Транскрипт

1 ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ МОСКВЫ 2010 Статистический сборник Москва 2011

2 Труд и занятость населения Москвы г.: Статистический сборник. - М.: Товарищъ-Медиа, с. Статистический сборник разработан при содействии Департамента труда и занятости населения города Москвы на основе его собственной аналитической и статистической информации с использованием данных Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной миграционной службы России, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы государственной статистики, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по городу Москве, Комитета общественных связей города Москвы, Управления Федеральной миграционной службы России по городу Москве, территориального Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Государственной Инспекции труда в городе Москве. При подготовке сборника использовались материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследования рабочей силы) в целом по России, отдельным регионам Центрального федерального округа и городу Санкт-Петербург. В сборнике представлены статистические данные о демографической ситуации, включая предварительные итоги Переписи населения в 2010 году, рынке труда и занятости населения, отдельные показатели уровня жизни населения Москвы за годы. По ряду показателей данные уточнены по сравнению с предыдущими изданиями сборника. Сборник содержит 120 таблиц, 40 диаграмм и 12 графиков. Краткий словарь применяемых статистических терминов подготовлен на основе Трудового кодекса Российской Федерации, законодательных актов по труду и занятости, общероссийских классификаторов и административных регламентов в сфере занятости населения. Сборник подготовлен авторским коллективом Некоммерческого партнерства «Институт социальной экономики» по заказу Департамента труда и занятости населения города Москвы. Под общей редакцией - к.э.н. А.С. Гринберга. Департамент труда и занятости населения города Москвы 2

3 С О Д Е Р Ж А Н И Е ДЕМОГРАФИЯ Таблица 1. Численность городского и сельского населения Российской Федерации 9 Таблица 2. Численность мужчин и женщин Российской Федерации 9 Таблица 3. Соотношение численности мужчин и женщин Российской Федерации 9 Таблица 4. Распределение численности постоянного населения по административным округам Москвы 10 Диаграмма 1. Численность постоянного населения по административным округам Москвы 10 График 1. Динамика численности постоянного населения 10 Диаграмма 2. Распределение постоянного населения по возрасту 11 Таблица 5. Показатели естественного движения населения в Российской Федерации 11 Таблица 6. Динамика рождаемости и смертности 12 Таблица 7. Изменение показателей рождаемости и смертности 12 Таблица 8. Общие коэффициенты естественного движения населения 12 МИГРАЦИЯ Таблица 9. Общие итоги миграции населения 13 Таблица 10. Миграционные потоки со странами дальнего зарубежья и с государствамиучастниками 13 СНГ, странами Балтии и Грузии Таблица 11. Показатели статистического учета прибытия и убытия населения 13 Таблица 12. Динамика миграционного прироста населения 14 Таблица 13. Распределение численности прибывших и убывших граждан 14 Таблица 14. Показатели миграционного учета населения 15 Таблица 15. Численность иностранных работников, осуществляющих трудовую 15 деятельность в Российской Федерации Таблица 16. Распределение по субъектам Российской Федерации квоты на выдачу 16 иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на 2010 год Таблица 17. Распределение по субъектам Российской Федерации квоты на выдачу 16 иностранным гражданам разрешений на работу на 2010 год Таблица 18. Изменение в распределении квоты на выдачу иностранным гражданам 17 разрешений на работу по профессиональным группам Таблица 19. Показатели привлечения и использования иностранных работников 18 Таблица 20. Потребность в иностранных работниках по отдельным профессиям и должностям 19 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 21. Показатели экономической активности населения 20 Таблица 22. Динамика численности экономически активного населения 20 Таблица 23. Распределение экономически активного населения по полу 21 Таблица 24. Распределение экономически активного населения по возрасту 21 Таблица 25. Структура экономически активного населения по уровню образования 21 Таблица 26. Распределение экономически неактивного населения по полу 22 3

4 Таблица 27. Распределение экономически неактивного населения по возрасту 22 ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 28. Уровень занятости населения по полу 23 Таблица 29. Распределение численности занятого населения по полу 23 Таблица 30. Структура занятого населения по возрастным группам 24 Таблица 31. Структура занятого населения по уровню образования 24 Таблица 32. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели 24 Таблица 33. Списочная численность работников и потребность организаций в работниках 25 для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам Таблица 34. Списочная численность работников по профессиональным группам и 26 отдельным видам экономической деятельности Таблица 35. Списочная численность работников по профессиональным группам 27 «Руководители» и «Специалисты высшего уровня квалификации» Таблица 36. Списочная численность работников по профессиональным группам 28 «Специалисты среднего уровня квалификации» Таблица 37. Списочная численность работников по профессиональным группам «Работники, 29 занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием» Таблица 38. Списочная численность работников по профессиональным группам «Работники сферы 30 обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности» Таблица 39. Списочная численность работников по профессиональным группам 31 «Квалифицированные работники» и «Квалифицированные рабочие» Таблица 40. Списочная численность работников по профессиональным группам 32 «Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин» Таблица 41. Списочная численность работников по профессиональным группам 32 «Неквалифицированные рабочие» Таблица 42. Численность работников, работавших в условиях неполной занятости 33 Таблица 43. Показатели движения работников 33 Таблица 44. Количество замещенных рабочих мест в организациях по видам 34 экономической деятельности (без организаций малого предпринимательства) Таблица 45. Количество замещенных рабочих мест в малых организациях (без 35 микропредприятий) по видам экономической деятельности Таблица 46. Численность работников и количество организаций с участием иностранного 36 капитала (без организаций малого предпринимательства) ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ График 2. Динамика высвобождения работников 37 Таблица 47. Показатели высвобождения работников 37 Диаграмма 3. Структура высвобождения работников 38 Диаграмма 4. Высвобождение работников по видам экономической деятельности 38 Таблица 48. Распределение высвобождаемых работников по административным округам 39 Диаграмма 5. Распределение высвобождения работников 39 Диаграмма 6. Структура высвобождения работников по уровню образования 40 4

5 Диаграмма 7. Распределение высвобождаемых работников по отдельным 40 категориям Таблица 49. Профессионально - должностной состав высвобождаемых работников 41 ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МОСКВЫ График 3. Динамика потребности в работниках 42 Таблица 50. Изменение заявленной потребности в работниках 42 Диаграмма 8. Динамика потребности в работниках в организациях различных форм 43 собственности Таблица 51. Распределение потребности в работниках по видам экономической 43 деятельности Таблица 52. Распределение потребности в работниках по административным округам 44 Диаграмма 9. Профессиональная структура потребности в работниках по 44 административным округам Диаграмма 10. Коэффициент напряженности на рынке труда по административным округам 44 Таблица 53. Потребность в работниках по наиболее востребованным профессиям и должностям 45 ОБЩАЯ И РЕГИСТРИРУЕМАЯ БЕЗРАБОТИЦА ОБЩАЯ БЕЗРАБОТИЦА Таблица 54. Показатели напряженности на рынке труда 47 Таблица 55. Распределение безработных по полу 47 Таблица 56. Уровень безработицы по полу 48 Таблица 57. Структура безработицы по возрасту 48 Таблица 58. Структура безработицы по уровню образования 48 Таблица 59. Структура безработных граждан по продолжительности поиска работы 49 Таблица 60. Структура безработных граждан по способам поиска работы 49 Таблица 61. Структура безработных граждан по наличию опыта работы и причинам незанятости 50 Таблица 62. Структура безработных граждан по продолжительности незанятости 50 РЕГИСТРИРУЕМАЯ БЕЗРАБОТИЦА График 4. Динамика численности безработных граждан 51 Таблица 63. Численность зарегистрированных незанятых граждан 51 Таблица 64. Динамика численности безработных граждан 51 Таблица 65. Показатели изменения численности безработицы по административным округам 52 Диаграмма 11. Распределение численности безработных граждан по административным округам 52 Диаграмма 12. Структура безработицы по полу 53 Диаграмма 13. Структура безработицы по профессиональным группам 53 Диаграмма 14. Состав безработных граждан по уровню образования 54 Диаграмма 15. Половозрастной состав безработицы 54 Таблица 66. Распределение безработных граждан по последнему месту работы 55 Диаграмма 16. Состав безработных граждан по профессиональным группам 56 Таблица 67. Состав безработных граждан по отдельным категориям 56 5

6 Таблица 68. Изменение состава безработных граждан по причинам увольнения 57 Диаграмма 17. Структура безработных граждан по причинам увольнения 57 Таблица 69. Динамика структуры безработных граждан по полу и возрастным группам 58 Таблица 70. Состав безработных граждан по уровню образования 59 Таблица 71. Профессионально-должностной состав безработных граждан по последнему месту работы 59 Таблица 72. Изменение состава безработных граждан, испытывающих трудности в поиске 60 работы График 5. Средняя продолжительность безработицы 60 Диаграмма 18. Средняя продолжительность безработицы по административным округам 61 Диаграмма 19. Динамика структуры продолжительности безработицы 61 Диаграмма 20. Состав безработных граждан по продолжительности безработицы 62 Таблица 73. Распределение отдельных категорий безработных граждан по 62 продолжительности безработицы График 6. Динамика среднегодового размера назначенного ежемесячного пособия по 63 безработице График 7. Численность безработных граждан, получающих минимальное и максимальное 63 ежемесячное пособие по безработице СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 74. Состав граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в 64 поиске подходящей работы Диаграмма 21. Структура граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей 64 работы Диаграмма 22. Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей 65 работы по административным округам График 8. Динамика численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей 65 работы Таблица 75. Распределение численности трудоустроенных граждан по видам экономической 66 деятельности Диаграмма 23. Распределение численности трудоустроенных граждан по административным 67 округам Таблица 76. Показатели ярмарок вакансий 67 Таблица 77. Результаты реализации Программы дополнительных мер по снижению 67 напряженности на рынке труда Таблица 78. Временное трудоустройство отдельных категорий граждан 68 Диаграмма 24. Численность участников общественных работ по административным округам 68 Таблица 79. Динамика численности участников общественных работ 69 Диаграмма 25. Состав участников общественных работ 69 Таблица 80. Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности 70 в поиске работы Диаграмма 26. Временное трудоустройство молодежи по административным округам 70 Таблица 81. Содействие занятости безработным женщинам 71 Таблица 82. Содействие занятости молодежи 71 Таблица 83. Трудовая реабилитация инвалидов 72 Таблица 84. Квотирование рабочих мест 72 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН График 9. Динамика численности граждан, получивших профориентационные услуги 73 Диаграмма 27. Направления профессиональной ориентации 73 Таблица 85. Состав безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению 74 6

