ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДОМ РАБОТНИКЕ

С целью привлечения, закрепления и мотивации молодых работников, в АО «НПО «Базальт» успешно действует Положение о молодом работнике АО «НПО «Базальт», утвержденное приказом генерального директора от 26.06.2014.

Положение о молодом работнике АО "НПО "Базальт"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодом работнике (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными правовыми актами АО «НПО «Базальт» (далее - Организация).

1.2. Положение является локальным правовым актом, определяющим правовое положение и статус лиц, относимых к категории «молодой работник», их права и обязанности, предоставляемые им гарантии и компенсации, а также обязанности Организации по отношению к молодому работнику.

1.3. Положение направлено на создание условий и возможностей для привлечения и закрепления молодых кадров, приобретение ими профессиональных навыков и развитие карьерного роста с целью сохранения кадрового потенциала и обеспечения притока молодых работников в Организацию.

1.4. Положение распространяется на молодых работников, принятых на работу в Организацию, в том числе ее филиалы, на должности, определенные Приложением 1 к Положению.

2. Статус молодого работника

2.1. К молодым работникам относятся:

‑ выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на постоянную работу в Организацию после окончания образовательного учреждения или имеющие опыт работы в соответствии с квалификацией, полученной в образовательном учреждении и необходимой для выполнения должностных обязанностей по профилю деятельности Организации;

‑ студенты образовательных учреждений высшего образования (очная форма обучения), принятые на постоянную работу в Организацию.

К молодым работникам в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости могут относиться выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, поступившие на постоянную работу в Организацию.

Статус молодого работника может распространяться на работника Организации, обучающегося в образовательном учреждении высшего образования по очно-заочной или заочной формам, в случае, если по окончании учебного заведения он приобретает специальность по профилю деятельности Организации и его возраст не превышает тридцати пяти лет.

2.2. Статус молодого работника - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника и студента образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с Организацией.

Статус молодого работника действует в течение трех лет с момента приема на работу в Организацию или менее - до достижения молодым работником возраста тридцати пяти лет, и сохраняется за ним в течение всего срока действия независимо от его перевода на иную должность, в том числе в порядке должностного роста.

2.3. Статус молодого работника однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случаях:

‑ призыва на военную службу;

‑ направления на обучение (в том числе с последующей стажировкой) с отрывом от производства по основному месту работы;

‑ направления на подготовку кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на срок не более трех лет;

‑ длительного, более трех месяцев, периода временной нетрудоспособности;

‑ предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного трудовым законодательством.

2.4. Статус молодого работника до истечения срока его действия утрачивается в случаях:

‑ расторжения трудового договора;

‑ невыполнения обязанностей молодого работника, установленных настоящим Положением;

‑ при неудовлетворительном результате прохождения стажировки.

Решение об утрате статуса молодого работника до истечения срока в случае невыполнения обязанностей молодого работника принимается комиссией, созданной приказом генерального директора Организации.

2.5. Выпускники образовательных учреждений принимаются на работу в Организацию на должность, квалификационными требованиями к которой предусмотрено наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего квалификации, полученной ими в образовательном учреждении.

2.6. С целью адаптации молодого работника и приобретения им профессиональных навыков (допуска к самостоятельной работе) организуется стажировка.

2.7. На молодого работника распространяются все требования трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Организации.

3. Обязанности Организации в отношении молодого работника

3.1. Организация, признавая значительную роль молодых работников в ее деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

а) предоставлять молодому работнику должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией с учетом требований квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использовать молодого работника по рабочей профессии, в порядке исключения, и при наличии обоснованной необходимости;

б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых работников путем закрепления приказом генерального директора Организации за каждым молодым работником наставника из числа высококвалифицированных специалистов. Закреплять наставника на время стажировки молодого работника, порядок организации которой установлен разделом 8 настоящего Положения;

в) планировать деловую карьеру молодого работника с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств, рассматривать и планировать должностные перемещения молодого работника с учетом характеристик, данных наставником, профессиональной компетентности, результатов стажировки;

г) направлять при необходимости молодого работника на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

д) создавать условия, способствующие вовлечению молодых с работников в развитие корпоративной культуры;

е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников, ведения здорового образа жизни;

ж) формировать у молодых работников гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре;

з) проводить научно-практические конференции, слеты молодых работников, соревнования, конкурсы;

и) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми работниками, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому работнику

4.1 Молодому работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми и локальными актами, Коллективном договором Организации, а также настоящим Положением.

4.2. Минимальная оплата труда молодого работника, при условии полностью отработанного нормальной продолжительности рабочего времени месяца, при отсутствии неявок как по уважительным, так и по неуважительным причинам, на время срока действия данного статуса, устанавливается дифференцированно в соответствии с категориями должностей и профессий (Приложение № 1 к Положению).

4.3. Минимальная оплата труда молодого работника на время стажировки, а также после окончания периода стажировки до дня заседания Комиссии по подведению итогов стажировки устанавливается в следующих размерах:

I уровень (Головное подразделение) - от 33 000 рублей в месяц;

I уровень - от 30 000 рублей в месяц;

II уровень - от 25 000 рублей в месяц;

III уровень - от 20 000 рублей в месяц.

После успешного прохождения молодым работником стажировки и положительного заключения Комиссии по подведению итогов стажировки, в порядке, утвержденном разделом 8 настоящего Положения, молодому работнику устанавливается оплата труда в следующих размерах:

I уровень (Головное подразделение) - от 44 000 рублей в месяц;

I уровень - не менее 40 000 рублей в месяц;

II уровень - не менее 35 000 рублей в месяц;

III уровень - не менее 30 000 рублей в месяц.

