроме того, сотруднику-надомнику нужно возместить и иные расходы, связанные с выполнением его работы (например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи).
Такой порядок предусмотрен в статье 310 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оплатить труд сотрудника-надомника в повышенном размере, если он работает в выходной (сверхурочно, в ночное время)

Нет, не нужно.

Сотрудник-надомник не подчиняется Правилам трудового распорядка организации. Он организует свой труд по своему усмотрению (сам определяет, когда ему работать, а когда отдыхать). Поэтому нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время, на него не распространяются. Всю выполненную надомником работу оплатите в одинарном размере. Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статья поможет узнать как оформить на работу сотрудников-надомников, следует ли создавать им рабочие места и кто имеет приоритетное право на заключение договора о надомной работе.

Многие работодатели сталкиваются с необходимостью оформления на работу сотрудников-надомников. Граждане, осуществляющие удаленную работу на дому, обладают определенными правами и обязанностями, которые следует учитывать принимая их на работу. Важнейшими факторами являются заключение договора с надомными работниками и система оплаты их труда. На эти и множество других вопросов, касающихся работы на дому в Москве, мы ответим в данной статье.

Надомники - это граждане, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому. Оформление таких сотрудников происходит в общем порядке согласно и ТК РФ.

Надомные сотрудники могут использовать для работы собственные материалы и инструменты или принадлежащие работодателю.

Примечание : Различие между надомной и дистанционной работой

к меню

Надомная работа и трудовое законодательство

Нормативные акты, которые регулируют деятельность сотрудников, работающих на дому:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, часть 4 статьи 310.
• Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 29.09.1981.

Согласно указанному Положению допускается помощь членов семьи надомника в его работе.

Деятельность, которую осуществляют надомные работники не должна быть вредна для их здоровья. Поэтому и условия их труда должны соответствовать установленным нормам ().

Согласно п.2 ст.17 ЖК РФ, лица, могут работать на дому, если их деятельность не ущемляет права остальных жильцов.

Одно из важнейших условий договора - место надомной работы. В случае приема лица на работу в структурное подразделение организации (представительство, филиал), согласно Трудового кодекса, в договоре должно быть отмечено местонахождение объекта.

Обособленным считается любое территориально отдаленное от головного отделения подразделение организации, в котором оборудованы рабочие места. Рабочие места признаются стационарными, если они оборудованы на срок более одного месяца (п.2 ).

• Подконтрольно работодателю.
• Сотрудник находится там или должен прибыть туда по надобности.

Если предприятие не может определить влечет ли за собой прием дистанционного работника возникновение обособленного подразделения, рекомендуется обратиться за консультацией в налоговую инспекцию. Там рассмотрят представленные документы и вынесут решение в индивидуальном порядке.

Так как согласно 3 статье Жилищного кодекса жилье признается неприкосновенной собственностью, организация не может осуществлять контроль действий работника, связанных с выполнением его обязанностей. Поэтому нельзя признавать рабочее место надомника в качестве стационарного.

Даже если с сотрудником, осуществляющим работу на дому в другом населенном пункте, был заключен трудовой договор, это не влечет за собой создание . Поэтому организации не нужно вставать на налоговый учет по месту деятельности надомных сотрудников. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письме Минфина РФ №03-02-07/1-129 от 24.05.2006.

ВАЖНО! Работодателя могут привлечь к ответственности согласно , если налоговая инспекция в процессе проверки решит, что сотруднику было создано стационарное рабочее место, а организация на учет по месту его нахождения не встала.

Так как в отмечено, что надомники являются лицами, заключившими трудовой договор работы на дому , то нередко возникают спорные ситуации, если лицо трудится в нежилом помещении.

Однако согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 20.06.1996 №177, надомник имеет право осуществлять деятельность в любом месте, но не в помещении работодателя. Но так как конвенция не была утверждена Российской Федерацией, то всецело полагаться на нее все же не стоит.

Во избежание споров с налоговой инспекцией рекомендуется заключать с надомником именно на выполнение работ или оказание услуг (договор подряда). Стороны в таком договоре выступают в качестве заказчика и подрядчика и поэтому организация не обязана обеспечивать рабочее место сотруднику, а также осуществлять контроль над ним.

к меню

Командировки для надомников

Согласно и Трудового кодекса России, граждан, которые работают удаленно на дому можно . Данное правило должно быть отмечено в договоре вместе с условиями компенсации командировочных расходов.

Возможные причины командировок:

• Получение сырья.
• Сдача готовой продукции.
• Получение нового задания и т. п.