7 Таблица 86. Распределение численности безработных граждан, приступивших к 74 профессиональному обучению, по административным округам Диаграмма 28. Структура профессионального обучения безработных граждан 75 Диаграмма 29. Направления профессионального обучения безработных граждан 75 Таблица 87. Перечень профессий и направлений профессионального обучения 76 безработных граждан ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В ЦЕНТРАЛЬНОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ И ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Таблица 88. Динамика численности граждан, обратившихся за предоставлением 77 государственных услуг в органы службы занятости Таблица 89. Динамика численности граждан, обратившихся в органы службы занятости за 78 содействием в поиске подходящей работы Таблица 90. Потребность в рабочей силе, заявленная в органы службы занятости 79 Таблица 91. Динамика численности граждан, зарегистрированных в органах службы 80 занятости в целях поиска подходящей работы Таблица 92. Динамика численности граждан, зарегистрированных в органах службы занятости 81 Таблица 93. Динамика уровня регистрируемой безработицы 82 Таблица 94. Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) при содействии 83 органов службы занятости Таблица 95. Численность безработных граждан, проходивших профессиональное обучение 84 по направлению органов службы занятости Таблица 96. Участие граждан в оплачиваемых общественных работах 85 Таблица 97. Численность безработных граждан, получивших государственные услуги по 86 содействию самозанятости ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОДЫ И ЦЕНЫ Таблица 98. Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 87 Российской Федерации Таблица 99. Динамика номинальной и реальной заработной платы, включая организации 87 малого предпринимательства График 10. Динамика номинальной и реальной среднемесячной заработной платы 88 Таблица 100. Среднемесячная начисленная заработная плата без выплат социального характера в расчете 89 на одного работника по крупным и средним организациям (без организаций малого предпринимательства) Таблица 101. Задолженность по заработной плате в Российской Федерации 90 Диаграмма 30. Сведения о задолженности по заработной плате 90 Диаграмма 31. Минимальная заработная плата в городе Москве 91 График 11. Динамика реальных располагаемых денежных доходов населения 91 Таблица 102. Структура использования денежных доходов населения 92 Таблица 103. Распределение общего объема денежных доходов населения 93 Таблица 104. Покупательная способность денежных доходов населения по продовольственным товарам 93 Таблица 105. Прожиточный минимум отдельных категорий граждан 94 Таблица 106. Структура прожиточного минимума 94 Диаграмма 32. Соотношение среднедушевых денежных доходов и прожиточного минимума 95 Таблица 107. Динамика численности населения с денежными доходами ниже величины 95 прожиточного минимума График 12. Среднемесячная заработная плата одного работающего, прожиточный 95 минимум и стоимость минимального набора продуктов питания Таблица 108. Индекс потребительских цен на товары и услуги 96 Таблица 109. Индекс цен на товары и услуги 96 7

8 Диаграмма 33. Динамика индексов потребительских цен и тарифов 97 Диаграмма 34. Динамика изменения стоимости минимального набора продуктов питания и 97 потребительских цен на товары и услуги Диаграмма 35. Темпы прироста цен в секторах экономики в декабре 2009 и 2010 годов по 98 сравнению с декабрем предыдущего года Диаграмма 36. Структура стоимости минимального набора продуктов питания в декабре и 2010 годов в расчете на душу населения КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ Таблица 110. Динамика регистрации коллективных договоров 99 Диаграмма 37. Распределение количества зарегистрированных коллективных договоров 99 по формам собственности организаций Таблица 111. Отраслевое распределение зарегистрированных коллективных договоров 100 Диаграмма 38. Распределение численности работников в зависимости от формы 100 собственности организаций, имеющих коллективные договоры Диаграмма 39. Распределение численности работников в организациях, 101 зарегистрировавших коллективные договоры, по административным округам Диаграмма 40. Распределение зарегистрированных коллективных договоров по 101 административным округам ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА Таблица 112. Показатели численности пострадавших на производстве по отдельным 102 субъектам Российской Федерации за 2010 год Таблица 113. Отдельные сведения о пострадавших на производстве по отдельным 103 субъектам Российской Федерации за 2010 год Таблица 114. Динамика показателей производственного травматизма 103 Таблица 115. Численность пострадавших от несчастных случаев по административным 104 округам Таблица 116. Состояние условий труда 105 Таблица 117. Численность работников, получивших льготы и компенсации за работу в 106 неблагоприятных условиях труда Таблица 118. Состояние условий труда по административным округам 107 Таблица 119. Профессиональная заболеваемость 107 Таблица 120. Количество нарушений трудового законодательства, выявленных в 108 результате проверок в 2010 году КРАТКИЙ СЛОВАРЬ ПРИМЕНЯЕМЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ ТЕРМИНОВ 109 8

9 ДЕМОГРАФИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ИТОГИ ПЕРЕПИСИ НАСЕЛЕНИЯ 2010 ГОДА* ЧИСЛЕННОСТЬ ГОРОДСКОГО И СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Наименование субъекта Российской Федерации Численность постоянного населения, тыс. человек в том числе 2010 г. в процентах к 2002 г. (все население) все городское сельское население население население Российская Федерация,2 98,4 Центральный федеральный округ 38438,6 7177,0 101,2 г. Москва 11514,3-110,9 Московская обл. 7092,9 5680,9 1412,0 107,2 г. Санкт-Петербург 4848,7 4848,7-104,0 Таблица 1 Таблица 2 ЧИСЛЕННОСТЬ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Наименование субъекта Российской Федерации Все население, тыс. человек в том числе: в общей численности, % мужчин женщин мужчин женщин Российская Федерация,2 6205,2 46,3 53,7 Центральный федеральный округ 38438,0 45,8 54,2 г. Москва 11514,3 5332,7 6181,6 46,3 53,7 Московская обл. 7092,9 3278,6 3814,3 46,2 53,8 г. Санкт-Петербург 4848,7 2209,6 2639,1 45,6 54,4 СООТНОШЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Наименование субъекта Российской Федерации Число женщин на 1000 мужчин Российская Федерация Центральный федеральный округ г. Москва Московская обл г. Санкт-Петербург *Таблицы 1-4, диаграмма 1 предварительные итоги Переписи населения 2010 года. Таблица 3 9

10 Таблица 4 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПОСТОЯННОГО НАСЕЛЕНИЯ МОСКВЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ОКРУГАМ Округ тыс. человек в % к итогу Всего 11551,9 100,0 Южный 1709,5 14,8 Восточный 1463,8 12,7 Юго-Западный 1370,8 11,9 Северо-Восточный 1370,7 11,9 Юго-Восточный 1318,1 11,4 Западный 1303,6 11,3 Северный 1118,3 9,7 Северо-Западный 927,4 8,0 Центральный 745,1 6,4 Зеленоградский 224,6 1,9 ЧИСЛЕННОСТЬ ПОСТОЯННОГО НАСЕЛЕНИЯ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ОКРУГАМ МОСКВЫ (тыс. человек) Диаграмма 1 Южный Восточный Юго-Западный Северо-Восточный Юго-Восточный Западный Северный Северо-Западный Центральный Зеленоградский 224,6 1709,5 1463,8 1370,8 1370,7 1318,1 1303,6 1118,3 927,4 745,1 График 1 ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ ПОСТОЯННОГО НАСЕЛЕНИЯ МОСКВЫ (на начало года, тыс. человек)* 10425, год * Без учета итогов Переписи населения 2010 года. 10

11 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСТОЯННОГО НАСЕЛЕНИЯ МОСКВЫ ПО ВОЗРАСТУ* (на начало года, тыс. человек и в процентах к итогу) Диаграмма,5 22,1 2352,9 22,5 2410,1 23,0 2459,1 23,4 2526,1 23,9 6829,1 65,5 6806,1 65,2 6763,1 64,6 6723,9 64,0 6663,9 63,1 1291,5 12,4 1283,7 12,3 1297,1 12,4 1325,9 12,6 1373,0 13, мужчины - 60 лет и старше, женщины - 55 лет и старше мужчины лет, женщины лет до 16 лет *Без учета Переписи населения 2010 года. год ПОКАЗАТЕЛИ ЕСТЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Наименование субъекта Российской Федерации Человек родившиеся умершие естественный прирост (+), убыль (-) Таблица 5 На 1000 человек населения родившиеся умершие естественный прирост (+), убыль (-) Российская Федерация,5 14,2-1,7 Центральный федеральный округ,7 15,2-4,5 г.москва,7 10,9-0,2 Московская область,9 15,4-4,5 г.санкт-петербург,5 13,5-2,0 11

12 Год ДИНАМИКА РОЖДАЕМОСТИ И СМЕРТНОСТИ (тыс. человек) в % к предыдущему году Численность родившихся Численность умерших в % к предыдущему году Естественная убыль Таблица 6 в % к предыдущему году,3 102,3 127,3 99,0-33,0 90,0 106,9 124,1 97,6-23,1 71,8 106,9 124,2 100,0-16,4 70,1 107,4 120,1 96,6-4,0 26,0 106,3 126,0 105,1-3,1 72,1 Таблица 7 ИЗМЕНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РОЖДАЕМОСТИ И СМЕРТНОСТИ Показатель Человек На 1000 населения* Родившиеся, Умершие,9 11,4 в том числе дети в возрасте до 1 года,1 6,7 Естественный прирост (+), убыль (-) ,2-0.4 Зарегистрировано: браков,9 8,8 разводов,9 4,6 * На 1000 родившихся. ОБЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕСТЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (на 1000 человек) Таблица 8 Коэффициент Рождаемость 9,0 9,7 10,3 11,0 10,7 Смертность 12,2 11,9 11,8 11,4 10,9 в том числе: младенческая (на 1000 родившихся) 7,9 6,9 6,3 6,7 6,1 Естественная убыль -3,2-2,2-1,5-0,4-0,2 Брачность 7,6 8,4 8,0 8,8 7,9 Разводимость 4,3 4,6 4,7 4,6 3,9 12

13 Наименование субъекта Российской Федерации МИГРАЦИЯ ОБЩИЕ ИТОГИ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ Число прибывших, человек 2010 в % к 2009 Число выбывших, человек 2010 в % к 2009 Таблица 9 Миграционный прирост (+), убыль (-), человек Российская Федерация, Центральный федеральный округ, Московская область, г.москва, г.санкт-петербург, Таблица 10 МИГРАЦИОННЫЕ ПОТОКИ СО СТРАНАМИ ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ И С ГОСУДАРСТВАМИ-УЧАСТНИКАМИ СНГ, СТРАНАМИ БАЛТИИ И ГРУЗИИ (человек) Наименование субъекта Российской Федерации число прибывших Со странами дальнего зарубежья число выбывших миграционный прирост (+), убыль (-) С государствами-участниками СНГ, странами Балтии и Грузией число выбывших число прибывших миграционный прирост (+), убыль (-) Российская Федерация Центральный федеральный округ Московская область г.москва г.санкт- Петербург ПОКАЗАТЕЛИ СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА ПРИБЫТИЯ И ВЫБЫТИЯ НАСЕЛЕНИЯ В МОСКВЕ (человек) Показатель Прибытие Выбытие Прирост (+), снижение (-) Всего в том числе: из регионов России из зарубежных стран в том числе: из стран СНГ, Балтии и Грузии из других стран Таблица 11 13