4.4. Молодому работнику, являющемуся выпускником образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, место постоянной работы которого расположено вне места регистрации молодого работника, возмещаются расходы по его проезду и провозу его имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства в размере должностного оклада по занимаемой на новом месте работы должности в порядке, определенном пунктом 6.1 настоящего Положения.

4.5. Молодому работнику, обучающему по очной форме обучения и осваивающему образовательные программы высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры), по его заявлению устанавливается режим гибкого рабочего времени с соблюдением требований статьи 102 ТК РФ, и (или) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с соблюдением требований статьи 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не менее 15 000 рублей при условии подтверждения наставником молодого работника выполнения им в полном объеме полученных заданий путем представления служебной записки по установленной форме. (Приложение № 2 к Положению).

Задания, поручаемые молодому работнику, оформляются в виде плана - отчета молодого работника. (Приложение № 3 к Положению). При этом задания, ежемесячно поручаемые молодому работнику, по своей трудоемкости должны составлять в совокупности не менее 0,5 человеко - месяца.

4.6. Молодому работнику, работавшему в Организации до призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации и трудоустроившемуся в Организацию после увольнения из рядов Вооруженных сил Российской Федерации в течение шести месяцев, производится выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы молодого работника по данной должности на основании приказа генерального директора Организации, подготовленного отделом кадров и технического обучения.

4.7. Работнику Организации в возрасте до 35 лет предоставляется материальная помощь при рождении первого ребенка в размере 15 000 рублей, в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Положения. В случае если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.

4.8. Предоставляется материальная помощь молодым работникам в возрасте до 35 лет, направляющим своих детей в 1-й класс общеобразовательного учреждения к началу первого учебного года ребенка в размере 15 000 рублей в порядке, установленном пунктом 6.3 настоящего Положения. В случае если оба члена семьи являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.

4.9. Молодому работнику производится единовременная выплата в двукратном размере его среднего месячного заработка при получении им ученой степени, соответствующей направлению его деятельности, в порядке, установленном пунктом 6.4 настоящего Положения.

4.10. Молодому работнику, не имеющему жилого помещения для постоянного проживания в населенном пункте по месту нахождения Организации, и осуществляющему наем (поднаем) жилого помещения, может быть произведена выплата денежной компенсации на условиях и в порядке, установленных разделами 6 и 7 настоящего Положения.

4.11. Оплата обучения и повышения квалификации молодого работника производится Организацией на условиях предварительно заключенного с молодым работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налогов, сборов и иных обязательных платежей производит молодой работник.

5. Обязанности молодого работника

5.1. Молодой работник должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:

‑ уважительное отношение к традициям Организации;

‑ приложение максимальных усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

‑ ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при выполнении порученной работы;

‑ проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Организации.

5.2. Молодой работник обязан:

‑ качественно выполнять должностные обязанности;

‑ изучать научно ‑ техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения профессионального уровня;

‑ выполнять требования трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка Организации;

‑ проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

‑ соблюдать морально ‑ этические нормы;

‑ выполнять индивидуальный план и выдаваемые наставником задания;

‑ участвовать в проводимых научно ‑ практических конференциях, слетах, соревнованиях, конкурсах молодых работников;

‑ знакомиться с направлениями деятельности подразделения и Организации в целом;

‑ принимать участие в организуемых обсуждениях по тематике подразделения;

‑ отчитываться о проделанной работе Комиссии по подведению итогов стажировки молодых работников.

5.3. Круг обязанностей молодого работника определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Организации, иных регламентирующих документов.

6. Порядок предоставления дополнительных выплат и компенсаций молодому работнику

6.1. Основанием для возмещения расходов указанных в п. 4.4. настоящего Положения является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после заключения трудового договора с выпускником образовательного учреждения, при наличии заявления, проездных документов и документов, подтверждающих провоз багажа и его оплату.

6.2. Материальная помощь молодому работнику при рождении первого ребенка выплачивается на основании его письменного заявления по установленной форме, при предоставлении надлежаще заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.

6.3. Для выплаты материальной помощи при направлении ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения необходимы заявление об оказании материальной помощи установленной формы с приложением:

‑ документа, подтверждающего факт зачисления ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения;

‑ надлежащим образом заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.

6.4. Основанием для единовременной выплаты при присвоении молодому работнику ученой степени является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после предоставления молодым работником соответствующего заявления и оригинала документов о присвоении ученой степени.

6.5. Право на получение ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения возникает в соответствии с решением комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения и подписанным с молодым работником Соглашением о предоставлении ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья.

6.6. Денежная компенсация на возмещение расходов за наем (поднаем) жилого помещения предоставляется при соблюдении следующих условий:

‑ наличие высшего или среднего профессионального образования;

‑ заключение трудового договора на неопределенный срок;

‑ отсутствие в собственности, а также предоставленных по договору социального найма, служебного найма или найма (поднайма) жилых помещений для постоянного проживания в населенном пункте места постоянной работы и в радиусе 40 км от границ населенного пункта. Требование настоящего абзаца также распространяется на членов семьи молодого работника (супруги (супруга), несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении молодого работника.

Денежная компенсация по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения выплачивается в следующем порядке:

6.6.1. Для получения денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения оформляется следующий пакет документов:

‑ заявление молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;

‑ утвержденный генеральным директором Организации протокол комиссии, созданной в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения;

‑ Соглашение о предоставлении денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к).