Командировочные расходы лица, осуществляющего удаленную работу, должны быть оплачены согласно общему порядку.

Оплата проезда производится от места работы (место проживания надомника) до места командировки и обратно. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письмах Минфина РФ № 03-03-06/1/316 от 27.05.2011 и № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012.

к меню

Приоритетное право на заключение договора о надомной работе

Согласно п.4 Положения № 275/17-99 от 29.09.1981, приоритетное право есть у следующих категорий трудящихся:

1. Инвалидов.
2. Пенсионеров, вне зависимости от вида получаемой пенсии.
3. Лиц, которые достигли пенсионного возраста, но не получающих пенсию.
4. Женщин с детьми до 15 лет.
5. Граждан, которым согласно установленному порядку рекомендована работа в домашних условиях.
6. Работников, которые проходят обучение в очной форме.
7. Граждан, которые ухаживают за долговременно болеющими членами семьи или инвалидами.
8. Лиц, работающих на сезонном производстве (в межсезонный период).
9. Сотрудников, которые не могут быть заняты на производстве в определенной местности по объективным причинам (к примеру, в районах со свободными трудовыми ресурсами).

к меню

Заключение трудового договора с надомником

У трудового договора с надомником есть свои особенности: в нем не может быть условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка . Кроме того, в договоре с «обычным» сотрудником такие подробности, как способы и сроки обеспечения его оборудованием, инструментами, материалами, а также приемки работ, не отражены. Для надомника, напротив, эти моменты являются важнейшими.

Также в трудовом договоре нужно прописать выплату работнику компенсации за использование в работе собственного имущества.

Согласно ст.310 ТК РФ в трудовом договоре с надомникам нужно указать (это признаки, что именно договор с надомником):

1. Обязан ли работодатель предоставлять оборудование и инструменты для работы или надомник должен приобретать их самостоятельно.
2. Обязана ли организация обеспечивать работника расходными материалами (полуфабрикаты, сырье и т. п.) или они приобретаются надомником.
3. Обязан ли работодатель компенсировать износ инструментов и прочего оборудования, принадлежащего сотруднику и каков порядок возмещения.
4. Порядок и сроки обеспечения работника материалами и сырьем.
5. Порядок возмещения прочих расходов, связанных с выполнением работы.
6. Порядок вывоза готовой продукции.

Трудовой договор обязателен для составления со всеми лицами, зачисляемыми в штат работодателя (ст. 68 ТК РФ). Форма документа произвольная (ст. 67 ТК РФ)

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска совместителя к работе.

Укажите трудовую функцию, которую обязан выполнять надомник

В качестве места работы укажите местожительство надомника

При заключении срочного трудового договора укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (сезонные работы, временное отсутствие основного сотрудника)

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то надомник обязан приступить к работе на следующий день после заключения договора

В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

• права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
• трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат

Раздел «Рабочее время и время отдыха» для заключения договора с надомником, как правило, не обязателен. В данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
На надомника распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном и медицинском) страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например «Социальное страхование»

В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-надомника и работодателя. Например, материальную ответственность

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения

В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите:

• данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
• ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

Ставить печать организации на трудовом договоре не обязательно, если уставом она не предусмотрена.

На экземпляре трудового договора работодателя сотрудник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора и указать дату его получения

Скачать договор с надомным работником (.doc, 54 Кб)

к меню

Проверка условий труда надомника

До момента заключения договора, работодателю следует осуществить осмотр жилья надомного сотрудника. Нужно убедиться, что оно подходит для выполнения определенной работы. Рекомендуется проведение данной процедуры совместно с представителями профсоюза организации.

Определенные виды надомного труда возможны исключительно по разрешению органов санитарно-эпидемиологического и противопожарного надзора. К примеру, если в процессе изготовления продукции потребуются паяльные работы, то пожарный инспектор во избежание угрозы возгорания проверит в жилом помещении состояние электрической проводки. По результатам проверки будет выдано заключение с разрешением или отказом в осуществлении определенной деятельности.

Для надомных работников не проводят специальную оценку условий труда

Согласно пункта 3 статьи 3 "Специальная оценка условий труда" Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников не проводится .

к меню

Оплата труда при надомной работе

Труд граждан, которые осуществляют работу на дому должен быть оплачен согласно нормам трудового законодательства.

Работодатель имеет право на использование сдельной или повременной системы оплаты труда.

Если сотрудник изготавливает какие-либо предметы (сувениры, одежду, упаковку и т. п.), то разумно использовать сдельную систему. За оказание услуг (диспетчер, консультант) следует платить повременно.