14 ДИНАМИКА МИГРАЦИОННОГО ПРИРОСТА НАСЕЛЕНИЯ* (человек) Таблица 12 Страна Всего из регионов России из других стран: Азербайджан Армения Беларусь Грузия Казахстан Кыргызстан Латвия Литва Молдова Таджикистан Туркмения Узбекистан Украина Эстония * Граждане, имеющие постоянную регистрацию (по данным ГУВД г. Москвы). РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПРИБЫВШИХ И ВЫБЫВШИХ ГРАЖДАН (человек) Страна число прибывших число выбывших миграционный прирост Всего Беларусь Казахстан Молдова Украина Страны Закавказья Азербайджан Армения Грузия Страны Средней Азии Кыргызстан Таджикистан Туркмения Узбекистан Страны Балтии Латвия Литва Эстония Таблица 13 14

15 ПОКАЗАТЕЛИ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА НАСЕЛЕНИЯ Таблица 14 Показатель 2010 год Проведено проверок: - гостиницы, общежития, рынки, строительные объекты, предприятия и т.д паспортно визовых правил Поставлено на миграционный учет иностранных граждан Оформлено разрешений на работу Оформлено патентов Выдворено 9972 Оформлено видов на жительство 2495 Оформлено разрешений на временное проживание 9233 Принято в гражданство РФ 4594 Оформлено виз Оформлено приглашений на въезд Зарегистрировано по месту пребывания российских граждан Оформлено внутренних паспортов Оформлено заграничных паспортов: - 63 серии с электронным носителем информации ЧИСЛЕННОСТЬ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ* (человек) Наименование субъекта Российской Федерации 2010 В % к 2009 итогу Российская Федерация,8 100,0 Центральный федеральный округ,3 40,5 Московская область,9 8,2 г.москва,1 21,0 г.санкт-петербург,2 7,0 * По данным ФМС России. Таблица 15 15

16 Таблица 16 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОГЙ ФЕДЕРАЦИИ КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 2010 ГОД* Наименование субъекта Российской Федерации Количество разрешений, шт. в % к итогу Российская Федерация,0 Центральный федеральный округ,4 г. Москва,5 Московская область,1 г. Санкт-Петербург,4 * По данным Минздравсоцразвития России Таблица 17 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ НА 2010 ГОД Наименование субъекта Российской Федерации Количество разрешений, шт. в % к итогу Российская Федерация,0 Центральный федеральный округ,7 г. Москва,9 Московская область,4 г.санкт-петербург,8 16

17 Таблица 18 ИЗМЕНЕНИЕ В РАСПРЕДЕЛЕНИИ КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ (человек) Профессиональные группы Изменение, % Всего,3 из них: Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб) ,7 Специалисты в области естественных и инженерных наук,3 Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности,9 Средний персонал в области финансово - экономической, административной и социальной деятельности в -4,2 раза Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности,9 Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды в -4,6 раза Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие рыночную ориентацию в -3,8 раза Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на строительно - монтажных и ремонтно-строительных работах,8 Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности в -2,3 раза Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий в -3,5 раза Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок в -2,9 раза Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари - сборщики стационарного оборудования в -1,9 раза Водители и машинисты подвижного оборудования в -1,6 раза Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики в -2,7 раза Иные профессионально-квалификационные группы в -1,8 раза 17

18 ПОКАЗАТЕЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Таблица 19 Показатель Безвизовый режим въезда Визовый режим въезда Всего Утвержденная квота Поставлено на миграционный учет Снято с миграционного учета Выдано приглашений для осуществления трудовой деятельности Принято материалов для оформления разрешений на работу Выдано разрешений на работу в % от квоты на текущий год 130,6 52,5 101,3 по отраслям: - торговля и общественное питание строительство транспорт ЖКХ наука и промышленность Выдано патентов для осуществления трудовой деятельности Выдано разрешений на работу квалифицированным специалистам (без квоты) Отказано в выдаче разрешения на работу Аннулировано разрешений на работу Количество действующих разрешений на работу Поступило уведомлений о приеме на работу: - в УФМС России по городу Москве в Департамент труда и занятости населения города Москвы Количество действующих уведомлений о приеме на работу

19 Таблица 20 ПОТРЕБНОСТЬ В ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКАХ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ (из банка вакансий Департамента труда и занятости населения города Москвы) (на конец года, человек) Наименование Потребность Наименование Потребность РУКОВОДИТЕЛИ Жестянщик 99 Генеральный директор 2264 Изолировщик 52 Директор 4398 Каменщик 1634 Президент организации 31 Комплектовщик 323 Главный инженер 155 Кондитер 42 Руководитель подразделения 1871 Маляр 743 Главный специалист 165 Машинист 316 Менеджер 4983 Мойщик 97 Мастер 158 Монтажник 2045 Прораб 487 Облицовщик-плиточник 1045 Шеф-повар 294 Оператор ЭВМ 152 СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ Отделочник 29 Агент 2272 Официант 241 Администратор 330 Паркетчик 7 Артист 274 Плотник 1273 Архитектор 129 Повар 713 Аудитор 26 Продавец 27 Бухгалтер 203 Рабочий 3317 Врач 145 дорожный 52 Геодезист 10 кухонный 41 Инженер 2677 подсобный 3224 Консультант 610 Резчик 80 Переводчик 322 Сварщик 112 Программист 15 Слесарь 728 Редактор 62 Сортировщик 168 Советник 57 Столяр 21 Специалист 1175 Стропальщик 5 Спортсмен-инструктор 55 Токарь 12 Техник 275 Тракторист 9 Товаровед 388 Уборщик 879 Художник 20 Укладчик 38 Экономист 206 Формовщик 35 РАБОЧИЕ Швея 336 Арматурщик 2153 Штукатур 1473 Бармен 26 Электрик 2 Бетонщик 1363 Электросварщик 22 Водитель 415 Электромонтажник/монтер 562 Горничная 94 Электрослесарь 41 Грузчик 637 Дворник

20 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 21 ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (на конец года) Показатель Экономически активное население, тыс. человек 6720,0 6514,2 6318,2 в том числе: занятые, тыс. человек 6610,0 6401,8 6242,4 в % от численности экономически активного населения 98,4 98,3 98,8 безработные по методологии МОТ, тыс. человек 110,0 112,4 75,8 Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости, тыс. человек 22,9 59,9 46,3 Уровень зарегистрированной безработицы, %* 0,3 0,9 0,7 Уровень безработицы по методологии МОТ, %* 1,6 1,7 1,2 * От численности экономически активного населения. Таблица 22 ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ (на конец месяца, тыс. человек) Квартал, месяц Экономически активное население В том числе: занятые *) безработные **) безработные, зарегистрированные в органах службы занятости январь февраль март I квартал (в среднем за месяц) апрель май июнь II квартал (в среднем за месяц) июль август сентябрь III квартал (в среднем за месяц) октябрь ноябрь декабрь IV квартал (в среднем за месяц) *) С учетом данных, утвержденных Росстатом. **) По данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. 20

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-АПРЕЛЕ 2016 ГОДА В соответствии с понятиями и определениями Международной организации труда (МОТ) занятые и

ГКУ СО «Центр занятости населения г.саратова» Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги 2014 года Саратов 2014г. Информационно-аналитический сборник подготовлен Государственным казенным

Спрос и предложение на рынке труда города Саратова: итоги первого полугодия 2014 года. Общая численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в первой половине

Администрация города Перми Департамент планирования и мониторинга КРАТКИЕ ИТОГИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ города ПЕРМИ ЯНВАРЬ-ДЕКАБРЬ 2015 года Пермь - 2015 Основные итоги социально-экономического

Содержание Введение... 3 Структура спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда города Томска... 3 Структура спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда Томского

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-МАРТЕ 2016 ГОДА В соответствии с понятиями и определениями Международной организации труда (МОТ) занятые и

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЕГИСТРИРУЕМОМ РЫНКЕ

УДК 658.3.07 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ 2014 М. А. Меньшикова 1, А. Б. Аббас 2 1 докт. экон. наук, профессор каф. маркетинга и управления персоналом e-mail: [email protected] 2 аспирант каф.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-НОЯБРЕ 2016 ГОДА В соответствии с понятиями и определениями Международной организации труда (МОТ) занятые и

Комитет по информатизации и связи Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в первом квартале 2012 года Экспресс-анализ Санкт-Петербург 2012 Цели

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА Занятость. По данным выборочного обследования рабочей силы в среднем за август-октябрь 2016г. численность рабочей силы оценивалась в 325,4 тыс.. В их числе 297,4 тыс. (91,4%) были

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ в январе-мае 2016 года По данным Челябинскстата, в январе-апреле 2016 года основные показатели экономического развития составили (к январю-апрелю

МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ за 2016 год Приведены данные оперативной отчетности, которые в дальнейшем могут быть уточнены Объем отгруженных товаров собственного производства,

Об итогах прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на период до 2020 года В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского

МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ за 2015 год Приведены данные оперативной отчетности, которые в дальнейшем могут быть уточнены Объем отгруженных товаров собственного производства,

Экономический мониторинг города Владивостока, характеризующий состояние и динамику развития экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности в 2013 году 1 Потенциал города в крае за отчетный период

Показатели деятельности управления занятости населения Амурской области Показатели Отчетный период: Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг Январь-июль 2016 года 37439 из них:

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ в январе-апреле 2016 года По данным Челябинскстата, в январе-марте 2016 года основные показатели экономического развития составили (к январю-марту

Предисловие 4 1. Население государств Содружества Численность населения Численность постоянного населения по данным переписей населения 21 Динамика численности постоянного населения (график) 23 Распределение

Показатели деятельности управления занятости населения Амурской области Показатели Отчетный период: Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг Январь-июнь 2016 года 33248 из них:

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» Рейтинг вакансий в базе данных ГКУ СО «Центр

ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-марте 2015 года Санкт-Петербург июнь 2015 ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ В I квартале 2015 года уровень безработицы в Санкт-Петербурге

Вакансии на 25.06.2012 Профессия АГРОНОМ 8000 1 АГРОНОМ 9000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АДМИНИСТРАТОР 17000 1 АДМИНИСТРАТОР 6000 1 АППАРАТЧИК 7000 1 АППАРАТЧИК 6000 1 АППАРАТЧИК ВЫТЯЖКИ 8000 2 АППАРАТЧИК ОТКАТКИ

Вакансии на 03.12.2012 Профессия АВТОЭЛЕКТРИК 12000 1 АГРОНОМ 9000 1 АГРОХИМИК 9000 1 АКУШЕРКА 8000 1 АРТИСТ-ВОКАЛИСТ (СОЛИСТ) 4611 6 АРТИСТ-ВОКАЛИСТ (СОЛИСТ) 4611 3 АРТИСТ ЖАНРА ЦИРКОВОГО ИСКУССТВА (ДРЕССУРЫ

П/п Наименование показателя Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014 и плановый период 2015 и 2016 ов Предыдущий (отчетный) Текущий Очередной Первый планового периода Второй планового периода 1 2 3 4

Вакансии на 27.08.2012г. Профессия АГРОНОМ 8000 1 АГРОНОМ 9000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АППАРАТЧИК ВЫТЯЖКИ 7000 1 БЕТОНЩИК 8000 10 БИБЛИОТЕКАРЬ 4611 1 БИБЛИОТЕКАРЬ 4611 1 БИБЛИОТЕКАРЬ 8000 1 БИБЛИОТЕКАРЬ 4611