6.6.2. Размер денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения выплачивается молодому работнику в виде ежемесячной доплаты:

Для Головного подразделения - до 20 000 рублей;

Для Красноармейского научно-производственного подразделения - до 15 000 рублей;

Для Тульского производственного подразделения - до 12 000 рублей;

Для Нерехтского производственного подразделения "Нерехтский механический завод" - до 9 000 рублей.

Для неполного календарного месяца периода найма (поднайма) жилого помещения размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству календарных дней найма (поднайма) жилого помещения.

6.6.3. Выплата денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения производится бухгалтерией Организации (филиала Организации) на основании следующего пакета документов:

‑ заявления молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;

‑ выписки из протокола заседания комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья молодым работникам, утвержденного генеральным директором Организации;

‑ ксерокопии паспорта гражданина Российской Федерации;

‑ копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего законодательства;

‑ справки органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, о наличии (отсутствии) у молодого работника и членов его семьи в собственности жилых помещений в субъекте Российской Федерации по месту постоянной работы;

‑ расписки (квитанции) об уплате денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения.

Копии документов, указанных в настоящем подпункте, представляются с предъявлением оригиналов.

6.7. Основанием для прекращения выплаты денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения являются:

‑ прекращение статуса молодого работника;

‑ прекращение с молодым работником трудовых отношений;

‑ несоблюдение молодым работником условий настоящего Положения;

‑ письменный отказ молодого работника от предоставления денежной компенсации;

‑ предоставление молодым работником недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения;

‑ факт приобретения молодым работником в собственность, а также предоставление по договору социального или служебного найма жилого помещения, о котором молодой работник обязан незамедлительно уведомить Организацию.

6.8. Молодой работник, расторгающий по собственной инициативе трудовой договор до истечения трех лет с момента его заключения, а также при неудовлетворительном результате прохождения стажировки, предоставлении недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения, обязан компенсировать работодателю в полном объеме фактически понесенные Организацией расходы по выплате ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения согласно условиям заключенного Соглашения.

Указанное требование не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также на случай прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

7. Порядок создания и работы комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения

7.1. Состав комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения утверждается приказом генерального директора Организации.

Возглавляет комиссию первый заместитель генерального директора ‑ генеральный конструктор Организации или лицо, исполняющее его обязанности. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности.

7.2. Комиссия имеет право принимать решение, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Решение комиссии о предоставлении молодому работнику денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения заносятся в протокол. Протокол подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждается генеральным директором Организации. Один экземпляр передается в бухгалтерию Организации (филиала Организации), второй - в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Третий экземпляр протокола заседания хранится в деле комиссии.

Выписка из протокола комиссии предоставляется молодому работнику секретарем комиссии. По итогам заседания на основании протокола комиссии между молодым работником и Организацией заключается Соглашение о предоставлении ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к Положению).

8. Порядок организации стажировки молодого работника

8.1. Продолжительность стажировки для каждого молодого работника устанавливается индивидуально (от шести месяцев до одного года) в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого работника.

8.2. Руководители подразделений в недельный срок со дня принятия на работу молодого работника представляют в отдел кадров и технического обучения предложения по назначению наставника (Приложение № 5 к Положению). Наставничество оформляется приказом генерального директора Организации. Наставнику на период проведения стажировки устанавливается надбавка в размере 15% должностного оклада наставника. Расчет суммы ежемесячной надбавки за наставничество осуществляется пропорционально времени, отработанному молодым работником в определяемом
периоде. По согласованию с генеральным директором Организации разрешается одному наставнику осуществлять руководство стажировкой двух молодых работников. При этом общая сумма надбавки устанавливается в размере 25% должностного оклада наставника.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении молодым работником обязанностей, определенных пунктом 5.2 настоящего Положения, а также неудовлетворительных результатах прохождения стажировки, наставник, осуществляющий руководство стажировки молодого работника лишается установленной надбавки.

8.3. Текущий контроль за прохождением стажировки осуществляют руководители подразделений.

8.4. Руководитель стажировки обязан:

‑ в течение десяти дней с момента начала стажировки совместно с молодым работником определить ее цели и задачи, а также представить в отдел кадров и технического обучения согласованный с руководителем подразделения индивидуальный план стажировки молодого работника;

‑ изучать деловые и нравственные качества молодого работника, его отношение к работе, коллективу Организации, увлечения, наклонности, круг делового общения;

‑ знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к работе, Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, охраны труда и техники безопасности;

‑ проводить необходимое обучение, давать конкретные задания, контролировать их выполнение, оказывать необходимую помощь;

‑ представлять в отдел кадров и технического обучения отчет о проделанной работе ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за календарным кварталом;

‑ представлять в бухгалтерию ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, подтверждение выполнения в полном объеме молодым работником запланированных работ (Приложение № 3 к Положению);

‑ подводить итоги профессиональной адаптации молодого работника, составлять отчет по итогам наставничества с оформлением заключения о результатах прохождения адаптации и представлением предложений по дальнейшей работе молодого работника.

8.5. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе заслушивается на заседании Комиссии по подведению итогов стажировки, созданной в порядке, установленном разделом 9 настоящего Положения. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включается в повестку заседания Комиссии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем генерального директора по направлению деятельности. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включает в себя характеристику молодого работника, содержащую описание личных качеств молодого работника, отчет о проделанной работе, решение конкретных рабочих задач, полученных знаний и навыков и утвержденную руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой работник. На заседание Комиссии приглашаются руководители соответствующих структурных подразделений. Молодого работника представляет Комиссии его наставник.

При принятии Комиссией решения об успешном прохождении стажировки, молодому работнику устанавливается уровень оплаты труда в соответствии с Приложением №1 к Положению о молодом работнике АО "НПО "Базальт".

Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе по согласованию с руководителем структурного подразделения может быть представлен к рассмотрению Комиссии до завершения установленного срока стажировки при условии выполнения программы стажировки.

9. Создание и порядок работы комиссии по подведению итогов стажировки

9.1. Комиссия по подведению итогов стажировки возглавляется генеральным директором Организации. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности. Состав комиссии устанавливается приказом генерального директора Организации.

9.2. Комиссия по подведению итогов стажировки является единой для всех подразделений Организации и проводит заседания по мере необходимости с учетом сроков, установленных для стажировки.

9.3. Комиссия имеет право принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Оценка деятельности молодого работника, а также рекомендации Комиссии заносятся в аттестационный лист. Результаты прохождения стажировки сообщаются молодым работникам сразу после обсуждения их работы. Аттестационный лист подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Один экземпляр вместе с характеристикой передается в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Второй экземпляр вместе с протоколом заседания хранится в деле комиссии. По итогам заседания комиссии издается приказ генерального директора Организации и вносятся изменения в условия ранее заключенного трудового договора.

9.4. При оценке соответствия занимаемой должности и выработки рекомендаций о переводе на вышестоящую должность комиссия должна руководствоваться требованиями должностных инструкций и отчетом о стажировке.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до отмены или замены его новым.

10.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом генерального директора Организации.

10.3 Ответственность за выполнение Положения возлагается на отдел кадров и технического обучения и руководителей структурных подразделений.

10.4. Все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируется законодательством Российской Федерации.

Уважаемый читатель! Предприятие, имеющее свою стратегию развития на 3-5-10 лет, обязательно на перспективу. Каждый год проводится корректировка таких планов в программе развития персонала. Эти задачи решает подразделение по управлению персоналом. Одним из источников восполнения потребности в кадрах является прием молодых специалистов на предприятие. Для проведения эффективной работы с молодыми специалистами требуется разработка и утверждение локального нормативного акта такого, как положение о работе с молодыми специалистами .

Рассмотрим пример этого положения:

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение устанавливает основные требования к организации и проведению работы с молодыми специалистами на предприятии; определяет статус, права и обязанности молодого специалиста по отношению к работодателю, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

1.2.Настоящее положение имеет целью привлечение молодых специалистов на работу на предприятие, скорейшую их адаптацию и закрепление в трудовом коллективе, а также установление обязанностей и ответственности должностных лиц предприятия за организацию и эффективность этой работы.

1.3.Работа с молодыми специалистами направлена на решение следующих задач:

1.3.1.адаптацию молодых специалистов к требованиям, установленным на предприятии и должности;

1.3.2.развитие молодых специалистов в профессиональной деятельности;

1.3.3.оценки потенциала молодых специалистов с целью формирования кадрового резерва и построения карьеры.

1.4.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5.Внесение изменений в настоящее положение производится приказом первого руководителя предприятия.

2.Статус молодого специалиста

2.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования (далее – учебное учреждение) очной формы обучения в возрасте до 30 лет, впервые принятые на работу на предприятие в год окончания обучения:

2.1.1.в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста;

2.1.2.на основании направления, выданного образовательным учреждением по согласованию с предприятием;

2.1.3.в порядке самостоятельного трудоустройства на основании направления от предприятия.

2.2.Направление от предприятия выдается подразделением по управлению персоналом на основании потребности в молодых специалистах, необходимой специальности и квалификации выпускника.

2.3.Молодым специалистом также считается работник предприятия в возрасте до 30 лет, окончивший образовательное учреждение заочной формы обучения по специальности (профессии), востребованной на предприятии (со дня представления работником в подразделение по управлению персоналом диплома о присвоении квалификации и специальности).

2.4.Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения им трудового договора с предприятием. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

2.5.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

2.5.1.призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2.5.2.предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.6.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

2.6.1.расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

2.6.2.расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

2.6.3.невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим положением.

2.7.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

2.8.Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста.

2.9.Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего.

2.10.На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, действующих на предприятии.

3.Обязанности и права молодого специалиста

3.1.Молодой специалист на предприятии обязан:

3.1.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.1.2.выполнять функциональные обязанности по занимаемой должности, установленные соответствующими инструкциями и положениями, с учетом утвержденного руководителем структурного подразделения индивидуального плана работы;

3.1.3.принимать участие в разработке индивидуального плана работы;

3.1.4.приобретать практические и организаторские навыки для успешного выполнения своих обязанностей;

3.1.5.проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

3.1.6.изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

3.1.7.проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

3.1.8.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

3.1.9.выполнять требования правил по охране труда и противопожарной безопасности;

3.1.10.устранять выявленные недостатки в работе.

3.2.Молодой специалист на предприятии:

3.2.1.пользуется всеми правами, установленными для работников предприятия, занимающих аналогичные должности;

3.2.2.в течение трех лет не может быть уволен с работы по причине недостаточной профессиональной пригодности без рекомендации Совета молодых специалистов;

3.2.3.с согласия непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей может переходить на другое место работы на предприятии;

3.2.4.может претендовать на дополнительные социальные льготы (компенсации) для молодых специалистов, предусмотренные Коллективным договором, действующим на предприятии.

3.3.Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами:

3.3.1.уважительное отношение к традициям предприятия;

3.3.2.приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

3.3.3.ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

3.3.4.стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;

3.3.5.проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы предприятия;

3.3.6.участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководителями, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в коллективе.