Согласно ст.310 Трудового кодекса России, за использование надомным работником собственного оборудования и инструментов полагается выплата компенсации. Также следует возмещать и прочие расходы, которые связаны с выполнением определенной работы (коммунальные услуги, мобильная и городская связь, интернет и т. п.).

В отличие от сотрудников, работающих на территории организации, не обязательно оплачивать ночную и сверхурочную работу надомника.

Правила трудового распорядка не действуют в отношении надомных сотрудников. Они самостоятельно принимают решение о времени работы и отдыха.

Работа, выполненная надомным сотрудником, оплачивается в одинарном размере.

к меню

Как оформить увольнение сотрудника-надомника

Основания для увольнения сотрудника-надомника можно разделить на две группы:

1. основания, указанные в Трудовом кодексе РФ (общие основания). Трудовой договор с надомным сотрудником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьями 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ (например, по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по независящим от сторон обстоятельствам);
2. основания, предусмотренные в трудовом договоре с сотрудником-надомником (специальные основания) (ст. 312 ТК РФ). Например, как основание для расторжения трудового договора может быть предусмотрено систематическое изготовление бракованных изделий.

Можно составить приложение к трудовому договору – производственный план. Это нужно для того, чтобы можно было аргументированно воспользоваться правом увольнения сотрудника-надомника по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Согласно плану запрашивайте от сотрудника ежемесячные отчеты о проделанной работе.

к меню

Увольнение надомника оформите в обычном порядке

Сначала издайте приказ. Организации по собственному выбору могут:

• использовать унифицированную форму приказа № Т-8 (№ Т-8а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
• применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку (раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если увольнение происходит по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, в трудовой книжке сделайте ссылку на Трудового кодекса РФ и укажите пункт трудового договора, по которому уволен сотрудник. Запись в трудовой книжке может быть такой:

«Уволен в связи с систематическим выпуском бракованной продукции, статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 трудового договора от ______ № __».

к меню

Давайте подумаем, чем привлекательна для человека надомная работа в Москве. Не только пенсионеры, недавно вышедшие на заслуженный отдых, но и молодые мамы в декрете, люди с ограниченными возможностями и просто уставшие от постоянного контроля работодателя интересуются возможностью заработать на дому. Последнее время очень популярны всевозможные варианты надомной работы, связанные с Интернетом. Работа на компьютере на дому стала более востребована, потому что многим компаниям выгоднее содержать несколько фрилансеров, чем постоянных сотрудников. И для фирмы экономия, и с человеком проще договориться об объемах и времени заказа, если он работает в Интернете на дому. Вы сможете найти любые формы подработки на дому в Москве и других городах, если обратитесь за помощью в поиске свободных вакансий к нашему интернет порталу trud.com. Богатейшая база данных к вашим услугам! Здесь вы всегда сможете узнать о наличии подходящих мест работы в разных регионах страны. Можете быть уверены, если за дело берутся такие специалисты, как сайт trud.com, ваш поиск работы на дому обязательно, рано или поздно, увенчается успехом. Увеличение предложений в этом секторе позволяет найти даже работу для подростков на дому.

Почему же так популярна среди всех слоев населения работа не выходя из дома? Во-первых, человек сам может определять количество времени, которое он собирается потратить на выполнение заказа. Во-вторых, он волен выбирать более удобное для себя время суток. Например, работа переводчиком на дому подразумевает то, что перевод будет сделан качественно к нужному сроку. А когда конкретно человек будет его выполнять, ранним утром или поздней ночью, заказчику все равно. Или же работа на дому по набору текста также позволяет работнику выстроить более-менее удобный для себя график занятости.

Уровень заработной платы

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Работа на дому в Москве:

Количество вакансий профессии Работа на дому в % по диапазонам зарплаты в Москве:

Где искать работу на дому?

Хотим вас предостеречь от чересчур доверительного отношения к различным объявлениям о надомной работе и возможности сразу заработать большие деньги. Советуем собрать больше информации о работодателе и быть бдительным, дабы не нарваться на мошенников.

Некоторые компании предлагают работу для инвалидов на дому в Москве. Это может быть, например, работа диспетчером на телефоне. С помощью нашего агрегатора «Труд» вы можете начать поиск таких вакансий. Не нужно быть великим специалистом в компьютерной грамотности, чтобы разобраться в системе поиска нашего сайта. Все этапы просты и понятны. Желаем вам как можно скорее найти подходящую вакансию!