Администрация города Перми Департамент планирования и мониторинга КРАТКИЕ ИТОГИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ города ПЕРМИ ЯНВАРЬ-АПРЕЛЬ 2017 года Пермь - 2017 Основные итоги социально-экономического

Вакансии на 21.01.2013г. Профессия АВТОЭЛЕКТРИК 12000 1 АГРОНОМ 9000 1 АГРОХИМИК 9000 1 АДМИНИСТРАТОР 10000 1 АДМИНИСТРАТОР 8000 2 АКУШЕРКА 8000 1 АРТИСТ-ВОКАЛИСТ (СОЛИСТ) 5205 4 АРТИСТ ЖАНРА ЦИРКОВОГО

Вакансии на 22.10.2012г. Профессия АВТОСЛЕСАРЬ ПО КУЗОВНЫМ РАБОТАМ 10000 1 АВТОЭЛЕКТРИК 12000 1 АГРОНОМ 9000 1 АГРОХИМИК 9000 1 АКУШЕРКА 8000 1 АППАРАТЧИК ВЫТЯЖКИ 7000 1 БЕТОНЩИК 8000 10 БИБЛИОТЕКАРЬ 4611

Аналитический обзор 31 октября 2016 г. О рынке труда в Евразийском экономическом союзе 2015 год Аналитический обзор подготовлен по материалам текущей статистической отчетности, основанной на результатах

Вакансии на 15.02.2016 Профессия АГРОНОМ 8000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АКУШЕРКА 13000 1 АРМАТУРЩИК 15000 2 БЕТОНЩИК 15000 2 БИБЛИОТЕКАРЬ 6204 1 БУХГАЛТЕР 15000 1 ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР 21000 1 ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ 22862

Вакансии на 27.06.2016 Профессия АВТОСЛЕСАРЬ 8000 1 АВТОСЛЕСАРЬ 10000 1 АВТОЭЛЕКТРИК 10000 1 АГРОНОМ 8000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АДМИНИСТРАТОР 13000 1 АДМИНИСТРАТОР ЗАЛА 12000 1 АКУШЕРКА 8500 1 АКУШЕРКА 15000

Комитет по информатизации и связи Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр» Аналитическая справка Ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга

ЧИСЛЕННОСТЬ ПОСТОЯННОГО НАСЕЛЕНИЯ, в том числе: I. II. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 10 5220,2 5257,2 5307,3 5347,0 5382,0

Вакансии на 18.07.2016 Профессия АВТОСЛЕСАРЬ 8000 1 АВТОСЛЕСАРЬ 10000 1 АВТОЭЛЕКТРИК 10000 1 АГРОНОМ 24000 1 АГРОНОМ 8000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АДМИНИСТРАТОР ЗАЛА 12000 1 АКУШЕРКА 8500 1 АКУШЕРКА 15000 2

ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге в январе-июне 2014 года Санкт-Петербург сентябрь 2014 Основные результаты исследования По данным за II квартал 2014 года, безработица в Санкт-Петербурге

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к прогнозу баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2018 года Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2018 года (далее баланс трудовых

Заработная плата. Среднемесячная начисленная заработная плата в 2014 году составила 28893,5 рубля и по сравнению с 2013 годом выросла на 8,7%, в декабре 2014 года составила 37545,5 рубля и по сравнению

Вакансии на 29.08.2016 Профессия АВТОСЛЕСАРЬ 8000 1 АВТОЭЛЕКТРИК 10000 1 АГРОНОМ 24000 1 АГРОНОМ 8000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АДМИНИСТРАТОР ЗАЛА 12000 1 АКУШЕРКА 15000 2 АППАРАТЧИК НА ПЛАЗМЕННЫХ УСТАНОВКАХ

Показатели деятельности управления занятости населения Амурской области Показатели Отчетный период: Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг Январь-май 2016 года 27815 из них:

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА Численность экономически активного населения в ноябре 2015 составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 259,5, или 48,4% от общей численности населения республики,

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ Текущая ситуация на рынке труда и перспективная потребность в кадрах организаций Иркутской области Численность безработных, тыс. чел. Уровень безработицы,

Экономический мониторинг 1 г. Владивостока за 29 год В рейтинге экономической активности муниципальных образований Приморского края г. Владивосток занимает I место по следующим показателям: - доле доходов

Заработная плата. Среднемесячная начисленная заработная плата в июле 2014 года составила 27621,2 рубля и по сравнению с июлем 2013 года выросла на 7,6%, по сравнению с июнем 2014 год снизилась на 12%.

П/п П Е Р Е Ч Е Н Ь материалов экспресс-информации, пресс-выпусков, службы мониторинга и сроки представления их в 3 квартале 2015 года УТВЕРЖДАЮ Руководитель Удмуртстата Е.А. Данилов Перечень В и д Отдел

ЭКСПРЕСС-ИНФОРМАЦИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУ РК «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ПЕТРОЗАВОДСКА» за январь-сентябрь 2015 года За январь-сентябрь 2015 года в ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска»

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Экспресс-информация 2016 год 9 сентябрь г. Екатеринбург 2 РЫНОК ТРУДА Количество заявлений

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН (Башкортостанстат) При использовании данных ссылка на Башкортостанстат обязательна. Официальная статистическая

ПОДПРОГРАММА 1 ПАСПОРТ подпрограммы 1 государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан» Ответственный исполнитель Задача подпрограммы Показатели

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА Численность экономически активного населения в феврале 2014 составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 258,1, или 48,3% от общей численности населения республики,

Вакансии на 22.07.2013г. Профессия АВТОЭЛЕКТРИК 6207 2 АГРОНОМ 9000 1 АГРОХИМИК 9000 1 АДМИНИСТРАТОР 6207 1 АДМИНИСТРАТОР 7200 1 АДМИНИСТРАТОР 15000 1 АКУШЕРКА 8000 1 АППАРАТЧИК 10000 1 АППАРАТЧИК ТЕПЛОУТИЛИЗАЦИИ

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Калининградской области на 9 ноября 2012 года ЦЗН г. Багратионовска Количес Заработная п/п тво, плата, руб. 1 Водитель автомобиля 15 12000 2 Командир отделения

Сравнительные данные социально экономического положения субъектов РФ, расположенных на территории Южного федерального округа (предварительные данные) РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Индекс производства 1 (по полному

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Экспресс-информация 2016 год 10 октябрь г. Екатеринбург 2 РЫНОК ТРУДА Количество заявлений

А.А. Кисельников доктор экономических наук, руководитель Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области Динамика и тенденции развития г. Новосибирска Доклад

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-ИЮЛЕ 2016 ГОДА 1. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ По данным Росстата, в среднем за II квартал

Приложение Последнее место работы Официант СВЕДЕНИЯ о месте работы и имеющихся профессиях у граждан Украины, находящихся на учете в Московской службе занятости населения Токарь-расточник Мерчендайзер (специалист

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Январьапрель апрель к марту Справочно: январь-апрель 2014г. апрель к марту Денежные доходы (в среднем на душу населения

Т Р У Д Численность экономически активного населения, занятых и безработных 1) тысяч человек Численность экономически активного населения 535 530 525 532 518 в том числе: занятые в экономике 495 478 482

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Январь 2016г. Справочно: январь 2014г. 2014г. Денежные доходы (в среднем на душу населения в месяц), 15317,2 84,6 44,0

Международный центр гендерного бюджетирования и управления для стран СНГ при Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы (МЦГБиУ при РАНХиГС) Семинар по методологии гендерного бюджетирования

1 Мониторинг ситуации в Крымском федеральном округе в части высвобождения работающих специалистов и наличия вакансий на рынке труда Спрос и предложение рабочей силы в Республике Крым Спрос и предложение

Т Р У Д Численность экономически активного населения, занятых и безработных 1) тысяч человек Численность экономически активного населения 530 525 532 518 535 в том числе: занятые в экономике 478 482 485

Краткий анализ ситуации на рынке труда. В Добринском районе по состоянию на 01.01.2012 года проживает 38,1 тыс. человек, в п. Добринка -10,2 тыс. чел. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

«Основы выбора профессии» Тема. Что такое «профессия»? Классификация профессий. Трудовая деятельность человека считается профессиональной, если: -занимающийся ею человек имеет определенный уровень квалификации:

Вакансии на 14.03.2016 Профессия Заработок Требуется АГРОНОМ 8000 1 АГРОХИМИК 8000 1 АДМИНИСТРАТОР ЗАЛА 12000 1 АКУШЕРКА 6204 1 АКУШЕРКА 13000 1 АППАРАТЧИК ХИМВОДООЧИСТКИ 9000 3 БАРМЕН 8000 2 БИБЛИОТЕКАРЬ

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Январьфевраль февраль к январю Справочно: январь-февраль 2014г. февраль к январю Денежные доходы (в среднем на душу

Национальный статистический комитет Республики Беларусь СТАТИСТИЧЕСКИЙ СБОРНИК «ДЕТИ И МОЛОДЕЖЬ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ» Юлия Владимировна Панасенко Главный экономист Управления демографической статистики

Развитие малого и среднего предпринимательства Калининградской области в году Малые предприятия По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области

Администрация города Перми Департамент планирования и мониторинга КРАТКИЕ ИТОГИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ города ПЕРМИ ЯНВАРЬ-ОКТЯБРЬ 2016 года Пермь - 2016 Основные итоги социально-экономического

1. Занятость населения и ее регулирование

2. Занятость населения: понятие и виды

3. Структура занятости и факторы на нее влияющие

4. Государственная политика занятости

5. Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на рынке труда

6. Государственные программы содействия занятости населения

7. Служба занятости населения: структура и направления деятельности

Занятость населения: понятие и виды

Занятость важнейшая характеристика экономики, благо-состояния народа; уровень занятости - важный макроэконо-мический показатель . Но занятость не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, выступа-ет частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория занятость - это совокуп-ность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, сте-пень удовлетворения общественных потребностей в работ-никах и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций заня-тость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.

Занятость населения - важнейший параметр функционирования рынка труда. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - этодеятельность граждан, связанная с удов-летворением личных и общественных потребностей, не противоре-чащая действующему законодательству и приносящая, как прави-ло, заработок (трудовой доход). Многие авторы, в большей или меньшей степени соглашаясь с данным определением, отмечают, что оно отражает правовое и лишь отчасти социально-экономическое содержание термина.

Также необходимо отметить, что представленное определение занятости во многом совпадает с наиболее распространенной трактовкой категории труд, которая представлена в отечественной научной и учебной литературе. Однако это два разных понятия, хотя и взаимосвязанных. В этой связи А.Э. Котляр отмечает, что занятость в отличие от труда не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте.

До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь какое-то рабочее место - быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или же отдыхает.