4.Обязанности предприятия

4.1.Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

4.1.1.гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих;

4.1.2.создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов;

4.1.3.способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;

4.1.4.направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом профессионального уровня;

4.1.5.рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;

4.1.6.создавать Совет молодых специалистов на предприятии и организовывать его работу;

4.1.7.предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе предприятия;

4.1.8.возмещать расходы (для иногородних молодых специалистов) по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных договором найма жилого помещения;

4.1.9.выплачивать молодым специалистам при приеме на работу на предприятие единовременное пособие в размере 30000 рублей;

4.1.10.создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии предприятия;

4.1.11.создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни;

4.1.12.создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре предприятия;

4.1.13.обеспечивать индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на более полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям предприятия.

5.Набор и прием молодых специалистов

5.1.Набор и прием молодых специалистов проводится подразделением по управлению персоналом в соответствии с потребностью предприятия.

5.2.Ежегодно не позднее 31 октября по распоряжению руководителя подразделения по управлению персоналом заинтересованные в молодых специалистах подразделения предприятия направляют в подразделение по управлению персоналом заявку, согласованную с руководителями этих подразделений, в которой отражается потребность в молодых специалистах.

5.3.Подразделение по управлению персоналом на предприятии составляет перспективный годовой план набора работников в соответствии с программой развития персонала, который включает в себя потребность в молодых специалистах.

5.4.Перспективный план набора работников согласовывается с подразделением по финансам на предприятии с целью определения суммы выделяемых денежных средств и необходимости изменения штатного расписания (введения дополнительных вакансий).

5.5.Утверждает годовой план набора работников первый руководитель предприятия.

5.6.Набор молодых специалистов осуществляется подразделением по управлению персоналом на предприятии совместно с руководителями и ведущими работниками заинтересованных подразделений предприятия путем участия в «ярмарках вакансий» и мероприятиях по распределению молодых специалистов высших образовательных учреждений.

5.7.Молодые специалисты, отобранные для работы на предприятии, проходят собеседование с руководителями соответствующих подразделений предприятия и, при положительном результате прошедшего собеседования, трудоустраиваются на работу в установленном законодательством порядке.

6.Порядок работы с молодыми специалистами

6.1.Основной задачей молодых специалистов в первые три года работы является освоение специальности, приобретение ими необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, изучение специфики своей работы, углубление специальных знаний, рациональной организации труда, ознакомление с новейшими научно-техническими и производственными достижениями.

6.2.Молодой специалист, обучившийся в рамках целевой подготовки, обязан:

6.2.1.прибыть на предприятие для трудоустройства и выполнения должностных обязанностей не позднее 01 сентября после окончания образовательного учреждения;

6.2.2.отработать на предприятии три года после окончания обучения в образовательном учреждении;

6.2.3.в случае утраты статуса молодого специалиста до истечения срока его действия возместить предприятию денежные средства, выплаченные образовательному учреждению за его обучение пропорционально отработанному времени.

6.3.Возвратить средства, выплаченные при приеме на работу (единовременное пособие), пропорционально отработанному времени, если он до истечения срока действия статуса молодого специалиста уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

6.4.Работу с молодыми специалистами на предприятии организует подразделение по управлению персоналом и Совет молодых специалистов.

6.5.Специалист подразделения по управлению персоналом в течение трех дней со дня приема молодого специалиста на работу передает о нем в Совет молодых специалистов следующие сведения:

6.5.1.фамилию, имя, отчество;

6.5.2.год рождения;

6.5.3.семейное положение, условия проживания;

6.5.4.год окончания, наименование ВУЗа, специальности;

6.5.5.наименование должности (профессии) и структурного подразделения, в которое принят молодой специалист.

6.6.В Совете молодых специалистов:

6.6.1.в течение трех дней после получения сведений заносят информацию о молодом специалисте в базу данных, формируют дело молодого специалиста;

6.6.2.в течение первого месяца работы с участием непосредственного руководителя структурного подразделения (по согласованию с вышестоящим руководителем) принимают решение о кандидатуре наставника молодого специалиста.

6.7.Специалист подразделения по управлению персоналом на предприятии готовит приказ о назначении наставника, указывает сроки наставничества (до одного года со дня приема).

6.8.Основными функциями наставника являются:

6.8.1.планирование производственной деятельности молодого специалиста;

6.8.2.консультирование молодого специалиста по выполнению планов;

6.8.3.оказание всесторонней помощи молодому специалисту в решении возникающих проблем.

6.9.Наставник несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него дополнительных функций. В случае некачественного и несвоевременного выполнения данных функций по решению вышестоящего руководителя и по согласованию с непосредственным руководителем наставник может быть отстранен. Решение о замене наставника оформляется приказом первого руководителя предприятия.

6.10.Наставнику устанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада.

6.11.Работа с молодым специалистом проходит по следующим этапам:

Этап I

6.11.1.Адаптация молодого специалиста:

6.11.1.1.цель этапа – ознакомить молодого специалиста с деятельностью предприятия, структурного подразделения и предстоящей работой, обеспечить быстрое и эффективное вхождение работника в производственный процесс;

6.11.1.2.мероприятия по адаптации проводятся в первые шесть месяцев работы молодого специалиста;

6.11.1.3.работа с молодым специалистом на этапе адаптации строится по трем направлениям:

Введение в предприятие;

Введение в структурное подразделение;

Введение в должность (профессию);

6.11.1.4.введение в предприятие включает мероприятия, направленные на создание у молодого специалиста наиболее полного и положительного представления о предприятии.

Совет молодых специалистов совместно с подразделением по управлению персоналом на предприятии для вновь принятых на работу молодых специалистов организует вводное совещание, которое проводит председатель Совета молодых специалистов. На совещании молодых специалистов знакомят с историей предприятия;

6.11.1.5.введение в структурное подразделение включает мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с основными направлениями деятельности структурного подразделения и его работниками.

Вышестоящий руководитель (по возможности) в первый день работы молодого специалиста организует знакомство молодого специалиста со структурой подразделения, целями и задачами его функционирования.

После беседы с вышестоящим руководителем непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с основными нормативными документами структурного подразделения по направлению деятельности (положение о структурном подразделении, должностная инструкция) и работниками подразделения;

6.11.1.6.введение в должность включает мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе.

Непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с должностными обязанностями (функциями, правами, ответственностью), знакомит с правилами трудового внутреннего распорядка, действующими на предприятии, с коллегами.

Наставник совместно с молодым специалистом не позднее 1 недели со дня наставничества составляет индивидуальный план адаптации молодого специалиста (на первое полугодие работы).

По результатам выполнения молодым специалистом индивидуального плана наставник совместно с молодым специалистом не позднее, чем за 2 недели до окончания первого этапа составляет проект индивидуального плана профессионального развития до конца первого года работы молодого специалиста.

Оценка адаптации молодого специалиста проводится не позднее, чем за одну неделю до окончания этапа адаптации.

Организация работы по оценке адаптации молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов.

Анкета, заполненная молодым специалистом;

Отзыв наставника о результатах адаптации молодого специалиста;

Индивидуальный план адаптации молодого специалиста;

Отчет молодого специалиста;

Проект индивидуального плана профессионального развития молодого специалиста.

Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых специалистов и специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах адаптации молодого специалиста, работе наставника и при необходимости корректируют проект индивидуального плана профессионального развития.

Результаты оценки адаптации молодого специалиста оформляются в виде заключения об адаптации молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки могут быть приглашены молодой специалист и/или наставник.

Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии наставника, специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов в ходе которого:

Согласовывает и вносит изменения в индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста;

При необходимости вносит изменения в процесс наставничества;

Знакомит с заключением об адаптации.

Этап 2

6.11.2.Профессиональное развитие молодого специалиста:

6.11.2.1.цель этапа – обеспечить развитие профессиональных знаний и умений молодого специалиста, необходимых для качественного выполнения возложенных на него функциональных обязанностей;

6.11.2.2.мероприятия по развитию молодого специалиста проводятся до конца первого года работы;

6.11.2.3.работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития и может включать следующие формы:

Самообучение;

Наставничество;

Внутренняя стажировка и/или внешняя стажировка;

6.11.2.4.оценка профессионального развития молодого специалиста проводится не позднее, чем за одну неделю до окончания данного этапа.

Организация работ по оценке профессионального развития молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов.

На процедуру оценки представляются следующие документы:

Отзыв наставника о результатах профессионального развития молодого специалиста;

Индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста (с отметкой о выполнении и перечнем выполненных мероприятий, не предусмотренных планом);

Отчет молодого специалиста;

Проект индивидуального плана развития потенциала молодого специалиста.

Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых специалистов и специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах профессионального развития молодого специалиста, работе наставника.

Результаты оценки оформляются в виде заключения о профессиональном развитии молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки могут быть приглашены молодой специалист и/или наставник;

6.11.2.5.собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии наставника, специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов, в ходе которого:

Сообщает молодому специалисту результаты оценки;

Обсуждает и согласовывает способы улучшения работы молодого специалиста;

Знакомит с заключением о профессиональном развитии.

Все материалы, представленные на оценку, и ее результаты в течение трех рабочих дней после проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста.

Этап 3

6.11.3.Развитие потенциала молодого специалиста:

6.11.3.1.цель этапа – обеспечить развитие профессиональных и деловых качеств молодого специалиста и определить из числа молодых специалистов наиболее потенциальных и перспективных работников для формирования кадрового резерва и планирования карьеры;

6.11.3.2.мероприятия по развитию молодого специалиста проводятся на протяжении второго и третьего года работы на предприятии.

Непосредственный руководитель совместно с молодым специалистом составляет и утверждает вышестоящим руководителем индивидуальный план развития потенциала. В процессе работы индивидуальный план молодого специалиста может быть скорректирован по инициативе непосредственного руководителя или самого специалиста.

Работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным планом и может включать следующие формы:

Обучение;

Самообучение;

Внутренняя стажировка;

Внешняя стажировка;

Участие в конкурсах молодежных разработок;

Участие в мероприятиях, организованных Советом молодых специалистов;

6.11.3.3.оценка развития потенциала молодого специалиста проводится в последний месяц данного этапа;

6.11.3.4.организация работ по оценке развития потенциала молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов;

6.11.3.5.на процедуру оценки представляются следующие документы:

Индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста (с отметкой о выполнении);

Отчет молодого специалиста за три года работы на предприятии.

Вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, председатель Совета молодых специалистов совместно со специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах развития потенциала молодого специалиста.

Результаты оценки оформляются в виде заключения о развитии потенциала молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки может быть приглашен молодой специалист;

6.11.3.6.собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов, в ходе которого:

Сообщает молодому специалисту результаты оценки;

Обсуждает возможные перспективы развития молодого специалиста;

Знакомит с заключением о развитии потенциала;

6.11.3.7.специалист подразделения по управлению персоналом в течение трех рабочих дней передает в Совет молодых специалистов заключение о развитии потенциала молодого специалиста.

6.12.Личные дела (со всеми ранее представленными материалами) закрываются и передаются в подразделение по управлению персоналом. Место хранения – личное дело работника.