Занятость создает необходимые предпосылки эффективного использования трудового потенциала общества, определяет уровень жизни и благосостояния людей. Занятыми согласно российскому законодательству (ст. 2 закона «О занятости населения в Российской Федерации») считаются граждане, относящиеся к одной из следующих групп:

С 2000 г. наметилась четкая тенденция к росту подготовки кадров в учебных заведениях и на предприятиях ряда отрас-лей. Причем структура обучающихся меняется в сторону уве-личения подготовки специалистов в области юриспруденции, финансов, бухгалтерского учета, менеджмента, экономики, других специальностей гуманитарного профиля, а также по специальностям непроизводственного профиля. Эти профес-сии пользуются повышенным спросом на рынке труда.

Об эффективности занятости можно судить по показате-лю - норма безработицы. В современной западной экономи-ческой литературе популярна точка зрения, что полная и эф-фективная занятость достигается при наличии так называемой естественной нормы безработицы. Естественная норма безра-ботицы - это такой ее уровень (при данной структуре спроса и предложения), который удерживает неизменными уровни реальной заработной платы и цен при нулевом приросте про-изводительности труда. На практике норма безработицы ис-числяется путем суммирования текучей (фрикционной) и структурной безработицы.

Неполная занятость - это, прежде всего, занятость на режимах неполного рабочего времени. Неполная занятость наблюдает-ся, если работники не имеют возможности (либо не хотят) тру-диться столько времени, сколько они хотят или вынуждены трудиться на таких рабочих местах, где эффективность их труда ниже потенциально возможной.

Она может быть вызвана следующими причинами:

Сокращением объемов производства, реконс-трукцией предприятия, когда персонал или его часть переводится на неполный рабочий день, неделю, месяц или отправляется в коллективный отпуск без сохранения или с частичным сохране-нием заработной платы;

Необходимостью повышения квалификации, учебой, состоянием здоровья, сочетанием работы с выполнением других обязанностей, воспитани-ем детей, другими потребностями.

Необходимо отметить, что в международной практике лица, работающие неполный рабочий день по собственной инициативе, не включаются в состав неполностью занятых.

Представление о неполной занятости дают прежде всего показатели, характеризующие фактическую продолжительность рабочего дня (недели, года), а также потери времени в связи с сокращением продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

Вторичная занятость охватывает лиц, имеющих вторую ра-боту, и связана с распространением неполной занятости, задержками выплаты зарплаты и небольшой основной зарплатой.

Новой формой занятости в России является самозанятость . Она предполагает самостоятельный поиск трудовых занятий и созда-ние рабочих мест отдельными гражданами за счет их собствен-ных средств в целях получения постоянного или временного до-хода. В данном случае процесс перехода от положения незаня-тости к положению занятости осуществляется без прямого учас-тия государственных и общественных организаций, но не исклю-чает поддержки.

С категорией самозанятости связано явление, которое по-лучило название неформальной занятости , - незаре-гистрированная в соответствии с законодательством экономи-ческая деятельность, осуществляемая индивидуально или на мик-ропредприятиях, занятые которой не платят налоги. Подобная де-ятельность существовала в России и раньше (портные, няни, репетиторы). Однако в настоящее время неформальный сектор стал фактически самостоятельным се-гментом рынка труда и оказывает заметное влияние на состоя-ние занятости и социально-экономическую ситуацию в целом.

При классификации занятости принято выделять нестандартные формы занятости , к которым относится занятость в режиме (на условиях) неполного рабочего времени, временная, сезонная и дистанционная занятость.

Занятость в режиме (на условиях) неполного рабочего времени - это трудовая деятельность в течение времени меньше нормативно установленного, оплачиваемая пропорционально отработанному времени или количеству выработанной продукции. В практике большинства стран к занятым неполное рабочее время относятся только лица наемного труда, имеющие регулярную, постоянную занятость.

Временная занятость - занятость в пределах зара-нее оговоренных или определенных сроков (либо ограниченная объемом работы). Временная занятость чаще всего связана с выполнением определенного объема работ, на условиях полного или неполного рабочего времени в течение небольшого периода времени.

Сезонная занятость - это занятость (прежде всего связанная с цикличностью переработки сельскохозяйственного сырья) на условиях полного или неполного рабочего времени в течение нескольких месяцев.

Дистанционная занятость - это в определенной степени современный аналог надомной работы, т. е. работа не связанная с конкретным рабочим местом на предприятии, но предполагающая выполнение определенного задания, данного работодателем. К дистанционной занятости не относится деятельность связанная с выполнением функций, предполагающих различного рода перемещения и отсутствие в силу этого работника на конкретном рабочем месте (курьер, экспедитор и др.).

Численность занятых в экономике стран «группы восьми» показана в табл. 1.

Таблица 1

Численность занятых в экономике, тыс. чел. 1

Количественно занятость также может характеризоваться уровнем занятости, который может рассчитываться различными способами:

1) доля занятых в общей численности населения;

2) доля занятых в экономически активном населении (т. е. в общей численности занятых и безработных).

В международной практике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т. е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

При смене политической и экономической формации в начале 90-х годов возникла острая необходимость регулирования общественных отношений, связанных с проблемой занятости и безработицы. Именно это заставило законодателя в 1991году принять первый в истории России Закон о занятости населения - попытка каким-то образом защитить категорию граждан, оказавшейся в сложном положении. Уже в 1992 году он претерпел существенные изменения о дополнения, но и сегодня не соответствует в полной мере требованиям практики. Такое положение объяснимо. Во-первых, в теории советского трудового права правовой статус безработного не подвергался исследованию. В условиях государственной политики всеобщей и обязательной занятости государство не нуждалось в подобном законе. Во-вторых, ныне действующий закон о занятости, хотя и построен на общих международно-правовых принципах, однако в них не учитываются в должной мере наши национальные традиции трудовых отношений. В области трудовых отношений сильней, чем где бы то ни было, проявляются исторические традиции каждого народа, каждой страны. Но, тем не менее, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» с учетом всех его положительных и отрицательных моментов живет и действует.

Проводимые в России преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важных факторов, обеспечивающих достижение этой цели, является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных и правовых услуг. Политика занятости должна, по существу, обрести новые направления и приоритеты. Необходимо сохранить и до известных пределов повысить уровень занятости населения, одновременно не блокируя высвобождение лишней рабочей силы. Речь идет о задаче законодателя по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, придерживаясь, прежде всего, принципов экономической целесообразности, учитывая возможности государственных инвестиций.

Основы такого рынка уже заложены: ликвидирована монополия государства на использование рабочей силы, расширены правовые возможности её мобильности, возникли гибкие формы организации и оплаты труда и т.д. Но и очевидна не развитость существующего рынка труда. Это можно объяснить общим экономическим спадом и слабостью конкуренции, ограниченностью финансовых ресурсов предприятий и т.д. Соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие росту безработицы - характерные черты организации цивилизованного рынка труда. Государство должно быть заинтересованно в экономической и социальной стабильности общества и способно своими решениями обеспечить высокий уровень правовой защиты законных интересов всех участников рынка труда. В связи с этим особо интересует вопрос социально-правовой защиты самих безработных граждан, как особой категории граждан, не сумевших противостоять сложившейся ситуации, либо по каким-то другим обстоятельствам, оказавшимся в таком положении.

1. Трудовая занятость и ее обеспечение

Среди крупных социально-экономических и правовых проблем в России, требующих нового осмысления и практического решения, безусловно, находятся вопросы трудовой занятости населения и ее обеспечения. В законодательстве, к сожалению, до сих пор отсутствует легальное определение «обеспечение трудовой занятости», много сомнений в отношении понятия «занятость», а в науке пока нет единого взгляда на суть этих вопросов.

Занятость - это естественное неотъемлемое состояние любого человека, означающее «делать что-то», «занятие» и т. д.

В отношениях между гражданами, государством и иными субъектами, занятость выступает (проявляется) в различных формах или видах. Прежде всего, следует выделять легальные и нелегальные формы (виды) занятости. В зависимости от различных критериев классификации они могут быть подразделены на самостоятельные различные формы (виды), а те, в свою очередь, на дробные формы и виды.

Трудовая занятость - это занятость граждан в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах и как направленная на получение заработка (трудового дохода) или иного вознаграждения, так и не имеющая такой цели.

Из приведенного определения видно, что нужно различать, в свою очередь, как минимум два вида (подвида) трудовой занятости (в зависимости от ее цели). Каждый из них имеет свои формы. Так, основными формами второго вида являются: воспитание детей, уход за больным членом семьи, благотворительная деятельность, ведение домашнего хозяйства и другое.

1.1 Формы трудовой занятости

Формы трудовой занятости в экономическом значении - это установленные законом (или, во всяком случае, не противоречащие ему) сферы приложения труда, показывающие, где и как граждане реализуют право на труд. Ими, например, являются: работа по найму в организациях независимо от их вида, формы собственности и хозяйствования; предпринимательская деятельность; членство в производственных кооперативах (артелях); занятость в подсобных промыслах с реализацией продукции по договорам; ведение крестьянского (фермерского) хозяйства и другое.

Приведенное определение трудовой занятости в сфере производства или в экономическом значении в принципе одновременно является и понятием полной трудовой занятости. Полагаем, что основное отличие между ними состоит лишь в степени удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда и т. д. Если потребность удовлетворена полностью, то налицо и полная занятость.

Термин «обеспечение занятости» встречается достаточно часто в действующем законодательстве. Употребляется он и в литературе, однако практически почти нигде не расшифровывается.

С экономической точки зрения структура занятости складывается из трех элементов: привлечение трудовых ресурсов; собственно занятость, или непосредственная занятость, то есть использование рабочей силы; высвобождение трудовых ресурсов. Данные элементы представлены одновременно в занятости и отражают реальные процессы перехода трудовых ресурсов из одного состояния занятости в другое. Привлечение трудовых ресурсов и высвобождение трудовых ресурсов - непрерывные процессы, которые идут одновременно и без которых невозможно понять собственно занятость.

Вот почему, на наш взгляд, если под обеспечением занятости понимать все то, что направлено на ее достижение, то применительно к приведенной структуре занятости в обеспечение можно включить, прежде всего, привлечение трудовых ресурсов, а также их высвобождение.

Теперь постараемся выделить границы обеспечения занятости в воспроизводственном процессе рабочей силы. Он, как известно, характеризуется единством его фаз - производства, обмена, распределения и использования. При этом производство и распределение с экономической точки зрения расширенного воспроизводства рабочей силы в совокупности представляют собой формирование рабочей силы. А вот с позиций механизма государственно-правового воздействия на процесс формирования рабочей силы в его содержание следует включить третью фазу воспроизводства (распределение) и отчасти первую (ее третий момент - только производство квалифицированной рабочей силы). Этот момент мы именуем подготовкой рабочей силы. Тем самым процесс формирования рабочей силы с точки зрения государственно-правового воздействия на него состоит из двух стадий: подготовки и распределения.

Конечно, отнесение к категории «обеспечение занятости» только двух элементов структуры занятости (привлечение и высвобождение трудовых ресурсов) и нескольких фаз воспроизводства рабочей силы (формирование и обмен) весьма условно и вовсе не означает, что отношения по обеспечению занятости не возникают в собственно занятости и на фазе использования рабочей силы. Здесь также необходимы меры, направленные на сохранение, содействие и поддержание уже достигнутой занятости в процессе использования трудовых ресурсов.

трудовой занятость профессиональный рынок

2. Рынок труда: отечественный и зарубежный опыт

Переход России к рыночному пути развития неизбежно привел к появлению безработицы, являющейся неотъемлемой чертой рыночной экономики. В этих условиях мы должны изучать и применять богатый опыт зарубежных стран по сокращению безработицы и смягчению ее последствий, говорящий о том, что на рынке труда совершенно необходимым является позиция активной занятости, основная цель которой заключается в содействии скорейшему возвращению безработных к активному труду путем таких разнообразных мер, как помощь в трудоустройстве, дополнительное содействие занятости для лиц с ограниченными возможностями на рынке труда, организация общественных работ и временной занятости, развитие предпринимательства и самозанятости, профессиональное обучение и консультирование.

Внимание, уделяемое зарубежными странами активным программам на рынке труда, и перераспределение значительной доли их ресурсов в пользу этих программ (от 0,4 процента ВВП в США и Канаде до 2 процентов в Швеции) вызывается многими причинами. Во-первых, активная позиция не только и не столько поддерживает существование тех, кто потерял работу, но прежде всего поощряет активность каждого гражданина, направленную на поиск рабочего места, что, в свою очередь, сокращает его зависимость от поддержки доходов за счет социальных выплат (а, значит, уменьшает и затраты государственного бюджета), а также снимает напряженность в обществе, связанную с тяжелым психическим состоянием безработных (даже при условии получения ими достаточно высоких пособий). Во-вторых, активная позиция увеличивает производительность труда в целом и, в частности, способствует структурной перестройке экономики, повышая тем самым эффективность использования трудовых ресурсов, поскольку ее главная задача состоит в максимально быстром нахождении работником такого рабочего места, на котором его отдача будет самой высокой, то есть такого рабочего места, которое будет оптимально соответствовать его умственным и физическим способностям.

Исходя из вышесказанного, полезным представляется обзор тех мероприятий активной позиции занятости на рынке труда, которые используются в зарубежных странах, а также краткий анализ того, насколько возможно применение аналогичных мер на рынке труда России. Начать рассмотрение хотелось бы с наиболее очевидной, но вместе с тем одной из самых эффективных мер содействия в трудоустройстве, осуществляемого специализированной общенациональной службой. Ее основная задача - сокращение времени поиска вакансий, безработными и работников предпринимателями, а также уменьшение несоответствия между трудящимися и рабочими местами. Служба занятости способствует тому, чтобы работодатели наняли людей, оптимально подходящих их требованиям, а работники нашли место с лучшими условиями труда и/или более высокой заработной платой.

Таким образом, главной обязанностью бюро по трудоустройству является обеспечение встречи покупателей и продавцов рабочей силы. Предприниматель с вакансией может отправить заявку в агентство, указав сущность работы, необходимую квалификацию и прочее. Безработный или человек, желающий сменить свое рабочее место, имеет право попросить о нем в бюро, для чего он должен заполнить регистрационный лист. Служащие агентства проводят первоначальный отбор, ставя в соответствие запросы и регистрационные листы. Работодатель не обязан нанимать найденную ему кандидатуру; безработный также может отказаться от предложенного ему места. Практически во всех государствах деятельность служб по трудоустройству бесплатна как для трудящихся, так и для предпринимателей. Система сбора и обработки данных построена на единых для всей страны принципах, а информация носит закрытый характер и недоступна даже полиции.

Интересен опыт Франции, где агентства занятости организуют специальные кружки для безработных, проводящие 2-3 раза в неделю занятия на тему «Как искать работу», на которых обсуждаются различные варианты предстоящих переговоров с нанимателями, другие вопросы, касающиеся правил поведения при поиске вакансии. Деятельность этих кружков достаточно результативна: они помогают 40 процентам их посещающих подобрать себе удачное место. Несмотря на то, что эффективность государственной службы по трудоустройству высока, только небольшая часть вакансий заполняется с ее помощью, причем это преимущественно рабочие места, требующие низкой квалификации. Так, в Швеции всего 35 процентов ищущих работу вступают в контакт с бюро занятости. Во Франции через государственные агентства трудоустраиваются 750 тыс. чел. в год, или 15 процентов всей потребности в рабочей силе. Даже в США, где насчитывается 300 банков рабочих мест, охватывающих всю территорию страны, лишь 5 процентов лиц получают работу через службу содействия найму. Дело в том, что целый ряд причин затрудняет функционирование агентств. Так, предприниматели, имеющие выгодные вакансии, и хорошие работники редко пользуются их услугами, предпочитая искать то, что им нужно, через родственников и знакомых или с помощью объявлений и прямых контактов. Подсчитано, что большинство трудящихся (56 процентов) получает информацию о рабочих местах от друзей или родных. Во-вторых, работодатели часто не заявляют о своих вакансиях, боясь раскрытия коммерческой тайны. В связи с этим в некоторых странах их законодательно обязывают делать это («Закон об обязательной регистрации свободных рабочих мест» в Швеции). В-третьих, сложности в оценке, как предлагаемых работ, так и рабочих не просто снижают успех деятельности бюро, но и уменьшают их престиж. Во многих случаях частные агентства по трудоустройству оказываются более перспективными. Наконец, национальную службу занятости часто рассматривают как учреждение для поиска работы неудачникам, а предприниматели воспринимают присланных им из бюро людей, как худшую часть рабочей силы.Еще одна широко распространенная мера государства по усовершенствованию информации о рынке труда - это публикация данных о будущем спросе на различные профессии, что особенно ценно для учащихся, выбирающих, какую карьеру предпочесть.

Однако эти публикации содержат массу возможностей для ошибок: даются средние цифры по стране, тогда как тенденции, существующие на местных рынках, могут различаться; технологические сдвиги, меняющие спрос на труд, почти не предсказуемы; а во многих расчетах не учитывается, что этот спрос зависит и от заработной платы.Что касается основных принципов работы российской службы занятости, то они соответствуют международной практике. Как и бюро по трудоустройству в зарубежных странах, российские органы службы занятости обеспечивают опубликование статистических данных и информационных материалов о предложении и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства. Мероприятия, проводимые нашими агентствами по трудоустройству, несомненно, полезны для многих лиц, оставшихся без работы или стремящихся найти новое рабочее место. Вместе с тем, к сложностям, испытываемым службами занятости зарубежных стран, с которыми неизбежно сталкиваются и бюро по трудоустройству в России, прибавляются и такие специфические для нашей страны трудности, как отсутствие надежных информационных систем, включая необходимую технику, программное обеспечение, устойчивые контакты с работодателями и трудящимися. В этих условиях необходимо существенно увеличить сферу трудового посредничества при помощи таких, например, средств, как многофункциональные биржи рабочей силы, имеющие дело с различными профессиональными группами трудящихся от рабочих широких специальностей до работников интеллектуального труда; разнообразные ярмарки вакансий по территориально-отраслевому, социально-профессиональному, производственно-сезонному и другим признакам в зависимости от ситуации на рынке рабочей силы; специализированные биржи, рассчитанные на конкретные категории населения. В настоящее время значительную роль могут сыграть также средства массовой информации пресса, радио, телевидение: нужен выпуск специальных бюллетеней о вакансиях, газет для тех, кто подыскивает себе работу, буклетов, помогающих правильно ответить на тесты, анкеты, заполнение которых обычно сопутствует процедуре трудоустройства, и памяток для тех, кто опасается потерять или уже потерял свое место, содержащих правила поведения на рынке рабочей силы. Программы профессиональной подготовки и переподготовки, как признают многие ученые, - это главное направление активной позиции занятости на рынке труда, поскольку перспективы занятости, особенно в условиях структурной перестройки, жестко увязаны с развитием человеческих ресурсов: хорошее образование и квалификация надежно предохраняют трудящихся от безработицы. Так, доля временно лишившихся работы в США среди занятых преимущественно умственным трудом в 2-3 раза ниже, чем у работников физического труда, а у обладающих высшей квалификацией норма безработицы меньше по сравнению с остальными в 4-7 раз. Аналогичную картину можно наблюдать и в странах Восточной Европы: хотя первоначально безработица была сконцентрирована на квалифицированных работниках, сейчас самые высокие уровни безработицы имеют место среди неквалифицированных трудящихся.

Данные программы разрабатываются и принимаются на уровне законодательных органов или осуществляются путем совместного участия государства и предпринимателей в организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Они ориентированы, в первую очередь, на лиц, потерявших работу в связи с тем, что их прежняя профессия устарела, на тех, кто не может больше трудиться по своей специальности из-за болезни, на молодежь, не получившую необходимого профессионального образования, на женщин-домохозяек, решивших вернуться на рынок рабочей силы. Обычно кандидатов для прохождения обучения подыскивает государственная служба занятости. Она же устраивает учебу и предоставляет стипендии. Профессиональная подготовка может проходить в специальных центрах или в рамках программ непрерывного обучения на предприятии. В центрах учеба строится так, чтобы обеспечить людей профессией широкого профиля. Ее высокая эффективность гарантируется применением индивидуальных планов, учитывающих способности и знания каждого учащегося, модульным принципом построения учебных программ и современным оборудованием мастерских, включая компьютеры. Для составления учебных курсов привлекаются ведущие специалисты университетов и промышленных фирм. Оплата преподавательского состава проводится на уровне, который существует для работников их класса в частном секторе. Общая продолжительность обучения варьируется от нескольких недель до 3 лет в зависимости от степени сложности профессии и индивидуальной подготовки и возможностей ученика. Такие центры могут быть как государственными, так и частными.