6.13.В Совете молодых специалистов остаются копии личных дел молодых специалистов, которым вынесены рекомендации: «Планирование карьеры» и «Постановка в перспективный кадровый резерв» для дальнейшей работы.

6.14.Все работники предприятия, привлекаемые к оценке адаптации, профессионального развития и развития потенциала молодого специалиста несут ответственность за разглашение информации.

Выводы

Получение прибыли является важным аргументом в деятельности предприятия в любое, а особенно в кризисное время. Позволю себе усомниться в качестве управленческого звена на предприятии, которое стремиться за счет персонала решать сиюминутные задачи. На мой взгляд, качество и эффективность управления предприятием заключается в правильно выбранной , обновлении и сохранении лучших человеческих ресурсов.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Федеральными и региональными органами власти устанавливаются льготы и социальные выплаты молодым специалистам. Они служат в качестве меры стимулирования трудоспособности выпускников учреждений профобучения. Рассмотрим далее порядок выплат молодым специалистам сумм материальной помощи в некоторых регионах.

Субъекты права

В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет. Отсутствует и общее представление о положенных льготах. Между тем, определенные сведения содержатся в 70-й статье ТК. В соответствии с нормой, наниматель не может устанавливать испытательный срок для лиц, выпустившихся из вузов и учреждений среднего профобразования меньше года назад. По ТК молодые специалисты больше льгот не имеют. Четкое определение субъектов, которые могут рассчитывать на выплаты и прочую материальную помощь, в законодательстве отсутствует. Однако на основе анализа нормативных актов можно выделить ряд признаков, под которые должен попадать гражданин. Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам:

1. Возраст которых не больше 35 лет. В ряде регионов пределом является 30 лет.
2. Которые окончили лицей или профтехучилище или имеют высшее образование (получили его в вузе, имеющем госаккредитацию, на очной форме). В некоторых регионах в качестве дополнительного требования устанавливается обязательное обучение на бюджете.
3. Осуществляющим деятельность на предприятии, находящемся на государственном, муниципальном или региональном обеспечении.

Материальная помощь: общие сведения

Предоставление мер поддержки определяется ведомственными отраслевыми соглашениями. Если говорить о негосударственных предприятиях, то выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами. Для получения детальной информации о предусмотренных льготах при устройстве на работу следует ознакомиться с коллективным договором. На некоторых предприятиях действуют положения, регламентирующие статус молодых специалистов. В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.

Особенности возрастного порога

Выплата молодым специалистам, как выше было указано, полагается гражданам, не достигшим 30-35 лет. Максимальный порог устанавливается в каждом регионе по усмотрению уполномоченных органов власти. С даты устройства на работу (заключения договора с нанимателем) статус вчерашнего студента будет действовать в течение 3 лет. Получить его второй раз нельзя. В некоторых случаях, однако, допускается увеличение продолжительности действия статуса до 6 лет. Это возможно, если молодой специалист:

1. Обучается в адъюнктуре либо аспирантуре очно.
2. Проходит альтернативную или срочную службу.
3. Находится в отпуске, связанном с беременностью и родами, уходом за малолетним.

Меры поддержки

В 2012 году постановлением правительства было рекомендовано принять закон, в соответствии с которым в первый месяц с момента трудоустройства предприятием назначается стимулирующая выплата молодым специалистам. Соответствующий нормативный акт был утвержден через месяц после этого. Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет. Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:

1. Предоставление на обустройство жилья.
2. Единовременная выплата молодым специалистам.
3. Льготные кредиты или В некоторых регионах предусматривается предоставление корпоративной площади.
4. Компенсация транспортных затрат.
5. Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Такая выплата молодым специалистам может частично или полностью компенсировать затраты.

Приоритетные сферы деятельности

К ним относят образование и здравоохранение. Как выше указывалось, в каждом регионе предусматриваются свои условия и правила оказания материальной помощи бывшим выпускникам. Например, в Постановлении правительства г. Москвы от 23 марта 2004 г. предусмотрены требования, при соблюдении которых назначаются выплаты молодому специалисту в образовании:

1. Возраст до 35 лет.
2. Диплом, свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения.
3. Гражданин должен начать работать по профессии не позже 90 дней после окончания обучения (получения диплома).

В Санкт-Петербурге, Саратовской обл., ряде других субъектов возрастной порог - 30 лет. Этот предел официально установлен в региональных нормативных актах. Для уточнения информации, касающейся статуса молодого специалиста, а также предусмотренных льгот, следует обратиться в территориальный отдел департамента образования по адресу работы или проживания.

Важный момент

Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом. Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием. Это не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста.

Выплаты молодым специалистам (учителям) 2016 г. в Санкт-Петербурге

Конкретные виды материальной помощи предусматриваются в региональном законодательстве. В соответствии с ним, определена следующая единовременная выплата молодым специалистам:

1. 6 базовых единиц. На такую материальную помощь вправе претендовать работники, имеющие диплом о среднем/высшем профобразовании.
2. 8 базовых единиц. Эта выплата молодым специалистам назначается, если диплом с отличием.

Величина базовой единицы устанавливается в Законе о бюджете. Нормативный акт предусматривает плановое повышение ее размера. Соответственно, увеличивается и выплата молодому специалисту (2016 год - базовая единица 9174 руб., 2017-й - 9880 руб., 2018 г. - 10572 руб.). Кроме этого, полагается компенсация 1/2 транспортных затрат. Эта ежемесячная выплата молодому специалисту назначается по его заявлению. Стоит сказать, что компенсация полагается гражданам, не достигшим 30 лет, и не распространяется на такси. Заявление следует подать в орган соцзащиты либо в территориальное подразделения департамента образования.

Москва

В столичном регионе также предусматриваются выплаты педагогам (молодым специалистам) при трудоустройстве. В отличие от Санкт-Петербурга, в Москве работник может получить 40-процентную надбавку к ставке в течение первых трех лет деятельности. Если же у выпускника диплом с отличием, то ему полагается 50 % сверху. Здесь необходимо учитывать один важный момент. Указанная надбавка не распространяется на дополнительную нагрузку. К примеру, субъект работает на 1.5 ставки. Надбавка будет начисляться только на одну. Дополнительно молодому специалисту можно рассчитывать на доплату в размере 15 % от ставки, компенсирующей транспортные расходы.

Система здравоохранения

В этой сфере подъемные выплаты молодым специалистам и прочие льготы предусматриваются только в случае, если гражданин направляется работать в Кроме этого, в ФЗ №326 установлены следующие требования:

1. Возраст до 35 лет.
2. Срок заключения договора с нанимателем не меньше 5 лет.

Материальная помощь врачам

Правила ее предоставления предусматриваются в ФЗ №326. Единовременная выплата молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, составляет 1 млн р. Такая сумма предусмотрена для всех работников, прибывших в Подъемные выплаты молодым специалистам осуществляются в рамках программы, принятой на федеральном уровне. Называется она "Земский доктор". Для получения указанной суммы необходимо заключить договор с местными органами власти населенного пункта, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность. специалистам, занятым в сфере здравоохранения, производится при наличии диплома о в/о. При этом гражданин должен работать по своему профилю. Законодательство устанавливает еще одно условие, при соблюдении которого назначается выплата молодым специалистам. Приказ о предоставлении материальной помощи оформляется только в том случае, если бывший выпускник заключит договор не менее чем на 5 лет. Если же по каким-то причинам гражданин решит уволиться, то часть полученной им суммы он должен будет вернуть.

Жилищный вопрос

Кроме денежных выплат, государство предусматривает обеспечение молодых врачей жилплощадью. Это осуществляется следующими предоставлениями:

1. Квартиры.
2. Субсидии на приобретение жилья или компенсации части кредита (ипотеки).
3. Земельного участка для строительства.

Следует также знать, что сумма в 1 млн имеет целевое назначение. В соответствии с законом, она не облагается налогом. По установленным правилам, она должна быть направлена на улучшение жилищных условий. Например, их можно использовать для погашения части кредита, взятого в банке.

Дополнительные гарантии

В некоторых регионах органы власти предусматривают подъемные выплаты молодым специалистам, сверх тех, которые установлены общефедеральной программой. Например, в Псковской области в перечень субъектов, имеющих право на получение материальной помощи, включены представители среднего медперсонала. Они, кроме указанных выше подъемных и прочих компенсаций, могут получить:

1. 30 тыс. р. - фельдшеры и медсестры, а работающие в акушерских пунктах - 50 тыс. р.
2. 100 тыс. руб. - врачи.

В Ростовской области студенты еще до выдачи им дипломов могут рассчитывать на материальную помощь. Так, например, обучающиеся на 4-6-м курсах медуниверситета получают дополнительные суммы к своим стипендиям. Врачи-интерны, в свою очередь, вправе рассчитывать на выплаты в размере 5 тыс. ежемесячно. Эта сумма выступает в качестве прибавки к зарплате. Выплата этих денег осуществляется вне зависимости от того, на каком курсе обучается студент.

Сотрудники других сфер

В регионах поддержка оказывается не только молодым педагогам и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы. За первый год - 40 тыс., за второй - 35, за третий - 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов. Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник. Например, в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.

Правила оформления

Выплаты специалистам, соответствующим приведенным выше требованиям, осуществляются в порядке, установленном законодательством. Непосредственное предоставление материальной помощи возлагается на нанимателя, предоставляющего рабочее место выпускнику. Пособие, направленное на стимулирование привлечения кадров, налогом не облагается. Для принятия участия в целевой программе необходимо заключить договор с организацией на 5 лет. Сфера деятельности гражданина при этом должна соответствовать полученной им специальности.

Необходимые документы

Для реализации права на получение стимулирующей выплаты и прочих льгот молодой специалист пишет заявление непосредственно в момент устройства на работу. После этого осуществляется стандартная процедура оформления. Наниматель утверждает приказ о приеме на работу и назначении молодому специалисту соответствующих выплат. По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии. На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам.

Заключение

Как выше было указано, на федеральном уровне принят только рамочный закон, предусматривающий возможность получения материальной помощи специалистам, выпустившимся из образовательных учреждений менее года назад. Основная деятельность по разработке конкретных целевых программ осуществляется в регионах и муниципалитетах. Стоит отметить, что материальная помощь может оказываться молодым специалистам не только в бюджетных организациях.

Любой работодатель, в том числе руководитель коммерческого предприятия, вправе по своему усмотрению установить меры поддержки принятым сотрудникам. При этом кандидат на место должен также соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве. В частности, речь о возрасте, наличии диплома и сроке договора.

Молодых специалистов является одним из направлений внутренней социальной политики государства. При этом на федеральном уровне было принято решение передать полномочия по непосредственной реализации программы региональным и местным властям. Это обусловлено тем, что в субъектах и муниципалитетах соответствующие органы при утверждении нормативных актов учитывают особенности местности, условия труда и прочие факторы. Это, в свою очередь, позволяет выработать актуальные меры для конкретной территории, обеспечить приток востребованных кадров. Ведь стимулирующие выплаты могут получать молодые специалисты любой профессии.