3. Взаимодействие рынка труда и системы профессионального образования

Сейчас всемерно стимулируется участие работодателей в профессиональной подготовке трудящихся. Так, законодательством Франции предусмотрено, что предприятия, имеющие 10 и более наемных работников, должны выделять на эти цели 1,2 процента от фонда заработной платы. Аналогичные меры действуют и в других странах (Великобритания, Италия, Швеция). «Закон о совместной профессиональной подготовке», принятый в США в 1982г., ставит обучение в тесную связь с частными компаниями. Представители бизнеса организуются через Частные отраслевые советы для управления программой и выделения специфических профессий, необходимых для каждого региона в отдельности, чтобы безработные могли получить навыки, в наибольшей степени соответствующие нуждам предпринимателей. Самым эффективным подходом является профессиональная подготовка на рабочем месте, которая включает соглашение с работодателем о проведении обучения людей на фирме с гарантией последующего найма тех, кто успешно закончит курс. Главное преимущество этого метода, конечно, возможность трудоустройства. В то же время при обучении на рабочем месте компания обычно отбирает наиболее способных учеников, а саму профессиональную подготовку фирмы осуществляют, в основном, в периоды благоприятной экономической конъюнктуры. В Швеции местные учебные центры тоже иногда договариваются с частными предприятиями об обязательном трудоустройстве в них учащихся. Но, как правило, преобладает свободный выбор выпускниками места будущей работы, что обосновывается тем, что слишком узкая специализация учеников в интересах сиюминутных потребностей той или иной фирмы опасна, если образовательная программа будет ограничена рамками конкретного рабочего места.Кроме того, государство пытается стимулировать обучение и переобучение безработных через выплату им пособий в форме вложения средств в ту профессиональную подготовку, которую они выберут; через снятие налогов на деньги предприятий, идущие на обучение персонала. Аналогичные меры предусмотрены и российским законодательством: безработные граждане имеют также право на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку по направлению службы занятости. Но претворение этих мер в жизнь затруднено по целому ряду причин. Во-первых, существующая сеть обучения и переобучения кадров ориентирована, главным образом, на массовые профессии в целях смягчения их дефицита, а не на потребности рынка рабочей силы, предполагающего гибкость реагирования на изменения ситуации в области спроса и предложения труда. Кроме того, она традиционно рассчитана на первичную подготовку молодежи и повышение квалификации в пределах специальности, но не на профессиональную переподготовку взрослого населения, оставшегося без работы и заработка. Наконец, у государственной службы занятости еще нет собственной учебно-курсовой сети, эффективных методик обучения и опытного персонала инструкторов и преподавателей. Осложняют выполнение программ по профессиональной подготовке и переподготовке также недостаток информации о том, какие специальности требуются и в каком количестве; отсутствие просьб от лиц, потерявших работу, о переобучении (все еще ожидающих, когда на них появится спрос на рынке труда, чего, возможно, никогда не случится); финансовые ограничения. Последний фактор следует подчеркнуть: особое внимание должно быть уделено тщательному отбору кандидатов для прохождения профессиональной подготовки и самих обучающих программ.

Опыт зарубежных стран показывает, что только кооперация университетов, технических училищ и промышленных компаний позволяет решить задачу подготовки современных кадров. Она включает открытие учебных центров, особенно в области новейших технологий, организацию и осуществление целевых научных программ, совместную разработку учебных курсов, создание системы непрерывного обучения и переобучения на рабочем месте. Установление тесных связей между вузами, техникумами и ПТУ, с одной стороны, и производством, с другой, что ключ к выводу из кризиса всей системы профессиональной подготовки и переподготовки в нашей стране. Сотрудничество в области разработки и освоения новых технологий на основе контрактов, создание совместных внедренческих фирм, взаимные услуги в обеспечении учебных мастерских современным оборудованием, в организации практики учащихся, в развитии постоянно действующей системы обучения и переобучения персонала все это позволит повысить качество трудовых ресурсов и одновременно облегчить проблему трудоустройства выпускников, уменьшая как молодежную, так и структурную безработицу.

В России на рынке образования(в настоящее время) все заметнее новый игрок -- работодатель. Выпускники вузов сегодня оказались крайне востребованным «товаром», и опрошенные представители компаний единогласно говорят, что активно привлекают на работу молодых специалистов. Это объясняется как экономическим подъемом в стране, так и необходимостью компенсировать естественное выбытие опытных кадров. При этом нанимать молодых специалистов в последние годы стали не только компании из сферы торговли, услуг, финансов, но и предприятия реального сектора. Последние опять начали привлекать молодых специалистов из профильных технических вузов, выпускники которых еще недавно редко находили себе работу по специальности. Работодатели говорят даже о конкуренции между компаниями, стремящимися взять на работу наиболее способную молодежь. Однако подавляющее большинство компаний сегодня не рассчитывают, что полученное в вузе образование позволит молодому специалисту немедленно включиться в работу. Выпускник вуза воспринимается работодателями лишь как исходный материал для подготовки полноценного специалиста. И такая ситуация ставит перед вузами новые задачи. Собственно, полученные в вузе знания рассматриваются компаниями лишь как отправная точка для дальнейшего обучения молодого специалиста; все более важным фактором при оценке потенциального сотрудника становится его способность и желание адаптироваться, учиться, профессионально развиваться.

«Проще научить, чем переучивать»

Ни одна компания не ждет, что только что закончивший вуз молодой специалист сможет сразу включиться в работу. По мнению работодателей, для того чтобы выпускник вуза превратился в полноценного сотрудника, требуется несколько лет, и это нормально. Более того, во многих компаниях дополнительное обучение и адаптация вчерашнего выпускника расценивается не как досадная необходимость, а как дополнительная возможность сформировать его в соответствии с собственными требованиями -- привить молодым специалистам элементы корпоративной культуры, обучить их специфике работы. Опытному сотруднику сложнее подстроить себя под стандарты компании, такой человек приходит со своим опытом, со своими предубеждениями. А молодой специалист -- как чистый лист: он строится под компанию, он быстро понимает правила игры, быстрее вживается в компанию, хотя при этом у него, конечно, меньше специальных знаний. В целом работодатели сегодня удовлетворены тем объемом базовых знаний, которые вчерашние выпускники получают в вузах. Более того, считается, что теория в ведущих российских вузах дается лучше, чем в иностранных. Гораздо меньше работодатели довольны специальными знаниями выпускников, которые, по мнению респондентов, зачастую оторваны от реалий современного бизнеса и производства. Многие компании, особенно в промышленности, жалуются на низкий уровень специальной подготовки в вузах. Респонденты отмечают снижение качества технического образования, недостаток практических знаний у выпускников, а также узкий профессиональный кругозор молодых специалистов.

По словам представителей промышленных компаний, сейчас в отличие от советских времен первыми осваивают новейшие технологии производства не профильные вузы, а предприятия, работающие в условиях рынка. «Раньше молодой специалист приходил и говорил: "Вот у нас в этой области такие-то достижения есть. А почему у вас на заводе это не внедрено?". А сейчас мы им говорим: "Чему вас учили? Это раньше у нас так было, теперь по-другому". Порой нам не о чем с ними говорить, они не могут принести ничего нового». Помимо общих и специальных знаний работодатели сегодня ожидают от молодых специалистов еще и определенных профессиональных навыков -- умения пользоваться компьютером, знания иностранных языков, способности работать в коллективе и эффективно представлять себя и результаты своего труда. Главная претензия работодателей к вузам -- оторванность знаний, получаемых молодыми специалистами, от практики. Проявляться это может по-разному -- как в неумении обращаться с современным оборудованием, так и в психологической неподготовленности к реалиям тяжелого промышленного производства, к руководству рабочими, к нормам поведения в бизнес - среде. Выходом из такой ситуации большинство работодателей считают, во-первых, увеличение сроков и углубление содержания производственной практики, во-вторых, пополнение преподавательских кадров знающими современную конкретику специалистами из реального бизнеса и производства: зачастую сами преподаватели плохо знакомы с положением дел в той отрасли, специалистов для которой они готовят. Пожалуй, у работодателей складывается убеждение, что необходима модификация российского высшего образования. Наши вузы, традиционно ориентирующиеся на знания и в этом качестве способные добиваться значительных результатов, необходимо нацелить еще и на повышение конкурентоспособности выпускника в рыночной среде. Большинство крупных компаний понимают актуальность данного вопроса и уже взаимодействуют с вузами в деле подготовки молодых специалистов. Наиболее массовой моделью взаимодействия является целевая подготовка специалистов, которая финансируется самим будущим работодателем; в некоторых случаях работодатели и вузы совместно разрабатывают программы, нацеленные непременно на удовлетворение потребностей конкретного предприятия. Следует так же сказать и о программах общественных работ. Впервые возникнув в США (30-н годы ХХ века), общественные работы в те годы носили общенациональный характер и включали в себя труд, не требующий высокой квалификации. Сейчас они редко охватывают всю страну, чаще имея дело с отдельными категориями населения, районами или периодами времени (межсезонье, спад деловой активности).Программы общественных работ это, во-первых, трудоемкие общественные работы, которые нацелены на мобилизацию излишней рабочей силы в сельской местности для создания базовой инфраструктуры (дорог, ирригационных сооружений), защиты земель и проведения лесопосадок. В городах к работам такого рода можно отнести прокладку тротуаров, строительство и ремонт общественных зданий и сооружений (школ, больниц, библиотек, музеев, систем канализации и водоснабжения и другое). Во-вторых, существуют также так называемые социальные общественные работы, оплачиваемые муниципальными властями, услуги по уходу за престарелыми, инвалидами, детьми, больными. Чаще всего общественные работы длятся неполный рабочий день, чтобы трудящиеся могли часть своего времени использовать на профессиональную подготовку или на поиск постоянного места. Участники этих программ обычно получают минимальную заработную плату, позволяя критикам говорить, что такие мероприятия переводят людей из положения безработных в сверхзанятость. Их оппоненты отвечают, что в современных экономических условиях эти программы являются одним из немногих способов создания дополнительных рабочих мест, в то же время давая средства существования беднейшим слоям населения. К тому же психическое состояние занятых гораздо лучше, чем безработных, а деньги здесь, в отличие от пособий по безработице, выплачиваются не безвозмездно. Наконец, согласно расчетам немецких специалистов, каждые 100 рабочих мест в сфере общественных работ ведут к возникновению 30-40 рабочих мест в других отраслях. Вместе с тем нельзя не согласиться, что главной отрицательной чертой государственных программ общественных работ является то, что 90 процентов всех затрат на них в период спада дает отдачу через 2,5 года и более после прохождения низшей точки кризиса. Для преодоления этого недостатка в США, например, требуют, чтобы общественные работы начинались не позднее, чем через 90 дней после утверждения планов. Кроме того, предпочтение отдается небольшим проектам, поскольку на их выполнение идет меньше времени, что облегчает свертывание программы при улучшении экономической конъюнктуры. Наконец, к недостаткам существующих общественных работ следует отнести также то, что они практически не создают условий для профессиональной ориентации и подготовки участвующих в них работников, не способствуя, таким образом, их дальнейшей занятости. Но, несмотря на все сказанное, проведение общественных работ в России в настоящее время может быть достаточно эффективным, поскольку превышение спроса на рабочие места по сравнению с возможностями экономики удовлетворить этот спрос не дает оснований рассчитывать на значительное расширение числа вакансий, предлагающих постоянную работу, прежде всего в тех регионах и отраслях экономики, где безработица особенно велика. Кроме того, сокращая безработицу, программы общественных работ могут предоставить трудовые ресурсы для охраны окружающей среды, развития инфраструктуры, снизить социальное напряжение и удержать работников от ухода с рынка труда.

В России мелкое производство в разнообразных формах имеет большие перспективы. Известно, что только 3-5 процентов людей имеет склонности и способности к открытию своего дела. Исходя из этого, функцией службы занятости является отбор из числа обратившихся в нее тех, кто может создать свою фирму. Большую помощь в выявлении способностей, необходимых предпринимателю, оказывает метод тестирования, позволяющий рекомендовать или нет, гражданину заниматься бизнесом, а также решить вопрос о предоставлении ему кредита. Приоритетным направлением активной позиции занятости остается облегчение проблемы трудоустройства молодых людей, ибо они вдвое чаще, чем взрослые, оказываются в рядах безработных, а молодежная безработица социально взрывоопасна. Молодежи предоставляется первоочередное право при приеме на государственные курсы профессиональной подготовки и переподготовки. Так, в Великобритании в 1983 г. вступила в действие программа профессионального обучения молодых людей, предусматривающая профессиональную подготовку и работу на производстве для выпускников школ. Во Франции для молодежи от 16 до 21 года, бросившей учебу, проводятся стажировки за счет предприятий с целью компенсации недостатков в образовании. Специалисты считают, что весьма эффективно чередование занятий в старших классах и на профессиональных курсах. Помимо возможности участия в различных программах профессиональной подготовки молодые люди обладают преимущественным правом поступления на субсидируемые рабочие места. Так, во Франции государство стимулирует компании, принимающие на работу молодежь без специальности или квалификации, беря на себя расходы по ее страхованию от безработицы и болезни на срок до 1 года, что снижает затраты на рабочую силу на 20-25 процентов. Аналогично, в Испании предприниматели, нанимающие или обучающие молодых людей, платят пониженные взносы на социальное страхование. А в Великобритании, Италии, Швеции государство покрывает до 80 процентов издержек фирмы при трудоустройстве молодежи 16-18 лет без среднего образования. Кроме того, в большинстве стран ОЭСР продолжают действовать программы создания дополнительных рабочих мест для молодых людей, финансируемые из государственных источников (общественные работы).

Уровень материального обеспечения молодежи, охваченной программами профессиональной подготовки и занятости, различается по странам, но везде определяется, исходя из следующих принципов: выплаты должны быть адекватны разумному уровню жизни; они должны привлекать людей к программе, но не быть столь высоки, чтобы не было необходимости искать другую работу; выплаты должны формировать правильное представление о потенциале трудящихся, чтобы они не хотели слишком многого в будущем. Высокий уровень безработицы среди молодых людей 16-24 лет может быть вызван не только их слабой подготовкой или отсутствием рабочих мест, но и самим процессом поиска работы с перспективой. Увольнение же работников в возрасте 55 и выше ставит более серьезные проблемы, а трудоустройство решается намного сложнее из-за слабой адаптации пожилых людей к растущим требованиям современного производства. Государство старается стимулировать их найм с помощью субсидий предприятиям, как это делается, например, в ФРГ для привлечения трудящихся старше 50 лет. В тщательном внимании на рынке труда нуждаются инвалиды и хронические больные, для которых могут открываться особые мастерские, как в Швеции, или квотироваться рабочие места, как во Франции.

В России риск безработицы наиболее высок для молодых людей и лиц, испытывающих потребность в социальной реабилитации. Ясно, что в сложившихся условиях, когда закрытие нерентабельных производств и высвобождение трудящихся неизбежны, столь же неизбежно осложнение нахождения рабочего места для тех, кто не имеет объективных возможностей на равных конкурировать на рынке труда. Все это не оставляет сомнений в том, что специальные программы по поддержанию занятости в нашей стране просто необходимы, даже несмотря на их негативные стороны, о которых говорилось ранее. Что же может предложить российская служба занятости? Разумеется, это те меры, которые используются для сокращения безработицы вообще, но могут быть применимы и по отношению к отдельным группам безработных, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Большое внимание уделяется молодежи, для улучшения положения на рынке труда которой предусматриваются самые разнообразные мероприятия: компенсация работодателям расходов, связанных с привлечением и использованием труда молодых людей, в том числе на создание специальных ученических рабочих мест; открытие специализированных молодежных центров по трудоустройству, социальной и психологической адаптации выпускников учебных заведений; широкое информирование выпускников учебных заведений о возможностях получения дополнительной профессии (специальности) для нахождения работы; организация временной занятости молодых людей; реализация проектов развития молодежного предпринимательства, самозанятости, создание обучающих курсов и оказание финансовой поддержки по открытию собственного дела; совершенствование механизма квотирования рабочих мест для выпускников учебных заведений.

Заключение

Процесс становления рынка труда в переходной экономике России и формирования новых социально-трудовых отношений пронизывает всю экономическую структуру общества. Рыночные отношения, призванные повысить эффективность общественного производства, вместе с тем ведут к обострению социальных противоречий, расслоению населения, что чревато социальным взрывом. Опыт цивилизованного развития рынка труда и рыночных отношений в целом предусматривает наличие и функционирование системы надежной социальной защиты наиболее уязвимых социально-демографических групп населения. Роль государства в условиях социальной рыночной экономики заключается в обеспечении гарантий социального мира, одной из форм которых является проведение активной политики занятости. Такая политика предусматривает определяющую роль государства в обеспечении занятости путем поддержки рабочих мест, организации подготовки и переподготовки кадров, профориентации и специальных форм работы с незанятым населением.

В условиях развивающейся экономики России особенно важным представляется опыт активной позиции занятости зарубежных стран на рынке труда, представляющей собой систему мероприятий по регулированию рынка труда, таких как помощь в трудоустройстве, программы профессиональной подготовки и переподготовки, программы общественных работ, содействие самозанятости и предпринимательской инициативе. Анализ зарубежного опыта может представлять интерес и сам по себе, и как предмет изучения, насколько возможно применение аналогичных мер на рынке труда России.

Важная роль в проведении активной позиции занятости на рынке труда принадлежит службе занятости, роль которой в настоящее время качественно изменилась. Из простого посредника по трудоустройству она превращается в активный элемент регулирования рынка труда. Она должна выполнять многопрофильные функции. Ее деятельность должна базироваться на осуществлении превентивных мер с тем, чтобы влиять на процессы, происходящие в области занятости, а не устранять их негативные последствия.

На данный момент в России сохраняется тенденция нарастания интенсивности предложения рабочей силы при резком падении спроса на нее, что отражает ухудшение ситуации на рынке труда. Исходя из этого, представляется необходимым оценить современное состояние системы вакантных рабочих мест и текущего движения рабочей силы, проанализировать на их основе изменение отраслевой потребности в работниках, а также установить зависимость между этим изменением и динамикой основных показателей социально-экономического развития страны и на основе выясненных закономерностей определить, как будет меняться спрос на рабочую силу по отраслям на перспективу. Сделать это можно, используя данные сводной отчетности по труду Госкомстата РФ, Федеральной службы занятости России, а также центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ.В условиях перехода к рыночной экономике Россия поставлена перед необходимостью разработать собственную политику профессионального образования, соответствующую ее особым условиям и новым принципам хозяйствования. Главной целью политики в области труда является повышение его эффективности на основе качественного совершенствования всех организационно-экономических параметров трудовой деятельности для обеспечения роста благосостояния населения. Однако, проведение многомасштабной государственной политики в этом смысле наталкивается на ресурсные ограничения, связанные с экономическими реалиями переходного периода. Поэтому объективно неизбежен для достижения поставленной цели выбор приоритетных, преимущественно не инвестиционных направлений реформирования в сфере труда. К ним в первую очередь относится реформирование системы оплаты труда и развитие социального партнерства как инструмента формирования нового механизма трудовых отношений в России. Развитие социального партнерства происходит неравномерно и не лишено недостатков. В целом, необходим углубленный экспертный анализ бедности в стране, включающий социологические исследования и учитывающий показатели абсолютной, относительной и субъективной бедности. При анализе причин бедности следует учитывать как социально-демографические факторы, так и экономические факторы. Такой анализ дает возможность установить целевые показатели сокращения уровня бедности, специфические для каждой конкретной страны. Политика сокращение уровня бедности должна разрабатываться с учетом страновых особенностей, в частности демографического положения, страновых традиций в организации семьи и домохозяйств, с учетом общего уровня развития страны. Эффективная политика сокращения бедности требует программно-целевых подходов. Это касается не только прямого расходования общественных (бюджетных) средств на помощь малоимущим, пенсионное обеспечение, страхование по безработице, медицинское обслуживание, образование, субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг. Не меньший вклад в сокращение бедности могут внести программы по стимулированию занятости, повышения уровня оплаты труда, в том числе, и в рыночном секторе экономики. Поддержка малого и среднего бизнеса, включающая снижение административных барьеров при открытии новых предприятий, предотвращение коррупции, установление разумных уровней и форм налогообложения малого и среднего бизнеса, забота о благоприятном инвестиционном климате, является одним из важных инструментов снижения уровня бедности. Активная позиция занятости, включающая содействие созданию новых рабочих мест, обучение и переподготовку безработных, организацию общественных работ играет особенно существенную роль в странах с переходной экономикой.

Список литературы

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г.

2. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства // М., 1997 г.

3. Гаврилина А. К. Права и обязанности безработного гражданина // Трудовое право. 1998. № 3.

4. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. № 1.

5. Лушникова М. В. Признание гражданина безработным по закону Российской Федерации «О занятости населения в РФ» (Проблемы применения) // Российский экономический журнал. 1996. № 1.

6. Чураков В. Стартовые условия формирования рынка труда в России // Человек и труд. 1993. №4. С.38.

7. Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. - Киев: Наукова думка, 1985. С.13-14.

8. Управление трудовыми ресурсами / под общ. ред. Л.А.Костина. - М.: Экономика, 1987. С.28, 31.

Размещено на Allbest.ur

Подобные документы

Позиция занятости: отечественный и зарубежный опыт. Понятие трудовой занятости ее обеспечение.Трудовая занятость – занятость граждан в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленная на получение заработка.

курсовая работа , добавлен 01.03.2009


Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.

курсовая работа , добавлен 03.11.2013


Комплексообразующие и районообразующие функции производства; отраслевая структура основных промышленно-территориальных комплексов в РФ. Развитие трудовых ресурсов; государственная политика содействия занятости населения; прогнозная оценка рынка труда.

контрольная работа , добавлен 26.09.2011


Понятие и общая характеристика рынка труда, направления и закономерности его развития, содержание и основные задачи статистики, ее приемы и инструменты. Сущность трудовых ресурсов, занятости и безработицы. Классификация населения по статусу в занятости.

контрольная работа , добавлен 23.03.2013


Методология трудовых ресурсов и рынок труда, содержание, формы и принципы их организации. Особенности управления занятостью населения в Российской Федерации. Диагностика показателей занятости и рынка. Проблемы занятости населения и пути их решения.

курсовая работа , добавлен 27.05.2012


Сущность и структура рынка труда, его виды и функции. Состав трудовых ресурсов. Законодательные основы развития рынка труда в Казахстане. Методы государственного регулирования занятости населения. Реализация стратегии борьбы с бедностью и безработицей.

курсовая работа , добавлен 16.11.2013


Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.

курсовая работа , добавлен 18.08.2013


Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.

курсовая работа , добавлен 17.06.2012


Структура, содержание и характер труда, его основные особенности. Сущность его двойственного характера. Функции, выполняемые человеком в процессе труда. Понятия трудовой деятельности, человека-работника. Система и типы занятости, современный рынок труда.

реферат , добавлен 14.11.2010


Характеристика российской экономики и показателей социально-экономического развития государства. Оценка трудовых ресурсов предприятия. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы. Анализ занятости населения и определение видов безработицы.